2025版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含崗位調(diào)整）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含崗位調(diào)整）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3單位規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位2.2聘用人員3.合同期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽4.崗位設(shè)置與調(diào)整4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級(jí)4.4崗位調(diào)整程序5.聘用條件5.1年齡要求5.2學(xué)歷要求5.3專業(yè)技能要求5.4身體健康要求6.聘用待遇6.1工資6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4其他福利7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3值班制度8.工作任務(wù)與考核8.1工作任務(wù)8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核程序8.4考核結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)考核9.4發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止11.3合同解除或終止后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.其他13.1違約金13.2保密條款13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家及地方相關(guān)政策文件。1.2本合同訂立還依據(jù)本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位名稱：[單位名稱]2.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.3聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.4聘用人員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.合同期限3.1本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]年。3.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.崗位設(shè)置與調(diào)整4.1聘用人員擔(dān)任的崗位名稱為：[崗位名稱]4.2崗位職責(zé)具體如下：[職責(zé)內(nèi)容1][職責(zé)內(nèi)容2][職責(zé)內(nèi)容3]4.3崗位等級(jí)為：[崗位等級(jí)]4.4崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照本單位崗位調(diào)整程序進(jìn)行。5.聘用條件5.1聘用人員年齡應(yīng)在[年齡范圍]周歲以內(nèi)。5.3聘用人員應(yīng)具備[專業(yè)技能要求]。5.4聘用人員應(yīng)通過本單位組織的健康檢查，證明身體狀況符合崗位要求。6.聘用待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為：[月工資數(shù)額]元。6.2社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.3住房公積金按國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納。6.4其他福利待遇包括但不限于：[福利內(nèi)容1]、[福利內(nèi)容2]等。7.工作時(shí)間與休息休假7.1用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，聘用人員每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。7.2休息休假按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。7.3用人單位根據(jù)工作需要，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，聘用人員應(yīng)服從安排。8.工作任務(wù)與考核8.1聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成本單位分配的工作任務(wù)。8.2工作任務(wù)包括但不限于：[具體工作任務(wù)1][具體工作任務(wù)2][具體工作任務(wù)3]8.3考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位說明書和工作任務(wù)進(jìn)行制定，包括：工作量與質(zhì)量工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作業(yè)務(wù)能力與技能提升8.4考核程序包括：定期考核：每[考核周期]進(jìn)行一次。不定期考核：根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。8.5考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)整工資和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位將為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。9.2培訓(xùn)內(nèi)容將包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)管理能力培訓(xùn)法律法規(guī)培訓(xùn)9.3培訓(xùn)方式包括：在職培訓(xùn)外部培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)9.4培訓(xùn)考核將評(píng)估聘用人員的學(xué)習(xí)成果，并作為其職業(yè)發(fā)展的一部分。9.5用人單位將根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。10.違約責(zé)任10.1如用人單位違反本合同約定，聘用人員有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。警告記過解除勞動(dòng)合同11.合同解除與終止11.1合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致用人單位因法定原因解除聘用人員因法定原因解除11.2合同終止的情形包括：合同期限屆滿雙方約定的終止條件成就11.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭(zhēng)議解決12.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他13.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。13.2本合同附件作為合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同生效與變更14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個(gè)人或組織。提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等。提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維護(hù)、軟件開發(fā)等。提供資金支持，如貸款、投資等。提供其他有助于合同履行的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不應(yīng)影響本合同的效力。17.第三方介入時(shí)的額外條款第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容。第三方的資質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第三方的費(fèi)用及支付方式。第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。18.第三方的責(zé)任限額第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度。合同金額和雙方協(xié)商的結(jié)果。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3第三方的責(zé)任限額不得超過其提供的擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)的限額。19.第三方的責(zé)權(quán)利19.1第三方的權(quán)利：按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.2第三方的義務(wù)：按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方的責(zé)任：因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因第三方原因?qū)е碌姆?wù)中斷或延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其責(zé)任與權(quán)利僅限于第三方介入?yún)f(xié)議的約定。20.2第三方不參與本合同的履行，不承擔(dān)本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方與其他各方（甲乙雙方）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)確定。20.4如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式、責(zé)任范圍和責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的基礎(chǔ)文件，應(yīng)確保所有條款清晰、明確。2.崗位說明書要求：說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，有助于雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)反映聘用人員的工作表現(xiàn)。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果是評(píng)估聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)確?？己诉^程的透明性和公正性。4.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等，培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)過程和結(jié)果。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄是提高聘用人員技能和素質(zhì)的重要手段，有助于聘用人員的職業(yè)發(fā)展。