二零二五版杭州互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)股權(quán)激勵與員工持股計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版杭州互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)股權(quán)激勵與員工持股計劃合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同法律依據(jù)1.2合同訂立背景1.3合同訂立目的2.合同當事人2.1激勵對象2.2激勵主體2.3員工持股平臺2.4其他相關(guān)方3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股份的種類3.2激勵股份的授予條件3.3激勵股份的授予價格3.4激勵股份的授予時間3.5激勵股份的鎖定期3.6激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制3.7激勵股份的分紅及增值收益分配4.員工持股計劃4.1持股計劃的范圍4.2持股計劃的資金來源4.3持股計劃的持股比例4.4持股計劃的持股期限4.5持股計劃的退出機制4.6持股計劃的分紅及增值收益分配5.股權(quán)激勵與持股計劃的管理5.1管理機構(gòu)設置5.2管理機構(gòu)職責5.3管理機構(gòu)決策程序5.4信息披露要求6.激勵條件及考核標準6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果應用7.股權(quán)激勵與持股計劃的實施程序7.1激勵計劃申請7.2股權(quán)授予7.3持股計劃實施7.4股權(quán)變更及退出8.違約責任8.1當事人違約行為8.2違約責任承擔方式8.3違約金的計算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵方案詳細內(nèi)容11.2附件二：員工持股計劃詳細內(nèi)容11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同用詞含義12.2合同解釋原則13.其他約定事項13.1適用法律13.2爭議管轄13.3其他約定事項14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立背景1.3合同訂立目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵與員工持股計劃的相關(guān)事宜，保障激勵對象和公司的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。2.合同當事人2.1激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及一線員工。2.2激勵主體激勵主體為公司，負責制定股權(quán)激勵與員工持股計劃方案，組織實施及管理。2.3員工持股平臺2.4其他相關(guān)方其他相關(guān)方包括但不限于公司董事會、監(jiān)事會、審計機構(gòu)等。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股份的種類激勵股份為公司普通股。3.2激勵股份的授予條件激勵股份的授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、績效考核達標等。3.3激勵股份的授予價格激勵股份的授予價格為每股人民幣X元。3.4激勵股份的授予時間激勵股份的授予時間為每年X月X日。3.5激勵股份的鎖定期激勵股份的鎖定期為X年。3.6激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制激勵股份在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，鎖定期滿后，員工可按照規(guī)定程序進行轉(zhuǎn)讓。3.7激勵股份的分紅及增值收益分配激勵股份的分紅及增值收益按照公司章程及相關(guān)規(guī)定進行分配。4.員工持股計劃4.1持股計劃的范圍持股計劃適用于公司全體員工。4.2持股計劃的資金來源持股計劃的資金來源為公司自有資金。4.3持股計劃的持股比例持股計劃的持股比例為X%。4.4持股計劃的持股期限持股計劃的持股期限為X年。4.5持股計劃的退出機制持股計劃的退出機制包括但不限于員工離職、退休、死亡等情況。4.6持股計劃的分紅及增值收益分配持股計劃的分紅及增值收益按照公司章程及相關(guān)規(guī)定進行分配。5.股權(quán)激勵與持股計劃的管理5.1管理機構(gòu)設置公司設立股權(quán)激勵與員工持股計劃管理委員會，負責股權(quán)激勵與持股計劃的管理。5.2管理機構(gòu)職責管理委員會負責制定股權(quán)激勵與持股計劃方案、組織實施、監(jiān)督執(zhí)行及信息披露等工作。5.3管理機構(gòu)決策程序管理委員會的決策程序按照公司章程及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4信息披露要求公司應按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，及時、準確、完整地披露股權(quán)激勵與持股計劃的相關(guān)信息。6.激勵條件及考核標準6.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。6.2績效考核周期績效考核周期為每年一次。6.3績效考核結(jié)果應用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵與持股計劃實施的重要依據(jù)。8.違約責任8.1當事人違約行為若任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔違約責任。8.2違約責任承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于：1.糾正違約行為；2.支付違約金；3.恢復原狀；4.賠償損失；5.采取補救措施。8.3違約金的計算與支付違約金按實際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。