二零二五年度企業(yè)內(nèi)部培訓師與講師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)內(nèi)部培訓師與講師聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.聘用條件4.聘用期限與工作內(nèi)容5.培訓課程開發(fā)與授課安排6.工資待遇與支付方式7.工作考核與評價8.保密條款9.爭議解決10.違約責任11.合同解除與終止12.合同的生效、變更與終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.定義與解釋2.1“企業(yè)”指與本合同簽訂的、位于[企業(yè)名稱]的單位。2.2“講師”指根據(jù)本合同被企業(yè)聘用的具有相關(guān)資質(zhì)和能力的培訓師。2.3“培訓課程”指講師根據(jù)企業(yè)需求開發(fā)的各類培訓內(nèi)容。3.聘用條件3.1.1具有國家承認的相關(guān)專業(yè)學歷或資格證書；3.1.3能夠根據(jù)企業(yè)需求獨立開發(fā)培訓課程。4.聘用期限與工作內(nèi)容4.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2講師工作內(nèi)容包括：4.2.1開發(fā)培訓課程，包括但不限于課程大綱、教學資料等；4.2.2授課，包括但不限于現(xiàn)場授課、線上授課等；4.2.3參與培訓需求調(diào)研，提出改進建議；4.2.4完成企業(yè)安排的其他相關(guān)工作。5.培訓課程開發(fā)與授課安排5.1講師應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，在[時間節(jié)點]前完成培訓課程開發(fā)。5.2培訓授課安排由企業(yè)根據(jù)實際情況進行，講師應(yīng)按企業(yè)要求完成授課任務(wù)。6.工資待遇與支付方式6.1講師工資標準為[金額]，按月支付。6.2講師享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。6.3講師工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月[日期]前支付。7.工作考核與評價7.1企業(yè)對講師的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括培訓課程質(zhì)量、授課效果、學員滿意度等。7.2講師應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果接受培訓、改進授課方式。7.3企業(yè)對講師的評價結(jié)果作為工資調(diào)整、續(xù)簽合同等依據(jù)。8.保密條款8.1講師在履行本合同期間及合同終止后，對在履行職務(wù)過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.2商業(yè)秘密包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等。8.3講師未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露或披露商業(yè)秘密。9.爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1講師如有下列行為之一的，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求講師承擔違約責任：10.1.1違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；10.1.2未經(jīng)企業(yè)同意，擅自從事與本職工作相沖突的活動；10.1.3違反國家法律法規(guī)，給企業(yè)造成不良影響的。11.合同解除與終止11.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同自動終止。11.2.1講師嚴重違反本合同約定；11.2.2講師因個人原因無法履行合同；11.2.3企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整培訓計劃。12.合同的生效、變更與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.3如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1講師個人簡歷；14.1.2培訓課程大綱；14.1.3講師考核評價標準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所述“第三方”指在甲乙雙方履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方尋找合適的講師；15.2.2提供專業(yè)咨詢，對培訓課程進行評估和優(yōu)化；15.2.3提供技術(shù)服務(wù)，如培訓平臺搭建、設(shè)備維護等；15.2.4提供培訓評估服務(wù)，對培訓效果進行跟蹤和評估。16.第三方的責任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)的合法性。16.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負責。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。18.第三方介入的合同簽訂18.2第三方合同應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方在提供服務(wù)過程中的責任。19.第三方責任限額19.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由第三方合同約定，但不得超過合同金額的[具體金額]。19.2如第三方責任超過其合同約定的責任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔超出部分的損失。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方在履行合同過程中嚴重違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。20.2第三方合同解除后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本合同相關(guān)義務(wù)。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由第三方合同界定，甲方與乙方之間的關(guān)系由本合同界定。21.2第三方不參與本合同以外的甲乙雙方之間的任何關(guān)系和糾紛。21.3如第三方介入導致甲乙雙方之間的合同關(guān)系發(fā)生變化，應(yīng)以不影響本合同的有效性和執(zhí)行為原則。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同變更23.1第三方合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并通知對方。23.2第三方合同的變更不影響本合同的有效性和執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.講師個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓課程開發(fā)經(jīng)驗、授課經(jīng)驗等。說明：簡歷用于甲方了解講師的基本情況，作為聘用講師的依據(jù)。2.培訓課程大綱詳細要求：包括課程名稱、課程目標、課程內(nèi)容、教學方法、課時安排等。說明：大綱用于指導講師開發(fā)培訓課程，確保課程質(zhì)量。3.講師考核評價標準詳細要求：包括課程質(zhì)量、授課效果、學員滿意度、教學態(tài)度等方面。說明：評價標準用于對講師進行考核，作為調(diào)整工資和續(xù)簽合同的依據(jù)。4.第三方合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任限制、保密條款等。