標準合同：2025年廣東交通行業(yè)勞務派遣人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME標準合同：2024年廣東交通行業(yè)勞務派遣人員勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.勞務派遣人員工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責2.2工作地點及工作時間2.3工作內(nèi)容與要求3.勞務派遣人員的權(quán)利和義務3.1勞務派遣人員的權(quán)利3.2勞務派遣人員的義務4.勞務派遣人員的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.勞務派遣人員的試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期內(nèi)解約規(guī)定6.勞務派遣人員的解約6.1解約條件6.2解約流程6.3解約經(jīng)濟補償7.勞務派遣人員的勞動合同解除7.1解除合同的情形7.2解除合同的通知及程序7.3解除合同的經(jīng)濟補償8.勞務派遣人員的加班及休假8.1加班規(guī)定8.2休假規(guī)定8.3帶薪年假及產(chǎn)假9.勞務派遣人員的培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓費用承擔10.勞務派遣人員的保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.違約責任11.1派遣單位違約責任11.2用工單位違約責任11.3勞務派遣人員違約責任12.合同的變更、解除與終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同的其他約定14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及使用14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：廣東省交通建設集團有限公司1.1.2注冊地址：廣東省廣州市天河區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹億元整1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：廣州高速公路有限公司1.2.2注冊地址：廣東省廣州市白云區(qū)路號1.2.3法定代表人：1.2.4注冊資本：人民幣伍億元整1.3勞務派遣人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1985年1月1日1.3.4身份證號碼：440101198501011.3.5家庭住址：廣東省廣州市番禺區(qū)路號第二條勞務派遣人員工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責2.1.1崗位名稱：高速公路養(yǎng)護工2.1.2職責：（1）負責高速公路的日常養(yǎng)護工作；（2）負責路面、路基、橋梁等設施的巡查和維護；（3）負責養(yǎng)護設備的操作和維護。2.2工作地點及工作時間2.2.1工作地點：廣州高速公路全線2.2.2工作時間：實行綜合計算工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.3工作內(nèi)容與要求2.3.1勞務派遣人員需遵守用工單位的工作紀律，服從工作安排；2.3.2勞務派遣人員需具備高速公路養(yǎng)護相關(guān)知識和技能；2.3.3勞務派遣人員需定期參加用工單位組織的培訓。第三條勞務派遣人員的權(quán)利和義務3.1勞務派遣人員的權(quán)利3.1.1獲得符合國家規(guī)定和合同約定的勞動報酬；3.1.2獲得勞動安全衛(wèi)生保護；3.1.3參加用工單位組織的培訓；3.1.4依法提出意見和建議。3.2勞務派遣人員的義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度；3.2.2完成用工單位分配的工作任務；3.2.3保守用工單位商業(yè)秘密；3.2.4遵守職業(yè)道德，維護用工單位形象。第四條勞務派遣人員的薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：人民幣5000元/月。4.2獎金及補貼4.2.1獎金：根據(jù)用工單位規(guī)定，按月發(fā)放；4.2.2補貼：包括餐補、交通補貼等，按月發(fā)放。4.3社會保險及住房公積金4.3.1派遣單位為勞務派遣人員繳納社會保險和住房公積金；4.3.2社會保險及住房公積金繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞務派遣人員的試用期5.1試用期期限5.1.1試用期期限為3個月。5.2試用期工資5.2.1試用期工資標準：人民幣4500元/月。5.3試用期內(nèi)解約規(guī)定5.3.1試用期內(nèi)，勞務派遣人員提出解約的，應提前30日以書面形式通知用工單位；5.3.2用工單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞務派遣人員不符合錄用條件的，有權(quán)解除勞動合同。第六條勞務派遣人員的解約6.1解約條件6.1.1勞務派遣人員因個人原因提出解約；6.1.2用工單位因勞務派遣人員嚴重違反勞動紀律或合同約定，或因工作需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致后解約。6.2解約流程6.2.1勞務派遣人員提出解約申請，經(jīng)用工單位同意后，雙方簽訂解約協(xié)議；6.2.2用工單位在收到勞務派遣人員解約申請后，應在5個工作日內(nèi)予以答復。