北京2025年度建筑行業(yè)勞動(dòng)合同范本下載2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME北京2024年度建筑行業(yè)勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方基本信息3.工作內(nèi)容與崗位4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.工資待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.帶薪休假8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決11.合同解除與終止12.合同生效與解除條件13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：_________1.2.2用人單位住所地：_________1.2.3用人單位法定代表人：_________1.2.4用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________1.2.5勞動(dòng)者姓名：_________1.2.6勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_________1.2.7勞動(dòng)者聯(lián)系方式：_________1.3工作內(nèi)容與崗位1.3.1勞動(dòng)者在本單位擔(dān)任的崗位為：_________1.3.2勞動(dòng)者的主要工作內(nèi)容包括：_________1.3.3勞動(dòng)者的工作職責(zé)為：_________1.4工作時(shí)間與工作地點(diǎn)1.4.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)：_________小時(shí)1.4.2勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)：_________小時(shí)1.4.3勞動(dòng)者每周休息日為：_________1.4.4勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：_________1.5工資待遇1.5.1勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元1.5.2勞動(dòng)者的工資支付方式為：_________1.5.3勞動(dòng)者的工資支付時(shí)間為：_________1.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.6.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。1.6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。1.7帶薪休假1.7.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。1.7.2勞動(dòng)者的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)如下：_________1.7.3勞動(dòng)者因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整休假時(shí)間。8.1勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案。8.1.3用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.2違約責(zé)任8.2.1勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2用人單位違反本合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.3雙方違約行為造成合同解除的，應(yīng)根據(jù)違約情況，按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3爭(zhēng)議解決8.3.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。8.4合同解除與終止a.雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；b.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位；c.用人單位依照法律規(guī)定解除合同；d.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除合同；e.合同約定的解除條件成就；f.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.5合同生效與解除條件8.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.5.2合同解除條件按照第八條第8.4款的規(guī)定執(zhí)行。8.6合同附件與補(bǔ)充協(xié)議a.勞動(dòng)者入職登記表；b.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；c.勞動(dòng)者學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。8.7合同簽訂與生效日期8.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。頭第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。9.2第三方責(zé)任限額9.2.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。9.2.2因第三方原因?qū)е录?、乙雙方合同履行受阻或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3第三方權(quán)利義務(wù)9.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定，向甲、乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。9.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益。9.3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.4第三方選擇與更換9.4.1第三方由甲、乙雙方協(xié)商確定。9.4.2如一方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求，有權(quán)要求更換第三方，更換過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由提出方承擔(dān)。9.5第三方服務(wù)費(fèi)用9.5.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。9.5.2第三方服務(wù)費(fèi)用按合同約定支付，支付方式為：_________。9.6第三方保密義務(wù)9.6.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。9.6.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.7第三方責(zé)任免除9.7.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行本合同，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。9.7.2如因甲、乙雙方未能提供必要的信息或資料，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行本合同，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。10.1第三方與其他方的劃分說(shuō)明10.1.1第三方與甲、乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，與其他方無(wú)關(guān)。10.1.2第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲、乙雙方或第三方。10.1.3甲、乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。10.2第三方與其他方責(zé)任劃分10.2.1第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。10.2.2第三方在履行本合同時(shí)，如因甲、乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，由甲、乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2.3第三方在履行本合同時(shí)，如因不可抗力導(dǎo)致甲、乙雙方損失，按照9.7條款執(zhí)行。10.3第三方合同效力10.3.1第三方與本合同相關(guān)的合同或協(xié)議，其效力與本合同一致。10.3.2如第三方合同與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。11.1第三方變更與通知11.1.1如需更換第三方，甲、乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。11.1.2第三方更換后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)由新第三方繼承。11.2第三方合同終止11.2.1如因任何原因需要終止第三方合同，甲、乙雙方應(yīng)提前30日書面通知第三方。11.2.2第三方合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)與新第三方重新簽訂合同，確保合同履行。12.1第三方合同爭(zhēng)議解決12.1.1第三方合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2第三方合同生效與解除條件12.2.1第三方合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2第三方合同解除條件按照本合同第8.4條款的規(guī)定執(zhí)行。12.3第三方合同附件與補(bǔ)充協(xié)議a.第三方合同文本；b.第三方資質(zhì)證明；c.第三方服務(wù)協(xié)議；d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。12.4第三方合同簽訂與生效日期12.4.1第三方合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件1.1勞動(dòng)者入職登記表詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者基本信息、崗位信息、工作時(shí)間、工資待遇等。附件說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)者的基本信息和工作情況。2.勞動(dòng)者身份證明文件2.1勞動(dòng)者身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者的身份。3.勞動(dòng)者學(xué)歷、資格證書3.1學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求：學(xué)歷證書復(fù)印件，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者的學(xué)歷。4.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)者住房公積金繳納證明5.1住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：住房公積金繳納證明，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者已繳納住房公積金。6.第三方合同附件6.1第三方合同文本詳細(xì)要求：第三方合同文本，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于記錄第三方與甲乙雙方之間的合同內(nèi)容。7.第三方資質(zhì)證明7.1第三方資質(zhì)證書復(fù)印件詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證書復(fù)印件，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于證明第三方的資質(zhì)和能力。8.第三方服務(wù)協(xié)議8.1第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議，清晰可辨認(rèn)。附件說(shuō)明：用于記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求。9.其他相關(guān)文件9.1其他雙方認(rèn)為必要的文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供必要的文件。附件說(shuō)明：用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者被認(rèn)定為違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，給用人單位造成損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。示例說(shuō)明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失。4.