二零二五版門衛(wèi)人員工作考核及獎懲合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版門衛(wèi)人員工作考核及獎懲合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.門衛(wèi)人員的基本條件2.1年齡要求2.2身體健康要求2.3教育背景要求2.4工作經(jīng)驗要求3.工作職責(zé)3.1門衛(wèi)崗位職責(zé)3.2安全巡邏職責(zé)3.3來訪人員管理職責(zé)3.4應(yīng)急處理職責(zé)4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.考核制度6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3考核結(jié)果運用7.獎懲制度7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3懲罰條件7.4懲罰方式8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同附件13.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1合同修改14.2合同補充14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確門衛(wèi)人員的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲制度以及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保門衛(wèi)工作的高效、安全、有序進行。1.2合同范圍本合同適用于我單位所有門衛(wèi)人員，包括但不限于門衛(wèi)崗位職責(zé)、工作時間、工資福利、考核獎懲等內(nèi)容。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。2.門衛(wèi)人員的基本條件2.1年齡要求門衛(wèi)人員應(yīng)年滿18周歲，不超過55周歲。2.2身體健康要求門衛(wèi)人員應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，能夠勝任門衛(wèi)工作。2.3教育背景要求2.4工作經(jīng)驗要求3.工作職責(zé)3.1門衛(wèi)崗位職責(zé)門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)本單位的門衛(wèi)工作，包括但不限于：（1）維護單位出入口秩序，確保出入口暢通；（2）對來訪人員進行登記、問詢，并按規(guī)定放行；（3）負(fù)責(zé)監(jiān)控設(shè)備的使用和管理；（4）協(xié)助處理突發(fā)事件和緊急情況；（5）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2安全巡邏職責(zé)門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)單位內(nèi)的安全巡邏，包括但不限于：（1）按時進行巡邏，檢查單位內(nèi)部設(shè)施的安全狀況；（2）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取措施；（3）維護單位內(nèi)部秩序，防止盜竊、破壞等行為發(fā)生。3.3來訪人員管理職責(zé)門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)來訪人員的管理，包括但不限于：（1）登記來訪人員的基本信息；（2）對來訪人員進行身份核實；（3）引導(dǎo)來訪人員至指定地點；（4）確保來訪人員遵守單位規(guī)定。3.4應(yīng)急處理職責(zé)門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)應(yīng)急處理工作，包括但不限于：（1）掌握應(yīng)急處理流程；（2）在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速采取應(yīng)對措施；（3）配合相關(guān)部門進行處理。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定門衛(wèi)人員實行24小時值班制，每班8小時，共3班。4.2休息時間規(guī)定門衛(wèi)人員每工作8小時后，享有1小時休息時間。4.3加班規(guī)定門衛(wèi)人員加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按正常工資的150%計算。5.工資與福利5.1基本工資門衛(wèi)人員的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金根據(jù)門衛(wèi)人員的考核結(jié)果，每月可享受一定額度的績效獎金。5.3社會保險門衛(wèi)人員依法參加社會保險，單位按國家規(guī)定繳納相應(yīng)保險費用。5.4住房公積金門衛(wèi)人員依法參加住房公積金，單位按國家規(guī)定繳納相應(yīng)住房公積金。5.5其他福利（1）免費工作餐；（2）節(jié)假日加班補貼；（3）年度體檢；（4）帶薪年假。6.考核制度6.1考核標(biāo)準(zhǔn)門衛(wèi)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、安全意識等方面。6.2考核程序考核由單位人力資源部門負(fù)責(zé)，每季度進行一次。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為門衛(wèi)人員獎懲和晉升的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）門衛(wèi)人員未按時到崗或擅離職守；（2）門衛(wèi)人員違反工作紀(jì)律，影響單位形象；（3）門衛(wèi)人員因工作失職造成安全事故；（4）門衛(wèi)人員泄露單位秘密；（5）門衛(wèi)人員違反國家法律法規(guī)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）門衛(wèi)人員違反上述違約情形之一的，單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）因門衛(wèi)人員違約導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失的，門衛(wèi)人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）門衛(wèi)人員違反國家法律法規(guī)的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。8.3違約賠償（1）因門衛(wèi)人員違約導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失的，賠償金額根據(jù)實際情況確定；（2）門衛(wèi)人員因違約被解除合同時，單位不再支付經(jīng)濟補償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容門衛(wèi)人員需對單位內(nèi)部保密信息進行保密，包括但不限于公司機密、客戶信息、內(nèi)部資料等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。9.3違約責(zé)任門衛(wèi)人員違反保密條款，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。10.