二零二四年度飲品店員勞動合同模板（含職位晉升機制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度飲品店員勞動合同模板（含職位晉升機制）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.職位與崗位2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息日與休假制度3.3加班規(guī)定4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.職位晉升機制5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升考核6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用7.考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評價結(jié)果運用8.紀(jì)律與規(guī)章制度8.1工作紀(jì)律8.2紀(jì)律處分8.3紀(jì)律教育9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定事項13.1違約責(zé)任13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署與蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1雇主名稱：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人：___________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.職位與崗位2.1職位名稱：飲品店員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)飲品店的日常運營工作；2.2.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的陳列與銷售；2.2.3提供顧客服務(wù)，解答顧客疑問；2.2.4保持工作區(qū)域的衛(wèi)生與整潔；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點：___________3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排：3.1.1工作時間：每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排；3.1.2工作班次：實行輪班制，具體班次由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。3.2休息日與休假制度：3.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排；3.2.2休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，并享有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.3加班規(guī)定：3.3.1加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計算；3.3.2加班申請：員工需提前1天向雇主提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.工資與福利4.1基本工資：4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月；4.1.2工資支付時間：每月____日前支付上月工資。4.2績效獎金：4.2.1績效獎金發(fā)放條件：根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2績效獎金發(fā)放時間：每年____月____日發(fā)放。4.3社會保險與公積金：4.3.1社會保險：雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；4.3.2公積金：雇主按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.4福利待遇：4.4.1免費提供工作所需的工具與用品；4.4.2定期組織員工活動；4.4.3享受國家法定節(jié)假日加班工資。5.職位晉升機制5.1晉升條件：5.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升所需的技能與素質(zhì)；5.1.2連續(xù)工作滿____個月；5.1.3通過晉升考核。5.2晉升流程：5.2.1員工提出晉升申請；5.2.2雇主組織晉升考核；5.2.3根據(jù)考核結(jié)果確定晉升名單。5.3晉升考核：5.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等；5.3.2考核方式：面試、筆試、實操等。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1飲品制作技能培訓(xùn)；6.1.2服務(wù)技巧培訓(xùn)；6.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式：6.2.1雇主內(nèi)部培訓(xùn)；6.2.2外部培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費用：6.3.1培訓(xùn)費用由雇主承擔(dān)。8.紀(jì)律與規(guī)章制度8.1工作紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2維護(hù)公司形象，不得損害公司利益；8.1.3服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成工作任務(wù)；8.1.4保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2紀(jì)律處分8.2.1違反工作紀(jì)律的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；8.2.2情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動合同。8.3紀(jì)律教育8.3.1公司定期組織紀(jì)律教育，提高員工紀(jì)律意識；8.3.2對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行個別教育。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.4雇主依法單方解除合同的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止；9.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤；9.2.3雇主依法終止合同的其他情形。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2非公開的經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同備案要求12.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行備案。13.其他約定事項13.1違約責(zé)任13.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為______。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括：______。14.合同簽署與蓋章14.1雇主（蓋章）：14.2員工（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容和方式應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)；15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合本合同的要求；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不泄露甲方的商業(yè)秘密；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的操作規(guī)范和流程；16.2.3乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定；17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額適用17.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失；17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；18.1.2第三方對甲方的責(zé)任由協(xié)議約定，不涉及乙方。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；18.2.2第三方對乙方的責(zé)任由協(xié)議約定，不涉及甲方。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定；18.3.2第三方之間的責(zé)任由各自協(xié)議約定，不涉及甲乙雙方。18.4第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.4.1第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其責(zé)任，不因甲乙雙方之間的爭議而影響其責(zé)任；18.4.2甲乙雙方應(yīng)分別承擔(dān)其責(zé)任，不因第三方介入而免除或減輕其責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說明：這是合同的核心附件，應(yīng)詳細(xì)記錄所有合同內(nèi)容。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：用于明確員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：用于對員工的工作績效進(jìn)行評估。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：列出第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于記錄工資支付情況。8.附件八：員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工出勤、加班、請假等情況。說明：用于核實員工的工作時間。9.