二零二五城管協(xié)管員勞動合同模板與晉升路徑4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五城管協(xié)管員勞動合同模板與晉升路徑本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)與工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件6.2晉升流程6.3培訓(xùn)計(jì)劃7.獎勵與處罰7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3處罰條件7.4處罰方式8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署雙方代表14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與城管協(xié)管員之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位城管協(xié)管員3.2職責(zé)與工作內(nèi)容1）負(fù)責(zé)城市管理的相關(guān)工作，包括但不限于市容環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、公共設(shè)施管理等；2）協(xié)助執(zhí)法部門進(jìn)行執(zhí)法工作，對違法行為進(jìn)行勸阻和制止；3）參與城市管理活動，宣傳城市管理法律法規(guī)；4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時；2）具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況安排。4.2休息休假1）員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假；2）員工在法定休息日、法定節(jié)假日和年休假期間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的工資。5.工資與福利待遇5.1基本工資1）員工的基本工資為每月人民幣________元；2）基本工資隨國家政策調(diào)整而調(diào)整。5.2績效獎金1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，用人單位將按月或季度發(fā)放績效獎金；2）績效獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由用人單位制定。5.3社會保險與公積金1）用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2）用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.4其他福利待遇1）員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；2）用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供員工食堂、宿舍等福利設(shè)施。6.晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件1）員工在本崗位工作滿一年，且年度考核合格；2）員工具備晉升崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升流程1）員工向用人單位提出晉升申請；2）用人單位根據(jù)員工表現(xiàn)和晉升條件進(jìn)行審核；3）審核通過后，辦理晉升手續(xù)。6.3培訓(xùn)計(jì)劃1）用人單位為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)；2）培訓(xùn)內(nèi)容和方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。7.獎勵與處罰7.1獎勵條件1）員工在履行職責(zé)過程中，表現(xiàn)突出，成績顯著；2）員工在完成工作任務(wù)中，有創(chuàng)新、節(jié)約等突出貢獻(xiàn)。7.2獎勵方式1）給予物質(zhì)獎勵；2）給予精神獎勵；3）晉升職務(wù)。7.3處罰條件1）員工違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度；2）員工在工作中嚴(yán)重失職、瀆職；3）員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德。7.4處罰方式1）給予警告、記過、降職等行政處分；2）解除勞動合同。8.合同變更與解除8.1合同變更1）合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2）任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.2合同解除1）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2）有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：a）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；c）用人單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的；d）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；e）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。3）除法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定外，任何一方不得解除勞動合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容1）用人單位的商業(yè)秘密；2）員工在工作中接觸到的國家秘密、工作秘密和客戶信息。9.2保密期限1）保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日止；2）如法律法規(guī)有規(guī)定，則按法律法規(guī)執(zhí)行。9.3違約責(zé)任1）員工違反保密條款，泄露用人單位的商業(yè)秘密或工作秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1）勞動爭議仲裁委員會；2）人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件1）雙方在合同上簽字或蓋章；2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件1）勞動合同期滿；2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2）發(fā)生不可抗力事件后，一方應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明。12.2合同附件a）員工入職登記表；b）培訓(xùn)記錄；c）工資支付憑證；d）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為________。13.3簽署雙方代表1）用人單位代表：________2）員工代表：________14.合同附件清單1）員工入職登記表；2）培訓(xùn)記錄；3）工資支付憑證；4）保密協(xié)議；5）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除用人單位和員工以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍a）協(xié)助用人單位進(jìn)行招聘、選拔和培訓(xùn)員工；b）提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、人力資源等；c）進(jìn)行員工績效評估；d）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入的流程1）用人單位與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2）用人單位將第三方介入的事項(xiàng)通知員工，并取得員工的同意；3）第三方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。2.2第三方介入的條件1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2）第三方介入的事項(xiàng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3）第三方介入的事項(xiàng)不違反員工的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任的界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成用人單位或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額1）第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的________%；2）如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分超過限額的損失。