2025年度派遣工勞動合同示范書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣工勞動合同示范書合同目錄第一章合同訂立1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間與地點1.4合同生效條件第二章合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起止時間2.3合同續(xù)簽條件第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2工作崗位要求3.3工作地點與工作環(huán)境第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度與假期安排第五章工資與福利5.1工資構(gòu)成與支付方式5.2福利待遇5.3調(diào)薪制度第六章社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險與住房公積金待遇第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1違約情形與責(zé)任8.2違約金的計算與支付8.3違約責(zé)任的其他規(guī)定第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章勞動爭議處理10.1勞動爭議處理原則10.2勞動爭議解決途徑10.3勞動爭議處理期限第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細第十二章合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序第十三章合同解除與終止后的待遇13.1經(jīng)濟補償金13.2工資結(jié)算13.3社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移第十四章其他14.1合同生效14.2合同爭議解決14.3合同解釋14.4合同簽署日期合同編號2025年度派遣工勞動合同示范書第一章合同訂立1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（派遣工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.3合同簽訂時間與地點本合同于____年__月__日在____市____區(qū)簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章合同期限2.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限起止時間本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意且乙方符合續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述工作內(nèi)容：____________________工作地點：____________________3.2工作崗位要求崗位要求：____________________3.3工作地點與工作環(huán)境乙方工作地點為甲方指定的地點，工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。4.3休假制度與假期安排休假制度及假期安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工資與福利5.1工資構(gòu)成與支付方式乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，具體數(shù)額及支付方式如下：工資構(gòu)成：____________________支付方式：____________________5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：福利待遇：____________________5.3調(diào)薪制度乙方工資調(diào)整按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第六章社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。6.3社會保險與住房公積金待遇乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇。第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。7.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1違約情形與責(zé)任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約金的計算與支付違約金按乙方月工資的____倍計算，乙方應(yīng)在本合同解除之日起____日內(nèi)支付違約金。8.3違約責(zé)任的其他規(guī)定雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法被撤銷、解散或者破產(chǎn)。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章勞動爭議處理10.1勞動爭議處理原則雙方應(yīng)本著合法、公平、自愿、誠實信用的原則處理勞動爭議。10.2勞動爭議解決途徑勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.3勞動爭議處理期限勞動爭議自發(fā)生之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細第十二章合同變更與解除12.1合同變更條件（1）乙方工作內(nèi)容、崗位或工作地點發(fā)生變化；（2）乙方工資調(diào)整；（3）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.2合同解除條件合同變更后，如出現(xiàn)合同解除條件，雙方可按合同解除程序處理。第十三章合同解除與終止后的待遇13.1經(jīng)濟補償金合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。13.2工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)結(jié)算乙方工資。13.3社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四章其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方派遣崗位調(diào)整權(quán)甲方保留在合同期內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利，但需提前____天通知乙方，并確保乙方具備調(diào)整后崗位的基本條件。1.2甲方培訓(xùn)與教育責(zé)任甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，以提升乙方的工作能力和技能，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。1.3甲方保密責(zé)任甲方應(yīng)妥善保管乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，不得泄露給第三方。1.4甲方勞動合同解除權(quán)（1）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因工作原因造成重大損失；（3）乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（5）甲方因經(jīng)營需要裁減人員。1.5甲方勞動合同終止權(quán)（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方依法被撤銷、解散或破產(chǎn)。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方的工作要求和個人能力選擇合適的工作方式和工作內(nèi)容。2.2乙方休息時間保障乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。2.3乙方個人發(fā)展權(quán)乙方有權(quán)申請參加甲方組織的各類培訓(xùn)、競賽等活動，以促進個人職業(yè)發(fā)展。