行為規(guī)范與道德職業(yè)管理制度

行為規(guī)范與道德職業(yè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范和道德職業(yè)管理，促進員工個人素養(yǎng)的提升，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和企業(yè)文化。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)章程，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含正式雇員、臨時員工、實習生等。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定。第三條基本原則誠信：員工應(yīng)以誠實守信的原則對待工作和同事，保持良好的職業(yè)道德和操守。公正：員工應(yīng)公正對待他人，不偏袒、不鄙視，維護公平公正并保障員工權(quán)益。敬重：員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴，保持良好的人際關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。守法合規(guī)：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和道德規(guī)范，嚴禁從事任何違法違紀的行為。保密：員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密規(guī)定，保護和維護公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第二章員工職責與義務(wù)第四條忠誠職守員工應(yīng)對公司忠誠，維護公司的利益，樂觀履行職責，完成工作任務(wù)。員工不得有意泄露公司的商業(yè)秘密，包含但不限于技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。員工應(yīng)將所得的知識產(chǎn)權(quán)歸公司全部，不得私自挪用或披露給外部機構(gòu)或個人。第五條保守商業(yè)機密員工應(yīng)對公司的商業(yè)機密保密，不得擅自復制、傳播或披露給外部人員或機構(gòu)。員工在離職后，仍需連續(xù)保守公司商業(yè)機密，不得利用公司機密為個人或其他組織謀取利益。第六條禁止利益沖突員工在與公司進行商業(yè)交往時，不得利用職務(wù)之便牟取個人私利。員工在與公司進行商業(yè)交往的同時，不得與其他競爭公司有利益沖突的行為，不得揭露公司商業(yè)秘密給競爭對手。第七條保護公司資產(chǎn)員工應(yīng)責任心強，妥當使用和保護公司的資產(chǎn)，包含但不限于設(shè)備、辦公用品、資料等。離崗時應(yīng)及時歸還或妥當保管，不得私自借用或挪作他用。第三章行為規(guī)范第八條工作紀律員工應(yīng)定時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級匯報。員工應(yīng)遵守工作時間布置，不得私自加班或曠工，如有需要，須經(jīng)上級批準。第九條職業(yè)形象員工應(yīng)穿著乾凈、得體的服裝，保持良好的個人形象，不得穿著不雅或過于暴露的服裝。員工應(yīng)重視言談舉止，不得使用粗鄙、羞辱、鄙視他人的言辭。員工在公共場合代表公司時，應(yīng)注意個人形象和言行舉止，保持與公司形象相符。第十條信息管理員工應(yīng)遵守公司的信息管理制度，不得私自刪除、竄改、泄露或傳播公司的信息，包含電子郵件、文件、數(shù)據(jù)等。第十一條社交禮儀員工在與同事、上下級以及客戶等社交場合應(yīng)遵從社交禮儀，敬重對方，保持良好的人際關(guān)系。員工不得利用社交場合進行有悖于道德和職業(yè)規(guī)范的行為。第十二條違反規(guī)定的處理措施對違反本制度的員工，經(jīng)事實核實后，將依據(jù)違規(guī)程度輕重，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、調(diào)崗調(diào)職、開除等。員工如認為處理決議有爭議，可提起申訴，經(jīng)公司內(nèi)部程序處理后，公司將作出最終決議。第四章維權(quán)保障第十三條員工權(quán)益保障公司將保障員工合法權(quán)益，不得鄙視、虐待或侵害員工權(quán)益。員工如發(fā)現(xiàn)個人權(quán)益受到侵害，應(yīng)立刻向上級主管匯報，并有權(quán)提出申訴。第十四條投訴舉報公司將供應(yīng)投訴舉報渠道，員工有權(quán)進行投訴或舉報，對涉及個人和公司的違規(guī)行為，公司將樂觀處理。對于真實舉報，公司將嚴格保密，保護舉報人的合法權(quán)益，對不實舉報者將依據(jù)情況予以相應(yīng)處理。第五章附則第十五條規(guī)章制度的解釋與修改對于本制度的解釋權(quán)歸所屬公司全部。本制度的修改或廢止由所屬公司進行，修改或廢止決策應(yīng)經(jīng)合法程序，并及時通知全部員工。第十六條生效日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十七條附則本制度未盡事宜，依據(jù)公司實際情況另行訂立細則。本制度解