合同解除10.1解除條件（1）門衛(wèi)人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）門衛(wèi)人員因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）合同期滿，雙方同意解除；（4）單位因經(jīng)營需要，決定不再續(xù)簽合同。10.2解除程序（1）單位提出解除合同，需提前30日書面通知門衛(wèi)人員；（2）門衛(wèi)人員提出解除合同，需提前15日書面通知單位。10.3解除后的處理（1）合同解除后，門衛(wèi)人員應(yīng)按照規(guī)定交接工作；（2）單位應(yīng)按合同約定支付門衛(wèi)人員工資及福利；（3）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)問題。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為年月日。12.3生效范圍本合同適用于本單位和門衛(wèi)人員雙方，以及其他與本合同相關(guān)的人員。13.合同附件13.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)詳細列出門衛(wèi)人員的工作職責(zé)和任務(wù)。13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度詳細列出門衛(wèi)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施以及獎懲程序。13.3附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定門衛(wèi)人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。14.其他約定14.1合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2合同補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同解釋權(quán)歸單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，介入本合同履行過程中的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行和監(jiān)督；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如風(fēng)險評估、技術(shù)支持、法律咨詢等；（3）作為調(diào)解人解決甲乙雙方之間的爭議；（4）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠實守信；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)采取必要措施保護甲乙雙方的利益；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同義務(wù)或違反本合同約定，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度及甲乙雙方協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方服務(wù)費用的100%。3.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行期間，如第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方同意。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任；（3）第三方在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成服務(wù)。4.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）第三方介入費用應(yīng)在協(xié)議中明確支付方式、支付時間及支付條件。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)；（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方履行職責(zé)，不得干涉第三方獨立行使職責(zé)。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式（1）第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方違反本合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方利益；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同。7.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，說明解除合同的原因；（2）第三方收到解除通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)作出回應(yīng)；（3）在第三方未作出回應(yīng)或回應(yīng)不合理的情況下，甲乙雙方可依法解除合同。8.第三方介入后的合同終止8.1終止條件（1）本合同約定的合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，說明終止合同的原因；（2）第三方收到終止通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)作出回應(yīng)；（3）在第三方未作出回應(yīng)或回應(yīng)不合理的情況下，甲乙雙方可依法終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)詳細列出門衛(wèi)人員的具體工作職責(zé)，包括但不限于值班、巡邏、接待、安全檢查等，以及每個職責(zé)的具體要求和操作流程。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度詳細規(guī)定門衛(wèi)人員的考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、獎懲措施和獎懲程序，確?？己说墓叫院屯该鞫取?.附件三：保密協(xié)議明確門衛(wèi)人員的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以保護單位的商業(yè)秘密和隱私。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、爭議解決方式等，確保第三方服務(wù)的有效性和合法性。5.附件五：門衛(wèi)人員培訓(xùn)計劃列出門衛(wèi)人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式等，確保門衛(wèi)人員具備必要的工作技能和知識。6.附件六：門衛(wèi)人員工作記錄表提供門衛(wèi)人員日常工作記錄的模板，包括值班記錄、巡邏記錄、事件記錄等，以便于管理和監(jiān)督。7.附件七：門衛(wèi)人員突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案詳細規(guī)定門衛(wèi)人員面對突發(fā)事件時的應(yīng)對措施和流程，包括火災(zāi)、盜竊、傷害事故等，確保能夠迅速有效地處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）門衛(wèi)人員未按時到崗或擅離職守；（2）門衛(wèi)人員違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等；（3）門衛(wèi)人員泄露單位秘密；（4）門衛(wèi)人員因工作失職造成安全事故；（5）第三方違反服務(wù)協(xié)議，如服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)、費用未按時支付等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）門衛(wèi)人員違約行為的認(rèn)定，需有確鑿的證據(jù)；（2）第三方違約行為的認(rèn)定，需有合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定；（3）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與違約行為的嚴(yán)重程度相匹配。