合同解除違約責(zé)任4.1無(wú)正當(dāng)理由解除合同責(zé)任認(rèn)定：任何一方無(wú)正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：用人單位未按合同約定提供工作條件，勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)支付賠償金。5.不可抗力導(dǎo)致違約責(zé)任5.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例說(shuō)明：發(fā)生自然災(zāi)害，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。全文完。北京2024年度建筑行業(yè)勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1.用人單位信息1.2.員工信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述3.2.崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.2.休息休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3.工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.公積金繳納7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1.勞動(dòng)保護(hù)措施7.2.職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同管理8.1.勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2.勞動(dòng)合同管理9.違約責(zé)任9.1.用人單位違約責(zé)任9.2.員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.附件與補(bǔ)充條款12.1.附件內(nèi)容12.2.補(bǔ)充條款13.合同生效與備案13.1.合同生效條件13.2.合同備案要求14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1.用人單位信息1.1.1.用人單位名稱：北京市某建筑有限公司1.1.2.用人單位住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.1.3.用人單位法定代表人：1.1.4.用人單位聯(lián)系電話：01056781.2.員工信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工身份證號(hào)碼：110105198001011.2.3.員工性別：男1.2.4.員工聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1.合同起止日期2.1.1.合同起始日期：2024年1月1日2.1.2.合同終止日期：2024年12月31日2.2.合同續(xù)簽條件2.2.1.在合同到期前一個(gè)月，雙方無(wú)異議的情況下，可以續(xù)簽合同2.2.2.續(xù)簽條件同本合同約定3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述3.1.1.崗位名稱：建筑工程師3.1.2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的施工技術(shù)管理、質(zhì)量監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作3.2.崗位職責(zé)3.2.1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工技術(shù)管理，確保施工質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)3.2.2.監(jiān)督施工過(guò)程中的安全措施，確保施工安全3.2.3.協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.1.1.工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.1.2.工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行調(diào)整4.2.休息休假制度4.2.1.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等4.2.2.員工累計(jì)工作滿一年，享有5天帶薪年休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.1.1.基本工資：每月人民幣10,000元5.1.2.基本工資按月支付5.2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.2.1.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的百分之三十5.2.2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元5.3.工資支付方式5.3.1.工資按月支付，每月10日前支付上個(gè)月工資5.3.2.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1.用人單位按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)6.2.公積金繳納6.2.1.用人單位按規(guī)定為員工繳納住房公積金6.2.2.公積金繳納比例為國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1.勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1.用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保員工的人身安全。8.1.2.用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.1.3.用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。8.2.職業(yè)健康檢查8.2.1.用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工的身體健康。8.2.2.員工在入職前和每年至少一次的職業(yè)健康檢查中，如有職業(yè)病診斷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行處理。9.勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同管理9.1.勞動(dòng)紀(jì)律要求9.1.1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。9.1.2.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到或早退。9.1.3.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。9.2.勞動(dòng)合同管理9.2.1.合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本，如有遺失，應(yīng)立即通知對(duì)方。9.2.2.合同到期前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。10.違約責(zé)任10.1.用人單位違約責(zé)任10.1.2.用人單位違反合同約定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.員工違約責(zé)任10.2.1.員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決程序11.2.1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。11.2.2.爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2.用人單位因法定事由可以解除合同，包括員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等。12.1.3.員工因法定事由可以解除合同，包括用人單位未按時(shí)足額支付工資等。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向的，合同終止。12.2.2.用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的，合同終止。12.2.3.員工因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的，合同終止。13.附件與補(bǔ)充條款13.1.附件內(nèi)容13.1.1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.1.2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄13.1.3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄13.2.補(bǔ)充條款13.2.1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2.2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方責(zé)任限額2.1.第三方在履行其服務(wù)或協(xié)助職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其?zé)任限額為實(shí)際損失的50%。2.2.第三方責(zé)任限額的計(jì)算，以合同金額或?qū)嶋H損失為準(zhǔn)，兩者取低。3.第三方權(quán)利和義務(wù)3.1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)或協(xié)助。3.3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方服務(wù)或協(xié)助4.1.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于：技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、咨詢服務(wù)等。4.2.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)在甲乙雙方約定的范圍內(nèi)進(jìn)行。5.第三方變更5.1.如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。5.2.第三方變更后，原第三方責(zé)任和權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。6.第三方爭(zhēng)議解決6.1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2.協(xié)商不成的，可以向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方費(fèi)用7.1.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，其費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。7.2.第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)或協(xié)助完成后支付，或按合同約定分期支付。8.第三方合同8.1.第三方與甲乙雙方簽訂的合同，應(yīng)與本合同相一致，并由甲乙雙方各自簽署。8.2.第三方合同中，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)明確，并相互協(xié)調(diào)。9.第三方信息9.1.第三方信息包括但不限于：資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。9.2.甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂前核實(shí)第三方信息，確保其真實(shí)、有效。10.第三方保密10.1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2.第三方保密期限自合同終止之日起不少于兩年。11.第三方解除合同11.1.如第三方在履行合同過(guò)程中，嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除合同。11.2.第三方解除合同后，應(yīng)立即停止履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.第三方法律適用12.1.第三方與本合同相關(guān)的法律適用，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律。12.2.如第三方所在國(guó)家或地區(qū)法律與本合同相沖突，應(yīng)以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。13.第三方合同效力13.1.第三方合同與本合同同時(shí)生效，具有同等法律效力。13.2.如第三方合同與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。14.第三方合同解釋14.1.本合同中關(guān)于第三方的條款，應(yīng)由甲乙雙方共同解釋。14.2.如對(duì)條款解釋有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇等。附件說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、培訓(xùn)效果等。附件說(shuō)明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情