沈陽二零二五年度電商行業(yè)勞動合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME沈陽二零二五年度電商行業(yè)勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作任務(wù)與目標(biāo)2.3工作時間與地點(diǎn)3.工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式3.2獎金與補(bǔ)貼3.3社會保險與公積金4.工作條件與安全4.1工作環(huán)境與設(shè)施4.2安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)4.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理5.帶薪休假5.1休息日與法定節(jié)假日5.2年休假5.3病假與事假6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.其他約定10.1合同附件10.2合同變更與補(bǔ)充10.3合同解釋11.合同簽訂11.1合同簽訂日期11.2合同簽訂地點(diǎn)11.3合同簽訂人12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效地點(diǎn)13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位注冊地址：________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：________1.2合同雙方基本信息1.2.1員工姓名：________1.2.2員工身份證號碼：________1.2.3員工住址：________1.2.4員工聯(lián)系電話：________1.3合同訂立時間與地點(diǎn)1.3.1合同訂立時間：____年____月____日1.3.2合同訂立地點(diǎn)：________1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章后生效1.4.2合同簽訂后，雙方應(yīng)及時到相關(guān)部門辦理備案手續(xù)2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位與職責(zé)2.1.1崗位名稱：________2.1.2工作職責(zé)：________2.2工作任務(wù)與目標(biāo)2.2.1任務(wù)內(nèi)容：________2.2.2目標(biāo)要求：________2.3工作時間與地點(diǎn)2.3.1工作時間：____小時/天，____天/周，____天/月2.3.2工作地點(diǎn)：________3.工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式3.1.1基本工資：____元/月3.1.2崗位工資：____元/月3.1.3績效工資：____元/月3.1.4工資支付方式：每月____日前支付3.2獎金與補(bǔ)貼3.2.1獎金：____元/月3.2.2補(bǔ)貼：____元/月3.3社會保險與公積金3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納3.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納4.工作條件與安全4.1工作環(huán)境與設(shè)施4.1.1工作環(huán)境：________4.1.2工作設(shè)施：________4.2安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)4.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任：________4.2.2勞動保護(hù)措施：________4.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理4.3.1應(yīng)急預(yù)案：________4.3.2事故處理：________5.帶薪休假5.1休息日與法定節(jié)假日5.1.1休息日：每周____天5.1.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2年休假5.2.1年休假天數(shù)：____天5.3病假與事假5.3.1病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2事假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1用人單位違約情形：________6.1.2員工違約情形：________6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1用人單位違約責(zé)任：________6.2.2員工違約責(zé)任：________6.3違約賠償6.3.1用人單位違約賠償：________6.3.2員工違約賠償：________7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1用人單位解除條件：________7.1.2員工解除條件：________7.2合同終止條件7.2.1合同期滿7.2.2雙方協(xié)商一致7.2.3其他法定終止條件7.3合同解除與終止程序7.3.1解除程序：________7.3.2終止程序：________8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同所稱保密信息包括但不限于：a)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息；b)員工在工作中獲取的、不屬于公開信息的客戶資料、市場信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等；c)用人單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)部信息。8.2保密義務(wù)8.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向沈陽仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出。9.2.2仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請后____日內(nèi)組成。9.2.3仲裁庭應(yīng)在組成后____日內(nèi)作出仲裁裁決。9.3爭議解決地點(diǎn)9.3.1爭議解決地點(diǎn)為沈陽。10.其他約定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：a)員工入職登記表；b)員工培訓(xùn)記錄；c)員工工資條；d)其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。10.2合同變更與補(bǔ)充10.2.1本合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解釋10.3.1本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。11.合同簽訂11.1合同簽訂日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同簽訂地點(diǎn)11.2.1本合同簽訂地點(diǎn)為：________11.3合同簽訂人11.3.1用人單位代表：________11.3.2員工代表：________12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同生效日期為：____年____月____日12.3合同生效地點(diǎn)12.3.1本合同生效地點(diǎn)為：________13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)13.1.1本合同需向沈陽市人力資源和社會保障局備案。13.2合同備案手續(xù)13.2.1雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。13.3合同備案日期13.3.1本合同備案日期為：____年____月____日14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓(xùn)記錄14.3附件三：員工工資條14.4附件四：其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的個人、法人或其他組織。8.1.2第三方不包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。8.2第三方介入條件a)經(jīng)甲乙雙方書面同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方介入的事項(xiàng)或服務(wù)對合同履行有實(shí)質(zhì)性影響。8.3第三方責(zé)任a)履行其介入事項(xiàng)或服務(wù)；b)對其介入事項(xiàng)或服務(wù)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。8.4第三方責(zé)任限額a)第三方介入事項(xiàng)或服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；b)第三方介入事項(xiàng)或服務(wù)的預(yù)期收益；c)雙方協(xié)商一致的其他因素。8.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在介入事項(xiàng)或服務(wù)完成后進(jìn)行結(jié)算。