說明：第三方合同用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)和責任。5.培訓需求調(diào)研報告詳細要求：包括調(diào)研對象、調(diào)研方法、調(diào)研結(jié)果、改進建議等。說明：報告用于指導培訓課程的開發(fā)，確保培訓與實際需求相符。6.培訓效果評估報告詳細要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進措施等。7.講師授課記錄詳細要求：包括授課日期、授課內(nèi)容、學員反饋等。說明：記錄用于跟蹤講師授課情況，作為考核依據(jù)。8.工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：憑證用于證明工資已按約定支付。說明二：違約行為及責任認定：1.講師違約行為及責任認定違約行為：未按時完成培訓課程開發(fā)或授課任務(wù)。責任認定：講師應(yīng)賠償企業(yè)因其違約造成的損失，包括但不限于培訓成本、學員損失等。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：未按時支付講師工資或解除合同未給予合理補償。責任認定：企業(yè)應(yīng)支付講師違約金，并賠償講師因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方或乙方因違約造成的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反保密條款、違反合同約定等。責任認定：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：講師因個人原因未能按時完成培訓課程開發(fā)，導致企業(yè)培訓計劃受到影響。講師應(yīng)賠償企業(yè)因其違約造成的培訓成本損失。企業(yè)未按約定支付講師工資，導致講師生活受到影響。企業(yè)應(yīng)支付講師違約金，并賠償講師因違約造成的損失。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部培訓師與講師聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點1.3合同生效日期2.培訓師與講師聘用條件2.1聘用資格要求2.2聘用期限2.3聘用待遇3.培訓師與講師的權(quán)利3.1教學自主權(quán)3.2知識產(chǎn)權(quán)保護3.3培訓計劃參與權(quán)4.培訓師與講師的義務(wù)4.1嚴格執(zhí)行培訓計劃4.2保守企業(yè)秘密4.3遵守職業(yè)道德5.培訓內(nèi)容及安排5.1培訓課程設(shè)置5.2培訓時間及地點5.3培訓對象及人數(shù)6.培訓效果評估6.1評估方式6.2評估時間6.3評估結(jié)果處理7.薪酬及支付方式7.1基本薪酬7.2獎金及補貼7.3薪酬支付時間及方式8.培訓師與講師的離職8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算及支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同的變更和終止12.1合同變更12.2合同終止12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：企業(yè)名稱地址：詳細地址法定代表人：姓名乙方：培訓師/講師姓名身份證號碼：詳細身份證號碼聯(lián)系方式：電話、郵箱等1.2合同訂立日期及地點合同訂立日期：2025年月日合同訂立地點：詳細地點1.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條培訓師與講師聘用條件2.1聘用資格要求（1）具有相關(guān)專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗；（3）遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。2.2聘用期限本合同期限自2025年月日至二零二五年月日止。2.3聘用待遇（1）基本薪酬：人民幣元/月；（2）獎金及補貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；（3）五險一金：按照國家規(guī)定繳納。第三條培訓師與講師的權(quán)利3.1教學自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的培訓計劃和課程內(nèi)容，自主制定教學方案和教學方法。3.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在授課過程中所使用的課件、教材等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.3培訓計劃參與權(quán)乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓計劃制定和實施。第四條培訓師與講師的義務(wù)4.1嚴格執(zhí)行培訓計劃乙方應(yīng)嚴格按照甲方提供的培訓計劃和課程內(nèi)容進行授課。4.2保守企業(yè)秘密乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密。4.3遵守職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方聲譽。第五條培訓內(nèi)容及安排5.1培訓課程設(shè)置（1）課程一：課程名稱（2）課程二：課程名稱……5.2培訓時間及地點培訓時間：2025年月日至二零二五年月日培訓地點：詳細地點5.3培訓對象及人數(shù)培訓對象：企業(yè)內(nèi)部員工培訓人數(shù)：不超過人第六條培訓效果評估6.1評估方式（1）學員滿意度調(diào)查；（2）培訓課程考核；（3）實際工作表現(xiàn)。6.2評估時間評估時間：培訓結(jié)束后一個月內(nèi)6.3評估結(jié)果處理根據(jù)評估結(jié)果，甲方將對乙方進行獎懲，并改進培訓工作。第七條薪酬及支付方式7.1基本薪酬乙方基本薪酬為人民幣元/月。7.2獎金及補貼（1）年終獎：根據(jù)企業(yè)年度效益及乙方工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎；（2）交通補貼：每月人民幣元；（3）餐補：每月人民幣元。7.3薪酬支付時間及方式甲方將在每月月日前將乙方上月薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。第八條培訓師與講師的離職8.1離職條件（1）因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方；（2）因甲方原因?qū)е乱曳诫x職，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責，需提供醫(yī)院證明。8.2離職手續(xù)（1）提交離職申請；（2）結(jié)清所有欠款；（3）歸還公司財產(chǎn)和資料；（4）完成交接工作。8.3離職待遇（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，支付相當于一個月工資的離職補償金；（2）根據(jù)乙方在甲方工作期間所承擔的培訓任務(wù)，支付相應(yīng)的課時費；（3）乙方在離職前一個月的薪酬。第九條違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行教學義務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按照合同約定支付薪酬。9.2違約責任承擔（1）乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）甲方違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金。