2025年私立學(xué)校教師職稱評(píng)定與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年私立學(xué)校教師職稱評(píng)定與聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教師基本信息2.教師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與流程2.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.2職稱評(píng)定流程3.職稱評(píng)定所需材料3.1教學(xué)成果證明3.2教學(xué)業(yè)績(jī)證明3.3研究成果證明3.4其他相關(guān)證明4.職稱評(píng)定結(jié)果公示與反饋4.1公示時(shí)間與方式4.2結(jié)果反饋與申訴5.聘用條件與待遇5.1聘用條件5.2薪酬待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.教師職責(zé)與義務(wù)6.1教學(xué)職責(zé)6.2研究與培訓(xùn)職責(zé)6.3學(xué)校管理與學(xué)生管理職責(zé)7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式與內(nèi)容7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法8.教師晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件與程序8.2調(diào)動(dòng)條件與程序9.教師離職與終止合同9.1離職條件與程序9.2終止合同條件與程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2終止合同條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1學(xué)校基本信息（1）學(xué)校名稱：____________________（2）學(xué)校地址：____________________（3）聯(lián)系電話：____________________（4）法定代表人：____________________1.2教師基本信息（1）教師姓名：____________________（2）身份證號(hào)碼：____________________（3）性別：____________________（4）出生日期：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________（6）電子郵箱：____________________2.教師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與流程2.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）教師需具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證。（2）教師在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面取得一定成果。（3）教師需參加學(xué)校組織的職稱評(píng)定考試。2.2職稱評(píng)定流程（1）教師向?qū)W校提出職稱評(píng)定申請(qǐng)。（2）學(xué)校對(duì)教師提交的材料進(jìn)行審核。（3）學(xué)校組織職稱評(píng)定考試。（4）學(xué)校根據(jù)評(píng)定結(jié)果，公示通過(guò)的教師名單。3.職稱評(píng)定所需材料3.1教學(xué)成果證明（1）教學(xué)計(jì)劃書、教案、教學(xué)日志等。（2）學(xué)生評(píng)教結(jié)果、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告等。3.2教學(xué)業(yè)績(jī)證明（1）所任教學(xué)科目的教學(xué)成績(jī)。（2）指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新活動(dòng)等成果。3.3研究成果證明（1）公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作等。（2）參與科研項(xiàng)目、課題研究等成果。3.4其他相關(guān)證明（1）教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)等證明。（2）教師獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等證明。4.職稱評(píng)定結(jié)果公示與反饋4.1公示時(shí)間與方式（1）公示時(shí)間為評(píng)定結(jié)果確定后5個(gè)工作日內(nèi)。（2）公示方式為在學(xué)校官網(wǎng)、公告欄等途徑進(jìn)行。4.2結(jié)果反饋與申訴（1）教師對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校提出申訴。（2）學(xué)校收到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.聘用條件與待遇5.1聘用條件（1）教師需符合職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）教師需簽訂本合同。5.2薪酬待遇（1）教師按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。（2）教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利（1）教師按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。（2）教師享有學(xué)校提供的其他福利待遇。6.教師職責(zé)與義務(wù)6.1教學(xué)職責(zé)（1）按時(shí)完成教學(xué)工作。（2）提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展。6.2研究與培訓(xùn)職責(zé)（1）積極參加學(xué)校組織的科研、培訓(xùn)活動(dòng)。（2）努力提高自身教學(xué)水平和科研能力。6.3學(xué)校管理與學(xué)生管理職責(zé)（1）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校利益。（2）關(guān)心學(xué)生，做好學(xué)生管理工作。8.教師晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件與程序（1）教師需按照學(xué)校規(guī)定的晉升條件和程序申請(qǐng)晉升。（2）晉升條件包括但不限于教學(xué)成績(jī)、科研成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等。（3）晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、評(píng)審、公示和批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。8.2調(diào)動(dòng)條件與程序（1）教師調(diào)動(dòng)需符合學(xué)校工作需要和教師個(gè)人意愿。（2）調(diào)動(dòng)條件包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、個(gè)人發(fā)展等。（3）調(diào)動(dòng)程序包括個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校審批、調(diào)動(dòng)安排和手續(xù)辦理等。9.教師離職與終止合同9.1離職條件與程序（1）教師因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)。（2）離職條件包括但不限于工作完成、合同解除、個(gè)人發(fā)展等。（3）離職程序包括學(xué)校審批、合同解除、離職手續(xù)辦理等。9.2終止合同條件與程序（1）合同因?qū)W校原因終止，需提前一個(gè)月通知教師。（2）終止合同條件包括但不限于學(xué)校停辦、教師違紀(jì)等。（3）終止合同程序包括學(xué)校通知、合同解除、離職手續(xù)辦理等。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形（1）教師未履行合同約定的教學(xué)、科研等職責(zé)。（2）學(xué)校未按照合同約定支付薪酬、提供福利等。（3）任何一方違反合同約定的保密條款。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式（1）違約方需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。（2）賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情況、損失程度等因素確定。（3）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向?qū)W校提出仲裁申請(qǐng)。（3）仲裁裁決為最終裁決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）學(xué)校設(shè)立爭(zhēng)議解決委員會(huì)。