6.3解約經(jīng)濟補償6.3.1勞務派遣人員提出解約，用工單位應支付經(jīng)濟補償；6.3.2經(jīng)濟補償標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條勞務派遣人員的勞動合同解除7.1解除合同的情形7.1.1勞務派遣人員因嚴重違反勞動紀律或合同約定，用工單位有權(quán)解除勞動合同；7.1.2勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；7.1.3勞務派遣人員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；7.1.4勞務派遣人員被依法追究刑事責任的。7.2解除合同的通知及程序7.2.1用工單位解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞務派遣人員；7.2.2勞務派遣人員解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用工單位。7.3解除合同的經(jīng)濟補償7.3.1用工單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；7.3.2經(jīng)濟補償標準按國家規(guī)定執(zhí)行。652578第八條勞務派遣人員的加班及休假8.1加班規(guī)定8.1.1加班時間超過每日1小時或每月累計超過36小時的，用工單位應支付不低于工資的150%的加班費；8.1.2加班時間超過每日3小時或每月累計超過72小時的，用工單位應支付不低于工資的200%的加班費。8.2休假規(guī)定8.2.1勞務派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；8.2.2年休假天數(shù)根據(jù)工作年限和用工單位規(guī)定執(zhí)行。8.3帶薪年假及產(chǎn)假8.3.1帶薪年假天數(shù)根據(jù)工作年限和用工單位規(guī)定執(zhí)行；8.3.2產(chǎn)假期間，勞務派遣人員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。652579第九條勞務派遣人員的培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.1.1用工單位應提供必要的崗位技能培訓；9.1.2勞務派遣人員可申請參加用工單位組織的各類培訓。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1用工單位應協(xié)助勞務派遣人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.2.2勞務派遣人員應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。9.3培訓費用承擔9.3.1用工單位承擔勞務派遣人員參加培訓的費用；9.3.2勞務派遣人員因個人原因放棄培訓，應承擔相應費用。652580第十條勞務派遣人員的保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1勞務派遣人員應保守用工單位的商業(yè)秘密；10.1.2勞務派遣人員離職后，仍應遵守保密義務。10.2競業(yè)限制條款10.2.1勞務派遣人員離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或同類業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)從事與原用工單位有競爭關(guān)系的工作；10.2.2競業(yè)限制期限和范圍按國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。652581第十一條違約責任11.1派遣單位違約責任11.1.1派遣單位未按照合同約定派遣符合要求的人員，應承擔違約責任；11.1.2派遣單位違反保密義務，泄露用工單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任。11.2用工單位違約責任11.2.1用工單位未按照合同約定支付勞動報酬，應承擔違約責任；11.2.2用工單位違反保密義務，泄露勞務派遣人員個人信息，應承擔違約責任。11.3勞務派遣人員違約責任11.3.1勞務派遣人員違反合同約定，造成用工單位損失的，應承擔違約責任；11.3.2勞務派遣人員違反保密義務，泄露用工單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任。652582第十二條合同的變更、解除與終止12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議；12.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和合同約定。12.2合同解除12.2.1合同解除需按照第七條、第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同終止12.3.1合同終止需按照合同約定的期限或雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。652583第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為用工單位所在地人民法院。652584第十四條合同的其他約定14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同份數(shù)及使用14.2.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.3.2本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。（1）勞務派遣中介服務；（2）社會保險及住房公積金代繳服務；（3）財務代理服務；（4）法律咨詢、審計、評估等服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。15.2第三方與其他各方的劃分說明15.2.1第三方作為獨立的服務提供者，與甲乙雙方分別簽訂服務合同，承擔相應的法律責任。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1甲乙方在引入第三方介入前，應經(jīng)對方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的審批程序：（1）甲乙方提出第三方介入的申請；（2）對方審核并同意第三方介入的申請；（3）雙方共同簽訂第三方服務協(xié)議。