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)1）用人單位有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)；2）用人單位有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息；3）用人單位有義務(wù)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.2員工的權(quán)利與義務(wù)1）員工有權(quán)了解第三方介入的相關(guān)信息；2）員工有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議；3）員工有義務(wù)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。4.3第三方的權(quán)利與義務(wù)1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨(dú)立履行職責(zé)；2）第三方有義務(wù)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3）第三方有義務(wù)對用人單位和員工負(fù)責(zé)，確保其工作符合要求。5.第三方介入的變更與解除5.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合作協(xié)議。5.2第三方介入的解除1）如第三方違反合作協(xié)議或本合同的規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合作協(xié)議；2）如第三方因自身原因無法履行職責(zé)，雙方可協(xié)商解除合作協(xié)議。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)1）勞動爭議仲裁委員會；2）人民法院。7.本合同其他條款的適用本合同中未明確規(guī)定的第三方介入相關(guān)事項(xiàng)，適用本合同其他條款的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康檢查結(jié)果等。說明：該表格用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：該記錄用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。3.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時間、支付金額、支付方式等。說明：該憑證用于證明用人單位按時足額支付工資，作為合同附件之一。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方保密內(nèi)容和保密期限。說明：該協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.協(xié)議書詳細(xì)要求：明確雙方在合同履行過程中達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。說明：該協(xié)議書用于記錄雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)，作為合同附件之一。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件之一。7.勞動合同詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。說明：該合同為本合同的主要附件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定a）未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)期限內(nèi)的工資及賠償金。示例：如用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付員工未支付工資期間的工資及賠償金。b）未依法為員工繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)依法為員工補(bǔ)繳社會保險，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：如用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險并支付滯納金。c）擅自解除勞動合同責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：如用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定a）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)損失。示例：如員工在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失。b）泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位的損失。示例：如員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位的損失。c）因個人原因無法履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。示例：如員工因個人原因無法履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二五城管協(xié)管員勞動合同模板與晉升路徑1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范城管協(xié)管員的勞動管理，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)城管協(xié)管員隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國城市管理局條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于城管協(xié)管員，是指受甲方委托，在甲方指定的區(qū)域內(nèi)，協(xié)助城市管理執(zhí)法工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）城管協(xié)管員：詳見3.1；（2）甲方：詳見1.1；（3）乙方：詳見1.2；（4）合同履行時間：詳見5.1；（5）合同履行地點(diǎn)：詳見5.2；（6）合同履行方式：詳見5.3。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法對乙方進(jìn)行勞動管理，保障乙方合法權(quán)益；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；（3）按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（4）對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平；（5）根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和晉升。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及城管協(xié)管員工作職責(zé)；（2）服從甲方管理，認(rèn)真履行城管協(xié)管員工作職責(zé)；（3）保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密；（4）按時完成甲方交辦的工作任務(wù)；（5）參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方指定的區(qū)域內(nèi)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在甲方指定的區(qū)域內(nèi)，協(xié)助城市管理執(zhí)法工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）合同期限屆滿，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方；（3）甲方提出解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知乙方；（4）因國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)依法處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位及甲方相關(guān)規(guī)定確定；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方規(guī)定發(fā)放；（3）加班費(fèi)：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算；（4）社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納；（5）其他費(fèi)用：根據(jù)甲方規(guī)定及實(shí)際情況發(fā)生。