網(wǎng)絡(luò)安全與隱私保護(hù)制度

網(wǎng)絡(luò)安全與隱私保護(hù)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理，保護(hù)企業(yè)和員工的隱私，維護(hù)企業(yè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性和完整性，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部單位、部門以及全體員工在工作中使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和處理相關(guān)信息的活動(dòng)。第三條定義網(wǎng)絡(luò)安全：指在網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)中，保護(hù)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信軟件、操作系統(tǒng)以及與其相連接的數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)信息內(nèi)容和系統(tǒng)服務(wù)的正常、可靠、可用、可控和可連續(xù)的保障。隱私保護(hù)：指保護(hù)員工個(gè)人信息及其他與企業(yè)相關(guān)的機(jī)密信息，不受未授權(quán)訪問、使用、修改、復(fù)制、泄露及其他欠妥處理的行為侵害。第二章網(wǎng)絡(luò)安全管理第四條基本原則網(wǎng)絡(luò)安全是全體員工的責(zé)任，全部人員應(yīng)當(dāng)共同參加和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全。敬重和保護(hù)用戶隱私權(quán)，嚴(yán)禁擅自取得、使用用戶個(gè)人信息。遵守法律法規(guī)，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)，確保信息的保密性、完整性和可用性。安全意識教育和培訓(xùn)要與上崗培訓(xùn)相結(jié)合，不定期組織網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)活動(dòng)。第五條基礎(chǔ)設(shè)施保護(hù)確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全和穩(wěn)定運(yùn)行，定期檢查和更新網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、系統(tǒng)和軟件補(bǔ)丁。配備防火墻和入侵檢測系統(tǒng)，監(jiān)控和防范網(wǎng)絡(luò)攻擊。確保網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限的合理管理，限制外部對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的訪問。定期備份關(guān)鍵數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全。第六條信息處理掌控全部員工在處理和使用信息時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，不得非法修改、復(fù)制、傳播、泄露企業(yè)數(shù)據(jù)。使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)發(fā)送機(jī)密信息時(shí)，需進(jìn)行加密處理。禁止擅自安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件和應(yīng)用程序，以防止惡意軟件感染。禁止未經(jīng)允許使用私人移動(dòng)存儲設(shè)備接入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，防止數(shù)據(jù)泄露和病毒傳播。第七條用戶賬號與密碼管理全部員工需定期更換賬號密碼，密碼長度不得低于8位，且應(yīng)使用數(shù)字、字母和特殊字符的組合。禁止將密碼泄露給他人，密碼妥當(dāng)保管，避開密碼遺失或被盜。禁止共享賬號和密碼，每位員工應(yīng)擁有獨(dú)立的賬號和密碼。登錄失敗超出規(guī)定次數(shù)的賬號將被鎖定，需向網(wǎng)絡(luò)管理員申請解鎖。第八條網(wǎng)絡(luò)安全事件管理員工在發(fā)現(xiàn)或遭逢網(wǎng)絡(luò)安全事件時(shí)應(yīng)立刻報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員，并采取緊急的應(yīng)對措施，包含停止使用受影響的設(shè)備或系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行事件處理，保護(hù)企業(yè)和員工的利益，防止事件擴(kuò)大化。對于造成嚴(yán)重影響或造成損失的網(wǎng)絡(luò)安全事件，需進(jìn)行事后調(diào)查和歸因分析，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行問題解決和防備。第三章隱私保護(hù)管理第九條隱私保護(hù)原則企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，敬重和保護(hù)員工個(gè)人隱私權(quán)。企業(yè)不擅自收集、使用員工個(gè)人信息，不得將員工個(gè)人信息用于非法用途。企業(yè)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，明確個(gè)人信息權(quán)限和使用規(guī)定。第十條個(gè)人信息收集和使用企業(yè)收集和使用員工個(gè)人信息必需經(jīng)過事先合法、合規(guī)的授權(quán)。企業(yè)僅收集和使用與工作相關(guān)的個(gè)人信息，不得搜集和使用與工作無關(guān)的個(gè)人信息。企業(yè)不得將員工個(gè)人信息供應(yīng)給無關(guān)第三方，未經(jīng)員工授權(quán)或法律法規(guī)許可。第十一條個(gè)人信息安全保護(hù)企業(yè)對員工個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格管理和保護(hù)，建立個(gè)人信息保密體系。企業(yè)采取合理的技術(shù)措施和管理措施，防止員工個(gè)人信息泄露、竄改和丟失。禁止未經(jīng)授權(quán)讀取、復(fù)制、傳輸員工個(gè)人信息，由派遣公司和合作單位所使用的員工個(gè)人信息也應(yīng)適用本制度。第十二條個(gè)人信息使用規(guī)定員工個(gè)人信息僅用于工作需要，不得私自查看、修改、復(fù)制或傳播。禁止擅自查看他人個(gè)人信息，如需查看應(yīng)事先征得員工同意或依照法律法規(guī)規(guī)定辦理。員工個(gè)人信息僅限授權(quán)人員使用，授權(quán)人員需保守機(jī)密，不得泄露或?yàn)E用。第十三條員工權(quán)益保護(hù)企業(yè)建立健全個(gè)人信息投訴渠道，保護(hù)員工個(gè)人信息權(quán)益，及時(shí)解決員工投訴。企業(yè)嚴(yán)禁以員工隱私信息作為評價(jià)、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，保護(hù)員工的人身尊嚴(yán)和隱私權(quán)。第四章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為定義違反網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)規(guī)定，在沒有網(wǎng)絡(luò)管理員授權(quán)的情況下，擅自修改、刪除、竄改企業(yè)數(shù)據(jù)的行為。未經(jīng)授權(quán)擅自取得、傳播、泄露企業(yè)數(shù)據(jù)和員工個(gè)人信息的行為。未經(jīng)授權(quán)私自安裝和運(yùn)行未知來源的軟件、應(yīng)用程序或外部設(shè)備的行為。在處理員工個(gè)人信息時(shí)未經(jīng)授權(quán)私自查看、修改、復(fù)制或傳播的行為。第十五條處理措施針對網(wǎng)絡(luò)安全違規(guī)行為，依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、停職、辭退等。對于嚴(yán)重侵害員工個(gè)人隱私行為的，除按規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處特別，還將追究法律責(zé)任。相關(guān)違規(guī)行為的處理程序和細(xì)則另行訂立，統(tǒng)一執(zhí)行。第五章附則第十六條效力和修改本制度自頒布之日起生效，如需修改，應(yīng)征得企業(yè)管理層同意，并按規(guī)定的程序進(jìn)行修改和保存修改痕跡。第十七條解釋權(quán)本制度