2025版實習(xí)合同模板：實習(xí)期間實習(xí)導(dǎo)師職責(zé)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習(xí)合同模板：實習(xí)期間實習(xí)導(dǎo)師職責(zé)本合同目錄一覽1.實習(xí)導(dǎo)師的基本要求1.1實習(xí)導(dǎo)師的資格認定1.2實習(xí)導(dǎo)師的選拔程序1.3實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與考核2.實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍2.1實習(xí)生的入職引導(dǎo)2.2實習(xí)生的技能培訓(xùn)2.3實習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)2.4實習(xí)生的工作監(jiān)督與評價3.實習(xí)導(dǎo)師的日常工作安排3.1實習(xí)生的工作分配3.2實習(xí)生的工作進度跟蹤3.3實習(xí)生的工作反饋與溝通4.實習(xí)導(dǎo)師的溝通與協(xié)作4.1實習(xí)導(dǎo)師與實習(xí)生的溝通方式4.2實習(xí)導(dǎo)師與實習(xí)生所在部門的溝通4.3實習(xí)導(dǎo)師與其他實習(xí)導(dǎo)師的協(xié)作5.實習(xí)導(dǎo)師的考核評價5.1實習(xí)導(dǎo)師的考核指標(biāo)5.2實習(xí)導(dǎo)師的考核流程5.3實習(xí)導(dǎo)師的考核結(jié)果運用6.實習(xí)導(dǎo)師的權(quán)益與義務(wù)6.1實習(xí)導(dǎo)師的權(quán)益保障6.2實習(xí)導(dǎo)師的義務(wù)與責(zé)任7.實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展7.1實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)機會7.2實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3實習(xí)導(dǎo)師的晉升機制8.實習(xí)導(dǎo)師的工作時間與休息8.1實習(xí)導(dǎo)師的工作時間安排8.2實習(xí)導(dǎo)師的休息與休假8.3實習(xí)導(dǎo)師的工作時間調(diào)整9.實習(xí)導(dǎo)師的保密與合規(guī)9.1實習(xí)導(dǎo)師的保密義務(wù)9.2實習(xí)導(dǎo)師的合規(guī)要求9.3實習(xí)導(dǎo)師的違規(guī)責(zé)任10.實習(xí)導(dǎo)師的離職與交接10.1實習(xí)導(dǎo)師的離職流程10.2實習(xí)導(dǎo)師的離職手續(xù)10.3實習(xí)導(dǎo)師的工作交接11.實習(xí)導(dǎo)師的薪酬與福利11.1實習(xí)導(dǎo)師的薪酬結(jié)構(gòu)11.2實習(xí)導(dǎo)師的福利待遇11.3實習(xí)導(dǎo)師的薪酬調(diào)整12.實習(xí)導(dǎo)師的合同期限與續(xù)簽12.1實習(xí)導(dǎo)師的合同期限12.2實習(xí)導(dǎo)師的合同續(xù)簽條件12.3實習(xí)導(dǎo)師的合同解除13.實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決13.1實習(xí)導(dǎo)師的爭議處理方式13.2實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決途徑13.3實習(xí)導(dǎo)師的爭議處理結(jié)果14.其他約定事項14.1合同的附件與補充協(xié)議14.2合同的生效與變更14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.實習(xí)導(dǎo)師的基本要求1.1實習(xí)導(dǎo)師的資格認定（1）具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；（3）具有指導(dǎo)實習(xí)生的能力和經(jīng)驗。1.2實習(xí)導(dǎo)師的選拔程序（1）由用人部門提出實習(xí)導(dǎo)師人選；（2）人力資源部門對人選進行資格審查；（3）組織面試，考察候選人的專業(yè)能力和指導(dǎo)能力；（4）確定實習(xí)導(dǎo)師人選。1.3實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與考核（1）實習(xí)導(dǎo)師培訓(xùn)：包括專業(yè)知識培訓(xùn)、指導(dǎo)技巧培訓(xùn)等；（2）實習(xí)導(dǎo)師考核：每年進行一次，考核內(nèi)容包括實習(xí)導(dǎo)師的專業(yè)知識、指導(dǎo)能力、實習(xí)生的滿意度等。2.實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍2.1實習(xí)生的入職引導(dǎo)實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)負責(zé)實習(xí)生的入職引導(dǎo)工作，包括：（1）向?qū)嵙?xí)生介紹公司及部門情況；（2）協(xié)助實習(xí)生辦理入職手續(xù)；（3）解答實習(xí)生關(guān)于實習(xí)期間工作、生活等方面的問題。2.2實習(xí)生的技能培訓(xùn)實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)負責(zé)實習(xí)生的技能培訓(xùn)，包括：（1）根據(jù)實習(xí)生的工作需求，制定培訓(xùn)計劃；（2）提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；（3）協(xié)助實習(xí)生掌握實際操作技能。2.3實習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)負責(zé)實習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，包括：（1）了解實習(xí)生的職業(yè)興趣和發(fā)展目標(biāo)；（2）提供職業(yè)發(fā)展建議和規(guī)劃；（3）協(xié)助實習(xí)生建立職業(yè)發(fā)展路徑。2.4實習(xí)生的工作監(jiān)督與評價實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)負責(zé)實習(xí)生的工作監(jiān)督與評價，包括：（1）監(jiān)督實習(xí)生的工作進度和質(zhì)量；（2）定期與實習(xí)生溝通，了解工作情況；（3）對實習(xí)生的表現(xiàn)進行評價，并提出改進建議。3.實習(xí)導(dǎo)師的日常工作安排3.1實習(xí)生的工作分配實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實習(xí)生的工作能力和部門需求，合理分配實習(xí)生的各項工作。