2025公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同范本版

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)將雙方權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同到期前個(gè)月進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)商。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任職位，履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意，甲方將按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和甲方的薪酬制度，支付乙方工資。2.乙方工資為每月元人民幣，每月日為發(fā)放工資日期。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第五條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第六條合同解除和終止1.本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前天向甲方提出書面申請。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。解決辦法：合同中應(yīng)明確信息變更的書面通知義務(wù)和期限，以及未及時(shí)通知可能產(chǎn)生的后果。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任的界定、違約金的計(jì)算方式和賠償范圍。3.合同雙方的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通解決，必要時(shí)可依法維權(quán)。解決辦法：合同中應(yīng)提供明確的溝通渠道和解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。4.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同終止或解除后的相關(guān)手續(xù)和時(shí)間限制。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.住房公積金：是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。6.違約責(zé)任：是指違反合同的義務(wù)方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。7.仲裁：是指由雙方協(xié)議選定的仲裁機(jī)構(gòu)，對合同爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種方式。8.訴訟：是指當(dāng)事人通過人民法院，依法解決合同爭議的一種方式。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.各類公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.涉及工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的身份、工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）的歸屬問題。5.特殊事項(xiàng)：雙方約定的其他需要在合同中明確的事項(xiàng)，如試用期、調(diào)崗、出差待遇等。附件列表：1