8.5第三方權(quán)利a)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；b)依法向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用；c)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使權(quán)利和履行義務(wù)。8.6第三方與其他各方的劃分說明8.6.1第三方與甲方的劃分：a)第三方介入事項(xiàng)或服務(wù)成果的交付對象為甲方；b)第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)甲方有權(quán)對第三方的介入事項(xiàng)或服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。8.6.2第三方與乙方的劃分：a)第三方介入事項(xiàng)或服務(wù)成果的使用對象為乙方；b)第三方應(yīng)向乙方提供必要的技術(shù)支持和售后服務(wù)；c)乙方有權(quán)對第三方的介入事項(xiàng)或服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收和使用。8.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系；b)第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定；c)第三方介入事項(xiàng)或服務(wù)成果的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可依法向第三方主張權(quán)利。9.第三方變更與解除9.1第三方變更a)經(jīng)甲乙雙方書面同意；b)第三方變更不影響本合同履行；c)第三方變更需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。9.2第三方解除a)第三方無法履行合同約定的義務(wù)；b)第三方解除不影響本合同履行；c)第三方解除需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。9.3第三方變更與解除程序9.3.1第三方變更或解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。10.第三方介入費(fèi)用10.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。10.2第三方介入費(fèi)用支付方式：a)按照合同約定分期支付；b)在第三方完成介入事項(xiàng)或服務(wù)后一次性支付；c)其他雙方協(xié)商一致的方式。11.第三方介入爭議解決11.1第三方介入爭議解決方式：a)雙方協(xié)商解決；b)依法向仲裁委員會申請仲裁；c)向人民法院提起訴訟。11.2第三方介入爭議解決程序：a)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；b)協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向沈陽仲裁委員會申請仲裁；c)仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請后____日內(nèi)組成；d)仲裁庭應(yīng)在組成后____日內(nèi)作出仲裁裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本表用于員工入職時的登記，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：本記錄用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。3.員工工資條要求：詳細(xì)記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等信息。說明：本條用于員工工資的發(fā)放和查詢，作為合同附件之一。4.員工績效考核表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效評價、獎懲情況等。說明：本表用于員工績效的評估，作為合同附件之一。5.員工請假申請表要求：記錄員工的請假原因、請假時間、審批結(jié)果等信息。說明：本表用于員工請假的申請和審批，作為合同附件之一。6.員工離職申請表要求：記錄員工的離職原因、離職時間、離職手續(xù)等信息。說明：本表用于員工離職的申請和手續(xù)辦理，作為合同附件之一。7.員工社會保險繳納證明要求：證明用人單位已為員工繳納社會保險。說明：本證明用于員工社會保險的繳納情況，作為合同附件之一。8.員工公積金繳納證明要求：證明用人單位已為員工繳納公積金。說明：本證明用于員工公積金的繳納情況，作為合同附件之一。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等信息。說明：本協(xié)議用于合同變更的正式記錄，作為合同附件之一。10.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：本協(xié)議用于合同解除的正式記錄，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付延遲支付的工資及相應(yīng)滯納金。示例：若用人單位未在約定日期支付工資，應(yīng)支付員工工資及每日萬分之五的滯納金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行服務(wù)或提供產(chǎn)品。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因技術(shù)服務(wù)中斷造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若一方未按約定履行合同解除程序，應(yīng)賠償對方因合同解除程序延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。沈陽二零二五年度電商行業(yè)勞動合同示范文本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同終止條件1.8合同變更程序1.9合同爭議解決方式第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責(zé)2.4工作地點(diǎn)2.5工作時間2.6工作強(qiáng)度2.7工作環(huán)境第三章薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.4加班費(fèi)3.5住房補(bǔ)貼3.6伙食補(bǔ)貼3.7其他福利待遇第四章工作考核與晉升4.1考核方式4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用4.4晉升條件4.5晉升程序4.6晉升結(jié)果應(yīng)用第五章休假制度5.1休息日5.2帶薪年假5.3事假5.4病假5.5婚假5.6喪假5.7產(chǎn)假5.8陪產(chǎn)假第六章社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險待遇6.4住房公積金待遇第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治7.4安全生產(chǎn)責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑潞贤郊?0.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表10.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表10.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)表第十一章合同生效與通知11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同通知方式11.4合同變更通知第十二章合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.3合同解除與終止后的工作交接12.4合同解除與終止后的檔案管理第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件效力14.4合同簽訂日期14.5合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：沈陽電子商務(wù)有限公司地址：沈陽市區(qū)路號法定代表人：X乙方（勞動者）：姓名：X性別：男/女身份證號碼：出生日期：年月日住址：1.3合同簽訂日期本合同于年月日簽訂。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。1.6合同解除條件1.6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。1.6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.7合同終止條件1.7.1本合同期滿，雙方無異議的，合同終止。1.8合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。1.9合同爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任電商運(yùn)營崗位。2.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)電商平臺運(yùn)營、產(chǎn)品推廣、客戶服務(wù)等日常工作。2.3工作職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)電商平臺日常運(yùn)營管理；2.3.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品上架、下架、更新等工作；2.3.3負(fù)責(zé)電商平臺推廣活動策劃與執(zhí)行；2.3.4負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴處理等工作；2.3.5完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公場所。