3.2實習(xí)生的工作進度跟蹤實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)定期跟蹤實習(xí)生的工作進度，確保工作按計劃進行。3.3實習(xí)生的工作反饋與溝通4.實習(xí)導(dǎo)師的溝通與協(xié)作4.1實習(xí)導(dǎo)師與實習(xí)生的溝通方式（1）定期召開實習(xí)生會議；（2）個別談話；（3）郵件、短信等即時通訊工具。4.2實習(xí)導(dǎo)師與實習(xí)生所在部門的溝通實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)與實習(xí)生所在部門保持良好溝通，確保實習(xí)生的實習(xí)工作順利進行。4.3實習(xí)導(dǎo)師與其他實習(xí)導(dǎo)師的協(xié)作實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)與其他實習(xí)導(dǎo)師協(xié)作，共同提高實習(xí)生的實習(xí)效果。5.實習(xí)導(dǎo)師的考核評價5.1實習(xí)導(dǎo)師的考核指標(biāo)實習(xí)導(dǎo)師的考核指標(biāo)包括：（1）實習(xí)生的工作表現(xiàn)；（2）實習(xí)導(dǎo)師的指導(dǎo)能力；（3）實習(xí)導(dǎo)師的團隊協(xié)作能力。5.2實習(xí)導(dǎo)師的考核流程實習(xí)導(dǎo)師的考核流程如下：（1）收集實習(xí)生、部門及同事的評價；（2）綜合評價實習(xí)導(dǎo)師的表現(xiàn)；（3）反饋考核結(jié)果。5.3實習(xí)導(dǎo)師的考核結(jié)果運用（1）實習(xí)導(dǎo)師的薪酬調(diào)整；（2）實習(xí)導(dǎo)師的晉升；（3）實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展。8.實習(xí)導(dǎo)師的權(quán)益與義務(wù)8.1實習(xí)導(dǎo)師的權(quán)益保障（1）獲得與工作職責(zé)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會；（2）享有合理的薪酬待遇；（3）享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利；（4）享有對實習(xí)工作提出建議和改進的權(quán)利。8.2實習(xí)導(dǎo)師的義務(wù)與責(zé)任（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）履行指導(dǎo)職責(zé)，確保實習(xí)生在實習(xí)期間的安全；（3）對實習(xí)生的隱私和商業(yè)秘密予以保密；（4）對實習(xí)生的職業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和指導(dǎo)。9.實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展9.1實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)機會（1）專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；（2）指導(dǎo)技巧和溝通能力培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作培訓(xùn)。9.2實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）根據(jù)實習(xí)導(dǎo)師的個人興趣和職業(yè)目標(biāo)，提供職業(yè)發(fā)展路徑；（2）定期評估實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)發(fā)展進度，并提供相應(yīng)的支持；（3）為實習(xí)導(dǎo)師提供晉升機會。9.3實習(xí)導(dǎo)師的晉升機制（1）根據(jù)實習(xí)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)和績效評估，提供晉升機會；（2）晉升流程包括選拔、考核、選拔結(jié)果公示等環(huán)節(jié)；（3）晉升后的薪酬和福利待遇將根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)整。10.實習(xí)導(dǎo)師的工作時間與休息10.1實習(xí)導(dǎo)師的工作時間安排實習(xí)導(dǎo)師的工作時間安排如下：（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；（2）特殊情況下的工作時間調(diào)整需經(jīng)公司批準(zhǔn)。10.2實習(xí)導(dǎo)師的休息與休假（1）每周至少休息一日；（2）國家法定節(jié)假日休假；（3）根據(jù)工作需要，可享受年假、病假等。10.3實習(xí)導(dǎo)師的工作時間調(diào)整（1）經(jīng)實習(xí)生同意；（2）不影響實習(xí)生的實習(xí)進度和效果；（3）符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。11.實習(xí)導(dǎo)師的保密與合規(guī)11.1實習(xí)導(dǎo)師的保密義務(wù)（1）對實習(xí)生的個人信息和公司商業(yè)秘密予以保密；（2）未經(jīng)授權(quán)不得泄露或使用實習(xí)生的個人信息和公司商業(yè)秘密。11.2實習(xí)導(dǎo)師的合規(guī)要求（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德；（3）接受公司對合規(guī)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。11.3實習(xí)導(dǎo)師的違規(guī)責(zé)任（1）公司有權(quán)要求實習(xí)導(dǎo)師立即停止違規(guī)行為；（2）根據(jù)違規(guī)程度，公司可采取警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。12.實習(xí)導(dǎo)師的離職與交接12.1實習(xí)導(dǎo)師的離職流程（1）提前向人力資源部門提出書面離職申請；（2）完成離職手續(xù)；（3）與公司進行工作交接。12.2實習(xí)導(dǎo)師的離職手續(xù)實習(xí)導(dǎo)師的離職手續(xù)包括：（1）辦理離職手續(xù)；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）完成工作交接。12.3實習(xí)導(dǎo)師的工作交接實習(xí)導(dǎo)師的工作交接應(yīng)包括：（1）將實習(xí)生的工作進度、問題及解決方案進行交接；（2）將相關(guān)文件、資料和設(shè)備進行交接；（3）確保實習(xí)生的實習(xí)工作順利進行。13.