2025年度離職員工離職補償及離職后技術轉移及保密協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度離職員工離職補償及離職后技術轉移及保密協(xié)議甲方（公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職補償1.離職補償金額乙方在甲方任職期間，根據其工作年限和崗位級別，應獲得離職補償金______元。2.離職補償支付方式離職補償金將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的______個工作日內一次性支付給乙方。二、離職后技術轉移1.技術轉移內容乙方在甲方任職期間所掌握的技術、商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方同意在離職后將其轉移給甲方。2.技術轉移方式乙方應將相關技術資料、文件等以電子或紙質形式提交給甲方，確保甲方能夠完全掌握相關技術。三、保密協(xié)議1.保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限本保密協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起______年內有效。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照協(xié)議約定支付離職補償金。有權要求乙方在離職后遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。義務：按照協(xié)議約定支付離職補償金。保障乙方離職后的合法權益，不得因離職而影響乙方在離職前的工作成果的歸屬。2.乙方權利與義務權利：有權獲得協(xié)議約定的離職補償。有權在離職后繼續(xù)享有與保密協(xié)議相關的權利。義務：按照協(xié)議約定接受離職補償。在離職后遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。六、離職補償金的支付1.支付時間甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的______個工作日內支付離職補償金。2.支付方式離職補償金將通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的賬戶。七、保密協(xié)議的履行1.保密內容乙方應保守公司秘密，包括但不限于技術信息、商業(yè)計劃、客戶信息等。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起______年內有效。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付離職補償金，每逾期一天，應向乙方支付______%的違約金。若甲方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。若乙方在離職后違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應賠償公司因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于離職補償金數額、技術轉移內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____