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：憑證應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納單位等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證是證明用人單位履行社會(huì)保障義務(wù)的重要依據(jù)。6.工資發(fā)放記錄要求：記錄應(yīng)包括工資發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放方式等。說明：工資發(fā)放記錄是保障聘用人員合法權(quán)益的重要憑證。7.休息休假記錄要求：記錄應(yīng)包括休息休假時(shí)間、天數(shù)、休假類型等。說明：休息休假記錄是保障聘用人員休息休假權(quán)益的重要依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向聘用人員支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：如用人單位未在每月15日前支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并賠償因未按時(shí)支付工資造成的利息損失。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：如聘用人員在合同期內(nèi)未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)中斷。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：如第三方提供的軟件開發(fā)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因服務(wù)中斷造成的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：如一方泄露了另一方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含崗位調(diào)整）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同簽訂目的2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位及職責(zé)2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用條件3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3工作時(shí)間調(diào)整5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.崗位調(diào)整7.1崗位調(diào)整原則7.2崗位調(diào)整程序7.3崗位調(diào)整后的待遇8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資及福利待遇9.試用期考核不合格的處理9.1考核不合格的處理方式9.2考核不合格的處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：____________________1.1.2聘用單位法定代表人：____________________1.1.3聘用單位注冊(cè)地址：____________________1.1.4聘用單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5聘用單位開戶銀行：____________________1.1.6聘用單位銀行賬號(hào)：____________________1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：____________________1.3合同簽訂目的1.3.1明確聘用雙方的權(quán)益和義務(wù)1.3.2規(guī)范聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位及職責(zé)2.1.1聘用崗位名稱：____________________2.1.2聘用崗位職責(zé)：____________________2.2聘用期限2.2.1聘用起始日期：____年____月____日2.2.2聘用終止日期：____年____月____日2.3聘用形式2.3.1全日制聘用2.3.2非全日制聘用2.4聘用條件2.4.1具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格2.4.2符合國(guó)家及聘用單位規(guī)定的其他條件3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.1.1完成聘用單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)3.1.2參與聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)3.2工作要求3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度3.2.2愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力提高工作能力3.3工作地點(diǎn)3.3.1聘用單位指定的工作地點(diǎn)：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/周4.1.2工作時(shí)間安排：____________________4.2休息休假4.2.1公休日：____天/月4.2.2法定節(jié)假日：____________________4.3工作時(shí)間調(diào)整4.3.1根據(jù)工作需要，聘用單位有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：____元/月5.1.2崗位工資：____元/月5.1.3績(jī)效工資：____元/月5.2工資支付方式5.2.1按月支付5.2.2銀行轉(zhuǎn)賬支付5.3福利待遇5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2住房公積金5.3.3其他福利待遇：____________________5.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4.1獎(jiǎng)金：____________________5.4.2補(bǔ)貼：____________________6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：____________________6.2住房公積金6.2.1按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金6.2.2住房公積金繳費(fèi)比例：____________________8.試用期8.1試用期期限8.1.1試用期期限為____個(gè)月8.1.2試用期從____年____月____日起至____年____月____日止8.2試用期考核8.2.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等8.2.2考核方式：聘用單位對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合考核8.2.3考核結(jié)果：分為合格與不合格8.3試用期工資及福利待遇8.3.1試用期工資：____元/月8.3.2試用期福利待遇：與正式聘用員工相同9.試用期考核不合格的處理9.1考核不合格的處理方式9.1.1聘用單位有權(quán)解除試用期合同9.1.2解除合同后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2考核不合格的處理程序9.2.1聘用單位應(yīng)書面通知試用期員工考核不合格的結(jié)果9.2.2試用期員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向聘用單位提出申訴10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2員工嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度10.1.3聘用單位因客觀原因需要解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面提出解除合同申請(qǐng)10.2.2聘用單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)10.3合同終止條件10.3.1聘用期限屆滿10.3.2員工退休、死亡或因公殉職10.4合同終止程序10.4.1合同終止時(shí)，聘用單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.2雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按合同約定履行義務(wù)11.1.2故意泄露聘用單位商業(yè)秘密11.1.3其他違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3法院訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)提出解決請(qǐng)求12.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商13.其他約定13.1保密條款13.1.1員工在聘用期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)13.1.2未經(jīng)聘用單位同意，員工不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期：____年____月____日14.2合同終止日期：按照合同約定的聘用期限終止14.3合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。16.甲乙雙方額外條款16.1.1本合同的主要內(nèi)容16.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)16.1.3第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)和合同約定16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不影響本合同的履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失17.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失17.2.3由此產(chǎn)生的其他損失18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。18.1.2第三方為獨(dú)立第三方，其行為后果由其自行承擔(dān)。18.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2.2第三方對(duì)其他第三方承擔(dān)的責(zé)任，由其自行解決。18.2.3第三方對(duì)甲乙雙方及其他第三方共同承擔(dān)的責(zé)任，由各方按照合同約定或法律規(guī)定分擔(dān)。19.第三方介入的終止19.