打卡考勤管理辦法

打卡考勤管理辦法一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，制定本辦法。本辦法旨在明確員工的打卡考勤要求，保障公司及員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況，參照本辦法執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如有加班需求，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司在法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定安排休息，具體安排由人力資源部通知。

，以下為具體內(nèi)容：

一、目的

為實(shí)現(xiàn)公司管理的規(guī)范化和制度化，保障員工出勤的公平性和透明性，特制定《打卡考勤管理辦法》。本辦法旨在明確打卡考勤的相關(guān)規(guī)定，確保員工遵守工作時(shí)間，提高工作效率，促進(jìn)公司運(yùn)營的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。對于特殊崗位或特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際需要，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，另行制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.正常工作制：公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體安排如下：

-上午工作時(shí)段：09:00至12:00

-下午工作時(shí)段：13:30至17:30

-休息時(shí)間：12:00至13:30

2.彈性工作制：部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，可實(shí)行彈性工作制。彈性工作制的崗位需由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：員工應(yīng)合理安排工作，盡量避免加班。如確需加班，需提前向直接上級(jí)申請，并按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。

4.法定節(jié)假日及休息日：公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，并在休息日保障員工享有充分的休息時(shí)間。具體放假安排由人力資源部提前通知。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

-請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進(jìn)行，員工應(yīng)合理安排工作，盡量避免在工作高峰期請假。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)提交書面銷假申請，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如疾病延長、家庭突發(fā)情況等，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需出示相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以備人力資源部存檔。

請假制度旨在確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性和員工個(gè)人權(quán)益的平衡，員工應(yīng)遵守規(guī)定，合理使用請假權(quán)利，確保工作連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期和請假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對假期進(jìn)行審核，確保符合國家和公司相關(guān)規(guī)定。

d.假期結(jié)束后，員工需按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后安排，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日期間確保員工休息。

-人力資源部會(huì)在每個(gè)節(jié)假日前通知全體員工具體的放假安排，包括調(diào)休和補(bǔ)班等信息。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整放假安排，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)情況采取以下措施：

a.輕度遲到：口頭提醒，不扣工資。

b.中度遲到：按遲到時(shí)間比例扣除當(dāng)天工資，并記錄在案。

c.嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資。

d.曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

-對于惡意偽造考勤記錄的行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)通知員工并進(jìn)行說明，確保程序合法合規(guī)。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考