實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決13.1實習(xí)導(dǎo)師的爭議處理方式實習(xí)導(dǎo)師的爭議處理方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）申請調(diào)解；（3）提交仲裁或訴訟。13.2實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決途徑實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決途徑包括：（1）向公司人力資源部門反映；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.3實習(xí)導(dǎo)師的爭議處理結(jié)果實習(xí)導(dǎo)師的爭議處理結(jié)果將根據(jù)實際情況確定，包括：（1）雙方協(xié)商達成一致；（2）仲裁委員會作出的仲裁裁決；（3）人民法院作出的判決。14.其他約定事項14.1合同的附件與補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同的解釋與適用法律本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險公司等。15.2第三方的介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；（3）提供保險或其他保障服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對方的書面同意。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方根據(jù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任概述第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額甲乙雙方約定，第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責(zé)任限額為人民幣______元。17.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）如第三方違反合同約定或因自身原因?qū)е聯(lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任與甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；（2）甲方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，有權(quán)要求第三方改正。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；（2）乙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，有權(quán)要求第三方改正。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）如第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)符合合同約定。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。19.2第三方介入的合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2第三方介入的爭議解決途徑（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。20.3第三方介入的爭議處理結(jié)果第三方介入的爭議處理結(jié)果將根據(jù)實際情況確定，包括仲裁裁決或法院判決。甲乙雙方應(yīng)遵守最終的處理結(jié)果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)導(dǎo)師資質(zhì)證明文件要求：實習(xí)導(dǎo)師需提供相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷證書、資格證書、工作證明等文件。說明：用于證明實習(xí)導(dǎo)師具備指導(dǎo)實習(xí)生的基本資格。2.實習(xí)導(dǎo)師培訓(xùn)記錄要求：記錄實習(xí)導(dǎo)師參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：用于評估實習(xí)導(dǎo)師的專業(yè)能力和指導(dǎo)水平。3.實習(xí)生入職引導(dǎo)記錄要求：記錄實習(xí)導(dǎo)師對實習(xí)生進行入職引導(dǎo)的時間、內(nèi)容、效果等。說明：用于評估實習(xí)導(dǎo)師的入職引導(dǎo)工作。4.實習(xí)生技能培訓(xùn)計劃要求：制定實習(xí)生的技能培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于指導(dǎo)實習(xí)生的技能培訓(xùn)工作。5.實習(xí)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)記錄要求：記錄實習(xí)導(dǎo)師對實習(xí)生進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的時間、內(nèi)容、效果等。說明：用于評估實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作。6.實習(xí)生工作進度跟蹤記錄要求：記錄實習(xí)生的工作進度、存在問題、改進措施等。說明：用于監(jiān)督實習(xí)生的工作進度。7.實習(xí)生工作反饋與溝通記錄要求：記錄實習(xí)導(dǎo)師與實習(xí)生之間的溝通內(nèi)容、溝通時間、溝通效果等。說明：用于確保實習(xí)生與實習(xí)導(dǎo)師之間的良好溝通。8.實習(xí)導(dǎo)師考核評價報告要求：記錄實習(xí)導(dǎo)師的考核結(jié)果、考核意見、改進建議等。說明：用于評估實習(xí)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)。9.實習(xí)導(dǎo)師培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：制定實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于提升實習(xí)導(dǎo)師的專業(yè)能力和指導(dǎo)水平。10.實習(xí)導(dǎo)師工作交接清單要求：記錄實習(xí)導(dǎo)師的工作交接內(nèi)容、交接時間、交接人等。說明：用于確保實習(xí)導(dǎo)師離職后的工作順利交接。11.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。12.