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同約定的服務(wù)19.1.2第三方違反合同約定，造成合同履行受阻19.1.3第三方存在重大違約行為19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資表要求：列明員工的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說明：工資表作為合同附件，用于明確員工的工資待遇。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的繳納證明。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明作為合同附件，用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：住房公積金繳納證明作為合同附件，用于證明雙方履行了住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：聘用單位規(guī)章制度要求：列出聘用單位的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：聘用單位規(guī)章制度作為合同附件，用于明確員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。6.附件六：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入合同履行的事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。說明：第三方協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入合同履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定雙方保密義務(wù)，明確保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2員工嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度。1.3聘用單位未按合同約定支付工資。1.4聘用單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.5第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2聘用單位違約：聘用單位應(yīng)按合同約定支付違約金，并賠償因此給員工造成的損失。2.3第三方違約：第三方應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用單位未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求聘用單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含崗位調(diào)整）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位類別3.3聘用崗位職責(zé)4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.崗位調(diào)整7.1崗位調(diào)整原則7.2崗位調(diào)整程序7.3崗位調(diào)整后的待遇8.紀(jì)律與考核8.1崗位職責(zé)履行情況考核8.2崗位調(diào)整考核8.3違紀(jì)違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：崗位調(diào)整審批表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.2.1適用于全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位1.2.2適用于事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位性質(zhì)：____________________2.1.3單位地址：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3民族：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5身份證號(hào)碼：____________________2.2.6學(xué)歷：____________________2.2.7專業(yè)：____________________2.2.8聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：____________________3.2聘用崗位類別3.2.1崗位類別：____________________3.3聘用崗位職責(zé)3.3.1職責(zé)一：____________________3.3.2職責(zé)二：____________________3.3.3職責(zé)三：____________________3.3.4職責(zé)四：____________________4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.1.1聘用期限：____________________4.2試用期4.2.1試用期：____________________4.2.2試用期內(nèi)工資：____________________5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：____________________5.2績(jī)效工資5.2.1績(jī)效工資：____________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________5.3.2住房公積金：____________________5.4其他福利待遇5.4.1其他福利待遇：____________________6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1工作時(shí)間：____________________6.2休息休假6.2.1休息休假：____________________7.崗位調(diào)整7.1崗位調(diào)整原則7.1.1崗位調(diào)整原則：____________________7.2崗位調(diào)整程序7.2.1崗位調(diào)整程序：____________________7.3崗位調(diào)整后的待遇7.3.1崗位調(diào)整后的待遇：____________________8.紀(jì)律與考核8.1崗位職責(zé)履行情況考核8.1.1考核周期：____________________8.1.2考核內(nèi)容：____________________8.1.3考核方式：____________________8.2崗位調(diào)整考核8.2.1考核周期：____________________8.2.2考核內(nèi)容：____________________8.2.3考核結(jié)果：____________________8.3違紀(jì)違規(guī)處理8.3.1違紀(jì)違規(guī)行為：____________________8.3.2處理程序：____________________8.3.3處理措施：____________________9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除9.1.2用人單位單方解除9.1.2.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度9.1.2.2情形嚴(yán)重，不適宜繼續(xù)工作9.1.3聘用人員單方解除9.1.3.1依法享有單方解除權(quán)9.1.3.2因單位原因解除9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿9.2.2工作崗位被撤銷或合并9.2.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷許可證9.3合同解除與終止的程序9.3.1提前通知9.3.2書面通知9.3.3辦理工作交接10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)足額支付工資10.1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)10.1.3違反合同約定，給聘用人員造成損失10.2聘用人員違約責(zé)任10.2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)10.2.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度10.2.3擅自離職或因個(gè)人原因給單位造成損失11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3訴訟解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________11.2.2爭(zhēng)議解決程序：____________________12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2書面通知對(duì)方12.2.3辦理變更手續(xù)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位說明書內(nèi)容：____________________13.2附件二：崗位調(diào)整審批表13.2.1崗位調(diào)整審批表內(nèi)容：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至聘用期滿或終止時(shí)止，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為特定目的而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，并從合同履行中獲得合法利益。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入的目的、時(shí)間、方式等。16.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的職責(zé)和權(quán)限，以及第三方介入后對(duì)甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的影響。16.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)，包括第三方報(bào)酬和因第三方介入產(chǎn)生的其他費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，給甲乙雙方造成的損失；17.1.3第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，因疏忽或故意行為造成的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)或產(chǎn)品，并保證其質(zhì)量符合要求。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)或產(chǎn)品，并保證其質(zhì)量符合要求。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：18.3.1第三方與其他合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等