2025寧波勞動合同條例全文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年，至年日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)，協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作內(nèi)容為。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元，按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。八、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，避免出現(xiàn)虛假陳述或故意隱瞞重要信息。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實合同內(nèi)容，確保所提供的信息真實有效。如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的意見。2.合同雙方應(yīng)具有完全民事行為能力，無法律上的限制或限制性條件。解決辦法：合同簽訂前，雙方應(yīng)提供有效的身份證明和資格證明，以確保具有完全民事行為能力。3.合同中的條款應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的意見。4.合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)明確清晰，避免出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表述。解決辦法：合同條款應(yīng)采用明確、具體的表述方式，確保雙方對合同內(nèi)容有共同的理解。如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的意見。5.確保合同的簽訂過程符合法定程序，如見證、公證等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)工作的時間。8.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定享有的休息、休假權(quán)利。9.社會保險：指國家通過法律法規(guī)強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全和身體健康的措施。11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。12.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與工作人員之間簽訂的勞動合同。3.各類企業(yè)、組織與臨時工、實習(xí)生等簽訂的勞動合同。4.國內(nèi)外企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立的分支機構(gòu)與員工之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、試用期的解除等內(nèi)容。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的機會、培訓(xùn)期間的待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等。3.保密協(xié)議：要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息予以保密。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動者在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。6.補充保險條款：雙方約定的除社會保險外的其他保險項目，如商業(yè)保險等。7.特殊事項聲明：如涉及外籍員工、特殊工種等特殊情況的相關(guān)規(guī)