違約金應于違約行為發(fā)生之日起X日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.合同當事人一方或雙方解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵方案詳細內(nèi)容包括激勵股份的種類、授予條件、價格、時間、鎖定期、轉(zhuǎn)讓限制、分紅及增值收益分配等。11.2附件二：員工持股計劃詳細內(nèi)容包括持股計劃的范圍、資金來源、持股比例、持股期限、退出機制、分紅及增值收益分配等。11.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、激勵對象名單、績效考核方案等。12.合同解釋12.1合同用詞含義本合同中使用的專業(yè)術(shù)語，按照行業(yè)慣例和通用解釋進行理解。12.2合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.其他約定事項13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。14.合同簽署及生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地為杭州。14.3合同份數(shù)本合同一式X份，雙方各執(zhí)X份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務所等，其在合同中的角色和責任需根據(jù)具體情況進行明確。15.2第三方介入情形1.激勵計劃實施過程中需要專業(yè)評估、審計或咨詢；2.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；3.法律法規(guī)要求或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇與確定第三方由合同當事人協(xié)商一致選定，并簽訂相應協(xié)議或合同。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在合同中的責任范圍應限于其專業(yè)領域，且不得超過合同當事人授權(quán)的范圍。16.2責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供的專業(yè)服務的性質(zhì)、復雜程度、合同約定等因素確定。責任限額應在第三方協(xié)議或合同中明確。16.3責任免除1.因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任；2.因合同當事人提供的信息不真實、不準確或不符合法律法規(guī)要求的，第三方不承擔責任；3.因合同當事人未按照約定配合第三方工作的，第三方不承擔責任。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1與甲方的責任劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系。第三方在合同履行過程中，應嚴格按照甲方的授權(quán)和指示行事，對甲方負責。17.2與乙方的責任劃分第三方與乙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲方與乙方之間的直接權(quán)益關(guān)系。第三方在合同履行過程中，對乙方不承擔直接責任，乙方不得向第三方追究責任。17.3與持股公司的責任劃分第三方與持股公司的關(guān)系為服務提供方，持股公司作為獨立法人，對第三方的服務負責。18.第三方協(xié)議或合同18.1協(xié)議或合同內(nèi)容1.第三方的職責和權(quán)限；2.第三方的責任限額；3.第三方的保密義務；4.第三方的服務期限；5.第三方的報酬及支付方式。18.2協(xié)議或合同簽訂第三方協(xié)議或合同應由合同當事人與第三方協(xié)商一致后簽訂，并作為本合同附件。19.第三方變更與退出19.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，應經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議或合同。19.2第三方退出第三方因故退出合同，應提前通知合同當事人，并協(xié)助完成交接工作。退出后的責任和義務按照原協(xié)議或合同約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案詳細內(nèi)容要求：詳細列出激勵股份的種類、授予條件、價格、時間、鎖定期、轉(zhuǎn)讓限制、分紅及增值收益分配等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于指導激勵計劃的實施。2.附件二：員工持股計劃詳細內(nèi)容要求：詳細列出持股計劃的范圍、資金來源、持股比例、持股期限、退出機制、分紅及增值收益分配等。說明：本附件為員工持股計劃的具體實施方案，用于確保持股計劃的順利執(zhí)行。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司章程、激勵對象名單、績效考核方案、第三方協(xié)議或合同等。說明：本附件為補充性文件，用于完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性和可操作性。4.附件四：激勵對象考核評估報告要求：對激勵對象進行績效考核，評估其是否符合激勵條件。說明：本附件為激勵計劃實施過程中的重要依據(jù)，用于決定激勵股份的授予。5.附件五：股權(quán)變更登記證明要求：在股權(quán)激勵計劃實施過程中，對股權(quán)變更進行登記和證明。說明：本附件用于記錄和證明股權(quán)激勵計劃的實施結(jié)果。6.附件六：員工持股計劃退出證明要求：在員工持股計劃退出時，提供相應的證明文件。說明：本附件用于記錄和證明員工持股計劃的退出情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為當事人未按照合同約定履行股權(quán)激勵或員工持股計劃的相關(guān)義務。當事人未按照合同約定支付激勵股份的授予價格或持股公司的相關(guān)費用。當事人泄露或不當使用合同中的保密信息。當事人違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準違約行為的認定應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行。