3.違約責(zé)任示例說明：（1）門衛(wèi)人員未按時到崗，每次扣除半天工資；（2）門衛(wèi)人員泄露單位秘密，賠償單位損失；（3）第三方未按時支付費用，每日支付滯納金；（4）門衛(wèi)人員因工作失職造成安全事故，根據(jù)損失程度，賠償相應(yīng)金額；（5）第三方服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)，可要求其進行整改或解除服務(wù)協(xié)議。全文完。二零二五版門衛(wèi)人員工作考核及獎懲合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為加強門衛(wèi)人員的管理，提高門衛(wèi)人員的工作質(zhì)量，保障甲方單位的正常秩序和安全，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，特簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在門衛(wèi)人員工作考核及獎懲方面的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范門衛(wèi)人員的行為，提高門衛(wèi)人員的工作積極性，確保甲方單位的安全與穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“門衛(wèi)人員”是指甲方單位聘請的負(fù)責(zé)保衛(wèi)、巡查、接待等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）“考核”是指對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進行評估；（2）“獎懲”是指根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者給予懲處。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方門衛(wèi)人員的工作進行監(jiān)督、考核；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者給予懲處；（3）為乙方門衛(wèi)人員提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)；（4）保障乙方門衛(wèi)人員的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，派遣合格門衛(wèi)人員到甲方單位工作；（2）對派遣的門衛(wèi)人員進行管理、培訓(xùn)；（3）確保門衛(wèi)人員遵守甲方單位的規(guī)章制度；（4）對門衛(wèi)人員的工作進行考核，及時向甲方反饋考核結(jié)果。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽本合同。5.2合同履行地點：乙方派遣的門衛(wèi)人員在甲方單位履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣合格門衛(wèi)人員到甲方單位工作，甲方負(fù)責(zé)門衛(wèi)人員的日常管理、考核及獎懲工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；（2）合同終止時，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理合同解除手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將門衛(wèi)人員撤離甲方單位；（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同涉及的費用主要包括門衛(wèi)人員的工資、社會保險、福利待遇以及考核獎懲相關(guān)費用。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付門衛(wèi)人員的工資、社會保險和福利待遇。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月的指定日期前，將門衛(wèi)人員的工資、社會保險和福利待遇支付到乙方指定的賬戶。7.4支付條款：（1）甲方支付給乙方的費用，應(yīng)按實際發(fā)生金額支付，不得扣除任何費用；（2）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用及時、足額到賬；（3）甲方支付的任何費用，均不得以任何理由進行拖欠或拒付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致門衛(wèi)人員工作受到影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定派遣合格門衛(wèi)人員的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按應(yīng)派遣人數(shù)乘以每人每天工資的百分之十計算；（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致門衛(wèi)人員工作不穩(wěn)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）因甲方違約造成的損失，甲方應(yīng)按實際損失賠償乙方；（2）因乙方違約造成的損失，乙方應(yīng)按實際損失賠償甲方；賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他雙方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決合同履行問題；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、公共利益的；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對門衛(wèi)人員工作考核及獎懲標(biāo)準(zhǔn)的修改權(quán)，乙方應(yīng)無條件接受甲方修改后的考核及獎懲標(biāo)準(zhǔn)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)實際情況調(diào)整門衛(wèi)人員工作任務(wù)的權(quán)力；（2）乙方保留在合同履行期間，對門衛(wèi)人員進行培訓(xùn)、考核和獎懲的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對合同的修改或補充，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護甲方單位的安全與穩(wěn)定。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和信息；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按時完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與甲方單位的其他文件無關(guān)。