2025年度企業(yè)培訓師選拔與培訓考核協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)培訓師選拔與培訓考核協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1培訓師選拔方2.2培訓師培訓方3.培訓目標與內(nèi)容3.1培訓目標3.2培訓內(nèi)容4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓方式與方法5.1培訓方式5.2培訓方法6.培訓師選拔程序6.1選拔標準6.2選拔流程6.3選拔結(jié)果7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準7.3考核結(jié)果8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用8.2支付方式9.雙方責任與義務(wù)9.1培訓師選拔方責任9.2培訓師培訓方責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指2025年度企業(yè)培訓師選拔與培訓考核協(xié)議書。1.1.2“培訓師”指被選拔并接受培訓的員工。1.1.3“選拔方”指負責組織培訓師選拔的企業(yè)。1.1.4“培訓方”指負責提供培訓服務(wù)的機構(gòu)。1.2術(shù)語解釋1.2.1“選拔程序”指選拔方為確定培訓師候選人所采取的一系列步驟。1.2.2“培訓內(nèi)容”指培訓方提供的培訓課程、教材和教學資源。1.2.3“考核結(jié)果”指培訓師在培訓結(jié)束后所達到的考核標準。2.雙方基本信息2.1培訓師選拔方2.1.1公司名稱：[公司名稱]2.1.2聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.1.4電子郵箱：[電子郵箱]2.2培訓師培訓方2.2.1公司名稱：[培訓機構(gòu)名稱]2.2.2聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.2.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2.4電子郵箱：[電子郵箱]3.培訓目標與內(nèi)容3.1培訓目標3.1.1提高培訓師的專業(yè)知識和技能。3.1.2培養(yǎng)培訓師的教學方法和溝通技巧。3.1.3增強培訓師的企業(yè)文化和價值觀認同。3.2培訓內(nèi)容3.2.1培訓課程：包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)、溝通技巧、教學設(shè)計、課程開發(fā)等。3.2.3教學資源：包括但不限于案例、視頻、網(wǎng)絡(luò)資源等。4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.1.1培訓開始時間：2025年[具體日期]4.1.2培訓結(jié)束時間：2025年[具體日期]4.2培訓地點4.2.1培訓地點：[具體地點]5.培訓方式與方法5.1培訓方式5.1.1線上培訓：通過互聯(lián)網(wǎng)進行遠程教學。5.1.2線下培訓：在指定地點進行面對面教學。5.2培訓方法5.2.1講座：由培訓師進行知識講解。5.2.2案例分析：通過實際案例分析提高培訓師的應(yīng)用能力。5.2.3小組討論：促進培訓師之間的交流和互動。6.培訓師選拔程序6.1選拔標準6.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。6.1.3對企業(yè)文化和價值觀有認同感。6.2選拔流程6.2.1發(fā)布選拔公告。6.2.2報名及資格審查。6.2.3筆試或面試。6.2.4確定候選人名單。6.3選拔結(jié)果6.3.1選拔方將向培訓方提供最終確定的培訓師名單。6.3.2培訓方將根據(jù)名單安排培訓。7.培訓考核與評估7.1考核方式7.1.1課堂表現(xiàn)：考核培訓師在課堂上的參與度和表現(xiàn)。7.1.2實踐考核：考核培訓師在實際操作中的技能和知識應(yīng)用。7.2評估標準7.2.1知識掌握程度：考核培訓師對培訓內(nèi)容的理解和掌握。7.2.2技能運用能力：考核培訓師在實際工作中的技能運用能力。7.3考核結(jié)果7.3.1培訓方將對每位培訓師進行考核，并給出考核結(jié)果。7.3.2考核結(jié)果將作為培訓師選拔和后續(xù)培訓的重要依據(jù)。8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用8.1.1選拔方需支付每位培訓師的培訓費用為人民幣[具體金額]元。8.1.2培訓費用包含但不限于課程費用、教材費用、場地費用等。8.2支付方式8.2.1選拔方應(yīng)在培訓開始前向培訓方支付50%的培訓費用。8.2.2剩余50%的培訓費用應(yīng)在培訓結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付。8.2.3支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息見附件。9.雙方責任與義務(wù)9.1培訓師選拔方責任9.1.1負責選拔合格的培訓師，并提供必要的信息和資料。9.1.2負責協(xié)調(diào)培訓師與培訓方之間的溝通。9.1.3負責支付約定的培訓費用。9.2培訓師培訓方責任9.2.1負責提供高質(zhì)量的培訓課程和服務(wù)。9.2.2負責安排合格的培訓師進行授課。9.2.3負責考核培訓師的表現(xiàn)，并給出考核結(jié)果。10.違約責任10.1違約情形10.1.1選拔方未按時支付培訓費用的。10.1.2培訓方未按約定提供培訓服務(wù)的。10.1.3雙方違反保密條款的。10.2違約責任10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2.2違約金為未履行義務(wù)部分的[具體比例]%。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.1.2培訓師選拔和培訓過程中的相關(guān)資料。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍持續(xù)有效。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行的。12.2終止條件12.2.1培訓師選拔方未按時支付培訓費用的，培訓方有權(quán)解除本合同。12.2.2培訓方未按約定提供培訓服務(wù)的，選拔方有權(quán)解除本合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，提交[具體地點]仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向[具體地點]仲裁委員會申請仲裁。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定事項14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.2.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立實體或個人。2.第三方介入方式2.1.1中介方：為雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方機構(gòu)。2.1.2咨詢方：為雙方提供專業(yè)意見、建議或服務(wù)的第三方機構(gòu)。2.1.3技術(shù)服務(wù)方：為雙方提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護等服務(wù)的第三方機構(gòu)。3.第三方介入條件3.1.1雙方同意第三方介入。