16.3第三方介入的監(jiān)督：（1）甲乙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質(zhì)量；（2）第三方應定期向甲乙方報告服務情況，接受甲乙方的監(jiān)督。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定，履行服務職責，確保服務質(zhì)量；17.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務情況，提出合理的服務改進建議。17.3利益17.3.1第三方在提供服務過程中，享有合法權(quán)益，不受甲乙雙方非法干涉；17.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲乙方的信息。18.第三方的責任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍；18.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，賠償金額不受上述限制。19.第三方介入的特殊條款19.1.1第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用及支付方式；19.1.2第三方的保密義務；19.1.3第三方的違約責任；19.1.4第三方的退出機制。20.第三方介入的合同變更與解除20.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2第三方介入的合同解除需按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式與甲乙雙方爭議解決方式一致。21.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)與甲乙雙方爭議解決機構(gòu)一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員登記表要求：包含勞務派遣人員的基本信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：本表作為勞務派遣人員的入職登記文件，用于記錄勞務派遣人員的基本信息和勞動合同的履行情況。2.勞務派遣人員勞動合同要求：合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利義務。說明：本合同是勞務派遣人員與用工單位之間的法律文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利義務關(guān)系。3.勞務派遣人員培訓記錄要求：記錄勞務派遣人員參加的培訓課程、時間、考核結(jié)果等。說明：本記錄用于證明勞務派遣人員接受培訓的情況，作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。4.勞務派遣人員工資發(fā)放明細要求：記錄勞務派遣人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等。說明：本明細用于證明勞務派遣人員的工資發(fā)放情況，確保其合法權(quán)益。5.勞務派遣人員考勤記錄要求：記錄勞務派遣人員的工作時間、請假情況、遲到早退等。說明：本記錄用于考核勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，作為其薪酬待遇的重要依據(jù)。6.勞務派遣人員社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄勞務派遣人員的社會保險及住房公積金繳納情況。說明：本明細用于證明勞務派遣人員的社會保險及住房公積金繳納情況，確保其合法權(quán)益。7.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、期限、費用及責任。說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，用于規(guī)范第三方提供的服務。8.第三方服務報告要求：記錄第三方提供服務的具體情況、成果及存在的問題。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定完成工作任務，造成經(jīng)濟損失。責任認定：勞務派遣人員應承擔相應的經(jīng)濟損失，用工單位有權(quán)解除勞動合同。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付勞務派遣人員工資。責任認定：用工單位應支付勞務派遣人員工資及相應的賠償金。3.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定派遣符合要求的人員。責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于重新派遣人員或支付違約金。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于退還服務費用或支付違約金。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)對方同意，單方面解除勞動合同。責任認定：違約方應支付對方相應的經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償金或違約金。示例說明：勞務派遣人員因個人原因未能按合同約定完成工作任務，造成用工單位經(jīng)濟損失人民幣5000元。根據(jù)合同約定，應承擔相應的經(jīng)濟損失，用工單位有權(quán)解除勞動合同。全文完。標準合同：2024年廣東交通行業(yè)勞務派遣人員勞動合同1本合同目錄一覽1.1.合同訂立依據(jù)1.2.合同主體1.3.合同訂立時間與地點2.1.勞動派遣人員的基本情況2.2.勞動派遣人員的工作崗位2.3.勞動派遣人員的勞動期限3.1.工作內(nèi)容與工作地點3.2.工作時間與休息時間3.3.工作條件與勞動保護4.1.工資與福利待遇4.2.