福建事業(yè)單位2025年度勞動合同解除范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME福建事業(yè)單位2024年度勞動合同解除范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2福建省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同期限類型3.3合同期限起止時(shí)間4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1用人單位提供的崗位4.2勞動者承擔(dān)的工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金7.社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)種類7.2社會保險(xiǎn)繳納比例7.3社會保險(xiǎn)待遇享受8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金提取及使用9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位提供培訓(xùn)9.2勞動者參加培訓(xùn)10.勞動紀(jì)律與保密10.1勞動紀(jì)律要求10.2保密條款11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動者違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同生效及變更14.3合同份數(shù)及附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》1.2福建省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定1.2.1福建省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.2.2福建省事業(yè)單位工作人員考核辦法2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.1.2用人單位住所：省市區(qū)路號2.1.3用人單位法定代表人：2.2勞動者基本信息2.2.1勞動者姓名：2.2.2勞動者性別：男2.2.3勞動者出生日期：1990年1月1日2.2.4勞動者身份證號碼：XXXX3.合同期限3.1合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日3.2合同期限類型：固定期限勞動合同3.3合同期限起止時(shí)間：2024年1月1日至2027年12月31日4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1用人單位提供的崗位：崗位4.2.1負(fù)責(zé)部門日常行政管理；4.2.2參與項(xiàng)目的研究與實(shí)施；4.2.3執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：每周工作五天，每天工作八小時(shí)；5.2休息休假規(guī)定：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣元/月；6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)單位年度考核及個(gè)人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼；6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金6.3.1社會保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.3.2社會保險(xiǎn)繳納比例：用人單位和勞動者按照國家及福建省相關(guān)規(guī)定繳納；6.3.3社會保險(xiǎn)待遇享受：勞動者可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。7.社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)種類7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按月繳納，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；7.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按月繳納，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：按月繳納，享受國家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇；7.1.4工傷保險(xiǎn)：按月繳納，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；7.1.5生育保險(xiǎn)：按月繳納，享受國家規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇；7.2社會保險(xiǎn)繳納比例7.2.1用人單位繳納比例：根據(jù)國家及福建省相關(guān)規(guī)定確定；7.2.2勞動者繳納比例：根據(jù)國家及福建省相關(guān)規(guī)定確定；7.3社會保險(xiǎn)待遇享受7.3.1用人單位在勞動者退休、失業(yè)、工傷、生育等情況下，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，確保勞動者享受相關(guān)待遇；7.3.2勞動者可按規(guī)定申請社會保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)及時(shí)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.1.1用人單位繳納比例：按照福建省住房公積金管理中心的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資的12%繳納住房公積金；8.1.2勞動者繳納比例：勞動者本人應(yīng)按照本人上一年度月平均工資的12%繳納住房公積金；8.2住房公積金提取及使用8.2.1提取條件：勞動者在符合國家及福建省住房公積金提取條件的情況下，可申請?zhí)崛∽》抗e金；8.2.2提取程序：勞動者應(yīng)向用人單位提出提取申請，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)單位審核同意后，向住房公積金管理中心申請?zhí)崛　?.培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位提供培訓(xùn)9.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的專業(yè)培訓(xùn)；9.1.2用人單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)；9.2勞動者參加培訓(xùn)9.2.1勞動者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；9.2.2勞動者因特殊情況無法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向用人單位請假并說明原因。10.勞動紀(jì)律與保密10.1勞動紀(jì)律要求10.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；10.1.2勞動者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或曠工；10.2保密條款10.2.1勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；10.2.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露前用人單位的保密信息。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)按約定支付違約金；11.1.2用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2勞動者違約責(zé)任11.2.1勞動者未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；11.2.2勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。12.