16.3增減條款：任何增減條款，均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：________日期：________乙方（蓋章）：簽字：________日期：________附加條款：（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（3）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商解決。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位門衛(wèi)人員工作考核及獎懲標(biāo)準(zhǔn)2.乙方派遣門衛(wèi)人員名單及個人簡歷3.甲方單位規(guī)章制度4.社會保險繳費明細5.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按約定支付費用認(rèn)定：甲方應(yīng)在每月指定日期前支付費用，若逾期未支付，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按約定派遣合格門衛(wèi)人員認(rèn)定：乙方應(yīng)派遣符合甲方要求的門衛(wèi)人員，若派遣不合格人員，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式的規(guī)定。4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容產(chǎn)生的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：門衛(wèi)人員工作表現(xiàn)不穩(wěn)定解決辦法：甲方應(yīng)定期對門衛(wèi)人員進行考核，對表現(xiàn)不佳者進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。2.問題：甲方單位安全事件頻發(fā)解決辦法：甲方應(yīng)加強對門衛(wèi)人員的培訓(xùn)，提高其安全意識和應(yīng)對能力。3.問題：門衛(wèi)人員流動性大解決辦法：乙方應(yīng)優(yōu)化門衛(wèi)人員招聘流程，提高待遇，減少人員流動。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：________2.第三方地址：________3.第三方聯(lián)系人：________4.第三方聯(lián)系電話：________5.第三方的責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)對門衛(wèi)人員進行專業(yè)培訓(xùn)，確保其具備履行職責(zé)的能力。第三方負(fù)責(zé)對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，并向甲方提供定期報告。6.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求調(diào)整門衛(wèi)人員的工作內(nèi)容。第三方有權(quán)對門衛(wèi)人員進行獎懲，并根據(jù)考核結(jié)果向甲方提出獎勵或懲罰建議。7.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)確保門衛(wèi)人員按照合同要求履行職責(zé)。第三方應(yīng)保證門衛(wèi)人員的培訓(xùn)質(zhì)量，確保其能夠勝任工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付門衛(wèi)人員的工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方提供的門衛(wèi)人員工作信息，包括工作內(nèi)容、工作時間等。乙方有權(quán)參與甲方組織的門衛(wèi)人員考核活動，對考核結(jié)果提出意見。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求賠償或終止合同。若甲方提供的工作條件不符合規(guī)定，乙方有權(quán)要求改善或終止合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行考核，并有權(quán)對表現(xiàn)不佳者進行處罰。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整門衛(wèi)人員的工作時間和工作內(nèi)容。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的門衛(wèi)人員服務(wù)，保障單位的安全和秩序。甲方可根據(jù)實際情況對門衛(wèi)人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定派遣合格門衛(wèi)人員，甲方有權(quán)要求乙方更換或賠償損失。若乙方未能保證門衛(wèi)人員的工作質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二五版門衛(wèi)人員工作考核及獎懲合同3本合同目錄一覽1.考核原則1.1考核目的1.2考核依據(jù)1.3考核周期2.考核內(nèi)容2.1工作態(tài)度2.1.1出勤情況2.1.2工作紀(jì)律2.1.3工作責(zé)任心2.2工作能力2.2.1專業(yè)知識2.2.2應(yīng)急處理能力2.2.3團隊協(xié)作能力2.3工作績效2.3.1安全保衛(wèi)工作2.3.2客戶滿意度2.3.3工作效率3.考核方式3.1自我評價3.2同事評價3.3領(lǐng)導(dǎo)評價3.4客戶評價4.考核結(jié)果4.1優(yōu)秀4.2良好4.3合格4.4不合格5.獎勵制度5.1獎勵形式5.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)5.3獎勵程序6.懲罰制度6.1懲罰形式6.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)6.3懲罰程序7.考核結(jié)果公示7.1公示時間7.2公示方式7.3公示內(nèi)容8.考核結(jié)果申訴8.1申訴渠道8.2申訴程序8.3申訴處理9.考核結(jié)果應(yīng)用9.1員工晉升9.2員工培訓(xùn)9.3員工薪酬10.合同簽訂10.1合同期限10.2合同生效10.3合同解除11.合同變更11.1變更原因11.2變更程序11.3變更生效12.合同解除條件12.1違約解除12.2不可抗力解除12.3其他解除條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決地點第一部分：合同如下：1.考核原則1.1考核目的為確保門衛(wèi)人員工作質(zhì)量，提高工作效率，加強團隊建設(shè)，特制定本考核制度。1.2考核依據(jù)本考核制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及門衛(wèi)人員崗位職責(zé)進行制定。1.3考核周期考核周期為每季度一次，具體考核時間為每個季度末的一個工作日。2.考核內(nèi)容2.1工作態(tài)度2.1.1出勤情況門衛(wèi)人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請假，需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。2.1.2工作紀(jì)律門衛(wèi)人員應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，保持工作場所的整潔和安全。2.1.3工作責(zé)任心門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對進出人員進行嚴(yán)格檢查，確保公司財產(chǎn)安全。2.2工作能力2.2.1專業(yè)知識門衛(wèi)人員應(yīng)掌握一定的安全保衛(wèi)知識，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。