違約責任的承擔應與違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失相適應。3.違約責任示例若甲方未按照合同約定支付激勵股份的授予價格，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若乙方泄露了甲方公司的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四版杭州互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)股權(quán)激勵與員工持股計劃合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2術(shù)語定義1.3術(shù)語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格3.4股權(quán)激勵條件4.員工持股計劃4.1持股對象資格4.2持股對象名單4.3持股比例4.4持股價格4.5持股條件5.股權(quán)激勵與持股計劃的實施5.1激勵與持股計劃的實施時間5.2激勵與持股計劃的實施步驟5.3激勵與持股計劃的實施程序6.股權(quán)激勵與持股計劃的變更6.1股權(quán)激勵計劃的變更6.2員工持股計劃的變更7.股權(quán)激勵與持股計劃的終止7.1股權(quán)激勵計劃的終止7.2員工持股計劃的終止8.股權(quán)激勵與持股計劃的轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)激勵計劃的轉(zhuǎn)讓8.2員工持股計劃的轉(zhuǎn)讓9.股權(quán)激勵與持股計劃的分紅9.1股權(quán)激勵計劃的分紅9.2員工持股計劃的分紅10.股權(quán)激勵與持股計劃的稅收10.1股權(quán)激勵計劃的稅收10.2員工持股計劃的稅收11.合同的生效、解除與終止11.1合同的生效11.2合同的解除11.3合同的終止12.違約責任12.1違約行為的界定12.2違約責任的承擔12.3違約賠償?shù)挠嬎?3.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確雙方在互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)股權(quán)激勵與員工持股計劃中的權(quán)利、義務和責任，確保股權(quán)激勵和員工持股計劃的順利實施。1.2術(shù)語定義1.2.1股權(quán)激勵：指企業(yè)為激勵員工，將其部分股權(quán)以優(yōu)惠價格授予員工，使員工分享企業(yè)成長收益的一種激勵方式。1.2.2員工持股計劃：指企業(yè)為員工提供持股機會，使員工成為企業(yè)股東，共同分享企業(yè)利潤的一種計劃。1.2.3激勵對象：指符合股權(quán)激勵和員工持股計劃條件的員工。1.2.4持股對象：指參與員工持股計劃的員工。1.3術(shù)語解釋1.3.1股權(quán)激勵價格：指激勵對象獲得股權(quán)時支付的價格。1.3.2持股比例：指持股對象持有企業(yè)股份的比例。1.3.3股權(quán)激勵條件：指激勵對象獲得股權(quán)所應滿足的條件。1.3.4持股條件：指持股對象參與持股計劃所應滿足的條件。第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1在企業(yè)連續(xù)工作滿一年；2.1.2在關(guān)鍵崗位擔任重要職務；2.1.3對企業(yè)有突出貢獻。2.2激勵對象名單激勵對象名單由企業(yè)根據(jù)上述資格條件確定，并經(jīng)雙方確認后生效。2.3激勵對象變更激勵對象名單如有變更，需經(jīng)企業(yè)同意，并書面通知對方。第三條股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵采用股票期權(quán)方式，激勵對象在行權(quán)時以約定價格購買企業(yè)股票。3.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)企業(yè)實際情況和激勵對象崗位、貢獻等因素確定，總激勵比例不超過企業(yè)總股本的5%。3.3股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格為激勵對象獲得股權(quán)時企業(yè)股票的公允價值。3.4股權(quán)激勵條件3.4.1在企業(yè)連續(xù)工作滿一年；3.4.2按時完成工作職責；3.4.3無重大違規(guī)行為。第四條員工持股計劃4.1持股對象資格4.1.1在企業(yè)連續(xù)工作滿三年；4.1.2在關(guān)鍵崗位擔任重要職務；4.1.3對企業(yè)有突出貢獻。4.2持股對象名單持股對象名單由企業(yè)根據(jù)上述資格條件確定，并經(jīng)雙方確認后生效。4.3持股比例持股比例根據(jù)企業(yè)實際情況和持股對象崗位、貢獻等因素確定，總持股比例不超過企業(yè)總股本的5%。4.4持股價格持股價格為企業(yè)股票的公允價值。4.5持股條件4.5.1在企業(yè)連續(xù)工作滿三年；4.5.2按時完成工作職責；4.5.3無重大違規(guī)行為。第五條股權(quán)激勵與持股計劃的實施5.1激勵與持股計劃的實施時間激勵與持股計劃自合同生效之日起實施，實施期限為三年。5.2激勵與持股計劃的實施步驟5.2.1企業(yè)制定股權(quán)激勵與持股計劃方案；5.2.2雙方確認激勵與持股計劃方案；5.2.3激勵對象和持股對象按照計劃獲得股權(quán)；5.2.4企業(yè)定期對激勵與持股計劃進行評估。5.3激勵與持股計劃的實施程序5.3.1企業(yè)制定股權(quán)激勵與持股計劃方案；5.3.2雙方召開會議，討論并確認方案；5.3.3企業(yè)向激勵對象和持股對象發(fā)放股權(quán)證書；5.3.4企業(yè)定期對激勵與持股計劃進行評估。第六條股權(quán)激勵與持股計劃的變更6.1股權(quán)激勵計劃的變更股權(quán)激勵計劃如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2員工持股計劃的變更員工持股計劃如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。