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于明確合同變更后的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.實習(xí)導(dǎo)師未按約定提供指導(dǎo)服務(wù)責(zé)任認定：實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約所遭受的損失。示例：實習(xí)導(dǎo)師未按時完成實習(xí)生的技能培訓(xùn)，導(dǎo)致實習(xí)生無法按計劃完成實習(xí)任務(wù)。2.實習(xí)導(dǎo)師泄露實習(xí)生隱私責(zé)任認定：實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生因此遭受的損失。示例：實習(xí)導(dǎo)師未經(jīng)實習(xí)生同意，將實習(xí)生的個人信息泄露給他人。3.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約所遭受的損失。示例：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進度。4.甲方未按約定支付實習(xí)導(dǎo)師薪酬責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)得的薪酬及違約金。示例：甲方未按約定支付實習(xí)導(dǎo)師的工資，導(dǎo)致實習(xí)導(dǎo)師生活困難。5.乙方未按約定支付實習(xí)導(dǎo)師薪酬責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)得的薪酬及違約金。示例：乙方未按約定支付實習(xí)導(dǎo)師的工資，導(dǎo)致實習(xí)導(dǎo)師生活困難。6.甲乙雙方未按約定履行合同責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償對方因違約所遭受的損失。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，導(dǎo)致項目無法按期完成。全文完。2024版實習(xí)合同模板：實習(xí)期間實習(xí)導(dǎo)師職責(zé)1本合同目錄一覽1.實習(xí)導(dǎo)師的任職資格與條件1.1實習(xí)導(dǎo)師的基本要求1.2實習(xí)導(dǎo)師的專業(yè)技能要求1.3實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)道德要求2.實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍2.1指導(dǎo)實習(xí)生的日常工作2.2定期檢查實習(xí)生的實習(xí)進度2.3對實習(xí)生的實習(xí)成果進行評價3.實習(xí)導(dǎo)師的工作內(nèi)容3.1制定實習(xí)計劃3.2安排實習(xí)任務(wù)3.3提供實習(xí)所需的資源與設(shè)備4.實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1對實習(xí)生進行入職培訓(xùn)4.2定期組織實習(xí)生進行技能培訓(xùn)4.3指導(dǎo)實習(xí)生解決實習(xí)過程中遇到的問題5.實習(xí)導(dǎo)師的考核與評價5.1實習(xí)導(dǎo)師的考核標(biāo)準(zhǔn)5.2實習(xí)導(dǎo)師的考核方式5.3實習(xí)導(dǎo)師的評價結(jié)果與應(yīng)用6.實習(xí)導(dǎo)師的溝通與交流6.2定期召開實習(xí)導(dǎo)師會議6.3及時向?qū)嵙?xí)生傳達公司政策與信息7.實習(xí)導(dǎo)師的保密義務(wù)7.1對實習(xí)生的個人信息保密7.2對公司商業(yè)秘密保密7.3對實習(xí)過程中獲取的敏感信息保密8.實習(xí)導(dǎo)師的權(quán)益保障8.1實習(xí)導(dǎo)師的薪酬待遇8.2實習(xí)導(dǎo)師的福利待遇8.3實習(xí)導(dǎo)師的晉升機會9.實習(xí)導(dǎo)師的離職與交接9.1實習(xí)導(dǎo)師的離職程序9.2實習(xí)導(dǎo)師的交接責(zé)任9.3實習(xí)導(dǎo)師的離職補償10.實習(xí)導(dǎo)師的違約責(zé)任10.1實習(xí)導(dǎo)師違反合同約定的責(zé)任10.2實習(xí)導(dǎo)師違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3實習(xí)導(dǎo)師違反職業(yè)道德的責(zé)任11.實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.實習(xí)導(dǎo)師的合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.實習(xí)導(dǎo)師的合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件13.2合同續(xù)簽的程序13.3合同續(xù)簽后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習(xí)導(dǎo)師的任職資格與條件1.1實習(xí)導(dǎo)師的基本要求1.2實習(xí)導(dǎo)師的專業(yè)技能要求實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)具備扎實的專業(yè)理論知識，熟悉實習(xí)崗位的業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，能夠熟練運用相關(guān)軟件和設(shè)備。1.3實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)道德要求實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，尊重實習(xí)生的人格尊嚴，保護實習(xí)生的合法權(quán)益。2.實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍2.1指導(dǎo)實習(xí)生的日常工作實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)負責(zé)對實習(xí)生進行崗位技能培訓(xùn)，指導(dǎo)實習(xí)生完成實習(xí)任務(wù)，確保實習(xí)生能夠掌握實習(xí)崗位所需的基本技能。2.2定期檢查實習(xí)生的實習(xí)進度實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)定期檢查實習(xí)生的實習(xí)進度，了解實習(xí)生的實習(xí)情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。2.3對實習(xí)生的實習(xí)成果進行評價實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)，對實習(xí)生的實習(xí)成果進行評價，并提出改進意見。