附件九：勞動合同解除/終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除/終止的原因、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：用于處理合同解除/終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資；未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)；未履行保密義務(wù)；未按時完成工作任務(wù)；違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付違約金；未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)：根據(jù)實際情況，給予警告或罰款；未履行保密義務(wù)：根據(jù)保密協(xié)議，賠償損失；未按時完成工作任務(wù)：根據(jù)考核結(jié)果，給予警告、降職或解雇；違反合同約定的其他行為：根據(jù)合同約定，給予相應(yīng)的處罰。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按時支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了公司商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，根據(jù)責(zé)任限額，應(yīng)賠償甲乙雙方相應(yīng)的損失。全文完。二零二四年度飲品店員勞動合同模板（含職位晉升機制）1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間1.3合同期限2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.工資與福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險與公積金3.4休假制度4.職位晉升機制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升后的待遇5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果運用6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同終止的條件12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息甲方：飲品店名稱地址：飲品店地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：員工姓名身份證號碼：員工身份證號碼1.2合同簽訂的時間本合同于二零二四年一月一日簽訂。1.3合同期限本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止，合同期限為一年。2.職位與職責(zé)2.1職位名稱乙方在本飲品店擔(dān)任店員職位。2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)飲品店的日常銷售、收銀、清潔等工作；（3）協(xié)助上級管理人員完成各項工作任務(wù)；（4）參與飲品店的各項促銷活動。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方飲品店所在地址。2.4工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。3.工資與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金及提成乙方在完成銷售目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的獎金及提成。3.3社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.4休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇，具體休假安排按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.職位晉升機制4.1晉升條件（1）連續(xù)6個月績效考核合格；（2）具備相應(yīng)職位所需的技能和知識；4.2晉升流程乙方申請晉升時，需向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審核通過后，簽訂晉升合同。4.3晉升后的待遇晉升后的待遇將根據(jù)晉升后的職位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于銷售業(yè)績、顧客滿意度、團(tuán)隊合作等方面。5.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。5.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為乙方職位晉升、獎懲、工資調(diào)整等方面的依據(jù)。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于工作成果、創(chuàng)意等，歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在商業(yè)活動中使用乙方的知識產(chǎn)權(quán)，無需另行支付費用。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未按約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按時足額支付乙方工資或福利；（4）甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境；（5）任何一方違反合同約定的其他情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）若乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）若甲方違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并向乙方支付違約金，違約金為實際損失的一倍；（3）若違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同后的經(jīng)濟責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（4）甲方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（5）其他依法或根據(jù)合同約定可以解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)就解除合同事宜達(dá)成一致；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。10.3合同解除后的處理（1）解除合同后，甲方應(yīng)向乙方支付已工作期間的所有工資和福利；（2）解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)互不追究對方違約責(zé)任。11.合同的變更與終止11.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變更；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。11.2合同變更的程序（1）雙方書面提出變更申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.3合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定終止合同的其他情形。12.其他約定12.1通知方式（1）甲方以書面形式通知乙方；（2）乙方以書面形式通知甲方。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職申請表、績效考核表等。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署13.1簽署日期本合同于二零二四年一月一日簽署。13.2簽署人甲方（蓋章）：飲品店名稱法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：乙方（簽名）：14.合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容，如乙方入職申請表、績效考核表等。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍（1）提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（3）進(jìn)行合同履行情況的評估；（4）提供合同履行所需的特殊技能或資源。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書；（4）第三方按照協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責(zé)。16.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和公序良俗；（3）第三方應(yīng)保證其介入行為不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責(zé)，確保其服務(wù)的質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或委托書的規(guī)定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息以完成其職責(zé)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其服務(wù)方案。17.3利益（1）第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得經(jīng)濟利益；（2）第三方通過參與合同履行，提升其專業(yè)聲譽；（3）第三方通過合作，建立與甲乙雙方的長期業(yè)務(wù)關(guān)系。18.第三方責(zé)任限額18.1明確責(zé)任限額（1）第三方因提供錯誤信息或服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失，由第三方承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)；（3）第三方違反保密義務(wù)造成的損失，由第三方承擔(dān)。18.2責(zé)任限額的計算（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方服務(wù)的市場價格；（3）甲乙雙方協(xié)商確定的合理數(shù)額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)；（2）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除；（3）第三方不承擔(dān)因甲乙雙方之間爭議而產(chǎn)生的責(zé)任。