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡；12.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；12.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；12.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。12.3合同解除或終止程序12.3.1合同解除或終止前，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧诱撸?2.3.2勞動者解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；12.3.3用人單位解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，并支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會；13.2.2人民法院。14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商；14.1.2本合同未盡事宜，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及福建省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定；14.2合同生效及變更14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2合同生效后，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；14.3合同份數(shù)及附件14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同附件如下：（一）勞動合同書；（二）勞動者身份證復(fù)印件；（三）勞動者學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)的履行需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨(dú)立法人資格的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容可能包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.3第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求履行服務(wù)職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前由第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)盡到審慎的審查義務(wù)，確保第三方具備履行服務(wù)的能力和資格。16.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍和責(zé)任，并在合同中予以約定。16.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行服務(wù)職責(zé)，并對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對乙方的直接責(zé)任；17.1.2甲方與第三方的合作應(yīng)通過合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并約定違約責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對甲方的直接責(zé)任；17.2.2乙方與第三方的合作應(yīng)通過合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并約定違約責(zé)任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；18.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等內(nèi)容；18.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應(yīng)在甲乙雙方合同簽訂后進(jìn)行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)服務(wù)結(jié)果，并簽訂書面終止協(xié)議；19.2第三方介入服務(wù)出現(xiàn)違約情形時(shí)，甲乙雙方可終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；21.2本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任、合同解除與終止、爭議解決等條款。附件說明：勞動合同書是本合同的核心文件，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.勞動者身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，能夠識別勞動者身份信息。附件說明：用于證明勞動者的身份信息，是合同生效的必要條件。3.勞動者學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件詳細(xì)要求：學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，能夠識別證書信息。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件。5.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：資質(zhì)證明文件應(yīng)包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。附件說明：用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。6.第三方擔(dān)保文件詳細(xì)要求：擔(dān)保文件應(yīng)包含擔(dān)保人的身份證明、擔(dān)保金額、擔(dān)保期限等。附件說明：用于確保第三方在履行服務(wù)過程中，能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.工作任務(wù)完成情況報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含工作任務(wù)的完成情況、存在的問題及改進(jìn)措施等。附件說明：用于評估第三方服務(wù)效果，作為合同履行情況的記錄。8.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含爭議解決過程中的溝通記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。附件說明：用于證明爭議解決過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為違約行為：未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按約定支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)可參照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.勞動者違約行為違約行為：未按約定履行工作職責(zé)，擅自離崗或曠工。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。示例說明：勞動者因個(gè)人原因擅自離崗，應(yīng)賠償用人單位因其離崗造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為違約行為：因故意或重大過失導(dǎo)致服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.爭議解決違約行為違約行為：未按照約定參加爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付爭議解決費(fèi)用。示例說明：一方未按時(shí)參加仲裁或訴訟，應(yīng)承擔(dān)因延遲造成的爭議解決費(fèi)用。全文完。福建事業(yè)單位2024年度勞動合同解除范本1本合同目錄一覽1.合同解除的前提條件1.1解除合同的原因1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時(shí)間2.