2025版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障與權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障與權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用條件3.離職程序3.1離職申請3.2離職批準(zhǔn)3.3離職手續(xù)4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.離職后職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)5.2職業(yè)培訓(xùn)5.3職業(yè)推薦6.權(quán)益維護(hù)6.1離職補(bǔ)償6.2離職證明6.3其他權(quán)益保障7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用11.合同生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工在符合一定條件下，經(jīng)單位同意，暫時(shí)停止工作，但保留其原職位和工資待遇，等待重新安排工作或調(diào)整崗位。1.1.2離職：指員工與單位解除勞動合同關(guān)系，離開單位。1.1.3職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中的成長、進(jìn)步和提升。1.1.4權(quán)益維護(hù)：指保障員工在離職后享有的合法權(quán)益，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展等。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語，如無特殊說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條適用范圍2.1適用對象2.1.1本協(xié)議適用于與本單位簽訂勞動合同，自愿申請停薪留職的員工。

a)在本單位工作滿一年；

b)無嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的行為；

c)無未了結(jié)的勞動爭議。2.2適用條件2.2.1員工申請停薪留職，需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定的要求。第三條離職程序3.1離職申請3.1.1員工需提前一個(gè)月向單位提出離職申請，書面說明離職原因。

a)員工基本信息；

b)離職原因；

c)離職時(shí)間；

d)其他需要說明的事項(xiàng)。3.2離職批準(zhǔn)3.2.1單位收到員工離職申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的回復(fù)。3.2.2單位批準(zhǔn)離職的，應(yīng)與員工簽訂離職協(xié)議。3.3離職手續(xù)

a)離職申請；

b)身份證原件及復(fù)印件；

c)勞動合同；

d)其他需要提交的材料。第四條停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，保留其原工資待遇。4.1.2員工停薪留職期間，單位按月支付員工工資，具體金額按照原工資待遇計(jì)算。4.2社會保險(xiǎn)待遇4.2.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2.2社會保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定及本單位政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享受本單位規(guī)定的其他福利待遇。第五條離職后職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)5.1.1單位為離職員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)。5.1.2職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)包括：

a)職業(yè)規(guī)劃；

b)職業(yè)技能培訓(xùn)；

c)職業(yè)信息推薦。5.2職業(yè)培訓(xùn)5.2.1單位為離職員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。5.2.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足員工職業(yè)發(fā)展需求。5.3職業(yè)推薦5.3.1單位為離職員工提供職業(yè)推薦服務(wù)。5.3.2職業(yè)推薦應(yīng)優(yōu)先考慮員工的專業(yè)技能和興趣愛好。第六條權(quán)益維護(hù)6.1離職補(bǔ)償6.1.1員工離職后，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定，享受離職補(bǔ)償。6.1.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及本單位政策執(zhí)行。6.2離職證明6.2.1單位為離職員工出具離職證明，證明其離職時(shí)間和離職原因。

a)員工基本信息；

b)離職時(shí)間；

c)離職原因；

d)其他需要說明的事項(xiàng)。6.3其他權(quán)益保障6.3.1員工離職后，享有國家規(guī)定及本單位政策規(guī)定的其他權(quán)益保障。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1員工在單位工作期間及離職后，應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.1.2保密內(nèi)容主要包括：

