二零二五年度食堂員工勞動合同含食品安全監(jiān)督協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度食堂員工勞動合同，含食品安全監(jiān)督協(xié)議甲方（食堂）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方食堂的______崗位，具體職責(zé)包括______。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保食堂的正常運營和食品安全。2.工作時間與休息乙方的工作時間為______，每周休息______天。乙方應(yīng)按甲方要求加班，加班工資按國家規(guī)定計算。二、工資與福利1.工資標準乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工資。乙方享有國家法定節(jié)假日工資、加班工資等。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。甲方提供食堂員工宿舍，并負責(zé)宿舍的水電費用。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內(nèi)不得單方面解除合同，如需解除，應(yīng)提前______個月書面通知甲方。2.合同終止合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。四、食品安全監(jiān)督協(xié)議1.食品安全責(zé)任乙方作為食堂員工，對食堂食品安全負有直接責(zé)任，應(yīng)嚴格遵守國家食品安全法律法規(guī)和操作規(guī)范。乙方應(yīng)定期接受食品安全知識培訓(xùn)，提高食品安全意識。2.監(jiān)督檢查甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保食堂食品安全。乙方應(yīng)積極配合甲方監(jiān)督檢查，不得拒絕或阻撓。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。依法為乙方支付勞動報酬，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權(quán)依法參加工會和職工代表大會，維護自身合法權(quán)益。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。完成甲方分配的工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、勞動合同的解除與終止1.合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費；甲方未提供必要的勞動保護和勞動條件，嚴重危害乙方身體健康；因甲方原因致使勞動合同無效。2.合同終止本合同期滿，或者雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶信息等。2.保密義務(wù)乙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，直至保密內(nèi)容公開或者保密期限屆滿。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不得在爭議解決期間停止履行合同義務(wù)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__