第七條股權(quán)激勵與持股計劃的終止7.1股權(quán)激勵計劃的終止7.1.1激勵對象離職；7.1.2激勵對象違反合同約定；7.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。7.2員工持股計劃的終止7.2.1持股對象離職；7.2.2持股對象違反合同約定；7.2.3企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整員工持股計劃。第八條股權(quán)激勵與持股計劃的轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)激勵計劃的轉(zhuǎn)讓8.1.1在企業(yè)連續(xù)工作滿一年；8.1.2按時完成工作職責；8.1.3無重大違規(guī)行為。8.2員工持股計劃的轉(zhuǎn)讓8.2.1在企業(yè)連續(xù)工作滿三年；8.2.2按時完成工作職責；8.2.3無重大違規(guī)行為。第九條股權(quán)激勵與持股計劃的分紅9.1股權(quán)激勵計劃的分紅激勵對象在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，享有企業(yè)分紅權(quán)，分紅比例根據(jù)股權(quán)比例確定。9.2員工持股計劃的分紅持股對象在員工持股計劃有效期內(nèi)，享有企業(yè)分紅權(quán)，分紅比例根據(jù)股權(quán)比例確定。第十條股權(quán)激勵與持股計劃的稅收10.1股權(quán)激勵計劃的稅收激勵對象在行權(quán)時，根據(jù)國家稅收政策，需繳納個人所得稅。10.2員工持股計劃的稅收持股對象在轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，根據(jù)國家稅收政策，需繳納個人所得稅。第十一條合同的生效、解除與終止11.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2一方嚴重違約；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導致合同無法履行。11.3合同的終止11.3.1合同約定的期限屆滿；11.3.2合同解除；11.3.3法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導致合同無法履行。第十二條違約責任12.1違約行為的界定12.1.1未按約定履行合同義務；12.1.2違反合同約定造成對方損失；12.1.3故意隱瞞或提供虛假信息。12.2違約責任的承擔12.2.1向守約方支付違約金；12.2.2按照實際損失賠償；12.2.3承擔其他違約責任。12.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償金額根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為杭州仲裁委員會。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照杭州仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十四條其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵與持股計劃方案、激勵對象和持股對象名單等。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的外部實體或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、財務顧問、人力資源顧問等。2.第三方的職責與權(quán)利2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料，并對相關(guān)信息保密。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。3.第三方的選擇與更換3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2若第三方無法履行合同約定的職責，甲乙雙方有權(quán)更換第三方，并書面通知對方。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過其收取的服務費用。4.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方違反合同約定或不可抗力因素導致的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間為委托服務關(guān)系，第三方不得直接與合同另一方發(fā)生交易或利益交換。5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同執(zhí)行體系，確保合同目標的實現(xiàn)。6.2第三方的服務費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用由合作協(xié)議約定。6.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向雙方提出書面建議或報告。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2合同變更后，第三方應按照新的合同約定履行職責。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，如合同解除，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解除合作協(xié)議，并書面通知對方。9.2合同解除后，第三方應按照約定退還已收取的服務費用。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2保密期限自合同生效之日起至合同解除之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵與持股計劃方案詳細要求：方案應包括激勵對象資格、股權(quán)激勵比例、持股比例、激勵與持股計劃實施步驟等內(nèi)容。說明：此方案為合同執(zhí)行的依據(jù)，需雙方共同確認。2.