2.2.2應(yīng)急處理能力門衛(wèi)人員應(yīng)具備基本的應(yīng)急處理能力，能夠在緊急情況下迅速采取有效措施。2.2.3團隊協(xié)作能力門衛(wèi)人員應(yīng)與同事保持良好溝通，共同維護公司安全。2.3工作績效2.3.1安全保衛(wèi)工作門衛(wèi)人員應(yīng)確保公司內(nèi)部及周邊環(huán)境的安全，防止盜竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。2.3.2客戶滿意度門衛(wèi)人員應(yīng)禮貌待人，為來訪客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度。2.3.3工作效率門衛(wèi)人員應(yīng)提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。3.考核方式3.1自我評價3.2同事評價同事可根據(jù)門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行評價，評價內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作績效等方面。3.3領(lǐng)導(dǎo)評價領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進行綜合評價。3.4客戶評價客戶可根據(jù)門衛(wèi)人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量進行評價。4.考核結(jié)果4.1優(yōu)秀考核結(jié)果為優(yōu)秀的門衛(wèi)人員，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。4.2良好4.3合格考核結(jié)果為合格的門衛(wèi)人員，公司將進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.4不合格考核結(jié)果為不合格的門衛(wèi)人員，公司將進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、降職、辭退等。5.獎勵制度5.1獎勵形式獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。5.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果和公司實際情況制定。5.3獎勵程序獎勵程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.懲罰制度6.1懲罰形式懲罰形式包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。6.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)程度和公司相關(guān)規(guī)定制定。6.3懲罰程序懲罰程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.考核結(jié)果公示7.1公示時間考核結(jié)果公示時間為每個季度末的一個工作日。7.2公示方式考核結(jié)果通過公司內(nèi)部公告欄、電子郵件等方式進行公示。7.3公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括門衛(wèi)人員姓名、考核結(jié)果、獎勵或懲罰措施等。8.考核結(jié)果申訴8.1申訴渠道門衛(wèi)人員對考核結(jié)果有異議，可通過書面形式向人力資源部門提出申訴。8.2申訴程序人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。8.3申訴處理經(jīng)調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果有誤，人力資源部門應(yīng)予以糾正，并重新公示。9.考核結(jié)果應(yīng)用9.1員工晉升考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀者將優(yōu)先考慮晉升機會。9.2員工培訓(xùn)考核結(jié)果不理想的員工，公司將提供針對性的培訓(xùn)，幫助其提升工作能力。9.3員工薪酬考核結(jié)果將影響員工薪酬調(diào)整，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的薪酬獎勵。10.合同簽訂10.1合同期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。10.2合同生效合同雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效。10.3合同解除（1）門衛(wèi)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）門衛(wèi)人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整門衛(wèi)人員崗位。11.合同變更11.1變更原因合同變更原因包括但不限于公司政策調(diào)整、市場變化、法律法規(guī)變動等。11.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3變更生效變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除條件12.1違約解除如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.2不可抗力解除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)責(zé)任。12.3其他解除條件合同約定的其他解除條件，如雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.違約責(zé)任13.1違約行為違約行為包括但不限于未按時履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實際損失確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決程序仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進行仲裁，并作出仲裁裁決。14.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保其提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于使用甲方提供的設(shè)施和資料。15.2.3利益第三方有權(quán)從甲乙雙方獲得合同約定的服務(wù)費用，并在合同約定的條件下享有合同帶來的利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1甲乙雙方是合同的直接當(dāng)事人，承擔(dān)合同的主要權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方作為合同的參與方，不承擔(dān)合同的主要責(zé)任，但其服務(wù)質(zhì)量直接影響到合同目的的實現(xiàn)。15.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于合同約定，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下需要第三方介入，如專業(yè)咨詢、技術(shù)評估、調(diào)解仲裁等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并通知對方。16.2.2雙方共同確定第三方