奇臺縣考勤管理制度

奇臺縣考勤管理制度一、目的

為加強奇臺縣行政企事業(yè)單位及機關(guān)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合奇臺縣實際，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于奇臺縣行政企事業(yè)單位及機關(guān)單位全體在職工作人員。

三、工作時間

1.縣政府機關(guān)、事業(yè)單位實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.企業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行安排工作時間和休息日，但應(yīng)確保職工每周工作時間不超過40小時，并遵守國家關(guān)于休息日的規(guī)定。

3.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整，由單位負責(zé)人審批。

4.各單位應(yīng)建立健全值班制度，確保節(jié)假日和工作日非工作時間的工作連續(xù)性和應(yīng)急處理能力。值班安排和值班報酬按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.因工作需要，單位可安排職工加班。加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，職工加班費按照國家有關(guān)規(guī)定支付。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有在職工作人員必須按照規(guī)定時間進行每日簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）職工簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）職工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過規(guī)定簽到時間的，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出不能按時簽到，應(yīng)提前向上級主管報告，并填寫外出登記表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向主管說明情況，并補簽外出登記表。

（3）未提前報告且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實情況屬實的，可由主管進行備注，不影響考勤記錄。

（3）忘記簽到次數(shù)超過三次的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認真履行職責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和公正性。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)定期對職工考勤情況進行匯總、分析和報告，對考勤異常情況及時處理。

（4）各單位應(yīng)建立健全考勤管理檔案，考勤記錄保留期限不少于兩年。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級主管審核同意后，報單位負責(zé)人審批。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將批準(zhǔn)的請假申請表交給人事部門備案，并通知考勤管理責(zé)任人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過7天）由單位負責(zé)人審批。

（3）長期請假（7天以上）需報請單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

（4）特殊情況下，單位可授權(quán)指定的代理人審批請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應(yīng)及時返回工作崗位，并向直接上級主管銷假。

（2）請假人應(yīng)在銷假時提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

（3）請假人未按時返回工作崗位或未按時提交銷假材料的，按曠工處理。

（4）請假期間如有工作調(diào)整或緊急事務(wù)，請假人應(yīng)保持通訊暢通，及時回應(yīng)單位的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)申請材料，如請假申請表、證明文件等。

b.提交書面申請至直接上級主管。

c.經(jīng)直接上級主管審核，單位負責(zé)人審批。

d.報人事部門備案，并通知考勤管理責(zé)任人。

e.假期結(jié)束后，按時返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需要請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行，最長不超過30天。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況確定。

（2）職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的，視同放棄。

（3）年假期間，職工享有正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。如有特殊情況，可按照醫(yī)療機構(gòu)建議適當(dāng)延長。

（2）男職工陪產(chǎn)假為7天，可在女職工分娩前后一次性休完。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位應(yīng)提前公布節(jié)假日安排，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。

（3）節(jié)假日值班安排應(yīng)合理，確保職工合法權(quán)益。

（4）職工在公眾假期內(nèi)享有正常工資，如有加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但能在上午工作開始后30分鐘內(nèi)或下午工作開始后30分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未能按時到達工作崗位，或未請假、請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次的，給予口頭警告；超過3次但不超過5次的，給予書面警告；超過5次的，按曠工處理。

（4）曠工處理：曠工1天以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工3天以上5天以下的，給予記過處分；累計曠工5天以上10天以下的，給予降職、降級或撤職處分；累計曠工10天以上的，依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）職工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、代請假等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)不低于日工資的200%。

（2）曠工累計達到解除勞動合同條件的，單位有權(quán)依法解除勞動合同，并按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到且未按時到達工作崗位的，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時向主管報告并說明情況，經(jīng)核實屬實的，可不予追究。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行