3.實習(xí)導(dǎo)師的工作內(nèi)容3.1制定實習(xí)計劃實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)結(jié)合實習(xí)崗位特點，制定合理的實習(xí)計劃，明確實習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容和時間安排。3.2安排實習(xí)任務(wù)實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實習(xí)計劃，為實習(xí)生安排具體的實習(xí)任務(wù)，確保實習(xí)生在實踐中得到充分鍛煉。3.3提供實習(xí)所需的資源與設(shè)備4.實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1對實習(xí)生進行入職培訓(xùn)實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)負責(zé)對實習(xí)生進行入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓(xùn)。4.2定期組織實習(xí)生進行技能培訓(xùn)實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)定期組織實習(xí)生進行技能培訓(xùn)，提高實習(xí)生的專業(yè)技能水平。4.3指導(dǎo)實習(xí)生解決實習(xí)過程中遇到的問題實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)耐心解答實習(xí)生在實習(xí)過程中遇到的問題，幫助實習(xí)生克服困難，順利完成實習(xí)任務(wù)。5.實習(xí)導(dǎo)師的考核與評價5.1實習(xí)導(dǎo)師的考核標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)導(dǎo)師的考核標(biāo)準(zhǔn)包括職業(yè)道德、工作能力、教學(xué)質(zhì)量、實習(xí)成果等方面。5.2實習(xí)導(dǎo)師的考核方式實習(xí)導(dǎo)師的考核采取定期考核和綜合評價相結(jié)合的方式。5.3實習(xí)導(dǎo)師的評價結(jié)果與應(yīng)用實習(xí)導(dǎo)師的評價結(jié)果將作為其績效獎金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.實習(xí)導(dǎo)師的溝通與交流6.2定期召開實習(xí)導(dǎo)師會議6.3及時向?qū)嵙?xí)生傳達公司政策與信息實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)及時向?qū)嵙?xí)生傳達公司政策與信息，確保實習(xí)生了解公司動態(tài)。8.實習(xí)導(dǎo)師的權(quán)益保障8.1實習(xí)導(dǎo)師的薪酬待遇實習(xí)導(dǎo)師的薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金和津貼等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式將在合同中明確。8.2實習(xí)導(dǎo)師的福利待遇實習(xí)導(dǎo)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。公司還將提供社會保險、住房公積金等福利。8.3實習(xí)導(dǎo)師的晉升機會實習(xí)導(dǎo)師有權(quán)利通過考核和選拔獲得晉升機會，晉升將根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要進行。9.實習(xí)導(dǎo)師的離職與交接9.1實習(xí)導(dǎo)師的離職程序?qū)嵙?xí)導(dǎo)師提出離職申請時，應(yīng)提前一個月書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2實習(xí)導(dǎo)師的交接責(zé)任實習(xí)導(dǎo)師在離職前，應(yīng)完成所有在崗工作，并對所負責(zé)的實習(xí)生進行交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。9.3實習(xí)導(dǎo)師的離職補償實習(xí)導(dǎo)師在合同期內(nèi)正常離職，公司將根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.實習(xí)導(dǎo)師的違約責(zé)任10.1實習(xí)導(dǎo)師違反合同約定的責(zé)任實習(xí)導(dǎo)師如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2實習(xí)導(dǎo)師違反保密義務(wù)的責(zé)任實習(xí)導(dǎo)師如違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或?qū)嵙?xí)生個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。10.3實習(xí)導(dǎo)師違反職業(yè)道德的責(zé)任實習(xí)導(dǎo)師如違反職業(yè)道德，損害公司聲譽或?qū)嵙?xí)生利益，公司將根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同等處理。11.實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決11.1爭議解決方式實習(xí)導(dǎo)師與公司之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.實習(xí)導(dǎo)師的合同解除12.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于實習(xí)導(dǎo)師嚴重違反合同約定、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同解除的程序合同解除應(yīng)按照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、確認等環(huán)節(jié)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.實習(xí)導(dǎo)師的合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件包括但不限于雙方同意續(xù)簽、實習(xí)導(dǎo)師表現(xiàn)良好等。13.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽應(yīng)按照原合同約定的程序進行，包括通知、協(xié)商、簽訂等環(huán)節(jié)。