解除合同的賠償與補(bǔ)償2.1賠償金額的計(jì)算方法2.2補(bǔ)償項(xiàng)目的確定2.3賠償與補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的協(xié)商程序3.1協(xié)商主體的確定3.2協(xié)商過程的要求3.3協(xié)商結(jié)果的確認(rèn)4.解除合同的公告與通知4.1公告的內(nèi)容4.2通知的方式4.3通知的期限5.解除合同的檔案管理5.1檔案資料的整理5.2檔案資料的保管5.3檔案資料的查閱6.解除合同的法律效力6.1合同解除的法律依據(jù)6.2合同解除的法律后果6.3合同解除的爭議解決7.解除合同的爭議解決方式7.1爭議解決途徑的選擇7.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定7.3爭議解決程序的執(zhí)行8.解除合同的保密條款8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密義務(wù)的范圍8.3保密期限的約定9.解除合同的合同終止9.1合同終止的條件9.2合同終止的程序9.3合同終止的生效時(shí)間10.解除合同的后續(xù)事宜處理10.1工作交接的完成10.2社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.3工資和福利待遇的結(jié)算11.解除合同的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2違約責(zé)任的追究11.3違約責(zé)任的賠償12.合同解除的其他約定12.1合同解除的補(bǔ)充條款12.2合同解除的附加條款12.3合同解除的特殊條款13.合同解除的生效13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的生效日期13.3合同解除的生效效力14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的修改與補(bǔ)充14.3合同解除的解釋與適用第一部分：合同如下：1.合同解除的前提條件1.1解除合同的原因1.1.1因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，給用人單位造成重大損害。1.1.2因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.1.3因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.1.4因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?.2.2勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。1.3解除合同的生效時(shí)間1.3.1用人單位提出解除勞動合同的，自通知送達(dá)勞動者之日起解除。1.3.2勞動者提出解除勞動合同的，自通知送達(dá)用人單位之日起解除。1.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自協(xié)議簽訂之日起解除。2.解除合同的賠償與補(bǔ)償2.1賠償金額的計(jì)算方法2.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2補(bǔ)償項(xiàng)目的確定2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.2.2未休年假工資2.2.3其他應(yīng)由用人單位支付的款項(xiàng)2.3賠償與補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1用人單位應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3.2未休年假工資應(yīng)在合同解除后的第一個(gè)工作日支付。3.解除合同的協(xié)商程序3.1協(xié)商主體的確定3.1.1用人單位代表3.1.2勞動者代表3.2協(xié)商過程的要求3.2.1雙方應(yīng)保持誠信，充分協(xié)商。3.2.2協(xié)商內(nèi)容應(yīng)合法、合理。3.3協(xié)商結(jié)果的確認(rèn)3.3.1協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)。3.3.2協(xié)商結(jié)果應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章。4.解除合同的公告與通知4.1公告的內(nèi)容4.1.1解除合同的原因4.1.2解除合同的生效時(shí)間4.1.3勞動者權(quán)益的保護(hù)措施4.2通知的方式4.2.1以書面形式送達(dá)勞動者。4.2.2以郵件、傳真等方式送達(dá)。4.3通知的期限4.3.1用人單位應(yīng)在解除合同前十五日內(nèi)公告。4.3.2勞動者應(yīng)在收到通知之日起十五日內(nèi)回復(fù)。5.解除合同的檔案管理5.1檔案資料的整理5.1.1整理勞動合同、解除合同協(xié)議等相關(guān)資料。5.1.2分類歸檔，確保檔案完整、準(zhǔn)確。5.2檔案資料的保管5.2.1采取保密措施，防止檔案資料泄露。5.2.2定期檢查檔案資料，確保檔案安全。5.3檔案資料的查閱5.3.1勞動者有權(quán)查閱本人檔案資料。5.3.2用人單位應(yīng)提供查閱便利。6.解除合同的法律效力6.1合同解除的法律依據(jù)6.1.1《中華人民共和國勞動合同法》6.1.2《中華人民共和國勞動法》6.2合同解除的法律后果6.2.1勞動關(guān)系終止。6.2.2勞動者享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3合同解除的爭議解決6.3.1雙方協(xié)商解決。6.3.2依法申請仲裁或提起訴訟。8.解除合同的保密條款8.1保密內(nèi)容的界定8.1.1保密內(nèi)容指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.1.2保密內(nèi)容涉及但不限于技術(shù)方案、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)的范圍8.2.1勞動者在勞動合同解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。8.2.2保密義務(wù)不因勞動合同解除而終止，直至保密內(nèi)容不再具有商業(yè)價(jià)值。8.3保密期限的約定8.3.1保密期限自勞動合同解除之日起計(jì)算，一般為三年。8.3.2保密期限屆滿或保密內(nèi)容不再具有商業(yè)價(jià)值時(shí)，保密義務(wù)自動終止。9.解除合同的合同終止9.1合同終止的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。9.2合同終止的程序9.2.1雙方應(yīng)簽訂書面合同終止協(xié)議。9.2.2合同終止協(xié)議應(yīng)明確合同終止的時(shí)間、條件及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.3合同終止的生效時(shí)間9.3.1合同終止協(xié)議簽訂之日起生效。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自義務(wù)。10.解除合同的后續(xù)事宜處理10.1工作交接的完成10.1.1勞動者應(yīng)在合同解除后完成工作交接。10.1.2用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利進(jìn)行。10.2社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.2.1勞動者應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。10.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3工資和福利待遇的結(jié)算10.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)結(jié)算勞動者工資和福利待遇。10.3.2結(jié)算應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資等。11.