19.2義務(wù)劃分（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或委托書的規(guī)定履行義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)；（3）第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。19.3權(quán)利劃分（1）第三方享有按照協(xié)議或委托書規(guī)定享有的權(quán)利；（2）甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利；（3）第三方不享有甲乙雙方之間的合同權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職申請表要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于記錄乙方入職時的基本情況，作為合同附件之一。2.考核績效表要求：包含考核周期、考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄乙方在工作期間的表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.社會保險及公積金繳納明細(xì)表要求：包含繳納月份、繳納金額、繳納比例等。說明：用于記錄乙方社會保險及公積金的繳納情況，作為合同附件之一。4.職位晉升申請表要求：包含晉升意愿、晉升理由、晉升后待遇等。說明：用于記錄乙方申請職位晉升的情況，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議要求：包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于明確乙方的保密責(zé)任，作為合同附件之一。6.第三方合作協(xié)議或委托書要求：包含第三方介入的事項、范圍、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件之一。7.合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說明：用于記錄合同變更的情況，作為合同附件之一。8.合同解除協(xié)議要求：包含解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為：（1）未經(jīng)甲方同意擅自離職或未按約定履行工作職責(zé)；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反保密條款；（4）未按規(guī)定完成工作任務(wù)；（5）其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；若違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。示例說明：乙方因個人原因未按時完成銷售任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。2.甲方違約行為：（1）未按時足額支付乙方工資或福利；（2）未按約定提供工作條件或工作環(huán)境；（3）未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并向乙方支付違約金，違約金為實際損失的一倍；若違約行為導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失。示例說明：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，導(dǎo)致乙方無法享受相關(guān)待遇，甲方應(yīng)賠償乙方因未繳納社保而造成的損失。全文完。二零二四年度飲品店員勞動合同模板（含職位晉升機制）2本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4職位及工作內(nèi)容1.5工作地點1.6工作時間及休息休假1.7薪酬及福利待遇1.8職位晉升機制1.9培訓(xùn)與發(fā)展1.10考核與績效1.11保密條款1.12違約責(zé)任1.13爭議解決方式1.14合同解除與終止1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________第二條合同簽訂時間及地點2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同簽訂時間為：____________________2.3合同簽訂地點：____________________第三條合同期限3.1本合同期限為：____________________（確定合同期限，如：三年）第四條職位及工作內(nèi)容4.1勞動者在本合同期限內(nèi)擔(dān)任的職位為：____________________4.2勞動者的主要工作內(nèi)容包括：4.2.1從事飲品店的相關(guān)服務(wù)工作。4.2.2負(fù)責(zé)飲品店的日常運營與管理。4.2.3完成用人單位安排的其他相關(guān)工作。第五條工作地點5.1勞動者的工作地點為：____________________第六條工作時間及休息休假6.1勞動者的工作時間采用：____________________（確定工作制，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制）6.2勞動者的每日工作時間不超過：____________________（確定每日工作時間，如：8小時）6.3勞動者的每周工作時間不超過：____________________（確定每周工作時間，如：40小時）6.4勞動者的休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條薪酬及福利待遇7.1勞動者的基本工資為：____________________（確定基本工資數(shù)額）7.2勞動者的工資支付方式為：____________________（確定支付方式，如：每月支付）7.3勞動者的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。7.4勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。7.5勞動者享有用人單位提供的其他福利待遇。第八條職位晉升機制8.1用人單位將建立明確的職位晉升制度，為勞動者提供職業(yè)發(fā)展通道。8.2勞動者晉升條件：8.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出。8.2.2具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識。8.2.3按時完成工作，無重大違紀(jì)行為。8.3晉升程序：8.3.1勞動者向用人單位提出晉升申請。8.3.2用人單位組織考核，評估勞動者的晉升資格。8.3.3考核通過后，用人單位與勞動者簽訂晉升后的勞動合同。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位將為勞動者提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。9.2培訓(xùn)內(nèi)容：9.2.1新員工入職培訓(xùn)。9.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)。9.2.3管理能力培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)形式：9.3.1在職培訓(xùn)。9.3.2外部培訓(xùn)。9.3.3網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)。第十條考核與績效10.1用人單位將建立績效考核制度，對勞動者的工作績效進(jìn)行定期考核。10.2考核內(nèi)容：10.2.1工作質(zhì)量。10.2.2工作效率。10.2.3團(tuán)隊協(xié)作。10.2.4考勤情況。10.3考核周期：10.3.1每季度進(jìn)行一次。10.3.2年度進(jìn)行綜合考核。10.4考核結(jié)果應(yīng)用：10.4.1作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。10.4.3作為培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)。第十一條保密條款11.1勞動者在本合同履行期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密內(nèi)容：11.2.1用人單位的經(jīng)營信息。11.2.2用人單位的客戶信息。11.2.3用人單位的專利技術(shù)。11.3保密期限：11.3.1自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3.2法律法規(guī)規(guī)定的保密期限。第十二條違約責(zé)任12.1如勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2如用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致。14.1.2勞動者符合法定解除條件。14.1.3用人單位符合法定解除條件。14.2合同終止條件：14.2.1合同期限屆滿。14.2.2勞動者退休、退職、死亡或被宣告失蹤。14.2.3用人單位依法終止或吊銷營業(yè)執(zhí)照。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨立第三方。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議的要求，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)對甲乙雙方履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。第四條第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過第三方的實際承擔(dān)能力。5.2如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，直至達(dá)到約定的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方為獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的其他合同關(guān)系。6.1.2第三方對甲乙雙方的合同履行情況負(fù)責(zé)，但不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與勞動者之間的關(guān)系：