13.3合同續(xù)簽后的處理合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照新合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在實習(xí)導(dǎo)師與實習(xí)生之間的實習(xí)合同關(guān)系中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入應(yīng)經(jīng)實習(xí)導(dǎo)師和實習(xí)生雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)有利于實習(xí)導(dǎo)師和實習(xí)生雙方權(quán)益的實現(xiàn)，不得損害雙方合法權(quán)益。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和雙方要求。如因第三方原因?qū)е聦嵙?xí)導(dǎo)師或?qū)嵙?xí)生權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求實習(xí)導(dǎo)師和實習(xí)生提供必要的信息和配合，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.3第三方的利益第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并享有合法的權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與實習(xí)導(dǎo)師的關(guān)系第三方與實習(xí)導(dǎo)師之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。4.2第三方與實習(xí)生的關(guān)系第三方與實習(xí)生之間為培訓(xùn)、咨詢等合同關(guān)系，第三方應(yīng)確保實習(xí)生的權(quán)益不受侵害。4.3第三方與公司的關(guān)系第三方與公司之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額由合同約定，如未約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力或其他特殊原因?qū)е碌谌截?zé)任限額無法滿足實際需求，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入的合同條款第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；第三方的責(zé)任范圍；第三方的服務(wù)費用及支付方式；第三方違約責(zé)任。6.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：實習(xí)導(dǎo)師和實習(xí)生同意第三方介入；雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；第三方開始提供服務(wù)；雙方監(jiān)督第三方服務(wù)過程；第三方完成服務(wù)任務(wù)。6.3第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)實習(xí)導(dǎo)師和實習(xí)生應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)過程，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與第三方溝通解決。如溝通無效，可向公司或相關(guān)部門報告。6.4第三方介入的合同解除如第三方違反合同約定，實習(xí)導(dǎo)師和實習(xí)生有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)導(dǎo)師任職資格證明詳細要求：提供實習(xí)導(dǎo)師的學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等文件，以證明其實習(xí)導(dǎo)師的任職資格。2.實習(xí)計劃書詳細要求：包括實習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等，由實習(xí)導(dǎo)師制定并提供。3.實習(xí)任務(wù)分配表詳細要求：列出實習(xí)期間實習(xí)生需完成的任務(wù)，包括任務(wù)描述、完成時間、驗收標(biāo)準(zhǔn)等。4.實習(xí)導(dǎo)師考核評價表詳細要求：包括實習(xí)導(dǎo)師的職業(yè)道德、工作能力、教學(xué)質(zhì)量等方面的考核指標(biāo)和評價結(jié)果。5.實習(xí)生實習(xí)成果評價表詳細要求：包括實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)、技能掌握、工作態(tài)度等方面的評價結(jié)果。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、違約責(zé)任等。7.離職交接清單詳細要求：列出實習(xí)導(dǎo)師離職時需交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.實習(xí)導(dǎo)師違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定時間完成實習(xí)計劃，或未達到實習(xí)成果要求。責(zé)任認定：實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定完成實習(xí)任務(wù)，或違反實習(xí)紀(jì)律。責(zé)任認定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露客戶信息。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。4.公司違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定支付實習(xí)導(dǎo)師或?qū)嵙?xí)生薪酬，或未提供約定的福利待遇。責(zé)任認定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若實習(xí)導(dǎo)師因個人原因未能按時完成實習(xí)計劃，導(dǎo)致實習(xí)生未能達到預(yù)期實習(xí)成果，實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)支付違約金人民幣1000元，并賠償實習(xí)生因?qū)嵙?xí)成果不達標(biāo)所受損失。若實習(xí)生在實習(xí)期間違反公司紀(jì)律，造成公司損失，實習(xí)生應(yīng)支付違約金人民幣500元，并賠償公司損失。全文完。