解除合同的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.1.1因勞動者違約導(dǎo)致用人單位損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.1.2因用人單位違約導(dǎo)致勞動者損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2違約責(zé)任的追究11.2.1違約責(zé)任追究應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。11.2.2違約責(zé)任的追究應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。11.3違約責(zé)任的賠償11.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的大小、違約行為的性質(zhì)等因素確定。11.3.2賠償金額應(yīng)一次性支付。12.合同解除的其他約定12.1合同解除的補(bǔ)充條款12.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除的附加條款12.2.1合同解除的附加條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2附加條款的變更或解除應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。12.3合同解除的特殊條款12.3.1特殊條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.合同解除的生效13.1合同解除的生效條件13.1.1合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章。13.1.2合同解除協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除的生效日期13.2.1合同解除協(xié)議簽訂之日起生效。13.2.2合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自義務(wù)。13.3合同解除的生效效力13.3.1合同解除協(xié)議生效后，勞動合同終止。13.3.2合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定的各項(xiàng)條款。14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除的修改與補(bǔ)充14.2.1本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除的解釋與適用14.3.1本合同的解釋與適用應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。14.3.2本合同如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容和方式由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同履行過程中的相關(guān)工作。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入合同履行過程后，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同及協(xié)議。16.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的適用18.2.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。18.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力因素造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。19.1.2第三方在合同履行過程中的行為視為甲方行為，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。19.2.2第三方在合同履行過程中的行為視為乙方行為，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系19.3.1第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)法律責(zé)任。19.3.2第三方在合同履行過程中的行為不應(yīng)影響合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算。20.2.2第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，妥善處理合同終止后的相關(guān)工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、生效時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說明：用于明確雙方解除勞動合同的具體事項(xiàng)。2.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、完成情況、雙方簽字蓋章等。說明：用于確保勞動者離職時(shí)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括原單位、新單位、轉(zhuǎn)移時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付金額、支付時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況。5.未休年假工資結(jié)算單詳細(xì)要求：結(jié)算單應(yīng)包括年假天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說明：用于結(jié)算勞動者未休年假工資。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、雙方簽字蓋章等。說明：用于明確第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確合同雙方的違約責(zé)任。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于明確合同爭議的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勞動者未按約定完成工作任務(wù)。用人單位未按約定支付工資或福利待遇。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。任何一方未按約定履行保密義務(wù)。任何一方未按約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動者未按約定完成工作任務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)立即支付并承擔(dān)滯納金。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方未按約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例勞動者未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及滯納金。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。任何一方未按約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。福建事業(yè)單位2024年度勞動合同解除范本2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的事由1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時(shí)間2.合同解除的補(bǔ)償與賠償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2補(bǔ)償方式2.3賠償標(biāo)準(zhǔn)2.4賠償方式3.解除合同后的勞動關(guān)系處理3.1勞動關(guān)系的終止3.2社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理3.3工資福利待遇的處理4.合同解除的法律責(zé)任4.1違約責(zé)任4.2違法責(zé)任4.3違憲責(zé)任5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.合同解除的保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.合同解除的其他約定7.1合同解除的生效條件7.2合同解除的通知方式7.3合同解除的解除期限8.