2.4乙方勞動合同解除權(quán)（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施；（3）甲方強迫乙方違反法律法規(guī)或損害乙方合法權(quán)益；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)和合同約定履行中介職責(zé)。3.2中介費用中介費用由甲方承擔(dān)，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.3中介合同終止中介合同自甲方與乙方簽訂勞動合同之日起終止。3.4中介糾紛處理中介機構(gòu)與甲方、乙方之間因中介合同產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。3.5中介保密責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)妥善保管甲方和乙方提供的相關(guān)信息，不得泄露給第三方。3.6中介責(zé)任限制中介機構(gòu)在履行中介職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.7中介合同解除（1）中介機構(gòu)違反合同約定，造成甲方或乙方損失；（2）中介機構(gòu)無法履行合同約定的中介職責(zé)；（3）中介機構(gòu)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷中介資格。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資表3.附件三：社會保險與住房公積金繳納明細4.附件四：中介合同（如有）5.附件五：培訓(xùn)記錄6.附件六：休息休假安排表7.附件七：勞動合同變更記錄8.附件八：勞動合同解除或終止證明9.附件九：違約行為記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。認定：甲方可收集相關(guān)證據(jù)，如視頻、照片、證人證言等。2.違約行為：乙方因工作原因造成重大損失。認定：甲方需證明乙方行為與損失之間存在直接因果關(guān)系。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利。認定：甲方需提供支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。4.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。認定：甲方需提供相關(guān)證明材料，如安全檢查報告、設(shè)施照片等。5.違約行為：甲方強迫乙方違反法律法規(guī)或損害乙方合法權(quán)益。認定：乙方需提供相關(guān)證據(jù)，如法律文書、證人證言等。6.違約行為：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。認定：乙方需提供相關(guān)證明，如病假證明、個人聲明等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約金：合同一方違約時，另一方可以要求其支付的補償金。4.社會保險：國家規(guī)定的，勞動者在患病、年老、工傷、失業(yè)、生育等情況下享受的福利待遇。5.住房公積金：勞動者在就業(yè)期間，按規(guī)定比例繳存的用于住房的專項資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作效率。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，提升乙方工作能力。2.問題：甲方未按時支付工資或福利。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求支付欠款。3.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：乙方提前通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：合同內(nèi)容模糊，雙方產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類用人單位與派遣工之間的勞動關(guān)系。2.適用于固定期限勞動合同和期限不定勞動合同。3.適用于甲方為主導(dǎo)、乙方主導(dǎo)或第三方中介介入的勞動合同關(guān)系。4.適用于各類工作崗位，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理、技術(shù)等。全文完。2025年度派遣工勞動合同示范書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.2派遣工基本信息1.3用工單位基本信息2.合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3勞動保護5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.勞動紀(jì)律7.1出勤制度7.2工作時間規(guī)定7.3離職手續(xù)8.休假待遇8.1法定節(jié)假日8.2帶薪年休假8.3事假、病假9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3合同生效條件13.合同附件13.1附件一：派遣工基本情況表13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂時間14.2合同生效時間14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位住所：____________________1.1.3法定代表人或負責(zé)人：____________________1.1.4法定代表人或負責(zé)人聯(lián)系電話：____________________1.2派遣工基本信息1.2.1派遣工姓名：____________________1.2.2派遣工性別：____________________1.2.3派遣工出生日期：____________________1.2.4派遣工身份證號碼：____________________1.2.5派遣工聯(lián)系電話：____________________1.3用工單位基本信息1.3.1用工單位名稱：____________________1.3.2用工單位住所：____________________1.3.3法定代表人或負責(zé)人：____________________1.3.4法定代表人或負責(zé)人聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1合同起止時間2.1.1合同起始日期：____年__月__日2.1.2合同終止日期：____年__月__日2.2合同續(xù)簽條件2.2.1在合同期滿前，如派遣工和派遣單位及用工單位均同意，經(jīng)三方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。2.2.2續(xù)簽時，合同期限最長不得超過原合同期限的一半。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1派遣工在用工單位的工作崗位為：____________________3.2工作地點3.2.1工作地點：____________________3.3工作時間3.3.1工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。3.3.2上班時間：____時__分至____時__分3.3.3休息時間：____時__分至____時__分4.工作條件4.1工作環(huán)境4.1.1用工單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障派遣工的人身安全和健康。4.2安全生產(chǎn)4.2.1派遣工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作。4.3勞動保護4.3.1用工單位應(yīng)提供符合勞動保護的設(shè)施和個人防護用品，確保派遣工的人身安全。5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1派遣工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。5.1.2工資按月支付，每月____日前發(fā)放至派遣工指定的銀行賬戶。