2024版實習(xí)合同模板：實習(xí)期間實習(xí)導(dǎo)師職責(zé)2本合同目錄一覽1.1實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)概述1.2實習(xí)導(dǎo)師的任職資格1.3實習(xí)導(dǎo)師的選拔與培訓(xùn)1.4實習(xí)導(dǎo)師的工作時間與工作地點1.5實習(xí)導(dǎo)師的薪酬與福利1.6實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展1.7實習(xí)導(dǎo)師的溝通與協(xié)調(diào)1.8實習(xí)導(dǎo)師的考核與評價1.9實習(xí)導(dǎo)師的保密義務(wù)1.10實習(xí)導(dǎo)師的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.11實習(xí)導(dǎo)師的紀(jì)律要求1.12實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍1.13實習(xí)導(dǎo)師的違規(guī)處理1.14實習(xí)導(dǎo)師的合同解除與終止第一部分：合同如下：1.1實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)概述1.1.1實習(xí)導(dǎo)師負責(zé)對實習(xí)生的日常管理，包括但不限于實習(xí)生的考勤、工作安排、學(xué)習(xí)計劃等。1.1.2實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)確保實習(xí)生在工作中能夠遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。1.1.3實習(xí)導(dǎo)師需對實習(xí)生的實習(xí)成果進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。1.2實習(xí)導(dǎo)師的任職資格1.2.1實習(xí)導(dǎo)師需具備相關(guān)專業(yè)背景，具有相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務(wù)。1.2.3實習(xí)導(dǎo)師需通過公司組織的實習(xí)導(dǎo)師選拔考核。1.3實習(xí)導(dǎo)師的選拔與培訓(xùn)1.3.1公司根據(jù)實習(xí)需求，從部門內(nèi)部或外部選拔具備條件的員工擔(dān)任實習(xí)導(dǎo)師。1.3.2公司為實習(xí)導(dǎo)師提供崗前培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)知識、實習(xí)生管理等方面。1.3.3實習(xí)導(dǎo)師需參加公司組織的定期培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)。1.4實習(xí)導(dǎo)師的工作時間與工作地點1.4.1實習(xí)導(dǎo)師的工作時間為周一至周五，每天8小時。1.4.2實習(xí)導(dǎo)師的工作地點為公司指定的工作場所。1.5實習(xí)導(dǎo)師的薪酬與福利1.5.1實習(xí)導(dǎo)師的薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、獎金等。1.5.2實習(xí)導(dǎo)師享有公司規(guī)定的各類福利待遇。1.6實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展1.6.1公司為實習(xí)導(dǎo)師提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其在公司內(nèi)部晉升。1.6.2實習(xí)導(dǎo)師可根據(jù)自身需求參加公司組織的各類培訓(xùn)課程。1.7實習(xí)導(dǎo)師的溝通與協(xié)調(diào)1.7.2實習(xí)導(dǎo)師需與實習(xí)生所在部門保持溝通，確保實習(xí)生工作順利進行。1.8實習(xí)導(dǎo)師的考核與評價1.8.1公司定期對實習(xí)導(dǎo)師的工作進行考核，考核內(nèi)容包括實習(xí)生的評價、工作表現(xiàn)等。1.8.2考核結(jié)果作為實習(xí)導(dǎo)師績效評估和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.9實習(xí)導(dǎo)師的保密義務(wù)1.9.1實習(xí)導(dǎo)師需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行嚴格保密。1.9.2實習(xí)導(dǎo)師不得泄露公司機密信息，不得利用機密信息謀取私利。1.10實習(xí)導(dǎo)師的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.10.1實習(xí)導(dǎo)師在實習(xí)過程中創(chuàng)作的作品、提出的建議等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。1.10.2實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)確保所提交的作品或建議不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。1.11實習(xí)導(dǎo)師的紀(jì)律要求1.11.1實習(xí)導(dǎo)師需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和實習(xí)生的合法權(quán)益。1.11.2實習(xí)導(dǎo)師不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得進行不正當(dāng)競爭。1.12實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍1.12.1實習(xí)導(dǎo)師負責(zé)實習(xí)生在實習(xí)期間的各項工作安排，包括但不限于工作指導(dǎo)、問題解答等。1.12.2實習(xí)導(dǎo)師需關(guān)注實習(xí)生的成長，提供必要的幫助和支持。1.13實習(xí)導(dǎo)師的違規(guī)處理1.13.1實習(xí)導(dǎo)師如有違反合同規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。1.13.2違規(guī)行為包括但不限于泄露公司機密、濫用職權(quán)、損害實習(xí)生權(quán)益等。1.14實習(xí)導(dǎo)師的合同解除與終止1.14.1實習(xí)導(dǎo)師在合同期內(nèi)如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除合同。1.14.2實習(xí)導(dǎo)師因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。8.1實習(xí)導(dǎo)師的考核與評價8.1.1考核周期：實習(xí)導(dǎo)師的考核分為季度考核和年度考核，每個考核周期為三個月。8.1.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括實習(xí)導(dǎo)師的工作態(tài)度、工作能力、工作成果、實習(xí)生評價等。