工資支付方式與時間4.3.保險福利待遇5.1.勞動派遣人員的義務5.2.用工單位的管理與監(jiān)督5.3.勞動派遣人員的權(quán)利6.1.勞動合同的變更與解除6.2.勞動合同解除的條件6.3.勞動合同解除的程序7.1.勞動爭議的解決方式7.2.爭議解決機構(gòu)的選定7.3.爭議解決期限8.1.合同的生效與終止8.2.合同的續(xù)簽與終止8.3.合同終止后的處理9.1.違約責任9.2.違約金的計算與支付9.3.違約責任的承擔10.1.不可抗力10.2.不可抗力的認定10.3.不可抗力發(fā)生時的處理11.1.合同的附件與補充條款11.2.附件的內(nèi)容與效力11.3.補充條款的適用12.1.合同的修改與補充12.2.修改與補充的程序12.3.修改與補充的效力13.1.合同的份數(shù)與送達13.2.合同份數(shù)的確定13.3.合同的送達方式14.1.合同的簽署與生效日期14.2.簽署人員的資格與權(quán)限14.3.合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立過程中，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同主體2.1用工單位：[用工單位名稱]，注冊地為[注冊地]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.2勞動派遣單位：[勞動派遣單位名稱]，注冊地為[注冊地]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.3勞動派遣人員：[勞動派遣人員姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]。第三條合同訂立時間與地點3.1本合同訂立時間為[具體日期]。3.2本合同訂立地點為[具體地點]。第四條勞動派遣人員的基本情況4.1勞動派遣人員姓名：[姓名]。4.2性別：[性別]。4.3身份證號碼：[身份證號碼]。4.4學歷：[學歷]。4.5技能等級：[技能等級]。4.6專業(yè)：[專業(yè)]。第五條勞動派遣人員的工作崗位5.1勞動派遣人員工作崗位：[工作崗位名稱]。5.2工作崗位性質(zhì)：[工作崗位性質(zhì)]。第六條勞動派遣人員的勞動期限6.1勞動期限：自[起始日期]至[終止日期]。6.2勞動期限可因雙方協(xié)商一致進行續(xù)簽。第七條工作內(nèi)容與工作地點7.1勞動派遣人員應按照用工單位的要求，完成下列工作內(nèi)容：7.1.1[具體工作內(nèi)容1]。7.1.2[具體工作內(nèi)容2]。7.1.3[具體工作內(nèi)容3]。7.2工作地點：[工作地點]。7.3用工單位應確保工作地點的安全、衛(wèi)生、符合勞動保護要求。7.4勞動派遣人員應遵守用工單位的工作紀律和規(guī)章制度。第八條工資與福利待遇8.1工資標準：勞動派遣人員的月工資標準為人民幣[具體金額]元。8.2工資支付方式：用工單位每月[具體日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動派遣人員的工資。8.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、市場行情和雙方協(xié)商結(jié)果，工資可進行相應調(diào)整。8.4福利待遇：勞動派遣人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。8.5社會保險：用工單位依法為勞動派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條勞動派遣人員的義務9.1勞動派遣人員應遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。9.2勞動派遣人員應按照崗位要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量。9.3勞動派遣人員應保守用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.4勞動派遣人員應服從用工單位的安排和調(diào)派。第十條用工單位的管理與監(jiān)督10.1用工單位有權(quán)對勞動派遣人員進行工作管理、考核和監(jiān)督。10.2用工單位應提供必要的工作條件，保障勞動派遣人員的合法權(quán)益。10.3用工單位應定期對勞動派遣人員進行職業(yè)技能培訓和安全教育。10.4用工單位不得安排勞動派遣人員從事禁忌勞動和超時加班。第十一條勞動派遣人員的權(quán)利11.1勞動派遣人員有權(quán)了解和查詢自己的工資、福利待遇和勞動條件。11.2勞動派遣人員有權(quán)對用工單位的管理和監(jiān)督提出意見和建議。11.3勞動派遣人員有權(quán)依法參加工會的活動，維護自身合法權(quán)益。11.4勞動派遣人員有權(quán)依法提出辭職。第十二條勞動合同的變更與解除12.1勞動合同變更：勞動合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2勞動合同解除：勞動合同解除需按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除的條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、勞動者或用工單位提出解除勞動合同等。12.4合同解除的程序：勞動合同解除應提前[具體時間]通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條勞動爭議的解決方式13.1勞動爭議解決方式：雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議。13.2協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十四條合同的生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止：勞動合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，合同終止。