3.1.2第三方具備履行相應(yīng)服務(wù)的能力和資質(zhì)。3.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額如下：4.1.1第三方因其自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.1.2第三方責任限額為本合同總金額的[具體比例]%。5.第三方權(quán)利5.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.1.2要求雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行其職責。6.第三方義務(wù)6.1.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。6.1.2保守雙方商業(yè)秘密。6.1.3對其提供的服務(wù)承擔責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，其責任和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及本合同中其他各方的責任和義務(wù)。7.2第三方不得干預雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于合同的簽訂、履行、變更和解除。7.3第三方在履行職責過程中，如需與雙方溝通，應(yīng)通過雙方指定的聯(lián)系人進行。8.第三方介入的額外條款及說明8.1.1第三方介入的必要性、目的和預期效果。8.1.2第三方介入的具體方式和時間安排。8.1.3第三方介入的費用及支付方式。8.1.4第三方介入的成果和交付標準。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方與雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式提出解決爭議。11.第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同，如因任何原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商終止合同。11.2合同終止后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和雙方協(xié)商結(jié)果，妥善處理遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓師選拔標準及流程要求：詳細列出選拔標準、流程、時間表及注意事項。說明：附件一用于明確選拔流程和標準，確保選拔過程的公正性和透明度。2.附件二：培訓課程大綱及時間表要求：詳細列出培訓課程內(nèi)容、時間安排、授課方式及考核方式。說明：附件二用于明確培訓內(nèi)容，確保培訓的針對性和有效性。3.附件三：培訓師考核標準及評估方法要求：詳細列出考核標準、評估方法、時間安排及注意事項。說明：附件三用于明確考核標準和方法，確保考核的客觀性和公正性。4.附件四：培訓費用明細表要求：詳細列出培訓費用構(gòu)成、支付方式及時間節(jié)點。說明：附件四用于明確培訓費用，確保費用的透明度和合理性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)及責任。說明：附件五用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。說明：附件六用于明確保密責任，確保雙方商業(yè)秘密的安全。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更原因、變更內(nèi)容、變更程序及生效日期。說明：附件七用于明確合同變更的相關(guān)事宜，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決方式、程序及期限。說明：附件八用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1選拔方未按時支付培訓費用的。1.2培訓方未按約定提供培訓服務(wù)的。1.3第三方泄露商業(yè)秘密的。1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)的。1.5雙方未按約定履行合同變更程序的。2.責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。2.2違約金為未履行義務(wù)部分的[具體比例]%。2.3違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。3.違約示例說明：3.1選拔方未按時支付培訓費用，逾期支付超過30天，應(yīng)向培訓方支付[具體金額]元的違約金，并賠償培訓方因此遭受的損失。3.2培訓方未按約定提供培訓服務(wù)，導致培訓師無法按時參加培訓，應(yīng)向選拔方支付[具體金額]元的違約金，并賠償選拔方因此遭受的損失。3.3第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。2025年度企業(yè)培訓師選拔與培訓考核協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目的與范圍2.1目的2.2范圍3.選聘條件與資格3.1基本條件3.2資格要求4.選聘流程4.1報名與資格審查4.2筆試與面試4.3選拔結(jié)果公示5.培訓內(nèi)容與安排5.1培訓內(nèi)容5.2培訓安排6.培訓師資6.1師資要求6.2師資選聘7.培訓費用與支付7.1費用構(gòu)成7.2支付方式8.考核方式與標準8.1考核方式8.2考核標準9.考核結(jié)果與應(yīng)用9.1考核結(jié)果9.2結(jié)果應(yīng)用10.合同期限與終止10.1合同期限10.2終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)13.解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他14.1爭議解決14.2法律適用14.3通知與送達14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1企業(yè)培訓師：指具備豐富企業(yè)培訓經(jīng)驗，具備專業(yè)知識和技能，能夠承擔企業(yè)內(nèi)部培訓工作的人員。1.1.2選拔：指通過一定程序和標準，從報名者中選拔出符合企業(yè)培訓師條件的人員。1.1.3培訓：指對選拔出的企業(yè)培訓師進行的專業(yè)知識和技能培訓。1.1.4考核：指對接受培訓的企業(yè)培訓師進行的知識和技能考核。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中所涉及的所有術(shù)語，除非上下文另有規(guī)定，均應(yīng)按照本條所給出的定義進行解釋。2.目的與范圍2.1目的2.1.1提高企業(yè)內(nèi)部培訓質(zhì)量，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)培訓師隊伍。2.1.2優(yōu)化企業(yè)培訓體系，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.2范圍2.2.1本協(xié)議適用于2025年度企業(yè)培訓師選拔、培訓及考核工作。3.選聘條件與資格3.1基本條件3.2資格要求3.2.2具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。3.2.3具備一定的培訓課程設(shè)計和開發(fā)能力。4.選聘流程4.1報名與資格審查4.1.1報名時間：2025年1月1日至2025年1月31日。