高級(jí)醫(yī)務(wù)人員聘任管理制度

高級(jí)醫(yī)務(wù)人員聘任管理制度第一章總則為了規(guī)范高級(jí)醫(yī)務(wù)人員的聘任管理，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平和管理效能，特訂立本制度。第二章聘任資格要求第一節(jié)職稱要求擔(dān)負(fù)高級(jí)醫(yī)務(wù)人員職位的人員應(yīng)持有醫(yī)師資格證書，并具備醫(yī)學(xué)碩士及以上學(xué)位。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員職位依照職稱分為副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師兩個(gè)層級(jí)。副主任醫(yī)師職位應(yīng)具備副高級(jí)職稱及以上，主任醫(yī)師職位應(yīng)具備正高級(jí)職稱。第二節(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)醫(yī)務(wù)人員職位應(yīng)具備豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，不少于8年。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的基本醫(yī)療知識(shí)和相關(guān)臨床技術(shù)本領(lǐng)。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備肯定的科研本領(lǐng)和科研成績。第三節(jié)專業(yè)技術(shù)要求高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備所在科室的專業(yè)技術(shù)要求。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備開展多而雜手術(shù)和疑難病例診治的本領(lǐng)。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)的進(jìn)修、培訓(xùn)經(jīng)過。第三章聘任程序第一節(jié)提名醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人可以提名具備條件的醫(yī)生作為高級(jí)醫(yī)務(wù)人員候選人。提名料子應(yīng)包含個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書和相關(guān)科研成績。第二節(jié)評審醫(yī)院設(shè)立高級(jí)醫(yī)務(wù)人員評審委員會(huì)，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家構(gòu)成。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員評審委員會(huì)對提名人員進(jìn)行綜合評審，包含資格要求的審核和面試評估等環(huán)節(jié)。面試評估內(nèi)容包含醫(yī)療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)術(shù)研究本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神等。第三節(jié)審批高級(jí)醫(yī)務(wù)人員評審委員會(huì)依據(jù)評審結(jié)果，將符合條件的候選人提報(bào)給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行最終審批。最終審批結(jié)果由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層作出決議，并將結(jié)果通知候選人。第四節(jié)簽訂聘任合同通過審批的高級(jí)醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院簽訂聘任合同，明確雙方責(zé)任和權(quán)限。聘任合同應(yīng)包含職務(wù)、職稱、薪酬等具體內(nèi)容。第四章聘任期限和薪酬福利第一節(jié)聘任期限高級(jí)醫(yī)務(wù)人員聘任期限為3年，符合條件的可以續(xù)聘。續(xù)聘時(shí)，需重新進(jìn)行評審程序。第二節(jié)薪酬福利高級(jí)醫(yī)務(wù)人員薪酬依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依據(jù)職稱、工作表現(xiàn)等進(jìn)行差別化設(shè)置。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員可享受醫(yī)院供應(yīng)的職稱津貼、績效獎(jiǎng)金和相關(guān)福利待遇。第五章工作職責(zé)和權(quán)益第一節(jié)工作職責(zé)高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依據(jù)醫(yī)院的工作布置，完成所負(fù)責(zé)的醫(yī)療任務(wù)。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂觀參加科研和學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，提升個(gè)人專業(yè)水平。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)引導(dǎo)和培養(yǎng)普通醫(yī)務(wù)人員，提高團(tuán)隊(duì)整體素養(yǎng)。第二節(jié)權(quán)益保障高級(jí)醫(yī)務(wù)人員享有與職位相應(yīng)的權(quán)益，包含人事管理、職稱評定和績效考核等權(quán)益。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員享有醫(yī)院對其供應(yīng)必需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)益。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員享有公平競爭和晉升的權(quán)益，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定供應(yīng)晉升通道和機(jī)會(huì)。第六章聘任管理第一節(jié)人事檔案管理醫(yī)院設(shè)立高級(jí)醫(yī)務(wù)人員檔案，對高級(jí)醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人信息、證書、聘任合同等進(jìn)行管理。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)更新個(gè)人檔案信息，并搭配醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)審核和調(diào)查。第二節(jié)績效考核醫(yī)院訂立績效考核方法，對高級(jí)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行定期績效評價(jià)。績效考核結(jié)果將作為續(xù)聘、晉升和獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的參考依據(jù)。第三節(jié)聘任解除和離職高級(jí)醫(yī)務(wù)人員可依據(jù)個(gè)人意愿提出離職申請，提前向醫(yī)院提出書面辭職報(bào)告。高級(jí)醫(yī)務(wù)人員的聘任解除應(yīng)經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審批，并依照相應(yīng)程序進(jìn)行。第七章法律責(zé)任和違紀(jì)處理第一節(jié)法律責(zé)任高級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，如違反將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二節(jié)違紀(jì)處理高級(jí)醫(yī)務(wù)人員如有違反職業(yè)道德、職責(zé)要求等行為，醫(yī)院將依法進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含警告、記過、降職、解聘等。第八章附則本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。本制度自頒布之日起執(zhí)行，適用于醫(yī)院全部高級(jí)醫(yī)務(wù)人員。如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