a)單位商業(yè)計(jì)劃；

b)單位技術(shù)秘密；

c)單位客戶信息；

d)其他涉及單位利益的信息。7.2保密期限7.2.1員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后三年。7.2.2保密期限自離職之日起計(jì)算。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2單位可要求員工賠償因違約行為造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；8.1.2員工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)；8.1.3員工在離職過程中提供虛假信息或故意拖延離職手續(xù)；8.1.4單位違反合同約定，未按時(shí)支付工資或未提供離職補(bǔ)償。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.2員工未履行停薪留職期間義務(wù)的，單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.3員工在離職過程中提供虛假信息或故意拖延離職手續(xù)的，單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.4單位未按時(shí)支付工資或未提供離職補(bǔ)償?shù)?，員工有權(quán)要求單位支付欠款，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1員工違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失；8.3.2員工未履行停薪留職期間義務(wù)的，賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定；8.3.3員工在離職過程中提供虛假信息或故意拖延離職手續(xù)的，賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定；8.3.4單位未按時(shí)支付工資或未提供離職補(bǔ)償?shù)?，賠償金額應(yīng)等同于員工應(yīng)得工資或補(bǔ)償金額。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方協(xié)商解決的爭議，由雙方共同指定的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請求；9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請求后六十日內(nèi)作出調(diào)解決定。第十條法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十一項(xiàng)合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二項(xiàng)合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.1.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；12.2.3一方嚴(yán)重違約的，另一方有權(quán)解除合同，并書面通知對方。12.3解除后果12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理善后事宜；12.3.2合同解除不影響雙方在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù)。第十三項(xiàng)其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四項(xiàng)合同附件

a)離職申請表；

b)離職協(xié)議；

c)離職補(bǔ)償計(jì)算表；

d)其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、合作伙伴或其員工。1.2第三方范圍

a)職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；

b)職業(yè)技能培訓(xùn)；

c)職業(yè)推薦；

d)社會保險(xiǎn)咨詢；

e)法律咨詢；

f)其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)的直接后果，且不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。2.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任免除2.2.1因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因?qū)е碌姆?wù)失敗或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方責(zé)任界定3.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分3.2.1第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分：

a)第三方對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，甲乙雙方對第三方承擔(dān)間接責(zé)任；

b)第三方在履行服務(wù)過程中，若造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。3.2.2第三方與其他各方（如關(guān)聯(lián)方、合作伙伴）之間的責(zé)任劃分：

a)第三方與其他各方之間不存在合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；

b)第三方在履行服務(wù)過程中，若造成其他各方損失，其他各方有權(quán)向第三方追償。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入本合同履行；4.1.2第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。4.2第三方介入后的合同履行4.2.1第三方介入后，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務(wù)；4.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。5.第三方介入后的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式解決。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1第三方介入后的爭議，仍由本合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)處理。5.3爭議解決程序5.3.1第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決程序進(jìn)行。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更6.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行變更。6.2合同變更程序6.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同變更協(xié)議。7.第三方介入后的合同終止7.1合同終止7.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，終止本合同。7.2合同終止程序7.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同終止協(xié)議。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除8.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同解除協(xié)議。8.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)8.3.1合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.4合同解除后的善后處理8.4.1合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定，處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表

要求：員工填寫個(gè)人信息、離職原因、離職時(shí)間等，單位審批后作為離職依據(jù)。

說明：該表格用于記錄員工離職的詳細(xì)信息，便于單位進(jìn)行管理。2.離職協(xié)議

要求：明確甲乙雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資待遇、社會保險(xiǎn)、保密條款等。

說明：該協(xié)議是甲乙雙方在離職過程中的重要文件，對雙方具有約束力。3.離職補(bǔ)償計(jì)算表

要求：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位政策，計(jì)算員工離職補(bǔ)償金額。

說明：該表格用于計(jì)算員工離職補(bǔ)償金額，確保員工權(quán)益得到保障。4.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)計(jì)劃

要求：根據(jù)員工需求，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)計(jì)劃。

說明：該計(jì)劃旨在幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高個(gè)人競爭力。5.職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃

要求：根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能。

說明：該計(jì)劃有助于員工提升自身能力，滿足崗位需求。6.職業(yè)推薦記錄表

要求：記錄員工職業(yè)推薦情況，包括推薦崗位、推薦結(jié)果等。

說明：該表格用于跟蹤員工職業(yè)推薦情況，評估推薦效果。7.社會保險(xiǎn)咨詢報(bào)告

要求：為員工提供社會保險(xiǎn)政策咨詢，解答員工疑問。

說明：該報(bào)告有助于員工了解社會保險(xiǎn)政策，保障自身權(quán)益。8.法律咨詢意見書

要求：為甲乙雙方提供法律咨詢意見，解決合同履行過程中的法律問題。

說明：該意見書有助于甲乙雙方依法履行合同，維護(hù)自身合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為

