罰款與獎懲管理制度

罰款與獎懲管理制度第一節(jié)總則第一條目的與依據依據我公司的企業(yè)發(fā)展需要，為了加強員工紀律意識，規(guī)范員工行為，加強團隊凝集力，特訂立本《罰款與獎懲管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度的訂立依據為國家法律法規(guī)、勞動合同及公司章程，并參考了相關法規(guī)和行業(yè)慣例。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全部在職員工，包含正式員工、實習生和臨時工。第三條定義罰款：指對員工因違反公司規(guī)章制度、工作欠妥或其他行為造成公司經濟損失的情況下，依法規(guī)定扣除部分工資或獎金的懲罰措施。嘉獎：指對員工因杰出的工作表現(xiàn)、員工提出的有價值的建議或其他具體的貢獻而予以肯定的獎金或獎品的激勵措施。第二節(jié)罰款管理第四條違紀行為以下行為被視為違反公司規(guī)章制度、工作欠妥或其他損害公司利益的行為：違反公司的工作紀律，包含但不限于遲到、早退、曠工等；違反公司的安全規(guī)定，包含但不限于未按規(guī)定佩戴安全裝備、疏于檢修設備等；違反公司的財務管理制度，包含但不限于私自挪用、揮霍公司資源等；違反公司的保密規(guī)定，包含但不限于泄露公司機密信息、濫用權限等；違反公司的道品性為準則，包含但不限于不敬重他人、擅自調動員工等；第五條罰款的程序罰款應當由上級主管領導或指定的授權人員在明確違紀事實后，出示書面證據通知違紀員工；違紀員工有權進行申訴，必需在接到通知后十日內提出申訴，并供應相關證據；公司將在申訴期結束后十日內，依據申訴情況做出最終的罰款決議；被罰款的員工應當在書面通知下的三個工作日內將罰款款項支出至公司指定賬戶。第六條罰款數(shù)額罰款數(shù)額應當依據違紀行為的性質、情節(jié)、對公司利益的影響程度等因素綜合考慮；罰款金額不得超出違紀員工一個月工資的二分之一、第七條罰款的登記與記錄公司應建立完善的罰款登記與記錄制度，包含但不限于對罰款決議的通知、申訴、決議結果等內容進行書面記錄，并妥當保管。第三節(jié)嘉獎管理第八條嘉獎對象公司將依據員工的出色表現(xiàn)、提案建議或其他具體貢獻，對員工進行嘉獎。第九條嘉獎方式嘉獎方式包含但不限于獎金、獎品、榮譽證書等形式；公司將依據嘉獎對象的具體情況，訂立相應的嘉獎方案和嘉獎金額。第十條嘉獎程序嘉獎由相關部門或評比委員會依據員工的工作績效、貢獻量等進行評比；嘉獎評比和結果應當公開、公正、公平；嘉獎決議應當經過上級領導層或指定的授權人員審核確認。第十一條嘉獎的登記與記錄公司應建立完善的嘉獎登記與記錄制度，包含但不限于嘉獎決議、發(fā)放、評比結果等內容進行書面記錄，并妥當保管。第四節(jié)其他事項第十二條申訴與復核員工因人格尊嚴、合法權益受到損害的，有權進行申訴，并有權要求申訴機構進行復核。第十三條相關責任公司相關部門及管理人員應對罰款與獎懲管理制度的執(zhí)行負有責任，必需嚴格依照規(guī)定的程序進行操作。第五節(jié)附則第十四條本制度的解釋權本制度的解釋權歸我公司全部，并有權依據實際情況進行修訂和解釋。第十五條本制度的生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效。對本制度的修訂必需經過公司領導層的審批，并通知全部員工。第十六條本制度的備案與發(fā)布本制度備案于公司人力資源部，發(fā)布于公司內部