（2）爭(zhēng)議解決委員會(huì)由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。（3）爭(zhēng)議解決委員會(huì)負(fù)責(zé)處理合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.合同生效與期限12.1合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。12.2合同期限（1）合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。（2）合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。13.合同解除與終止13.1解除合同條件（1）合同雙方協(xié)商一致解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。13.2終止合同條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。（2）出現(xiàn)合同約定的終止合同情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2通知與送達(dá)（1）通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括郵寄、電子郵件等。（2）通知送達(dá)日期以對(duì)方實(shí)際收到通知之日為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指本合同簽訂雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；（2）進(jìn)行合同相關(guān)評(píng)估，如教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、科研成果評(píng)估等；（3）提供專業(yè)咨詢，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。（2）雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議開(kāi)展相關(guān)工作。16.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。（2）第三方不得損害雙方的利益，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)在必要時(shí)向雙方提出建議或意見(jiàn)。17.3利益（1）第三方通過(guò)提供專業(yè)服務(wù)，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，提升自身專業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為甲方提供服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）甲方與第三方之間不存在雇傭關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為乙方提供服務(wù)。（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）乙方與第三方之間不存在雇傭關(guān)系。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定（1）因第三方原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒舆t；（3）因第三方原因?qū)е碌暮贤獬?9.2責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生責(zé)任限額范圍內(nèi)的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)商確定責(zé)任限額的賠償方式。（3）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，雙方可協(xié)商增加責(zé)任限額或采取其他補(bǔ)救措施。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件（1）合作協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2解除條件（1）第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)；（2）第三方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害雙方利益；（3）雙方協(xié)商一致解除第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師職稱評(píng)定申請(qǐng)表（1）詳細(xì)要求：包含教師基本信息、教學(xué)成果、科研成果、個(gè)人陳述等。（2）說(shuō)明：申請(qǐng)表需由教師本人填寫，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.教學(xué)成果證明材料（1）詳細(xì)要求：包括教案、教學(xué)日志、學(xué)生評(píng)教結(jié)果、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告等。（2）說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。3.教學(xué)業(yè)績(jī)證明材料（1）詳細(xì)要求：包括所任教學(xué)科目的教學(xué)成績(jī)、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新活動(dòng)等成果。（2）說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。4.研究成果證明材料（1）詳細(xì)要求：包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作、參與科研項(xiàng)目、課題研究等成果。（2）說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。5.教師參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)證明材料（1）詳細(xì)要求：包括會(huì)議通知、培訓(xùn)證書等。（2）說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。6.教師榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料（1）詳細(xì)要求：包括獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等。（2）說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。7.學(xué)校薪酬制度（1）詳細(xì)要求：包括薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。（2）說(shuō)明：薪酬制度需由學(xué)校人力資源部門制定并公布。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明（1）詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納憑證等。（2）說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。9.學(xué)校規(guī)章制度（1）詳細(xì)要求：包括學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，如教學(xué)管理、科研管理、學(xué)生管理等。（2）說(shuō)明：規(guī)章制度需由學(xué)校相關(guān)部門制定并公布。10.合同文本（1）詳細(xì)要求：包括合同、附件列表、雙方簽字蓋章等。（2）說(shuō)明：合同文本需真實(shí)有效，并由雙方簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師未按時(shí)完成教學(xué)工作2.學(xué)校未按時(shí)支付薪酬（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪酬的金額，按日計(jì)算違約金，并賠償教師因此遭受的損失。（2）示例說(shuō)明：學(xué)校未支付教師一個(gè)月薪酬，按日計(jì)算違約金，并賠償教師因延遲支付造成的損失。3.教師泄露學(xué)校商業(yè)秘密（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的性質(zhì)和影響，給予警告、罰款或解除合同。（2）示例說(shuō)明：教師泄露學(xué)校商業(yè)秘密，給予警告并罰款5000元。4.第三方未履行合作協(xié)議（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行協(xié)議的具體情況，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失、重新履行協(xié)議等。（2）示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，要求其賠償因此造成的損失，并重新進(jìn)行評(píng)估。