4.1.2報名方式：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進行報名。4.1.3資格審查：由人力資源部門負責，對報名者進行資格審核。4.2筆試與面試4.2.1筆試時間：2025年2月15日。4.2.2筆試內(nèi)容：專業(yè)知識、教學能力、案例分析等。4.2.3面試時間：2025年3月1日至2025年3月10日。4.2.4面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，包括自我介紹、案例分析、情景模擬等。4.3選拔結(jié)果公示4.3.1選拔結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進行公示。4.3.2公示時間：2025年3月15日至2025年3月20日。5.培訓內(nèi)容與安排5.1培訓內(nèi)容5.1.1企業(yè)培訓師職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。5.1.2培訓課程設(shè)計與開發(fā)。5.1.3教學方法與技巧。5.1.4企業(yè)培訓師溝通與表達。5.2培訓安排5.2.1培訓時間：2025年4月1日至2025年4月30日。5.2.2培訓地點：企業(yè)培訓中心。5.2.3培訓方式：集中授課、案例分析、實踐操作等。6.培訓師資6.1師資要求6.1.1具有豐富的企業(yè)培訓經(jīng)驗和專業(yè)知識。6.1.3具備較強的教學能力和實踐能力。6.2師資選聘6.2.1師資選聘由人力資源部門負責。6.2.2師資選聘程序按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.考核方式與標準8.1考核方式8.1.1理論考核：包括筆試和口試，考察培訓師對培訓內(nèi)容的掌握程度。8.1.2實踐考核：通過模擬教學、現(xiàn)場授課等方式，考察培訓師的實際操作能力。8.1.3反饋評估：收集參訓學員對培訓師的評價和建議，作為考核的一部分。8.2考核標準8.2.1理論考核：筆試成績占50%，口試成績占30%，實踐考核成績占20%。8.2.2實踐考核：根據(jù)模擬教學或現(xiàn)場授課的表現(xiàn)，進行綜合評分。8.2.3反饋評估：根據(jù)學員反饋的平均分，進行評分。9.考核結(jié)果與應(yīng)用9.1考核結(jié)果9.1.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)公布。9.1.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。9.2結(jié)果應(yīng)用9.2.1優(yōu)秀等級的培訓師將優(yōu)先推薦參與企業(yè)內(nèi)部重要培訓項目。9.2.2合格等級的培訓師將繼續(xù)接受培訓，提升自身能力。9.2.3不合格等級的培訓師將根據(jù)具體情況，決定是否給予再次培訓機會。10.合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。10.2終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2.2出現(xiàn)一方嚴重違約情況，另一方有權(quán)終止合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致后可以終止合同。11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按照合同約定進行培訓或考核。11.1.2未按照合同約定支付培訓費用。11.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實。11.2違約責任11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責任的具體賠償金額和支付方式，由雙方另行協(xié)商確定。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1本合同中涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)12.2.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。13.解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2出現(xiàn)一方嚴重違約情況，非違約方有權(quán)解除合同。13.2終止條件13.2.1合同期限屆滿自然終止。13.2.2出現(xiàn)合同約定的終止條件，雙方應(yīng)立即終止合同。14.其他14.1爭議解決14.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3通知與送達14.3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.3.2通知自發(fā)送之日起視為送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在甲乙雙方履行本合同過程中，為提供中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人和關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任及期限。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。15.4第三方費用15.4.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.4.2第三方費用應(yīng)在第三方介入前由甲乙雙方支付。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的所有信息真實、準確、完整。16.1.2甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方在必要時提供書面報告。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方開展工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守保密協(xié)議。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失時，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.3第三方責任限額最高不超過第三方服務(wù)費用總額的10倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，甲方與乙方之間的關(guān)系不受影響。18.1.2第三方對甲方的任何承諾，甲乙雙方均不承擔連帶責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，乙方與甲方之間的關(guān)系不受影響。18.2.2第三方對乙方的任何承諾，甲乙雙方均不承擔連帶責任。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方對合同其他方的責任僅限于其提供的服務(wù)范圍。18.3.2第三方對合同其他方的任何承諾，甲乙雙方均不承擔連帶責任。19.爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.法律適用本合同中關(guān)于第三方介入的條款適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.第三方介入服務(wù)協(xié)議3.第三方資質(zhì)證明文件4.培訓師選拔報名表5.培訓師選拔考核大綱6.培訓師選拔考核結(jié)果通知書7.培訓師