2.5工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.6工作強(qiáng)度乙方工作強(qiáng)度根據(jù)電商平臺運(yùn)營需求而定，甲方應(yīng)確保乙方的工作強(qiáng)度符合國家規(guī)定。2.7工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。第三章薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2績效獎金乙方每月可享受績效獎金，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。3.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并經(jīng)乙方同意。3.4加班費(fèi)乙方加班費(fèi)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.5住房補(bǔ)貼乙方每月可享受住房補(bǔ)貼，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.6伙食補(bǔ)貼乙方每月可享受伙食補(bǔ)貼，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.7其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第四章工作考核與晉升4.1考核方式甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核方式包括自評、互評、上級評價等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并經(jīng)乙方同意。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.4晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；（3）符合晉升崗位的要求。4.5晉升程序晉升程序由甲方制定，并經(jīng)乙方同意。4.6晉升結(jié)果應(yīng)用晉升結(jié)果作為乙方薪酬、福利待遇調(diào)整的依據(jù)。第五章休假制度5.1休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日。5.2帶薪年假乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3事假乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.4病假乙方因患病需要休假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。5.5婚假乙方享有國家規(guī)定的婚假。5.6喪假乙方因直系親屬去世需要休假，享有喪假。5.7產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。5.8陪產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。第六章社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。6.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險待遇乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。6.4住房公積金待遇乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)采取必要的安全技術(shù)措施，防止勞動過程中的事故發(fā)生。7.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，保障乙方身體健康。7.4安全生產(chǎn)責(zé)任甲方應(yīng)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保乙方工作安全。第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1甲方違約行為：（1）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法繳納社會保險費(fèi)的；（4）違反合同約定解除勞動合同的。8.1.2乙方違約行為：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）違反合同約定解除勞動合同的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約責(zé)任：（1）按照乙方要求支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2乙方違約責(zé)任：（1）按照甲方要求支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則確定。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件見第一章1.6合同解除條件。9.2合同終止條件見第一章1.7合同終止條件。9.3合同解除程序9.3.1甲方解除合同：（1）提前30日書面通知乙方；（2）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2乙方解除合同：（1）提前30日書面通知甲方；（2）支付甲方違約金。9.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。9.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.5.1甲方解除合同：（1）支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）支付乙方相應(yīng)的社會保險待遇。9.5.2乙方解除合同：（1）支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表10.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表10.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)表第十一章合同生效與通知11.1合同生效條件見第一章1.4合同生效日期。11.2合同生效日期見第一章1.4合同生效日期。11.3合同通知方式合同通知采用書面形式，通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。11.4合同變更通知合同變更需雙方書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十二章合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償見第九章9.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償見第九章9.5合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3合同解除與終止后的工作交接雙方應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)完成工作交接。12.4合同解除與終止后的檔案管理雙方應(yīng)妥善保管合同解除或終止后的檔案。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式見第一章1.9合同爭議解決方式。13.2爭議解決程序見第一章1.9合同爭議解決方式。13.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十四章其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同解釋本合同以書面形式為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽訂日期見第一章1.3合同簽訂日期。_________年_________月_________日甲方（用人單位）簽字（蓋章）：_________年_________月_________日乙方（勞動者）簽字：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)時間不少于天。1.2甲方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。1.3甲方考核權(quán)重甲方對乙方的考核中，工作表現(xiàn)和業(yè)績的權(quán)重不得低于50%。1.4甲方保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的條款及說明2.1乙方自主安排工作時間乙方有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)和甲方要求，自主安排工作時間，但需提前向甲方報備。2.2乙方工作內(nèi)容調(diào)整乙方在確保完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容或方法的建議。2.3乙方職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升。2.4乙方離職補(bǔ)償乙方因個人原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款三：第三方中介時的條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在促成雙方簽訂合同時，應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的