上傳人：1***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2025-01-31 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.98KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

幼兒園日常考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒園的管理，規(guī)范教職工的考勤行為，維護(hù)幼兒園的正常教育教學(xué)秩序，確保幼兒的安全，制定本考勤管理制度。通過實(shí)施本制度，旨在提高全體教職工的工作效率，營(yíng)造和諧、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園教育教學(xué)工作需要，按時(shí)到崗，完成本職工作。

3.特殊崗位（如保安、食堂工作人員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，具體工作時(shí)間由幼兒園園長(zhǎng)安排。

4.教職工在法定節(jié)假日、公休日及寒暑假期間，根據(jù)幼兒園工作需要，需配合完成相關(guān)工作，具體工作時(shí)間由幼兒園園長(zhǎng)提前通知。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每天上班前需通過幼兒園指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為7:30至8:00，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。簽到時(shí)間結(jié)束后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，未能按時(shí)簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，提交外出證明材料（如外出公函、會(huì)議通知等），由直接上級(jí)審核后，報(bào)人事部門備案。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤記錄上注明情況，并報(bào)人事部門備案。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，提出改進(jìn)建議。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確保部門內(nèi)教職工按時(shí)簽到，對(duì)因公外出、忘記簽到等情況進(jìn)行審核和上報(bào)。

（3）教職工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出、請(qǐng)假等情況。

（4）園長(zhǎng)：對(duì)全園的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，確?？记谥贫鹊挠行?shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知直接上級(jí)，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批；

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和管理需要，由園長(zhǎng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并填寫《請(qǐng)假銷假表》。直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假信息后，及時(shí)在考勤記錄上予以標(biāo)注，并報(bào)人事部門備案。

若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，教職工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并說明原因，按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程辦理相應(yīng)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

幼兒園教職工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假；

（9）其他幼兒園規(guī)定的假期。

申請(qǐng)流程：

教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假期間工資照發(fā)。教職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家或地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，提前向教職工公布公眾假期安排。在公眾假期期間，幼兒園將根據(jù)工作需要，安排教職工輪流值班，確保幼兒園的正常運(yùn)行。值班安排由各部門負(fù)責(zé)人提前通知，并報(bào)人事部門備案。值班教職工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案。

-一般遲到：給予口頭警告，記錄在考勤檔案中。

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。初次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，記錄在案；情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖伟l(fā)生的，按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)幼兒園規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)曠工5天以上），幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)考勤異常