14.3合同終止后的處理：勞動合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在勞務派遣關(guān)系中，除用工單位、勞動派遣單位和勞動派遣人員之外，提供相關(guān)服務或參與合同履行過程的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。第二條第三方介入的額外條款2.1第三方介入的必要性：雙方同意在特定情況下，可邀請第三方介入以提供專業(yè)服務或協(xié)助合同履行。2.2第三方介入的申請：任何一方有意邀請第三方介入時，應提前[具體時間]以書面形式通知另一方，并說明介入的必要性、預期效果及第三方的基本信息。2.3第三方介入的審批：另一方在收到通知后[具體時間]內(nèi)，有權(quán)對第三方介入進行審批。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任：第三方在提供服務和參與合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其行為承擔相應的法律責任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定和實際服務內(nèi)容收取合理費用。3.3利益：第三方在合同履行過程中應獲得相應的利益回報，包括但不限于服務費用、獎勵等。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與用工單位：第三方在提供服務和參與合同履行過程中，應服從用工單位的管理和監(jiān)督，但第三方與用工單位之間不存在勞動合同關(guān)系。4.2第三方與勞動派遣單位：第三方與勞動派遣單位之間存在服務或合作合同關(guān)系，但雙方之間不涉及勞動合同關(guān)系。4.3第三方與勞動派遣人員：第三方在提供服務和參與合同履行過程中，應尊重勞動派遣人員的合法權(quán)益，但第三方與勞動派遣人員之間不直接建立勞動合同關(guān)系。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：第三方在履行合同過程中，因其過錯導致用工單位或勞動派遣人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過[具體金額]元。5.2責任承擔方式：第三方責任的具體承擔方式，包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等，由雙方協(xié)商確定。第六條第三方的資質(zhì)要求6.1第三方在介入合同履行前，應向用工單位和勞動派遣單位提交其相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。6.2第三方資質(zhì)的審查：用工單位和勞動派遣單位有權(quán)對第三方的資質(zhì)進行審查，并在必要時要求第三方提供額外的擔?；虮ＷC。第七條第三方的退出機制7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因或違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，應提前[具體時間]以書面形式通知用工單位和勞動派遣單位，并承擔相應的責任。7.2第三方的退出：第三方退出合同履行后，應立即將相關(guān)事務移交用工單位和勞動派遣單位，并確保其退出不會對合同履行造成不利影響。第八條第三方的保密義務8.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露用工單位、勞動派遣單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體時間]為止。第九條第三方的合同變更9.1第三方介入合同履行后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)用工單位和勞動派遣單位協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十條第三方的爭議解決10.1第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同文本需完整、清晰，雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本合同附件一為勞動合同文本，是合同的重要組成部分。2.附件二：勞動派遣人員信息登記表要求：登記表內(nèi)容需包括姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能等信息，填寫完整。說明：本附件用于記錄勞動派遣人員的基本信息。3.附件三：用工單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度內(nèi)容需合法、合規(guī)，涉及勞動派遣人員的權(quán)益。說明：本附件為用工單位的規(guī)章制度，勞動派遣人員需遵守。4.附件四：工資支付明細表要求：明細表需記錄工資支付的時間、金額、支付方式等信息，每月一表。說明：本附件用于記錄工資支付情況，確保工資發(fā)放的準確性。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：明細表需記錄社會保險繳納的時間、金額、繳納基數(shù)等信息，每月一表。說明：本附件用于記錄社會保險繳納情況，確保社會保險的繳納合規(guī)。6.附件六：勞動派遣人員培訓記錄要求：記錄培訓時間、內(nèi)容、參與人員等信息，每次培訓一表。說明：本附件用于記錄勞動派遣人員的培訓情況。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：協(xié)議書內(nèi)容需明確爭議雙方、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等。說明：本附件用于記錄勞動爭議調(diào)解過程及結(jié)果。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容需明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于記錄第三方介入合同履行時的服務協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動派遣人員未按照規(guī)定時間到崗工作。