臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生勞動(dòng)協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生勞動(dòng)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.臨時(shí)聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員性別1.3聘用人員身份證號(hào)碼1.4聘用人員學(xué)歷1.5聘用人員專業(yè)1.6聘用人員畢業(yè)院校2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付方式4.3績(jī)效考核5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4節(jié)假日福利6.培訓(xùn)與試用6.1入職培訓(xùn)6.2試用期7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1違約責(zé)任10.2合同的變更與解除10.3雙方約定的其他事項(xiàng)11.雙方簽字蓋章11.1聘用單位簽字（蓋章）11.2聘用人員簽字12.附件12.1聘用人員簡(jiǎn)歷12.2相關(guān)證明材料13.合同的有效期13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同有效期至聘用結(jié)束日期止14.合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員性別：男1.3聘用人員身份證號(hào)碼：110105199003071.4聘用人員學(xué)歷：本科1.5聘用人員專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6聘用人員畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用期限2.1聘用開始日期：2023年4月1日2.2聘用結(jié)束日期：2023年6月30日第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)、系統(tǒng)維護(hù)及技術(shù)支持3.2工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)3.3工作時(shí)間：每周一至周五，9:0018:00第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：面議4.2薪酬支付方式：每月20日之前發(fā)放上月工資4.3績(jī)效考核：根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況進(jìn)行季度績(jī)效考核，績(jī)效結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金5.3帶薪年假：聘用人員可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假5.4節(jié)假日福利：聘用人員在節(jié)假日期間可享受公司發(fā)放的福利第六條培訓(xùn)與試用6.1入職培訓(xùn)：公司為聘用人員提供入職培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉工作內(nèi)容和環(huán)境6.2試用期：聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后正式錄用第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員在工作中接觸到的一切公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息8.2保密期限：自聘用之日起至解除或終止合同之日起兩年內(nèi)第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形：a)聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除合同b)聘用人員因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)立即解除合同c)公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合招聘要求，有權(quán)立即解除合同9.2終止合同的情形：a)聘用人員因個(gè)人原因提出辭職，提前一個(gè)月書面通知公司b)聘用人員因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)生診斷需要長(zhǎng)期休養(yǎng)c)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約意向第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不申請(qǐng)調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十一條雙方簽字蓋章11.1聘用單位簽字（蓋章）：科技有限公司11.2聘用人員簽字：第十二條附件12.1聘用人員簡(jiǎn)歷：的簡(jiǎn)歷12.2相關(guān)證明材料：的學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件等第十三條合同的有效期13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同有效期至聘用結(jié)束日期止第十四條合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等欄目，并提供聯(lián)系方式。附件2：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等，要求真實(shí)有效，復(fù)印件需注明“與原件一致”并加蓋公章。附件3：聘用單位介紹信詳細(xì)要求：介紹信應(yīng)包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式，以及介紹聘用人員的職位、職責(zé)等，并加蓋單位公章。附件4：試用期考核表詳細(xì)要求：試用期期間，由用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，記錄工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等情況。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，雙方簽字蓋章后生效。附件6：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員參加的入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)信息，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按合同約定提供個(gè)人信息，或者提供虛假信息。2.聘用人員未經(jīng)允許，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.用人單位未按時(shí)支付薪酬、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)、工作條件等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)在合同中約定。3.違約行為情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若聘用人員提供虛假學(xué)歷證明，導(dǎo)致合同無(wú)效，聘用人員應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。2.若用人單位未按時(shí)支付薪酬，聘用人員有權(quán)要求支付遲延支付的薪酬，并可要求支付一定的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)聘用：指用人單位與聘用人員簽訂的短期勞動(dòng)合同，用于滿足單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的用工需求。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.住房公積金：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于解決職工住房問(wèn)題的資金。5.