合同解除的生效時(shí)間9.合同解除的通知義務(wù)10.合同解除后的合同附件處理11.合同解除后的爭議處理12.合同解除后的其他事項(xiàng)處理13.合同解除的適用法律14.合同解除的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的事由1.1.1勞動者原因：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。1.1.2用人單位原因：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3解除合同的生效時(shí)間1.3.1勞動合同解除協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4解除合同的解除期限1.4.1勞動合同解除協(xié)議書生效后，雙方應(yīng)在協(xié)議書中約定的期限內(nèi)辦理勞動合同解除手續(xù)。2.合同解除的補(bǔ)償與賠償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2工資支付：解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的實(shí)際工資支付工資。2.2補(bǔ)償方式2.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除協(xié)議書生效之日起十日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2用人單位應(yīng)在勞動合同解除協(xié)議書生效之日起十日內(nèi)，支付勞動者工資。2.3賠償標(biāo)準(zhǔn)2.3.1用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額支付賠償金。2.4賠償方式2.4.1用人單位應(yīng)在接到勞動者要求支付賠償金的通知之日起十日內(nèi)，支付賠償金。3.解除合同后的勞動關(guān)系處理3.1勞動關(guān)系的終止3.1.1勞動合同解除后，勞動關(guān)系即行終止。3.2社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理3.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3工資福利待遇的處理3.3.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.合同解除的法律責(zé)任4.1違約責(zé)任4.1.1用人單位違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違法責(zé)任4.2.1用人單位違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3違憲責(zé)任4.3.1用人單位違反憲法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違憲責(zé)任。5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決。5.1.2依法申請調(diào)解。5.1.3依法申請仲裁。5.1.4依法提起訴訟。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1勞動爭議仲裁委員會。5.2.2人民法院。5.3爭議解決程序5.3.1雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。5.3.2協(xié)商不成的，依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。6.合同解除的保密條款6.1保密范圍6.1.1有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等事項(xiàng)。6.2保密義務(wù)6.2.1雙方在勞動合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。6.3違約責(zé)任6.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.合同解除的其他約定7.1合同解除的生效條件7.1.1雙方簽字蓋章。7.2合同解除的通知方式7.2.1書面形式。7.3合同解除的解除期限7.3.1合同解除協(xié)議書生效之日起十日內(nèi)。8.合同解除的生效時(shí)間8.1合同解除協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方約定的時(shí)間起生效。8.2合同解除協(xié)議書生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書約定的時(shí)間辦理合同解除手續(xù)。9.合同解除的通知義務(wù)9.1用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，并說明解除合同的原因。9.2勞動者在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以書面形式回復(fù)用人單位，確認(rèn)是否同意解除合同。9.3雙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。10.合同解除后的合同附件處理10.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同附件，包括但不限于工作交接清單、技術(shù)資料、文件等。10.2用人單位應(yīng)在合同解除后十日內(nèi)，將勞動者個(gè)人檔案及相關(guān)資料歸檔。10.3勞動者應(yīng)在合同解除后十日內(nèi)，將用人單位提供的物品、工具等歸還。11.合同解除后的爭議處理11.1合同解除后，如雙方對解除合同的合法性、補(bǔ)償金額等產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的其他事項(xiàng)處理12.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和協(xié)議書約定，辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2用人單位應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)，為勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)。12.3勞動者應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同解除的適用法律13.1本合同解除事宜適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。13.2如本合同解除事宜涉及其他法律法規(guī)，適用相應(yīng)的法律法規(guī)。14.合同解除的簽署與生效14.1本合同解除協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同解除協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同解除協(xié)議書由法定代表人（或授權(quán)代表）簽字，并加蓋單位公章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2.1提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、法律咨詢等。15.2.2協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行過程中的談判和協(xié)商。15.2.3在合同履行過程中，對雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.2.4在合同履行過程中，解決雙方產(chǎn)生的爭議。16.甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2甲乙雙方應(yīng)明確各自與第三方的責(zé)任界限，確保第三方在履行職責(zé)過程中不侵犯對方的合法權(quán)益。16.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限達(dá)成一致。17.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。17.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，