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時間甲方應(yīng)于每月__________日前，將乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用支付到乙方指定的銀行賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資及費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確；（2）乙方應(yīng)在接到工資及費(fèi)用支付通知后，及時核對并確認(rèn)；（3）如乙方對工資及費(fèi)用支付有異議，應(yīng)在接到支付通知后__________日內(nèi)向甲方提出；（4）甲方應(yīng)在接到乙方異議后__________日內(nèi)予以答復(fù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的__________%計(jì)算；（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方客戶信息；（3）雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同中的保密期限為合同履行期間及合同終止后__________年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）地震；（2）洪水；（3）戰(zhàn)爭；（4）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、國家利益或公共利益的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對城管協(xié)管員隊(duì)伍的管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，乙方應(yīng)服從甲方的管理。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和晉升的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成城管協(xié)管員的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于城管協(xié)管員勞動合同的完整協(xié)議，不因其他任何書面或口頭協(xié)議而失效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：__________年__________月__________日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.城管協(xié)管員崗位說明書2.城管協(xié)管員崗位職責(zé)3.城管協(xié)管員考核標(biāo)準(zhǔn)4.城管協(xié)管員晉升制度5.社會保險及公積金繳納明細(xì)6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.爭議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資及費(fèi)用；b.未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，如支付憑證、書面通知等。乙方違約的認(rèn)定：甲方根據(jù)合同約定及實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資及費(fèi)用支付有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在接到支付通知后及時核對并確認(rèn)，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出。2.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱及信息第三方主體名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)協(xié)助甲方進(jìn)行城管協(xié)管員管理的責(zé)任，包括但不限于人員培訓(xùn)、考核和晉升。第三方應(yīng)確保城管協(xié)管員的工作符合國家法律法規(guī)和甲方要求。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)對城管協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對城管協(xié)管員進(jìn)行晉升。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行對城管協(xié)管員的管理職責(zé)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。乙方有權(quán)參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.乙方利益條款乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。乙方有權(quán)獲得根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位要求調(diào)整的工資和津貼。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時支付乙方工資及費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位要求，對乙方進(jìn)行考核和晉升。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)享受乙方提供的服務(wù)，確保城市管理工作的順利進(jìn)行。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，對乙方進(jìn)行獎懲。3.乙方的違約及限制條款乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同。乙方泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。全文完。二零二五城管協(xié)管員勞動合同模板與晉升路徑2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂時間及地點(diǎn)第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金第六章社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3社會保險及住房公積金繳納比例第七章試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序第八章晉升與培訓(xùn)8.1晉升路徑8.2晉升條件8.3培訓(xùn)計(jì)劃第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同附件12.1合同附件一：工作職責(zé)說明書12.2合同附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)12.3合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件第十四章合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)14.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法14.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式合同編號202501第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間簽訂的，約定雙方在共同履行合同義務(wù)的過程中，相互享受權(quán)利、承擔(dān)責(zé)任的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)工作穩(wěn)定和共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間簽訂的城管協(xié)管員勞動合同。第二章合同主體2.1用人單位基本信息（此處填寫用人單位的全稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等信息）2.2員工基本信息（此處填寫員工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等信息）2.3合同簽訂時間及地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂地點(diǎn)為（填寫地點(diǎn)）。