5.2工資支付方式5.2.1工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3工資調(diào)整5.3.1在合同期限內(nèi)，如國家或地方工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，用工單位應(yīng)按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6.社會保險6.1社會保險種類6.1.1派遣工應(yīng)參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.2社會保險繳納比例6.2.1社會保險繳納比例按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.3社會保險待遇6.3.1派遣工享受國家規(guī)定的社會保險待遇。8.休假待遇8.1法定節(jié)假日8.1.1派遣工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。8.1.2法定節(jié)假日的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪年休假8.2.1派遣工根據(jù)在用工單位的累計工作時間，享有帶薪年休假。8.2.2每滿一年工作滿____天，可享受____天帶薪年休假。8.3事假、病假8.3.1派遣工因事請假，應(yīng)事先向用工單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3.2派遣工因疾病需要休假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3.3事假、病假期間，派遣工的工資待遇按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1派遣工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1)派遣工本人提出書面申請，經(jīng)派遣單位、用工單位同意；2)派遣工與用工單位或派遣單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解、仲裁或訴訟后，判決或裁定解除勞動合同；3)用工單位或派遣單位違反勞動合同的約定，侵害派遣工合法權(quán)益；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：1)合同期限屆滿；2)用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日書面通知派遣工，并與派遣工協(xié)商一致解除勞動合同；3)派遣工達到法定退休年齡；4)用工單位依法破產(chǎn)、解散或被撤銷；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除和終止合同程序9.3.1解除或終止勞動合同，派遣單位應(yīng)提前通知用工單位，并書面告知派遣工。9.3.2用工單位應(yīng)與派遣工辦理工作交接手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1派遣工有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1)未經(jīng)允許擅自離職；2)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；3)對工作造成重大損失；4)違反國家法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1派遣工承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)向派遣單位支付違約金。10.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不得超過派遣工一個月的工資。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1派遣工與派遣單位、用工單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議調(diào)解委員會11.2.2勞動爭議仲裁委員會11.2.3人民法院12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1派遣工應(yīng)遵守用工單位的保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1派遣工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用工單位所有。12.3合同生效條件12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.2合同一式三份，派遣單位、用工單位和派遣工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣工基本情況表13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂時間14.1.1本合同簽訂日期：____年__月__日14.2合同生效時間14.2.1本合同自簽訂之日起生效。14.3合同生效條件14.3.1雙方簽字（或蓋章）后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為派遣工提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)派遣工、派遣單位和用工單位協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及責(zé)任。3.第三方介入的程序3.1派遣工、派遣單位和用工單位共同協(xié)商確定第三方介入的事宜。3.2派遣工、派遣單位和用工單位簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成派遣工、派遣單位或用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不得超過____元。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：1)按照協(xié)議約定，收取服務(wù)費用；2)要求派遣工、派遣單位和用工單位提供必要的信息和資料；3)在服務(wù)過程中，對派遣工、派遣單位和用工單位進行指導(dǎo)和監(jiān)督。5.2第三方的義務(wù)：1)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；2)保守派遣工、派遣單位和用工單位的商業(yè)秘密；3)在服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，派遣工與派遣單位、用工單位之間的勞動合同關(guān)系不變。6.2第三方介入的協(xié)議僅涉及第三方與派遣工、派遣單位和用工單位之間的權(quán)利義務(wù)，不影響派遣工與派遣單位、用工單位之間的勞動合同關(guān)系。6.3第三方介入的協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，由第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。7.第三方介入的變更和解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，不影響派遣工與派遣單位、用工單位之間的勞動合同關(guān)系。8.第三方介入?yún)f(xié)議的終止1)第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2)派遣工、派遣單位和用工單位協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；3)第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和物品交還給派遣工、派遣單位或用工單位。9.第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.1第三方介入?yún)f(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第三方介入?yún)f(xié)議一式三份，派遣工、派遣單位和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.