5.教師違反學(xué)校規(guī)章制度（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除合同。（2）示例說(shuō)明：教師遲到早退，給予警告并罰款1000元。全文完。2024年私立學(xué)校教師職稱評(píng)定與聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.雙方基本信息2.1學(xué)?；拘畔?.2教師基本信息3.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與流程3.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)定流程3.3評(píng)定時(shí)間4.聘用條件與待遇4.1聘用條件4.2待遇標(biāo)準(zhǔn)4.3待遇調(diào)整5.教學(xué)任務(wù)與工作量5.1教學(xué)任務(wù)5.2工作量計(jì)算6.教學(xué)質(zhì)量要求6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法7.職稱評(píng)定結(jié)果的使用7.1職稱評(píng)定結(jié)果的使用范圍7.2職稱評(píng)定結(jié)果的變更與調(diào)整8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.2轉(zhuǎn)正條件與程序9.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2獎(jiǎng)懲制度10.教師培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式10.2發(fā)展計(jì)劃與支持11.休假與福利11.1休假規(guī)定11.2福利待遇12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同是指雙方就教師職稱評(píng)定與聘用事宜所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。1.1.2本合同所指教師系指與學(xué)校簽訂本合同的教職工。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1職稱評(píng)定：指學(xué)校根據(jù)國(guó)家及地方教育主管部門的規(guī)定，對(duì)教師的業(yè)務(wù)水平、教育教學(xué)能力、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的過(guò)程。1.2.2聘用：指學(xué)校與教師建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。2.雙方基本信息2.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校名稱：_____________________________2.1.2學(xué)校地址：_____________________________2.1.3學(xué)校法定代表人：______________________2.2教師基本信息2.2.1教師姓名：_____________________________2.2.2教師性別：_____________________________2.2.3教師出生日期：_________________________2.2.4教師身份證號(hào)碼：_______________________2.2.5教師聯(lián)系方式：_________________________3.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與流程3.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1教師應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和教師資格證書。3.1.3教師應(yīng)具備一定的科研成果和教育教學(xué)業(yè)績(jī)。3.2評(píng)定流程3.2.1教師提出職稱評(píng)定申請(qǐng)。3.2.2學(xué)校組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。3.2.3評(píng)審委員會(huì)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)審，并提出評(píng)定意見(jiàn)。3.2.4學(xué)校根據(jù)評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)，確定教師職稱評(píng)定結(jié)果。4.聘用條件與待遇4.1聘用條件4.1.1教師應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的教師資格和學(xué)歷要求。4.1.2教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)。4.2待遇標(biāo)準(zhǔn)4.2.1教師待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2.2學(xué)校根據(jù)教師職稱評(píng)定結(jié)果，給予相應(yīng)的工資待遇。4.3待遇調(diào)整4.3.1教師待遇根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整。4.3.2學(xué)校根據(jù)教師工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。5.教學(xué)任務(wù)與工作量5.1教學(xué)任務(wù)5.1.1教師應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃完成教育教學(xué)任務(wù)。5.1.2教師應(yīng)積極參與學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)。5.2工作量計(jì)算5.2.1教師工作量根據(jù)學(xué)校規(guī)定和教學(xué)任務(wù)進(jìn)行計(jì)算。5.2.2學(xué)校將定期對(duì)教師工作量進(jìn)行審核。6.教學(xué)質(zhì)量要求6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1.1教師應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。6.1.2教師應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。6.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法6.2.1學(xué)校將定期對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.2.2教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)將結(jié)合學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多方面因素。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.1.1教師入職后，須經(jīng)過(guò)試用期考核。8.1.2試用期一般為一年。8.1.3試用期工資按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。8.2轉(zhuǎn)正條件與程序8.2.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；8.2.1.2完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量；8.2.1.3教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)；8.2.1.4通過(guò)學(xué)校組織的轉(zhuǎn)正考核。8.2.2教師轉(zhuǎn)正程序：8.2.2.1教師提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；8.2.2.2學(xué)校組織考核小組進(jìn)行考核；8.2.2.3考核合格后，學(xué)校正式予以轉(zhuǎn)正。9.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1學(xué)校將建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，包括教學(xué)成績(jī)、學(xué)生滿意度、科研能力等方面。9.1.2績(jī)效考核結(jié)果將作為教師聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。9.2獎(jiǎng)懲制度9.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。9.2.2對(duì)違反規(guī)章制度、教學(xué)失職的教師，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。10.