員工違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

員工未履行停薪留職期間的義務(wù)。

員工在離職過程中提供虛假信息或故意拖延離職手續(xù)。

單位未按時(shí)支付工資或未提供離職補(bǔ)償。

第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及損失程度確定。3.違約責(zé)任示例說明

員工違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10萬元，員工應(yīng)賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致員工經(jīng)濟(jì)損失1萬元，單位應(yīng)支付欠薪，并支付相應(yīng)的違約金。

第三方未按約定提供職業(yè)推薦服務(wù)，導(dǎo)致員工未能及時(shí)找到合適工作，第三方應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障與權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.員工資格4.停薪留職期間4.1停薪留職條件4.2停薪留職期限4.3停薪留職期間待遇5.離職條件6.離職手續(xù)7.離職后職業(yè)發(fā)展保障7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)規(guī)劃7.3職業(yè)推薦8.離職后權(quán)益維護(hù)8.1工資待遇8.2社會保險(xiǎn)8.3其他福利待遇9.保密協(xié)議10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”指員工因個(gè)人原因或公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留員工職位的協(xié)議安排。1.2解釋（1）“停薪留職期間”指員工按照本合同規(guī)定，暫時(shí)停止工資發(fā)放的期間。（2）“離職后職業(yè)發(fā)展保障”指員工在離職后，公司提供的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)推薦等服務(wù)。（3）“權(quán)益維護(hù)”指公司對員工在停薪留職期間和離職后應(yīng)享有的工資待遇、社會保險(xiǎn)和其他福利待遇的保障。第二條適用范圍本合同適用于公司全體停薪留職員工，以及雙方未來可能達(dá)成的停薪留職協(xié)議。第三條員工資格3.1員工資格（1）已與公司簽訂正式勞動合同；（2）符合公司規(guī)定的停薪留職條件；（3）同意本合同條款。第四條停薪留職期間4.1停薪留職條件（1）個(gè)人原因：員工因家庭、健康等原因需要暫時(shí)停止工作；（2）公司原因：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要員工停薪留職。4.2停薪留職期限停薪留職期限最長不超過12個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工不再享受公司提供的工資、獎金、福利等待遇。第五條離職條件5.1離職條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工符合法定或合同約定的離職條件。第六條離職手續(xù)6.1離職申請員工需提前30天向公司提交離職申請，說明離職原因。6.2離職手續(xù)（1）離職申請；（2）離職證明；（3）勞動合同；（4）其他公司要求的相關(guān)材料。第七條離職后職業(yè)發(fā)展保障7.1職業(yè)培訓(xùn)（1）職業(yè)技能提升培訓(xùn)；（2）行業(yè)知識培訓(xùn)；（3）求職技巧培訓(xùn)。7.2職業(yè)規(guī)劃（1）了解員工職業(yè)發(fā)展需求；（2）提供職業(yè)發(fā)展建議；（3）推薦適合的就業(yè)機(jī)會。7.3職業(yè)推薦（1）根據(jù)員工需求推薦合適的工作崗位；（2）協(xié)助員工與企業(yè)進(jìn)行面試；（3）跟進(jìn)員工求職進(jìn)度。第八條離職后權(quán)益維護(hù)8.1工資待遇（1）停薪留職期間，員工不享有工資，但公司應(yīng)保留其勞動合同關(guān)系；（2）離職后，員工應(yīng)按照合同約定或國家法律規(guī)定，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2社會保險(xiǎn)（1）停薪留職期間，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)；（2）離職后，公司應(yīng)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的權(quán)益不受影響。8.3其他福利待遇（1）帶薪年假、病假等福利待遇，根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算；（2）員工在公司服務(wù)期間所獲得的獎勵、補(bǔ)貼等，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自員工與公司建立勞動關(guān)系之日起計(jì)算，至員工離職后三年止。9.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按照本合同約定履行停薪留職義務(wù)；（2）公司未按照本合同約定履行離職后職業(yè)發(fā)展保障義務(wù)；（3）任何一方違反本合同其他約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：[填寫仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。第十三條合同附件（1）停薪留職申請表；（2）離職證明；（3）保密協(xié)議；（4）其他相關(guān)文件。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2介入目的第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，保障雙方權(quán)益，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第二條第三方介入類型與職責(zé)2.1第三方介入類型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、撮合交易等中介服務(wù)的第三方；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；（3）培訓(xùn)方：為甲乙雙方提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)的第三方；（4）推薦方：為甲乙雙方提供人才推薦、職業(yè)推薦等服務(wù)的第三方；（5）其他類型：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。2.2第三方職責(zé)（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見；（3）培訓(xùn)方：提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)；（4）推薦方：推薦合適的人才或職業(yè)機(jī)會；（5）其他類型：履行雙方約定的其他職責(zé)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)性質(zhì)；（2）第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲乙雙方風(fēng)險(xiǎn)承受能力；（4）市場慣例。