2025值班保安雇傭合同

?合同編號：甲方（雇傭方）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（受雇方）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方值班保安一職，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的值班保安，負(fù)責(zé)甲方的安全防范、秩序維護(hù)及消防安全等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及保安服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)保安服務(wù)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按甲方實際需求確定，具體班次、輪休安排由甲方根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1甲方按照約定向乙方支付勞動報酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2乙方加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)用。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保工作安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止之日起年止。第七條合同終止與解除7.1雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。7.2一方如提前解除合同，應(yīng)提前天通知對方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因乙方過錯導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.工作時間和勞動報酬：確保乙方的工作時間和勞動報酬符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。如乙方的工作時間超過法定的工作時間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的工作時間和加班規(guī)定，并確保乙方的加班費(fèi)支付符合法律法規(guī)的要求。2.社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時了解國家社會保險法律法規(guī)的變化，并按照最新的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)用。3.保密條款：乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限，并確保乙方的保密義務(wù)得到履行。4.合同終止和解除：如雙方同意合同期滿后自動續(xù)約，雙方應(yīng)遵守合同的約定。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定合同期滿后的續(xù)約條件和程序，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。5.違約責(zé)任：如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定違約責(zé)任的具體內(nèi)容和承擔(dān)方式，以避免因違約行為導(dǎo)致的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間，包括正常工作和加班。4.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。7.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等雇傭值班保安人員的場景。2.適用于個人與保安服務(wù)公司之間的雇傭關(guān)系。3.適用于短期和長期的值班保安人員雇傭需求。補(bǔ)充條款：1.保安服著裝規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的要求穿著統(tǒng)一的保安服裝，并保持整潔。2.培訓(xùn)要求：乙方應(yīng)參加甲方組織的保安業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)資格。3.值班安排：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，按時值班，確保安全。4.違紀(jì)處分：乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，將按甲方規(guī)定受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.甲方提供的住宿和交通：如乙方需要住宿和交通支持，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的條件。附件列表：1.保安服