9.3違約金計算及支付（1）未按時支付薪酬的，每日按應(yīng)支付金額的千分之一支付違約金；（2）泄露商業(yè)秘密的，一次性支付人民幣元作為違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；（3）出現(xiàn)不可抗力，導致合同無法履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同書面通知；（2）另一方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后果（1）結(jié)清所有欠款；（2）歸還公司財產(chǎn)和資料；（3）按照合同約定支付違約金或賠償損失。第十二條合同的變更和終止12.1合同變更合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同解除后的處理（1）結(jié)清所有欠款；（2）歸還公司財產(chǎn)和資料；（3）按照合同約定支付違約金或賠償損失。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件（1）培訓計劃；（2）課程大綱；（3）考核標準。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽訂及生效日期本合同于2025年月日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條（一）第三方概念界定14.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等。14.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的培訓任務(wù)；（2）提供與合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)；（3）作為擔保方介入合同履行過程；（4）在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或協(xié)助。第十四條（二）第三方責權(quán)利14.3第三方權(quán)利（1）按照合同約定或委托，享有提供服務(wù)的權(quán)利；（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲方或乙方的行為提出建議或意見。14.4第三方義務(wù)（1）按照合同約定或委托，履行提供服務(wù)的義務(wù)；（2）確保提供的服務(wù)符合合同要求和相關(guān)法律法規(guī)；（3）對在服務(wù)過程中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第十四條（三）第三方與其他各方的劃分說明14.5與甲方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲方保持良好溝通，及時反饋服務(wù)情況，并接受甲方的監(jiān)督和管理。14.6與乙方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保服務(wù)質(zhì)量，并尊重乙方的合法權(quán)益。14.7與合同其他各方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。第十四條（四）第三方責任限額14.8責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔的最高賠償金額。14.9責任限額計算（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和規(guī)模，確定責任限額；（2）責任限額不得低于合同總金額的百分之十；（3）責任限額在合同中明確約定。14.10責任限額的承擔（1）第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任；（2）若第三方責任限額不足以賠償損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償超出責任限額的部分；（3）甲方或乙方在追償過程中產(chǎn)生的合理費用，由第三方承擔。第十四條（五）第三方介入的額外條款14.11第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。14.12第三方資質(zhì)要求引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和信譽，確保其具備履行合同的能力。14.13第三方合同第三方介入合同履行前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任。14.14第三方變更通知如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并確保變更后的第三方符合合同要求。14.15第三方退出機制若第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師/講師個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于確認乙方身份和背景信息。2.培訓計劃及課程大綱要求：詳細列出培訓課程名稱、目標、內(nèi)容、時間安排等。說明：作為培訓實施和評估的依據(jù)。3.培訓效果評估報告要求：包括學員滿意度調(diào)查結(jié)果、培訓課程考核成績、實際工作表現(xiàn)評價等。說明：用于評估培訓效果，為后續(xù)培訓提供改進方向。4.薪酬支付明細表要求：記錄每次薪酬支付的具體金額、時間、支付方式等。說明：用于監(jiān)督薪酬支付的準確性和及時性。5.離職手續(xù)清單要求：列出離職所需辦理的手續(xù)，如歸還物品、結(jié)清欠款等。說明：確保離職流程的規(guī)范性和完整性。6.違約責任認定及處理方案要求：明確違約行為及相應(yīng)的責任認定標準和處理措施。說明：用于解決合同履行過程中的爭議和糾紛。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。8.爭議解決程序要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成培訓任務(wù)，延誤培訓進度。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。甲方未按時支付薪酬，違反支付約定。2.責任認定標準：乙方違約，根據(jù)違約行為和損失程度，確定賠償金額。甲方違約，根據(jù)違約行為和損失程度，確定違約金金額。3.示例說明：示例一：若乙方未按時完成培訓任務(wù)，延誤培訓進度，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失。示例二：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因泄露所遭受的損失和名譽損失。示例三：若甲方未按時支付薪酬，違反支付約定，甲方應(yīng)按照每日應(yīng)支付金額的千分之一支付違約金。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部培訓師與講師聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2合同用語解釋3.聘用雙方基本信息3.1企業(yè)信息3.2內(nèi)部培訓師/講師信息4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容5.聘用期限5.1起止時間5.2延長與終止6.工作地點6.1主要工作地點6.2工作地點變更7.工作時間7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間與假期8.薪酬及福利8.1基本薪酬8.2績效獎金8.3福利待遇9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用許可12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，訂立本合同。1.2合同訂立的目的與意義2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）內(nèi)部培訓師：指企業(yè)內(nèi)部具備一定培訓能力，經(jīng)企業(yè)考核合格，負責企業(yè)內(nèi)部培訓工作的人員。