公司福利及員工關(guān)懷制度

公司福利及員工關(guān)懷制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)凝集力，提高員工工作樂觀性，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展需要以及員工實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、合同員工和臨時(shí)工等。第三條定義公司福利：公司為員工供應(yīng)的具體福利待遇和福利政策，旨在提高員工福利水平、滿足員工需求。員工關(guān)懷：公司定期或不定期開展的關(guān)懷活動(dòng)和制度，旨在關(guān)懷員工身心健康、提高員工幸福感。第二章公司福利制度第四條工資福利第一款基本工資公司將依據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)等因素，確定員工的基本工資待遇?；竟べY每月以現(xiàn)金形式發(fā)放，按月計(jì)算，實(shí)行定時(shí)足額支出原則。第二款績效獎(jiǎng)金公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，評定績效等級，予以相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形、員工績效評定結(jié)果等因素確定，可按月或季度發(fā)放。第三款嘉獎(jiǎng)福利公司將依據(jù)員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，設(shè)立各類嘉獎(jiǎng)，如年度最佳員工、最佳團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工等。嘉獎(jiǎng)形式包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、旅游等，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和形式由公司決議。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利第一款社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。公司會(huì)定期向員工通報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，并幫助員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇申請。第二款帶薪假期公司將依據(jù)員工工齡和崗位等級，規(guī)定員工的帶薪假期。員工的帶薪假期可用于休假、探親、病假等，具體休假事宜由員工和上級經(jīng)理協(xié)商確定。第三款節(jié)假日福利公司將為員工供應(yīng)節(jié)假日福利待遇，具體待遇包含節(jié)日禮品、節(jié)日補(bǔ)助等。節(jié)假日福利待遇依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形和員工需求確定，具體執(zhí)行由公司決議。第六條健康福利第一款員工體檢公司將為員工供應(yīng)定期體檢服務(wù)，確保員工身體健康。員工體檢項(xiàng)目和頻次由公司決議，并由指定醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第二款健身俱樂部公司將與本地健身俱樂部合作，為員工供應(yīng)健身服務(wù)。員工可享受優(yōu)惠會(huì)員價(jià)，可以參加健身課程或使用健身設(shè)施。第三款心理健康咨詢公司將定期邀請心理學(xué)專家為員工供應(yīng)心理健康咨詢服務(wù)。員工可通過預(yù)約或熱線電話咨詢，保護(hù)員工心理健康。第七條學(xué)習(xí)發(fā)展福利第一款培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司將為員工供應(yīng)各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工工作本領(lǐng)和發(fā)展空間。培訓(xùn)內(nèi)容包含技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、管理本領(lǐng)培訓(xùn)等，具體布置由公司訂立。第二款學(xué)歷提升公司鼓舞員工進(jìn)行學(xué)歷提升，供應(yīng)部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助和敏捷布置學(xué)習(xí)時(shí)間。員工可依據(jù)個(gè)人意愿選擇符合崗位要求的學(xué)歷提升方向，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。第三章員工關(guān)懷制度第八條定期員工關(guān)懷活動(dòng)公司將定期開展員工關(guān)懷活動(dòng)，包含員工生日會(huì)、部門聚餐、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)。公司將為員工供應(yīng)輕松愉快的工作氛圍和溝通機(jī)會(huì)，加強(qiáng)員工凝集力和歸屬感。第九條健康管理公司將定期開展健康管理活動(dòng)，包含健康講座、體質(zhì)測評、健康飲食引導(dǎo)等。公司會(huì)供應(yīng)健康管理知識和資源，幫忙員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。第十條志愿者活動(dòng)公司鼓舞員工樂觀參加社會(huì)公益志愿者活動(dòng)。公司將供應(yīng)肯定時(shí)間和資源支持員工參加志愿者活動(dòng)，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第十一條人才培養(yǎng)公司將訂立人才培養(yǎng)計(jì)劃，為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展意愿，進(jìn)行崗位輪崗、崗位培訓(xùn)等，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。第十二條綜合福利服務(wù)公司將供應(yīng)員工綜合福利服務(wù)，包含法律咨詢、理財(cái)規(guī)劃、子女教育咨詢等。公司將與合作伙伴建立長期合作關(guān)系，為員工供應(yīng)優(yōu)惠福利和專業(yè)服務(wù)。第四章附則第十三條修訂與解釋本制度的修訂及解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部，修訂后的制度經(jīng)公司內(nèi)部通知后生效。第十四條施行日期本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)簽字之日起正式實(shí)施。第十五條注銷本制度廢止前，公司可通過適當(dāng)程序?qū)Ρ局贫冗M(jìn)行修訂、替代或注銷等操作。以