3.3責(zé)任限額承擔(dān)第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)不超過合同約定的責(zé)任限額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，其責(zé)任僅限于自身職責(zé)范圍內(nèi)，與甲乙雙方的其他責(zé)任相區(qū)分。4.2權(quán)利劃分第三方在履行合同過程中，享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3義務(wù)劃分第三方在履行合同過程中，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，但不得免除甲乙雙方應(yīng)盡的義務(wù)。第五條第三方變更與退出5.1第三方變更甲乙雙方同意，在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可更換第三方。5.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。第六條第三方保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后三年止。第七條第三方違約責(zé)任7.1違約情形（1）賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條合同履行與監(jiān)督8.1合同履行甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。8.2監(jiān)督方式（1）定期檢查第三方工作進(jìn)展；（2）要求第三方提交工作匯報(bào)；（3）對第三方工作進(jìn)行評估。第九條合同終止與解除9.1合同終止（1）合同約定的終止條件成就；（2）第三方無法履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除甲乙雙方可依據(jù)合同約定或法律規(guī)定，解除與第三方的合同關(guān)系。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：[填寫仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、申請?jiān)?、停薪留職期限等基本信息。說明：該表格用于員工提出停薪留職申請，由人力資源部門進(jìn)行審核。2.離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、工號、離職日期、離職原因等基本信息。說明：該證明用于員工離職后證明其在公司的工作經(jīng)歷和離職情況。3.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。說明：該計(jì)劃用于指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。5.職業(yè)規(guī)劃報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、行動計(jì)劃、預(yù)期成果等信息。說明：該報(bào)告用于記錄員工的職業(yè)規(guī)劃過程和結(jié)果。6.職業(yè)推薦協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確推薦方責(zé)任、推薦崗位、推薦流程等內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于規(guī)范職業(yè)推薦服務(wù)，保障雙方權(quán)益。7.工資待遇明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工資項(xiàng)目、工資數(shù)額、發(fā)放日期等信息。說明：該表格用于記錄員工的工資待遇發(fā)放情況。8.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、社會保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳納金額、繳納日期等信息。說明：該表格用于記錄員工的社會保險(xiǎn)繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定履行離職后職業(yè)發(fā)展保障義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行合同過程中，違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.示例說明示例一：員工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意擅自離職，造成公司損失。違約責(zé)任：員工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，如招聘新員工產(chǎn)生的費(fèi)用等。示例二：公司未按照合同約定為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻。違約責(zé)任：公司應(yīng)賠償員工因此遭受的損失，如因培訓(xùn)不足導(dǎo)致的工作失誤等。示例三：第三方在推薦崗位過程中，泄露公司商業(yè)秘密。違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失，如經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。全文完。2024版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障與權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3職業(yè)發(fā)展保障定義1.4權(quán)益維護(hù)定義2.協(xié)議目的3.適用范圍4.協(xié)議期限5.員工離職條件5.1離職原因5.2離職程序6.停薪留職期間員工權(quán)益6.1工資待遇6.2社會保險(xiǎn)及公積金6.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.職業(yè)發(fā)展保障措施7.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢7.2職業(yè)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)推薦與就業(yè)服務(wù)8.權(quán)益維護(hù)措施8.1離職證明與檔案8.2工傷及病假待遇8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用12.協(xié)議生效13.協(xié)議變更與解除14.其他第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工定義：本合同所指員工系指與用人單位簽訂勞動合同，并在用人單位工作期間，因特定原因申請停薪留職的人員。1.2停薪留職定義：指員工因個(gè)人原因或特定原因，在勞動合同期間暫時(shí)停止工作，但保留勞動關(guān)系，繼續(xù)享受社會保險(xiǎn)及公積金待遇。1.3職業(yè)發(fā)展保障定義：指用人單位為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、職業(yè)推薦等幫助和支持。1.4權(quán)益維護(hù)定義：指在員工停薪留職期間，用人單位對員工合法權(quán)益的保護(hù)，包括工資待遇、社會保險(xiǎn)、公積金、工傷及病假待遇等。第二條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確停薪留職員工在離職后的職業(yè)發(fā)展保障和權(quán)益維護(hù)措施，確保員工在離職后能夠得到合理的職業(yè)發(fā)展支持和權(quán)益保障。