第三方介入?yún)f(xié)議的附件10.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議10.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件10.3附件三：第三方服務(wù)內(nèi)容清單第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工基本情況表詳細要求：包含派遣工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：此附件用于記錄派遣工的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：工資支付明細表詳細要求：記錄派遣工每月的工資收入、加班費、扣除項等。說明：此附件用于詳細記錄工資支付情況，便于雙方核對。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：記錄派遣工每月的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳納比例、金額等。說明：此附件用于記錄社會保險的繳納情況，確保派遣工的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方的合法權(quán)益。5.附件五：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：此附件用于證明第三方的合法性和服務(wù)能力。6.附件六：第三方服務(wù)內(nèi)容清單詳細要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方提供的服務(wù)范圍，便于雙方監(jiān)督。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣工違約：未按約定時間到崗或擅自離崗；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；泄露公司秘密或損害公司利益；偽造、篡改合同或相關(guān)文件。派遣單位違約：未按約定支付工資或社會保險；未履行合同約定的派遣工權(quán)益保障義務(wù)；違反合同約定，擅自解除合同；偽造、篡改合同或相關(guān)文件。用工單位違約：未按約定安排工作內(nèi)容或工作地點；未按約定提供工作條件和勞動保護；未能保障派遣工的合法權(quán)益；違反合同約定，擅自解除合同。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約示例說明：派遣工因個人原因未按時到崗，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。派遣單位未按約定支付工資，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。用工單位未提供符合勞動保護條件的工作環(huán)境，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償派遣工因此受到的傷害。全文完。2025年度派遣工勞動合同示范書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景鑒于甲方需要完成2025年度的生產(chǎn)任務(wù)，乙方具備相應(yīng)勞動能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本派遣工勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣工的合法權(quán)益，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.派遣工：指乙方根據(jù)甲方需求，在甲方指定的工作地點，從事甲方安排的勞動工作的人員。2.派遣期限：指乙方在甲方工作的時間段。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中需要完成生產(chǎn)任務(wù)的單位。2.乙方：指本合同中提供勞動力的個人。3.派遣單位：指乙方所在單位，負責(zé)乙方的人事、工資、福利等事宜。4.派遣工：指本合同中受甲方委托，在甲方工作地點從事勞動的乙方人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，安排乙方在指定的工作地點從事勞動。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和工作環(huán)境符合國家規(guī)定。4.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在指定的工作地點從事勞動，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事違法活動。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術(shù)、經(jīng)營等信息。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點從事勞動。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本合同到期；2.甲方因生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，不再需要乙方提供勞動力；3.乙方因個人原因提出解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；2.乙方辦理離職手續(xù)，甲方支付乙方相應(yīng)工資及福利待遇。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)；2.乙方應(yīng)將工作場所清理干凈，歸還甲方設(shè)備、工具等物品。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間計算，包括基本工資、加班費、獎金等。2.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.福利待遇：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、年度體檢等。4.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費、加班補貼等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付乙方工資及福利待遇。2.甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將乙方工資及福利待遇支付到乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.工資支付：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。2.福利待遇支付：甲方應(yīng)在規(guī)定的福利待遇發(fā)放時間內(nèi)支付乙方福利待遇。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資及福利待遇真實、準(zhǔn)確。2.甲方在支付工資及福利待遇時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金。2.甲方因自身原因?qū)е乱曳焦ぷ鳁l件惡劣，造成乙方人身傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照甲方要求完成生產(chǎn)任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的，賠償金額按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定。2.乙方違約的，賠償金額按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲取的甲方技術(shù)、經(jīng)營等信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容；2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.社會事件；3.