8.1.3評價方式：考核采用自評、互評、上級評價相結(jié)合的方式，確保評價的公正性。8.2實習(xí)導(dǎo)師的保密義務(wù)8.2.1實習(xí)導(dǎo)師在任職期間及離職后，對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負有保密責(zé)任。8.2.2保密期限：保密期限自實習(xí)導(dǎo)師離職之日起不少于三年。8.2.3違約責(zé)任：實習(xí)導(dǎo)師違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3實習(xí)導(dǎo)師的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1實習(xí)導(dǎo)師在實習(xí)期間為公司創(chuàng)作的作品，包括但不限于軟件、設(shè)計、文檔等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.3.2實習(xí)導(dǎo)師同意將上述作品的知識產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給公司。8.4實習(xí)導(dǎo)師的紀(jì)律要求8.4.1實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護公司形象，不得從事有損公司聲譽的活動。8.4.2實習(xí)導(dǎo)師不得利用職務(wù)之便進行任何形式的商業(yè)賄賂或不正當(dāng)競爭。8.4.3實習(xí)導(dǎo)師不得泄露公司內(nèi)部敏感信息，不得利用公司資源謀取私利。8.5實習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍8.5.1實習(xí)導(dǎo)師負責(zé)指導(dǎo)實習(xí)生完成實習(xí)任務(wù)，確保實習(xí)生在實習(xí)期間能夠達到預(yù)期目標(biāo)。8.5.2實習(xí)導(dǎo)師需定期與實習(xí)生溝通，了解實習(xí)生的學(xué)習(xí)和生活情況，提供必要的幫助。8.5.3實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)參與實習(xí)生實習(xí)成果的評估，并提出改進建議。8.6實習(xí)導(dǎo)師的違規(guī)處理8.6.1實習(xí)導(dǎo)師如有違反合同規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。8.6.2實習(xí)導(dǎo)師如有違法違紀(jì)行為，公司將依法予以處理，并追究其法律責(zé)任。8.7實習(xí)導(dǎo)師的合同解除與終止8.7.1實習(xí)導(dǎo)師因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。8.7.2公司因?qū)嵙?xí)導(dǎo)師違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。8.7.3合同解除后，實習(xí)導(dǎo)師應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。8.8實習(xí)導(dǎo)師的離職手續(xù)8.8.1實習(xí)導(dǎo)師離職前需完成所有實習(xí)任務(wù)，確保實習(xí)生工作交接的順利進行。8.8.2實習(xí)導(dǎo)師需歸還公司提供的所有物品和資料。8.9實習(xí)導(dǎo)師的福利待遇8.9.1實習(xí)導(dǎo)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。8.9.2實習(xí)導(dǎo)師在實習(xí)期間享有公司提供的相應(yīng)福利，如餐補、交通補貼等。8.10實習(xí)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展8.10.1公司為實習(xí)導(dǎo)師提供在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.10.2公司鼓勵實習(xí)導(dǎo)師參加外部培訓(xùn)，提升個人能力。8.11實習(xí)導(dǎo)師的績效獎勵8.11.1實習(xí)導(dǎo)師的績效獎勵根據(jù)考核結(jié)果和公司實際情況進行評定。8.11.2績效獎勵包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升機會等。8.12實習(xí)導(dǎo)師的爭議解決8.12.1實習(xí)導(dǎo)師與公司之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.12.2協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義與范圍9.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)方等。9.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、解決合同爭議等。9.2第三方的責(zé)任與義務(wù)9.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。9.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德。9.2.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不侵犯他人的合法權(quán)益。9.3第三方的權(quán)利9.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。9.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)。9.4第三方的責(zé)任限額9.4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。9.4.3若第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.5第三方介入的程序9.5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并書面確認第三方介入的協(xié)議。9.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.5.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。9.6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立決策權(quán)，不得干涉甲乙雙方的合法權(quán)益。9.6.3第三方與其他各方（如實習(xí)生、供應(yīng)商等）的關(guān)系由第三方自行處理，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.7第三方的變更與退出