激勵對象和持股對象名單詳細要求：名單應包括員工姓名、崗位、資格條件、持股比例等信息。說明：此名單為合同執(zhí)行的基礎，需雙方共同確認。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方職責、權(quán)利、服務費用、責任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為第三方介入合同的補充，需甲乙雙方與第三方共同確認。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供解決途徑。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議確保合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密不被泄露。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的變更提供依據(jù)。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、解除程序、解除后果等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的解除提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定履行合同義務；1.2一方故意隱瞞或提供虛假信息；1.3一方違反合同約定造成對方損失；1.4一方未按時完成工作職責；1.5一方違反保密協(xié)議；1.6一方違反爭議解決協(xié)議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約金；2.2違約方應按實際損失賠償；2.3違約方應承擔其他違約責任。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方約定，甲方應在合同生效后一個月內(nèi)支付乙方款項，但甲方逾期未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)甲方提供的資料存在虛假信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.3甲方未按時完成工作職責，導致合同無法按期履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四版杭州互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)股權(quán)激勵與員工持股計劃合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2員工持股計劃1.3相關(guān)術(shù)語2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格3.4股權(quán)激勵期限4.員工持股計劃方案4.1持股方式4.2持股比例4.3持股期限5.股權(quán)授予與登記5.1股權(quán)授予程序5.2股權(quán)登記程序6.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)變更6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.股權(quán)激勵計劃的終止7.1激勵計劃終止條件7.2終止后的股權(quán)處理8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅8.2企業(yè)所得稅9.違約責任9.1激勵對象違約9.2企業(yè)違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件13.合同簽署與生效日期14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同中，“股權(quán)激勵”指公司為吸引、激勵和保留核心員工，根據(jù)其貢獻和績效，授予其公司股權(quán)或股權(quán)等價物的一種激勵措施。1.2員工持股計劃本合同中，“員工持股計劃”指公司通過設立員工持股會或其他形式，使員工持有公司股份，從而增強員工主人翁意識，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的計劃。1.3相關(guān)術(shù)語（1）“激勵對象”指符合公司股權(quán)激勵條件和規(guī)定的員工；（2）“股權(quán)”指公司注冊資本中的股份；（3）“股權(quán)等價物”指與股權(quán)具有同等價值的權(quán)益，如期權(quán)、認股權(quán)等；（4）“持股比例”指員工持有的公司股權(quán)在公司總股本中所占的比例。2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍激勵對象為公司各部門、各級別的核心員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.2激勵對象資格條件（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）在本年度績效考核中達到公司規(guī)定標準；（4）無不良記錄。3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵方式（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）虛擬股權(quán)。3.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻確定，具體比例由公司董事會決定。3.3股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格按照公司股權(quán)公允價值確定，具體價格由公司董事會決定。3.4股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。4.員工持股計劃方案4.1持股方式（1）直接持股；（2）通過員工持股會持股。4.2持股比例員工持股比例根據(jù)公司實際情況和員工貢獻確定，具體比例由公司董事會決定。4.3持股期限員工持股期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。