戰(zhàn)爭、動亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、動亂等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同未履行完畢；2.合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作能力進行評估的權(quán)利。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，要求乙方加班的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充，對雙方具有約束力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改和補充合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方正常工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式2.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于派遣工關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方入職體檢報告4.乙方入職培訓(xùn)記錄5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險繳納憑證7.乙方加班記錄8.乙方請假記錄9.乙方獎懲記錄10.合同修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定為甲方違約。提供的工作條件不符合國家規(guī)定：認定為甲方違約。未履行合同約定的保密義務(wù)：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作：認定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為乙方違約。違反合同約定的保密義務(wù)：認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣工：指根據(jù)合同約定，被派遣到甲方工作地點從事勞動的乙方人員。2.社會保險：指國家規(guī)定的，由用人單位和個人共同繳納的，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。3.住房公積金：指國家規(guī)定的，由用人單位和個人共同繳納的，用于職工住房消費的專項儲蓄。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響生產(chǎn)效率。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容，以提高乙方的工作表現(xiàn)。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。3.問題：合同履行過程中，甲方工作條件發(fā)生變化，影響乙方工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商，調(diào)整工作條件，確保乙方權(quán)益不受損害。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證派遣工的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、勞動保護等。第三方應(yīng)確保派遣工在履行合同期間的人身安全。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對派遣工進行必要的監(jiān)督和管理。第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣工的工資和福利。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，對派遣工進行必要的培訓(xùn)和教育。4.第三方違約責(zé)任：第三方未履行合同約定的責(zé)任，導(dǎo)致派遣工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)日福利等。乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險和住房公積金。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付滯納金。甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境的，乙方有權(quán)要求賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間遵守公司規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定完成工作的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。全文完。2025年度派遣工勞動合同示范書3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2派遣單位法定代表人1.3派遣單位聯(lián)系電話1.4被派遣員工姓名及身份證號碼1.5被派遣員工聯(lián)系電話1.6派遣單位所屬行業(yè)及經(jīng)營范圍2.派遣工崗位信息2.1派遣工崗位名稱2.2派遣工崗位性質(zhì)2.3派遣工崗位工作地點2.4派遣工崗位工作內(nèi)容2.5派遣工崗位工作時間2.6派遣工崗位工作環(huán)境3.派遣工工作期限3.1派遣工合同期限3.2合同期滿后的續(xù)簽3.3合同解除的條件4.派遣工薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4薪酬調(diào)整4.5稅收及社會保險5.派遣工社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險待遇5.4社會保險變更及終止6.派遣工福利待遇6.1帶薪年休假6.2帶薪病假6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.4喪假6.5事假7.派遣工工作紀(jì)律7.1工作時間及考勤7.2工作內(nèi)容與職責(zé)7.3工作場所安全7.4保密事項7.5其他工作紀(jì)律8.派遣工合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2被派遣員工違約責(zé)任9.3違約金及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件11.3合同生效12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同備案13.1合同備案機關(guān)13.2合同備案手續(xù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4派遣單位聯(lián)系電話：02156781.5被派遣員工姓名：1.6被派遣員工身份證號碼：320102199003071.7被派遣員工聯(lián)系電話：13856781.8派遣單位所屬行業(yè)：制造業(yè)1.9派遣單位經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、銷售電子產(chǎn)品2.派遣工崗位信息2.1派遣工崗位名稱：生產(chǎn)線操作工2.2派遣工崗位性質(zhì)：全職2.3派遣工崗位工作地點：省市區(qū)路號2.4派遣工崗位工作內(nèi)容：負責(zé)生產(chǎn)線上電子產(chǎn)品的組裝、檢驗和包裝2.5派遣工崗位工作時間：每日8小時，每周工作5天2.6派遣工崗位工作環(huán)境：符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)3.派遣工工作期限3.1派遣工合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2合同期滿后的續(xù)簽：雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，但最長不得超過一年3.3合同解除的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定4.