第三條適用范圍本協(xié)議適用于所有申請停薪留職的員工，無論其職位、工作年限等因素。第四條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至員工離職后一年內(nèi)有效。第五條員工離職條件5.1離職原因：員工因個(gè)人原因或特定原因申請離職，且符合用人單位規(guī)定的離職程序。5.2離職程序：員工需向用人單位提交離職申請，經(jīng)用人單位審批后辦理離職手續(xù)。第六條停薪留職期間員工權(quán)益6.1工資待遇：員工在停薪留職期間，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。6.2社會保險(xiǎn)及公積金：員工在停薪留職期間，繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)及公積金，由用人單位承擔(dān)繳納費(fèi)用。6.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位為員工提供不少于40小時(shí)的職業(yè)培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能提升和職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。第七條職業(yè)發(fā)展保障措施7.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢：用人單位為員工提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。7.2職業(yè)技能培訓(xùn)：用人單位為員工提供針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工在求職市場的競爭力。7.3職業(yè)推薦與就業(yè)服務(wù)：用人單位協(xié)助員工尋找合適的工作機(jī)會，提供就業(yè)推薦服務(wù)。第八條權(quán)益維護(hù)措施8.1離職證明與檔案：員工離職后，用人單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)提供離職證明，并在十個(gè)工作日內(nèi)將員工檔案歸檔。8.2工傷及病假待遇：員工在停薪留職期間如發(fā)生工傷或病假，按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷和病假待遇。8.3離職補(bǔ)償：員工在停薪留職期間，如因用人單位原因?qū)е码x職，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工違反本協(xié)議約定，擅自離職或未履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本協(xié)議約定，未履行對員工的職業(yè)發(fā)展保障和權(quán)益維護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償員工損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。第十一條法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及其爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二項(xiàng)協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三項(xiàng)協(xié)議變更與解除13.1協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署，方為有效。13.2協(xié)議解除：本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除，但如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第十四項(xiàng)其他14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議作為雙方之間的保密協(xié)議，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得向第三方透露協(xié)議內(nèi)容。14.3本合同自簽訂之日起，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1第三方是指在停薪留職員工職業(yè)發(fā)展保障與權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)協(xié)議中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)、法律咨詢機(jī)構(gòu)等。二、第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在協(xié)議中明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。2.2第三方介入應(yīng)在員工停薪留職期間，且在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。三、第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，為停薪留職員工提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦等服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保護(hù)員工的隱私，不得泄露員工個(gè)人信息。3.3第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容的合法性。四、第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展職業(yè)發(fā)展保障和權(quán)益維護(hù)工作。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便更好地完成工作任務(wù)。五、第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保員工獲得滿意的職業(yè)發(fā)展保障和權(quán)益維護(hù)。5.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違法行為所造成的損失。六、第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并在第三方介入條款中明確。6.2如第三方在執(zhí)行協(xié)議過程中出現(xiàn)責(zé)任問題，超出責(zé)任限額的部分由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。6.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因服務(wù)失誤、違法行為或違反協(xié)議約定所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。七、第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供方，與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方與員工之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，員工與第三方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。7.3第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第