2025年上市前股權(quán)激勵協(xié)議（4篇）

2025年上市前股權(quán)激勵協(xié)議尊敬的投資者們：感謝您對本公司的持續(xù)支持與關(guān)注。在即將來臨的____年，我們公司將踏上一個重要歷程——籌備上市。為了與投資者共享這一重大機遇，我們向您介紹____年上市前的股權(quán)激勵協(xié)議書。該協(xié)議旨在激發(fā)公司核心團隊在上市前的績效，通過股權(quán)形式，使他們與公司的成長和價值提升保持緊密關(guān)聯(lián)。一、協(xié)議參與對象本協(xié)議涵蓋的人員為公司現(xiàn)任核心管理層，包括但不限于董事、高級副總裁、總經(jīng)理等具有決策權(quán)和管理職責的高級管理人員。二、協(xié)議期限協(xié)議有效期自簽署之日起至____年公司上市日止，公司上市日期以官方公告為準。三、股權(quán)激勵計劃1.條件性股權(quán)授予基于參與人員的過往績效、貢獻及發(fā)展?jié)摿Γ緦⑹谟柘鄳壤墓善逼跈?quán)和限制性股票。具體股權(quán)比例將根據(jù)崗位、層級及績效等因素進行評估決定。2.股權(quán)激勵內(nèi)容股票期權(quán)：參與人員將依據(jù)績效和貢獻獲得一定數(shù)量的股票期權(quán)，期權(quán)分為不同行權(quán)期限和價格。在規(guī)定行權(quán)期內(nèi)，可按約定價格購買公司股票。限制性股票：公司將根據(jù)參與人員情況，在特定期限內(nèi)提供限制性股票，其轉(zhuǎn)讓受特定限制，如持有期、績效考核等。其他激勵措施：除股權(quán)激勵外，公司將視參與人員情況及公司實際，提供其他形式的激勵，如現(xiàn)金獎勵、員工福利等。四、權(quán)益管理1.股權(quán)行使參與人員須在行權(quán)期內(nèi)行使股票期權(quán)，逾期或放棄將喪失該權(quán)益。2.限制性股票轉(zhuǎn)讓在滿足特定限制（如持有期、績效要求）后，參與人員可享有限制性股票的完全轉(zhuǎn)讓權(quán)。3.參與人員退出若參與人員離職或合同到期，未行使的股權(quán)將失效，已行使的股權(quán)將按公司回購條款進行回購。五、協(xié)議效力與完整性本協(xié)議構(gòu)成公司與參與人員的共識，雙方承認并接受其效力和完整性。任何協(xié)議修改或補充須以書面形式進行。六、附加條款本協(xié)議所有條款受國家法律法規(guī)約束，并受公司章程和其他相關(guān)規(guī)定限制。感謝您對____年上市前股權(quán)激勵協(xié)議書的關(guān)注。我們期待在未來攜手共進，共享公司成長與價值增長，共創(chuàng)美好未來。公司名稱：日期：2025年上市前股權(quán)激勵協(xié)議（二）【股權(quán)激勵協(xié)議書】甲方：____地址：____統(tǒng)一社會信用代碼：____乙方：____身份證號碼：____鑒于甲方為提高公司員工的工作積極性與責任心，并推動公司的競爭力和發(fā)展速度，特制定此股權(quán)激勵協(xié)議書，旨在確保乙方在公司取得的業(yè)績得到相應的回報。一、激勵對象乙方作為公司員工，符合甲方制定的激勵條件，為本協(xié)議所明確的激勵對象。二、激勵方式根據(jù)乙方的崗位、職責和工作表現(xiàn)，甲方將采用股權(quán)激勵的方式進行激勵。具體的激勵方式將根據(jù)公司的發(fā)展情況和乙方的工作表現(xiàn)進行適當調(diào)整，以確保激勵的公平性和有效性。三、激勵規(guī)則1.乙方的股權(quán)激勵采取虛擬股份形式，每年將按照公司年度業(yè)績和乙方個人貢獻的綜合考量，分配一定數(shù)量的虛擬股份。2.虛擬股份的分紅將根據(jù)公司的業(yè)績和乙方的績效進行。3.虛擬股份的行權(quán)期限、行權(quán)價格等具體細則，將由甲方根據(jù)實際情況另行制定。四、激勵條件乙方需在公司連續(xù)服務一定年限，具體年限由甲方制定，并在此期間保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，達到公司設定的績效要求，方可享受股權(quán)激勵。五、保密條款乙方在參與本股權(quán)激勵計劃期間，應對公司的商業(yè)機密及相關(guān)激勵細節(jié)保持嚴格保密，不得向任何第三方泄露。六、協(xié)議生效與變更本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效，有效期至連續(xù)服務期結(jié)束。如有任何變更或修訂，須經(jīng)雙方書面一致同意，并簽署協(xié)議變更書。七、協(xié)議解除1.若乙方在連續(xù)服務期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或發(fā)生其他導致公司遭受重大損失的情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.本協(xié)議有效期屆滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。3.本協(xié)議解除后，乙方將不再享有本股權(quán)激勵計劃的任何權(quán)益。八、法律適用與爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過書面協(xié)商進行補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____日期：____乙方（簽名）：____日期：____2025年上市前股權(quán)激勵協(xié)議（三）尊敬的各方：鑒于公司即將進行上市，為確保公司穩(wěn)定發(fā)展，并提升員工的積極性和責任感，現(xiàn)特此制定股權(quán)激勵協(xié)議書，旨在明確雙方的權(quán)益及責任。