派遣工薪酬待遇4.1基本工資：人民幣2000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得獎金及津貼4.3工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資4.4薪酬調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定及市場行情，每年可進行一次薪酬調(diào)整4.5稅收及社會保險：依法繳納個人所得稅及社會保險5.派遣工社會保險5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險待遇：按照國家及地方規(guī)定享受相關(guān)待遇5.4社會保險變更及終止：按照國家及地方規(guī)定辦理6.派遣工福利待遇6.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪年休假6.2帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪病假6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.4喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受喪假6.5事假：根據(jù)公司規(guī)定，享受事假7.派遣工工作紀(jì)律7.1工作時間及考勤：遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班7.2工作內(nèi)容與職責(zé)：按照崗位要求，認真完成工作任務(wù)7.3工作場所安全：嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保工作場所安全7.4保密事項：保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方7.5其他工作紀(jì)律：遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理8.派遣工合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1派遣工單方面解除合同：8.1.1.1派遣工在試用期內(nèi)，可以提前3日通知派遣單位解除合同。8.1.1.2派遣工在試用期滿后，可以提前30日以書面形式通知派遣單位解除合同。8.1.1.3派遣工因派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，可以隨時通知派遣單位解除合同。8.1.1.4派遣工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的，可以解除合同。8.1.1.5派遣工因派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費，可以解除合同。8.1.2派遣單位單方面解除合同：8.1.2.1派遣工嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，可以立即解除合同。8.1.2.2派遣工嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害的，可以立即解除合同。8.1.2.3派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的，可以解除合同。8.1.2.4派遣工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除合同。8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，可以解除合同。8.2合同解除的程序8.2.1雙方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方。8.2.2解除合同后，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清派遣工的工資、經(jīng)濟補償金等。8.2.3派遣工解除合同后，應(yīng)當(dāng)將工作交接清楚。8.3合同終止的條件8.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；8.3.2派遣工達到法定退休年齡的；8.3.3派遣工死亡或者被宣告失蹤的；8.3.4派遣單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。8.4合同終止的程序8.4.1合同終止應(yīng)當(dāng)書面通知對方。8.4.2合同終止后，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清派遣工的工資、經(jīng)濟補償金等。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.1.1未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并賠償派遣工因此所受的損失。9.1.2未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.3未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2被派遣員工違約責(zé)任9.2.1未經(jīng)派遣單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償派遣單位因此所受的損失。9.2.2嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，派遣單位可以解除合同，并要求賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2請求調(diào)解；10.1.3依法申請仲裁；10.1.4向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)可以是雙方共同選擇的調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或者人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，積極協(xié)商解決爭議。10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)解、仲裁或者審理。11.其他約定11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、工作環(huán)境說明等。11.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同簽署12.1合同簽署日期：2025年1月1日12.2合同簽署地點：省市區(qū)路號12.3合同簽署人：派遣單位法定代表人：；被派遣員工：13.合同備案13.1合同備案機關(guān)：省市區(qū)人力資源和社會保障局13.2合同備案手續(xù)：雙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)向合同備案機關(guān)辦理備案手續(xù)。14.合同附件14.1工作職責(zé)說明書14.2工作環(huán)境說明14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除派遣單位和被派遣員工以外的，參與本合同履行或與合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入合同履行：在合同履行過程中，如需引入第三方提供特定服務(wù)或協(xié)助，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與。15.2.2第三方提供中介服務(wù)：第三方作為中介機構(gòu)，協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同，并負責(zé)合同履行過程中的協(xié)調(diào)工作。15.2.3第三方提供技術(shù)服務(wù)：第三方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，以保證合同履行過程中的技術(shù)要求得到滿足。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。16.1.2第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.1.3第三方介入符合國家法律法規(guī)和政策要求。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介