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容（此處列舉城管協(xié)管員的職責(zé)，如：城市環(huán)境管理、協(xié)助執(zhí)法、信息采集、宣傳教育等）3.2工作職責(zé)（詳細(xì)列出城管協(xié)管員的具體職責(zé)，包括但不限于：負(fù)責(zé)城市市容環(huán)境衛(wèi)生的管理，協(xié)助執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場執(zhí)法，及時制止和糾正違法違章行為等）3.3工作地點(diǎn)（此處填寫城管協(xié)管員的工作地點(diǎn)，如：具體區(qū)域、街道等）第四章工作時間與休息休假4.1工作時間城管協(xié)管員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為（填寫時間），每周工作五天，休息兩天。4.2休息休假城管協(xié)管員依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工資待遇5.1基本工資城管協(xié)管員的基本工資為每月（填寫金額），根據(jù)國家及地方相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。5.2績效獎金城管協(xié)管員享有與工作績效掛鉤的績效獎金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間由用人單位制定。5.3加班工資城管協(xié)管員加班工資按照國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險及住房公積金用人單位按照國家及地方政策為城管協(xié)管員繳納社會保險和住房公積金。第六章社會保險及住房公積金6.1社會保險用人單位為城管協(xié)管員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金用人單位為城管協(xié)管員繳納住房公積金，個人賬戶比例按照國家及地方政策執(zhí)行。6.3社會保險及住房公積金繳納比例社會保險及住房公積金的繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。第七章試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期城管協(xié)管員的試用期為（填寫試用期時長），試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。7.2轉(zhuǎn)正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（2）完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；（3）通過用人單位的轉(zhuǎn)正考核。7.3轉(zhuǎn)正程序城管協(xié)管員在試用期滿后，符合轉(zhuǎn)正條件的，用人單位應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，勞動合同期限自試用期滿之日起連續(xù)計(jì)算。第八章晉升與培訓(xùn)8.1晉升路徑城管協(xié)管員的晉升路徑包括：初級協(xié)管員、中級協(xié)管員、高級協(xié)管員。8.2晉升條件（1）初級協(xié)管員：工作滿一年，考核合格；（2）中級協(xié)管員：工作滿兩年，考核合格，且具備初級協(xié)管員資格；（3）高級協(xié)管員：工作滿三年，考核合格，且具備中級協(xié)管員資格。8.3培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對城管協(xié)管員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（2）未依法繳納社會保險的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）違反保密協(xié)議的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）用人單位依法終止勞動合同；（3）員工退休、死亡或被宣告失蹤。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，用人單位應(yīng)提前（填寫時間）通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二章合同附件12.1合同附件一：工作職責(zé)說明書12.2合同附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)12.3合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十四章合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在本單位工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；14.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年計(jì)算一個月工資。14.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給員工。用人單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：員工（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的工作安排條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對乙方的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。說明：此條款確保甲方在人力資源管理中的主導(dǎo)地位，允許甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整乙方的工作職責(zé)。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任條款內(nèi)容：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的費(fèi)用及時間安排。說明：此條款要求甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，保障乙方的工作技能和知識水平符合崗位要求。1.3甲方保密責(zé)任條款內(nèi)容：甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密責(zé)任。說明：此條款保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在離職后不泄露相關(guān)信息。1.4甲方考核權(quán)條款內(nèi)容：甲方對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。說明：此條款賦予甲方對乙方工作表現(xiàn)的評估權(quán)，有利于甲方對員工進(jìn)行有效的管理和激勵。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)在符合崗位要求的情況下，選擇具體的工作地點(diǎn)和崗位。說明：此條款尊重乙方的工作意愿，允許乙方在滿足條件的前提下，選擇更適合自己的工作環(huán)境。2.2乙方休息時間保障條款內(nèi)容：乙方在完成工作任務(wù)后，有權(quán)享有甲方規(guī)定的休息時間，確保乙方的生活質(zhì)量。說明：此條款保障乙方的休息權(quán)益，避免因工作繁忙而影響個人生活。2.3乙方晉升權(quán)益條款內(nèi)容：乙方在滿足晉升條件的情況下，享有優(yōu)先晉升的權(quán)利。說明：此條款激勵乙方在工作中努力提升自己，確保乙方在個人發(fā)展中獲得公平的機(jī)會。2.4乙方培訓(xùn)權(quán)益條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，申請參加甲方組織的培訓(xùn)，提高個人技能。說明：此條款鼓勵乙方自主提升，保障乙方的職業(yè)成長。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：甲方與乙方簽訂合同前，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，合同簽訂后由乙方承擔(dān)。說明：此條款明確了中介服務(wù)費(fèi)用的承擔(dān)主體，避免爭議。3.2中介服務(wù)責(zé)任條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在為甲方提供乙方服務(wù)過程中，應(yīng)確保乙方信息的真實(shí)性，并對乙方在中介期間的行為承擔(dān)一定責(zé)任。說明：此條款保護(hù)乙方的權(quán)益，要求中介機(jī)構(gòu)對提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。3.3中介服務(wù)期限條款內(nèi)容：中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至乙方完成工作并離職之日止。說明：此條款明確了中介服務(wù)的期限，保障中介機(jī)構(gòu)的權(quán)益。