超時與加班管理制度

超時與加班管理制度第一章總則第一條為了提高公司工作效率，保障員工的身心健康并維護(hù)其合法權(quán)益，訂立本《超時與加班管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本公司全體員工。第三條員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得隨便超時工作或加班。第二章超時管理第四條超時工作是指在規(guī)定工作時間內(nèi)，因工作需要延長工作時間的情況。超時工作應(yīng)依據(jù)具體情況進(jìn)行合理布置和管理。第五條員工有下列情形之一的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以超時工作：1.因工作需要，需要連續(xù)完成當(dāng)天工作任務(wù)的；2.顯現(xiàn)關(guān)鍵性緊急情況，需要立刻處理的；3.遇到重點項目進(jìn)展須爭取工期，需要搭配的；4.為客戶供應(yīng)服務(wù)，需要滿足客戶特殊要求的。第六條員工超時工作時，應(yīng)與直接上級及相關(guān)部門溝通，明確工作任務(wù)、目標(biāo)和預(yù)期工時。超時工作應(yīng)有計劃，合理調(diào)配各項任務(wù)，并記錄超時工作的理由和工作內(nèi)容。第七條員工超時工作的時間不得超出每天工作時間的50%。超出此限制的員工應(yīng)特殊申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第八條公司對員工超時工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并要求員工在超時工作后及時增補休息。第九條員工因超時工作導(dǎo)致身體不適的，應(yīng)及時向直接上級匯報，并申請醫(yī)療假或病假。第三章加班管理第十條加班是指在法定工作時間外延長工作時間的情況。加班應(yīng)遵從合理、公正、公平的原則。第十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以加班：1.因工作需要，需要延長工作時間完成工作任務(wù)的；2.顯現(xiàn)突發(fā)事件需要緊急處理的；3.為了保障公司的正常運作或緊要客戶利益，需要加班的。第十二條員工加班前，應(yīng)與直接上級及相關(guān)部門溝通，明確加班事由、目標(biāo)和預(yù)期工時。加班應(yīng)有計劃，合理調(diào)配各項任務(wù)。第十三條員工加班時間原則上不得超出法定工作時間的50%。超出此限制的員工應(yīng)特殊申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十四條公司對員工加班情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并要求員工在加班后及時增補休息。第十五條公司鼓舞員工適當(dāng)加班，并供應(yīng)加班補助。加班補助的標(biāo)準(zhǔn)和支出方式由公司依據(jù)實際情況另行訂立。第十六條員工因加班導(dǎo)致身體不適的，應(yīng)及時向直接上級匯報，并申請醫(yī)療假或病假。第四章懲罰與嘉獎第十七條對于擅自超時工作或加班的員工，公司將視情節(jié)輕重采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包含但不限于批判教育、警告處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同等。第十八條對于依照公司規(guī)定進(jìn)行合理超時工作或加班的員工，公司將通過褒獎、獎金等形式予以激勵和稱贊。第十九條員工如發(fā)現(xiàn)有他人超時工作或加班的情況，應(yīng)及時向公司管理人員或人力資源部門進(jìn)行舉報，公司將保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起施行，解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整。第二十一條本制度未涉及的問題，可參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他制度進(jìn)行處理。第二十二條本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門的討論通過，并報人力資源部備案。第二十三條違反本制度規(guī)定的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律措施。第二十四條本制度解釋、修訂和增補事項，由公司人力資源部負(fù)責(zé)并及時通知