教師培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式10.1.1學(xué)校將定期組織教師參加各類培訓(xùn)，包括教育教學(xué)技能培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)等。10.1.2培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、工作坊等。10.2發(fā)展計(jì)劃與支持10.2.1學(xué)校將為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職稱晉升、專業(yè)成長(zhǎng)等。10.2.2學(xué)校將提供必要的資源和支持，包括科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)術(shù)交流等。11.休假與福利11.1休假規(guī)定11.1.1教師享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。11.1.2學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，提供帶薪休假和病假。11.2福利待遇11.2.1教師享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。11.2.2學(xué)校根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身能力，為教師提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教師自愿解除合同；12.1.2學(xué)校因法定原因解除合同；12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件12.2.1教師退休；12.2.2教師死亡或失蹤；12.2.3合同約定的其他終止條件。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方解除或終止合同；12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.1.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；13.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同修改程序14.2.1合同內(nèi)容如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議；14.2.2修改后的合同與原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1職稱評(píng)定過(guò)程中的專業(yè)評(píng)估；1.2.2教師培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施；1.2.3教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與監(jiān)控；1.2.4合同履行過(guò)程中的咨詢與調(diào)解。2.第三方介入的選定與授權(quán)2.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的具體需求，共同選定合適的第三方。2.2第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方在本合同范圍內(nèi)的具體職責(zé)和權(quán)限。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和內(nèi)容，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任；5.2.2第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；5.2.3第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與學(xué)校教師的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，第三方不對(duì)教師的行為承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與學(xué)生的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，第三方不對(duì)學(xué)生的行為承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入后的合同修改7.1如第三方介入涉及合同內(nèi)容的修改，甲乙雙方應(yīng)就修改內(nèi)容達(dá)成一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估8.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。8.2監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為第三方續(xù)約或解約的依據(jù)。9.第三方介入的終止9.1如第三方未能履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作。9.2第三方介入的終止程序應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決10.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。如無(wú)約定，爭(zhēng)議應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求：包括職稱評(píng)定條件、評(píng)審程序、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等。說(shuō)明：本附件為職稱評(píng)定的依據(jù)，由學(xué)校和教育主管部門共同制定。2.附件二：教師聘用合同詳細(xì)要求：包括聘用期限、工作內(nèi)容、待遇標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為教師與學(xué)校簽訂的正式聘用合同，具有法律效力。3.附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為教師培訓(xùn)的具體安排，旨在提升教師的教學(xué)水平和專業(yè)能力。4.附件四：教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件為教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的依據(jù)，用于監(jiān)控和提升教育教學(xué)質(zhì)量。5.附件五：教師績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括教師績(jī)效評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。7.附件七：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同修改內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件為合同修改的正式文件，具有法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1教師未按照合同約定履行教學(xué)任務(wù)；1.2教師違反學(xué)校規(guī)章制度；1.3教師未達(dá)到教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；1.4學(xué)校未按照合同約定支付教師工資；1.5學(xué)校未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；1.6第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)；1.7雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1教師違約：根據(jù)違約情節(jié)，學(xué)?？山o予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。2.2學(xué)校違約：根據(jù)違約情節(jié)，教師可要求賠償損失，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.3第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向人民法院提起訴訟。3.違約示例說(shuō)明3.1教師未按照合同約定履行教學(xué)任務(wù)，連續(xù)兩次教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不合格，學(xué)?？山o予警告處分。3.2學(xué)校未按照合同約定支付教師工資，教師可要求賠償損失，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.3第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果失實(shí)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年私立學(xué)校教師職稱評(píng)定與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱、地址、法定代表人1.2教師姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼2.