5.股權(quán)授予與登記5.1股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序如下：（1）公司董事會決定激勵對象及股權(quán)激勵方案；（2）激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（3）公司完成股權(quán)登記。5.2股權(quán)登記程序股權(quán)登記程序如下：（1）激勵對象向公司提交股權(quán)登記申請；（2）公司審核激勵對象資格，辦理股權(quán)登記手續(xù)；（3）股權(quán)登記完成后，激勵對象取得公司股權(quán)。6.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)變更（1）激勵對象離職、退休或因故退出；（2）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整；（3）其他經(jīng)公司董事會決定的情形。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方協(xié)商一致；（2）受讓方具備相應的資格；（3）轉(zhuǎn)讓價格合理；（4）公司董事會批準。8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅激勵對象獲得股權(quán)激勵收益時，應按照國家有關(guān)個人所得稅法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。具體稅率、稅額計算方法及繳納期限等，由公司財務部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行計算和通知。8.2企業(yè)所得稅公司因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計劃而產(chǎn)生的費用，符合國家稅法規(guī)定的，可以在計算應納稅所得額時扣除。具體扣除范圍、比例及扣除方法，按照國家稅法及稅務機關(guān)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1激勵對象違約（1）取消其股權(quán)激勵資格；（2）要求其返還已獲得的股權(quán)及收益；（3）依法追究其違約責任。9.2企業(yè)違約（1）要求公司履行合同約定；（2）依法追究公司違約責任；（3）要求公司賠償因其違約行為造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商或訴訟過程中涉及仲裁，仲裁機構(gòu)應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會或雙方共同認可的仲裁機構(gòu)。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除的其他情形。12.其他約定12.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。12.2合同附件（1）股權(quán)激勵協(xié)議；（2）員工持股計劃方案；（3）激勵對象名單；（4）相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。13.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)與保管本合同共兩份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管各自持有的合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為實施本合同而介入的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）股權(quán)激勵方案的設計與實施；（2）股權(quán)激勵對象的資格審核；（3）股權(quán)激勵計劃的評估與監(jiān)督；（4）股權(quán)激勵計劃的稅務處理；（5）合同爭議的調(diào)解與仲裁；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方選擇與授權(quán)甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽署授權(quán)書，明確第三方的職責、權(quán)限和責任。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其責任限額如下：（1）中介方：中介方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為中介服務費用的一倍；（2）評估機構(gòu)：評估機構(gòu)因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為評估報告收費的一倍；（3）法律顧問：法律顧問因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為法律顧問服務費用的一倍；（4）審計機構(gòu)：審計機構(gòu)因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為審計報告收費的一倍。16.2責任免除（1）因不可抗力導致的責任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的責任；（3）因甲乙雙方違反本合同約定導致的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分第三方在本合同項下的職責如下：（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵方案的設計與實施；（2）評估機構(gòu)：對股權(quán)激勵方案進行評估，提供評估報告；（3）法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理法律事務；（4）審計機構(gòu)：對股權(quán)激勵計劃的實施情況進行審計，提供審計報告。17.2權(quán)利劃分第三方在本合同項下的權(quán)利如下：（1）中介方：收取中介服務費用；（2）評估機構(gòu)：收取評估報告費用；（3）法律顧問：收取法律顧問服務