事業(yè)單位2024年新員工聘用協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024年新員工聘用協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條：聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱及性質(zhì)1.2聘用單位法定代表人1.3聘用單位地址和聯(lián)系方式第二條：員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4學(xué)歷及專業(yè)2.5聯(lián)系方式第三條：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位職責(zé)調(diào)整第四條：聘用期限4.1試用期4.2正式聘用期4.3續(xù)簽條件及程序4.4解除聘用條件及程序第五條：工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4社會保障及福利待遇第六條：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班工資第七條：員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)期間待遇7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造9.2文學(xué)作品及藝術(shù)創(chuàng)作9.3其他知識產(chǎn)權(quán)第十條：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件及程序第十二條：違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2單位違約責(zé)任第十三條：其他約定13.1員工手冊及單位規(guī)章制度13.2單位提供的福利待遇13.3員工離職后的行為規(guī)范第十四條：爭議解決地點(diǎn)及法律適用14.1爭議解決地點(diǎn)14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱及性質(zhì)聘用單位名稱為事業(yè)單位，性質(zhì)為公益一類事業(yè)單位，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本聘用協(xié)議。1.2聘用單位法定代表人聘用單位的法定代表人為X。1.3聘用單位地址和聯(lián)系方式第二條：員工基本信息2.1員工姓名員工的姓名為X。2.2性別員工的性別為。2.3身份證號碼員工的身份證號碼為X。2.4學(xué)歷及專業(yè)員工的學(xué)歷為，專業(yè)為。2.5聯(lián)系方式第三條：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱員工的崗位名稱為。3.2崗位職責(zé)員工的崗位職責(zé)包括、和等。3.3崗位等級員工的崗位等級為。3.4崗位職責(zé)調(diào)整如遇崗位職責(zé)調(diào)整，聘用單位應(yīng)提前通知員工，并雙方協(xié)商一致。第四條：聘用期限4.1試用期員工的試用期為個(gè)月，自聘用之日起計(jì)算。4.2正式聘用期試用期結(jié)束后，如雙方同意續(xù)簽，進(jìn)入正式聘用期。4.3續(xù)簽條件及程序正式聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，并按照聘用單位的內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行。4.4解除聘用條件及程序解除聘用應(yīng)遵循《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照聘用單位的內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行。第五條：工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月元。5.2績效工資員工的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工根據(jù)聘用單位的規(guī)定，可享受年終獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼等相關(guān)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.4社會保障及福利待遇員工按照聘用單位的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)和繳納公積金，享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假等相關(guān)福利待遇。第六條：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天。6.2休息休假員工按照國家法定節(jié)假日和年假等相關(guān)規(guī)定享有休息休假權(quán)利。6.3加班工資員工加班按照聘用單位的規(guī)定支付加班工資。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)對其在任職期間接觸到的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限員工應(yīng)對保密信息的保密期限為離職后年。8.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失，并支付違約金。第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。9.2文學(xué)作品及藝術(shù)創(chuàng)作員工在職期間所創(chuàng)作的作品，如文學(xué)作品、藝術(shù)創(chuàng)作等，如屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。9.3其他知識產(chǎn)權(quán)員工在職期間所取得的其他知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)等，如屬于職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。第十條：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序聘用協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同解除條件及程序雙方解除聘用協(xié)議，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并按照聘用單位的內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行。第十二條：違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任員工違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失，并支付違約金。12.2單位違約責(zé)任聘用單位違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十三條：其他約定13.1員工手冊及單位規(guī)章制度員工應(yīng)遵守聘用單位的員工手冊及單位規(guī)章制度。13.2單位提供的福利待遇聘用單位為員工提供的一切福利待遇，均按聘用單位的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。13.3員工離職后的行為規(guī)范員工離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得從事與聘用單位業(yè)務(wù)相競爭的活動。第十四條：爭議解決地點(diǎn)及法律適用14.1爭議解決地點(diǎn)本聘用協(xié)議的爭議應(yīng)在聘用單位所在地解決。14.2適用法律本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《員工手冊》附件四：《單位規(guī)章制度》附件一《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的詳細(xì)要求和說明：本附件為人事管理?xiàng)l例的全文，供雙方了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。附件二《保密協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等內(nèi)容，供雙方遵守。附件三《員工手冊》的詳細(xì)要求和說明：本附件包含了聘用單位對員工行為規(guī)范、福利待遇、晉升制度等方面的內(nèi)部規(guī)定。附件四《單位規(guī)章制度》的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等，供員工遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工泄露聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息。3.員工未經(jīng)聘用單位同意，從事與聘用單位業(yè)務(wù)相競爭的活動。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失，并支付違約金。3.員工從事與聘用單位業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：1.若員工泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，則該員工需根據(jù)保密協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。2.若員工因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，則該員工需根據(jù)單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不以營利為目的的組織。2.保密信息：指在任職期間及離職后，員工接觸到的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。3.職務(wù)作品：指員工在職期間創(chuàng)作的，屬于聘用單位職責(zé)范圍內(nèi)的工作成果。4.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：指員工在職期間完成的，屬于聘用單位職責(zé)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造。5.違約金：指員工違反聘