一、背景和目的1.鑒于公司將進行上市，為激發(fā)員工積極性、提升責任感，以及提高公司整體運營效率和市場競爭力，特制定此股權(quán)激勵協(xié)議。2.本協(xié)議旨在通過股權(quán)激勵，使員工利益與公司緊密相連，共同促進公司成長與發(fā)展。二、受益人范圍1.受益人涵蓋公司高級管理層、核心團隊成員及具有顯著貢獻的員工。2.具體的受益人名單將由董事會或股東會依據(jù)受益人的貢獻及價值確定，且需符合相關(guān)法律與監(jiān)管要求。三、股權(quán)分配原則1.受益人的股權(quán)分配將綜合考慮其貢獻、職位、表現(xiàn)等因素，可采用等比例分配、績效導向等多種方式。2.董事會或股東會負責決策股權(quán)分配方案，并通知受益人其股權(quán)比例及分配計劃。四、股權(quán)激勵計劃1.受益人在簽署本協(xié)議后，將獲得一定比例的公司股權(quán)，該股權(quán)將在公司上市后轉(zhuǎn)為可行權(quán)股份。2.受益人可根據(jù)公司發(fā)展狀況及個人表現(xiàn)，在特定時間段內(nèi)行使購買和轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利，以獲取相應收益。3.在行使購買和轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利時，受益人應遵守公司內(nèi)部政策、法律及職業(yè)道德，嚴禁任何違法和不當行為。五、約束與解除約束1.受益人在享受股權(quán)激勵期間，應遵守公司規(guī)章制度，保護公司利益，維護公司聲譽。2.若受益人違反公司規(guī)定、損害公司利益或喪失忠誠度，公司有權(quán)采取相應處罰措施，并追回已行使的股權(quán)。3.受益人在享受股權(quán)激勵期間，應積極配合公司的管理、監(jiān)督和審計工作。六、保密與競業(yè)限制1.受益人在享受股權(quán)激勵期間及解除約束后，應嚴格保守公司商業(yè)秘密和機密信息，禁止向與公司競爭的第三方泄露。2.受益人在享受股權(quán)激勵期間及解除約束后，不得在與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)內(nèi)從事相同或相似的業(yè)務。七、不可抗力和提示條款1.若受益人在行使股權(quán)時遭遇不可抗力因素導致行使困難，應及時向公司提交書面申請并提供證明材料。2.公司在收到受益人不可抗力申請后，將酌情考慮延期股權(quán)行使時間，但延期期限不得超過六個月。八、法律適用與爭議解決1.本協(xié)議的制定、解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.對于本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，一致同意提交有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。九、其他條款1.本協(xié)議自受益人簽署之日起生效，有效期至上市后的股權(quán)行權(quán)期滿。2.本協(xié)議未盡事宜，將依據(jù)行業(yè)慣例及相關(guān)法律進行處理。請各方仔細閱讀并簽署本協(xié)議。雙方確認已充分了解并同意履行本協(xié)議的全部條款。（以下空白）受益人：____日期：____公司代表：____日期：____股東代表：____日期：____2025年上市前股權(quán)激勵協(xié)議（四）股權(quán)激勵協(xié)議書本《股權(quán)激勵協(xié)議書》（以下統(tǒng)稱“協(xié)議”）由____（以下稱“發(fā)行人”）與____（以下稱“受讓方”）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，就發(fā)行人向受讓方出讓股權(quán)事宜達成共識并簽署。據(jù)此，雙方同意如下條款：一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.發(fā)行人承諾向受讓方轉(zhuǎn)讓____%股權(quán)，受讓方同意接受并支付相應價款。2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格設定為____，受讓方應于____之前全額支付給發(fā)行人。3.自股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之日起____個月內(nèi)，受讓方應按約定執(zhí)行反向股權(quán)轉(zhuǎn)出。4.此項股權(quán)轉(zhuǎn)讓須經(jīng)公司董事會及股東大會批準，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、股權(quán)激勵機制1.受讓方購股后，應實施有效策略激勵發(fā)行人員工，包括但不限于提供股權(quán)期權(quán)。2.發(fā)行人應協(xié)助受讓方在公司內(nèi)部推行股權(quán)激勵計劃，以提升員工的工作積極性和忠誠度。三、保密責任1.雙方應嚴格保守協(xié)議及所有相關(guān)資料的機密性，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。2.保密義務將持續(xù)至協(xié)議終止后____年。四、違約責任1.如一方違反協(xié)議規(guī)定，應承擔違約責任。2.非因不可抗力導致的免責情況除外。五、其他條款