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?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同類型及期限1.本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。2.本合同自年月日起生效，至年月日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元。2.乙方的工作時間、休息休假、加班工資等按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的福利和待遇。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害。五、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方因過失被甲方解除或終止本合同。3.乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行本合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日注意事項：1.仔細閱讀合同條款：在簽訂合同之前，請務(wù)必仔細閱讀合同的全部內(nèi)容，確保您了解合同的各項條款和約定。2.確認個人信息：請確保合同中填寫的個人信息（如姓名、身份證號碼等）真實、準確、完整。3.明確工作內(nèi)容和職責：請確保您了解并明確本合同中規(guī)定的工作內(nèi)容和職責。4.注意合同期限：請確保您了解合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.勞動報酬和福利：請確保您了解本合同中規(guī)定的勞動報酬、工作時間、休息休假等相關(guān)事項。6.遵守法律法規(guī)：在履行合同過程中，請務(wù)必遵守國家和地方的法律法規(guī)。7.妥善保管合同：請確保您妥善保管好合同，以備不時之需。解決辦法：1.如對合同條款有疑問，請及時向甲方詢問，以便充分理解合同內(nèi)容。2.如合同中的信息有誤，請及時與甲方溝通，進行更正。3.如對工作內(nèi)容或職責有疑問，請及時與甲方溝通，明確相關(guān)工作事項。4.如合同期限有變動，請確保雙方達成一致，并書面修改合同。5.如勞動報酬、工作時間、休息休假等事項有變動，請確保雙方達成一致，并書面修改合同。6.如違反法律法規(guī)，請及時改正，并依法承擔相應(yīng)責任。7.如合同丟失或損壞，請及時與甲方溝通，以便補簽或修復(fù)合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動合同履行的具體起止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定具體終止時間的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為勞動合同終止條件的勞動合同。7.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和工作任務(wù)。8.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)獲得的報酬。9.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)獲得的額外報酬。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，以保障勞動者的人身安全和身體健康。11.職業(yè)危害：指勞動者在職業(yè)活動中可能遭受的對身體健康的危害。12.職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中因接觸有害因素而引起的疾病。13.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。14.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。15.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范甲方和乙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。4.用于備案和存檔，以備勞動行政部門檢查。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或繼續(xù)教育，雙方可約定相關(guān)培訓(xùn)費用、服務(wù)期等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