責任認定標準：根據(jù)未到崗工作的天數(shù)和工資標準，按比例扣除工資。示例：勞動派遣人員連續(xù)三天未到崗工作，扣除三天工資的[具體比例]。2.違約行為：用工單位未按時足額支付勞動派遣人員工資。責任認定標準：按照未支付工資的金額和逾期支付天數(shù)，按比例支付違約金。示例：用工單位逾期支付三天工資，按每天[具體金額]支付違約金。3.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議提供約定服務。責任認定標準：根據(jù)第三方未提供服務的程度，按比例扣除服務費用或要求其承擔賠償責任。示例：第三方未提供約定服務，扣除[具體比例]的服務費用或賠償相應損失。4.違約行為：勞動派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，按比例扣除工資或要求其承擔賠償責任。示例：勞動派遣人員嚴重違反規(guī)章制度，扣除一個月工資的[具體比例]。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：根據(jù)未履行義務的程度，按比例扣除費用或要求其承擔賠償責任。示例：任何一方未履行合同約定的其他義務，扣除[具體金額]的違約金。全文完。標準合同：2024年廣東交通行業(yè)勞務派遣人員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.勞務派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時間及工作地點3.勞務派遣人員工作職責3.1工作職責3.2工作要求3.3工作考核4.勞務派遣人員工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.勞務派遣人員工作期間的費用及報銷5.1差旅費5.2通訊費5.3其他費用及報銷6.勞務派遣人員的勞動合同期限及終止6.1勞動合同期限6.2勞動合同終止6.3勞動合同續(xù)簽7.勞務派遣人員的休假及加班規(guī)定7.1休假7.2加班7.3休息日及法定節(jié)假日8.勞務派遣人員的勞動合同解除及補償8.1合同解除8.2合同補償8.3合同解除后的手續(xù)辦理9.勞務派遣人員的保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.勞務派遣人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同附件及補充協(xié)議12.1合同附件12.2補充協(xié)議13.合同的解除及終止13.1合同解除13.2合同終止14.合同的履行及違約責任14.1合同履行14.2違約責任14.3違約金的計算及支付第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1名稱：廣東省交通行業(yè)勞務派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：廣州市天河區(qū)珠江新城X路X號1.1.4注冊資本：1000萬元1.1.5經(jīng)營范圍：勞務派遣、人力資源管理咨詢等1.2用工單位基本信息1.2.1名稱：廣東省交通集團有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：廣州市越秀區(qū)中山大道X號1.2.4注冊資本：5000萬元1.2.5經(jīng)營范圍：公路建設、交通運輸?shù)?.3勞務派遣人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號：440000199003071.3.4出生日期：1990年3月7日1.3.5聯(lián)系電話：138000000001.3.6家庭住址：廣東省深圳市南山區(qū)X路X號第二條勞務派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.1.1崗位名稱：道路養(yǎng)護工2.1.2崗位職責：負責道路養(yǎng)護、綠化等工作2.2工作內(nèi)容2.2.1道路養(yǎng)護：負責道路的清掃、修補、排水等工作2.2.2綠化：負責道路兩側(cè)綠化的澆水、修剪、施肥等工作2.3工作時間及工作地點2.3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時2.3.2工作地點：廣東省廣州市天河區(qū)X路第三條勞務派遣人員工作職責3.1工作職責3.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度3.1.2按照用工單位要求完成工作任務3.1.3保持工作場所的清潔、整潔3.2工作要求3.2.1具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉道路養(yǎng)護和綠化工作3.2.3身體健康，能夠適應戶外工作環(huán)境3.3工作考核3.3.1每季度進行一次工作考核3.3.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等第四條勞務派遣人員工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：人民幣2500元/月4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，按月發(fā)放4.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等4.3社會保險4.3.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.4住房公積金4.4.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5其他福利待遇4.5.