（2）講師：指具備豐富專業(yè)知識和授課經(jīng)驗，受企業(yè)聘用，為企業(yè)內(nèi)部員工提供培訓服務(wù)的人員。2.2合同用語解釋本合同中使用的專業(yè)術(shù)語、簡稱等，若雙方對含義存在爭議，應(yīng)按行業(yè)慣例或法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。3.聘用雙方基本信息3.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：_________________________企業(yè)住所：_________________________法定代表人：_________________________3.2內(nèi)部培訓師/講師信息姓名：_________________________性別：_________________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：_________________________4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱內(nèi)部培訓師/講師4.2崗位職責（1）根據(jù)企業(yè)需求，制定培訓計劃，設(shè)計培訓課程；（2）負責企業(yè)內(nèi)部培訓的實施，包括授課、組織培訓活動等；（3）對培訓效果進行跟蹤、評估，提出改進建議；（4）協(xié)助企業(yè)進行員工培訓需求調(diào)研，為培訓工作提供支持；（5）完成企業(yè)交辦的其他相關(guān)工作。5.聘用期限5.1起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2延長與終止（1）本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同；（2）任何一方在合同期限內(nèi)提出終止合同的，應(yīng)提前____個月書面通知對方；（3）合同因法定原因終止的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作地點6.1主要工作地點_________________________6.2工作地點變更（1）如因工作需要，企業(yè)可對講師的工作地點進行調(diào)整；（2）工作地點變更后，企業(yè)應(yīng)及時通知講師。7.工作時間7.1工作時間規(guī)定（1）講師應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時間上班，不得遲到、早退；（2）講師每月工作時間為____天，每天工作時間為____小時。7.2休息時間與假期（1）講師每周休息日為____天，具體休息時間由企業(yè)安排；（2）講師享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。8.薪酬及福利8.1基本薪酬講師的基本薪酬按月計算，具體數(shù)額為人民幣____元。8.2績效獎金講師的績效獎金根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果確定，獎金總額不超過講師基本薪酬的____%。8.3福利待遇（1）講師享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；（2）講師享有企業(yè)規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；（3）講師享有企業(yè)提供的員工餐、交通補貼等福利。9.考核與評價9.1考核方式企業(yè)將定期對講師的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學質(zhì)量、學員滿意度、工作態(tài)度等。9.2評價標準考核評價標準由企業(yè)制定，包括定量和定性指標，具體標準如下：（1）定量指標：培訓課程完成率、學員滿意度評分等；（2）定性指標：教學水平、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為講師薪酬調(diào)整、晉升、培訓計劃制定等的重要依據(jù)。10.保密條款10.1保密范圍講師應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)講師在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得泄露或披露任何企業(yè)商業(yè)秘密。10.3違約責任如講師違反保密義務(wù)，導致企業(yè)遭受損失，講師應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬講師在為企業(yè)提供培訓服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于課件、教案等，歸企業(yè)所有。11.2使用許可講師同意企業(yè)對其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)進行使用、復(fù)制、修改、發(fā)行等行為。12.違約責任12.1違約情形（1）講師未履行合同約定的培訓職責；（2）講師泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）講師違反合同約定的保密條款；（4）講師因個人原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。12.2違約責任承擔（1）講師違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）如講師違約給企業(yè)造成嚴重損失的，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求講師承擔相應(yīng)責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改對本合同的修改，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同解除（1）本合同因法定原因解除的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。14.4合同終止本合同期滿或解除后，自動終止。14.5合同附件（1）培訓計劃；（2）考核評價標準；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等，在合同履行過程中，可能提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行評估、咨詢或調(diào)解；（3）合同履行過程中，需要第三方提供資金、設(shè)備或其他資源。15.3第三方選擇（1）甲方或乙方有權(quán)自主選擇第三方，但需確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）第三方選擇后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的基本信息書面通知對方。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同履行過程中，僅對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔責任，不承擔甲方與乙方之間合同履行的直接責任。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）如第三方責任導致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔相應(yīng)責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）第三方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、報酬權(quán)等；（2）甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得干預(yù)第三方正常履行職責。17.2第三方報酬（1）第三方報酬由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服