教師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與程序2.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.2職稱評(píng)定程序3.職稱評(píng)定結(jié)果及待遇3.1職稱評(píng)定結(jié)果認(rèn)定3.2職稱評(píng)定后的待遇4.教師聘用條件與程序4.1聘用條件4.2聘用程序5.教師聘用期限與待遇5.1聘用期限5.2聘用期間的待遇6.教師崗位職責(zé)與工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)6.2工作內(nèi)容7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)價(jià)方法8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式9.教師福利待遇9.1工資待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.3其他福利10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：私立學(xué)校1.2學(xué)校地址：市區(qū)路號(hào)1.3學(xué)校法定代表人：1.4教師姓名：1.5教師性別：男1.6教師出生年月：1980年1月1日1.7教師身份證號(hào)碼：110101198001012.教師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與程序2.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)資格2.1.2具備教育教學(xué)工作年限2.1.4具備相應(yīng)的論文、著作或科研項(xiàng)目成果2.2職稱評(píng)定程序：2.2.1教師向?qū)W校提交職稱評(píng)定申請(qǐng)2.2.2學(xué)校組織專家評(píng)審2.2.3學(xué)校公布評(píng)定結(jié)果3.職稱評(píng)定結(jié)果及待遇3.1職稱評(píng)定結(jié)果認(rèn)定：3.1.1獲得初級(jí)職稱的教師享受相應(yīng)待遇3.1.2獲得中級(jí)職稱的教師享受相應(yīng)待遇3.1.3獲得高級(jí)職稱的教師享受相應(yīng)待遇3.2職稱評(píng)定后的待遇：3.2.1職稱評(píng)定后的工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行3.2.2職稱評(píng)定后的福利待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行4.教師聘用條件與程序4.1聘用條件：4.1.1具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)資格4.2聘用程序：4.2.1學(xué)校發(fā)布招聘信息4.2.2教師提交應(yīng)聘材料4.2.3學(xué)校組織面試和考核4.2.4學(xué)校決定聘用結(jié)果5.教師聘用期限與待遇5.1聘用期限：5.1.1初次聘期為三年5.1.2試用期為一學(xué)期5.2聘用期間的待遇：5.2.1按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校制度執(zhí)行工資待遇5.2.2按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)5.2.3按照學(xué)校規(guī)定享受其他福利待遇6.教師崗位職責(zé)與工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)：6.1.1負(fù)責(zé)所任教學(xué)科的教學(xué)工作6.1.2參與學(xué)校教育教學(xué)改革和科研活動(dòng)6.1.3指導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽和活動(dòng)6.2工作內(nèi)容：6.2.1按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)6.2.2參加教研組活動(dòng)6.2.3參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和會(huì)議8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1教育教學(xué)理論和方法8.1.2教育信息化技能8.1.3教育法律法規(guī)8.1.4教學(xué)實(shí)踐技能提升8.2培訓(xùn)方式：8.2.1校內(nèi)集中培訓(xùn)8.2.2外出參加專業(yè)培訓(xùn)8.2.3在線教育平臺(tái)學(xué)習(xí)8.2.4教師互助交流9.教師福利待遇9.1工資待遇：9.1.1基本工資9.1.2崗位工資9.1.3績(jī)效工資9.1.4獎(jiǎng)金9.2社會(huì)保險(xiǎn)：9.2.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)9.2.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)9.2.3失業(yè)保險(xiǎn)9.2.4工傷保險(xiǎn)9.2.5生育保險(xiǎn)9.3其他福利：9.3.1節(jié)假日福利9.3.2帶薪年假9.3.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期9.3.4教師節(jié)慰問(wèn)金10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任：10.1.1未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)10.1.2擅自離職或無(wú)正當(dāng)理由拒絕學(xué)校安排10.1.3違反學(xué)校規(guī)章制度10.2學(xué)校違約責(zé)任：10.2.1未按時(shí)支付教師工資和福利10.2.2未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)10.2.3侵犯教師合法權(quán)益11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1教師提出解除合同11.1.2學(xué)校提出解除合同11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2教師退休或達(dá)到法定退休年齡11.2.3學(xué)校因故解散或合并12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1學(xué)校所在地仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院13.合同生效與修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同修改程序：13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章13.2.3修改后的合同具有同等法律效力14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，以及任何其他被甲乙雙方認(rèn)可的參與合同履行的第三方。2.第三方介入的條件與程序2.1.1經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入的目的和方式符合合同目的和法律規(guī)定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方書面提出第三方介入的請(qǐng)求；2.2.2雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；2.2.3第三方接受委托并簽訂相應(yīng)協(xié)議。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)包括：3.1.1按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.1.3按時(shí)完成委托事項(xiàng)，提交相關(guān)報(bào)告或意見(jiàn)；3.1.4對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利包括：4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提出建議或意見(jiàn)；4.1.3收取約定的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因故意或重大過(guò)失造成的損失；5.1.2第三方未能履行合同約定的義務(wù)造成的損失；5.1.3第三方違反保密義務(wù)造成的損失。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.1.2甲方對(duì)第三方的行為和結(jié)果負(fù)責(zé)；6.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲方協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.2.2乙方對(duì)第三方的行為和結(jié)果