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假4.5.2定期組織員工體檢4.5.3提供員工培訓及晉升機會第五條勞務派遣人員工作期間的費用及報銷5.1差旅費5.1.1差旅費標準：根據(jù)實際出差情況，按公司規(guī)定報銷5.2通訊費5.2.1通訊費標準：按公司規(guī)定報銷5.3其他費用及報銷5.3.1其他費用：如加班費、加班餐費等，按公司規(guī)定報銷第六條勞務派遣人員的勞動合同期限及終止6.1勞動合同期限6.1.1勞動合同期限為2年6.2勞動合同終止6.2.1勞動合同到期前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商終止勞動合同6.3勞動合同續(xù)簽6.3.1雙方均可提出續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為1年第七條勞務派遣人員的休假及加班規(guī)定7.1休假7.1.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假7.1.2每年享有5天帶薪年休假7.2加班7.2.1每月加班時間不得超過36小時7.2.2加班工資按照國家規(guī)定計算第八條勞務派遣人員的勞動合同解除及補償8.1合同解除8.1.1勞務派遣人員單方面解除勞動合同，需提前30日書面通知派遣單位8.1.2派遣單位因勞務派遣人員嚴重違紀、重大過失等情形，可單方面解除勞動合同8.2合同補償8.2.1勞務派遣人員因派遣單位原因解除勞動合同，派遣單位應支付經(jīng)濟補償金8.2.2經(jīng)濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付8.3合同解除后的手續(xù)辦理8.3.1勞務派遣人員解除勞動合同后，派遣單位應及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3.2勞務派遣人員解除勞動合同后，用工單位應及時返還工作證等相關(guān)證件第九條勞務派遣人員的保密條款9.1保密范圍9.1.1對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務9.1.2對工作中了解到的國家機密、企業(yè)內(nèi)部信息等負有保密義務9.2保密義務9.2.1未經(jīng)允許，不得向任何第三方泄露保密信息9.2.2在離職后，仍應遵守保密義務，不得以任何形式泄露保密信息9.3違約責任9.3.1違反保密義務，造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任9.3.2違反保密義務，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任第十條勞務派遣人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為廣州市天河區(qū)人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應按照法律規(guī)定，依法提交證據(jù)，進行法庭審理10.3.2法院應根據(jù)事實和法律，作出公正的判決第十一條合同的生效及修改11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同修改11.2.1合同的任何修改，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認第十二條合同附件及補充協(xié)議12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：勞務派遣人員工作職責說明書、工資表、社會保險繳納明細等12.2補充協(xié)議12.2.1本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十三條合同的解除及終止13.1合同解除13.1.1本合同在任何一方違約的情況下，另一方有權(quán)解除合同13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出終止合同的，合同自動終止第十四條合同的履行及違約責任14.1合同履行14.1.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務14.2違約責任14.2.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任14.2.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指本合同雙方以外的自然人、法人或者其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的，可邀請第三方介入。2.2法律法規(guī)或本合同約定需第三方介入的，應按照規(guī)定引入第三方。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由雙方在合同中約定。3.2第三方責任限額包括但不限于：違約責任、侵權(quán)責任、賠償責任等。3.3第三方責任限額的約定應明確具體，包括責任范圍、賠償標準、計算方法等。第四條第三方責權(quán)利4.1.1獲得必要的資料、信息和工作條件；4.1.2要求雙方提供必要的協(xié)助；4.1.3依法行使自己的權(quán)利。4.2.1嚴格按照法律法規(guī)和合同約定履行職責；4.2.2保證所提供的服務或協(xié)助符合雙方要求；4.2.3對所知悉的保密信息負有保密義務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣單位、用工單位及勞務派遣人員之間的關(guān)系，由雙方另行協(xié)議或法律規(guī)定。5.2第三方與派遣單位、用工單位及勞務派遣人員之間的權(quán)利義務，不得影響本合同的履行。第六條第三方介入的程序6.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方，并確定第三方介入的具體事宜。6.2雙方書面通知第三方介入，并告知第三方介入的背景、目的和所需履行的職責。6.3第三方收到通知后，應在規(guī)定的時間內(nèi)書面確認介入。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。7.2第三方介入的費用可包括但