3.4中介服務(wù)協(xié)議條款內(nèi)容：甲方與乙方簽訂的勞動合同，應(yīng)包含中介服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容。說明：此條款要求合同中明確中介服務(wù)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，確保合同完整性和合法性。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.合同附件一：工作職責(zé)說明書2.合同附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位違約行為：未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險；未履行合同約定的培訓(xùn)責(zé)任；未履行合同約定的保密責(zé)任；違反合同約定的考核權(quán)；違反合同約定的解除與終止程序。2.員工違約行為：擅自離職；泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；違反合同約定的保密義務(wù)；未經(jīng)同意變更工作地點(diǎn)或崗位；未按規(guī)定履行工作職責(zé)；未按合同約定參加培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法，設(shè)立社會保險基金，為勞動者在喪失勞動能力或暫時失去工作時提供必要的物質(zhì)幫助。3.住房公積金：國家為了解決職工住房問題，由單位和職工共同繳存的一種住房資金。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解和考察的期限。5.解除合同：勞動合同一方或雙方因特定原因終止勞動合同的行為。6.終止合同：勞動合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)而自然結(jié)束的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，必要時進(jìn)行崗位調(diào)整。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：要求甲方按照合同約定支付工資，如逾期未支付，可申請勞動爭議仲裁。3.問題：乙方在工作中泄露商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，對泄露行為進(jìn)行調(diào)查，依法處理。4.問題：中介服務(wù)過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：參照中介服務(wù)協(xié)議進(jìn)行處理，必要時尋求法律援助。五、所有應(yīng)用場景：1.城市管理類機(jī)構(gòu)與城管協(xié)管員簽訂勞動合同。2.中介機(jī)構(gòu)在促成用人單位與員工簽訂合同時，提供相關(guān)服務(wù)。3.用人單位與員工簽訂晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)協(xié)議。4.城管協(xié)管員在晉升過程中，根據(jù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估。全文完。二零二五城管協(xié)管員勞動合同模板與晉升路徑3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為加強(qiáng)城市管理，提高城市管理水平，甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，決定招聘城管協(xié)管員，以協(xié)助甲方開展城市管理相關(guān)工作。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，確保城管協(xié)管員工作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于城管協(xié)管員是指受甲方委托，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方開展城市管理相關(guān)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）城管協(xié)管員：指本合同中乙方擔(dān)任的城管協(xié)管員職務(wù)；（2）甲方：指本合同中委托乙方擔(dān)任城管協(xié)管員職責(zé)的甲方單位；（3）乙方：指本合同中擔(dān)任城管協(xié)管員職務(wù)的乙方個人；（4）合同期限：指本合同約定的乙方擔(dān)任城管協(xié)管員職務(wù)的有效期限；（5）晉升路徑：指乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，逐步晉升至更高職務(wù)的途徑。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益；（4）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策要求，認(rèn)真履行城管協(xié)管員職責(zé)；（2）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)；（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方工作信息；（5）乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方形象，不得有損甲方聲譽(yù)。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)履行城管協(xié)管員職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，協(xié)助甲方開展城市管理相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同終止協(xié)議；（3）合同終止協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和政策要求，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（3）加班費(fèi)：乙方在法定工作時間外加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（4）社會保險：甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（5）住房公積金：甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（6）其他福利：甲方根據(jù)實(shí)際情況，可為乙方提供其他福利，如節(jié)日慰問金、生日禮品等。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資及福利待遇，具體支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資及福利待遇真實(shí)、準(zhǔn)確、及時；（2）乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付；（3）如遇國家政策調(diào)整，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資及福利待遇，但應(yīng)提前通知乙方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約（1）若乙方因個人原因未能履行合同，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因解除合同給甲方造成的損失；（2）若乙方在工作中違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對方，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露，不得以任何形式利用甲方秘密為自己或他人謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件；（4）其他不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在職期間；（2）乙方存在嚴(yán)重違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)，并對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方工作期間，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)和崗位的權(quán)力；（2）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定或甲方規(guī)章制度時，立即解除合同并追究乙方責(zé)任的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同修改或補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行相互協(xié)助和配合，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件