二零二四醫(yī)院門診部醫(yī)護人員值班安排合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四醫(yī)院門診部醫(yī)護人員值班安排合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.值班安排原則2.1值班時間2.2值班班次2.3值班人員3.值班人員職責3.1醫(yī)療職責3.2護理職責3.3其他職責4.值班人員培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓考核5.值班人員福利待遇5.1工資待遇5.2假期安排5.3其他福利6.值班人員考勤6.1考勤制度6.2考勤記錄6.3考勤獎懲7.值班人員請假7.1請假制度7.2請假流程7.3請假審批8.值班人員調休8.1調休制度8.2調休流程8.3調休審批9.值班人員交接班9.1交接班制度9.2交接班流程9.3交接班記錄10.值班人員考核10.1考核制度10.2考核內(nèi)容10.3考核結果11.值班人員獎勵與懲罰11.1獎勵制度11.2懲罰制度11.3獎勵與懲罰實施12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同續(xù)簽13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除后的處理14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1醫(yī)院門診部1.1.2醫(yī)護人員1.2雙方地址1.2.1醫(yī)院門診部地址：市區(qū)路號1.2.2醫(yī)護人員住址：根據(jù)實際住址填寫1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1醫(yī)院門診部聯(lián)系電話：0X1.3.2醫(yī)護人員聯(lián)系電話：根據(jù)實際聯(lián)系電話填寫2.值班安排原則2.1值班時間2.1.1值班時間：根據(jù)醫(yī)院門診部實際情況確定，如：每日8:0020:002.2值班班次2.2.1班次安排：根據(jù)醫(yī)院門診部實際情況確定，如：早班、中班、晚班2.3值班人員2.3.1值班人員：由醫(yī)院門診部根據(jù)實際情況安排，包括但不限于醫(yī)生、護士等3.值班人員職責3.1醫(yī)療職責3.1.1負責接診、診斷、治療等工作3.1.2及時向上級醫(yī)師匯報病情變化3.2護理職責3.2.1負責病人護理、觀察、記錄等工作3.2.2協(xié)助醫(yī)生進行診療工作3.3其他職責3.3.1參與醫(yī)院門診部各項活動3.3.2遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度4.值班人員培訓4.1培訓內(nèi)容4.1.1醫(yī)療知識培訓4.1.2護理技能培訓4.1.3醫(yī)院規(guī)章制度培訓4.2培訓時間4.2.1培訓時間：根據(jù)實際情況確定，如：每周一次4.3培訓考核4.3.1考核方式：書面考試、實際操作考核4.3.2考核結果：考核合格者方可擔任值班工作5.值班人員福利待遇5.1工資待遇5.1.1值班人員工資：根據(jù)醫(yī)院門診部實際情況確定5.1.2依照國家規(guī)定繳納社會保險5.2假期安排5.2.1值班人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日5.2.2根據(jù)實際情況安排調休5.3其他福利5.3.1提供必要的值班工作用品5.3.2定期組織文體活動6.值班人員考勤6.1考勤制度6.1.1值班人員應按時到崗，不得遲到、早退6.1.2值班期間不得擅自離崗6.2考勤記錄6.2.1考勤記錄由值班人員自行填寫，并經(jīng)上級領導審核6.2.2考勤記錄作為工資發(fā)放、獎懲的依據(jù)6.3考勤獎懲6.3.1對遲到、早退等違規(guī)行為進行處罰6.3.2對表現(xiàn)優(yōu)異的值班人員進行獎勵7.值班人員請假7.1請假制度7.1.1值班人員需提前向醫(yī)院門診部提出請假申請7.1.2請假審批流程：科室負責人審批、醫(yī)院門診部領導審批7.2請假流程7.2.1值班人員填寫請假申請表，經(jīng)科室負責人簽字后，交至醫(yī)院門診部7.2.2醫(yī)院門診部領導審批后，通知值班人員7.3請假審批7.3.1請假審批結果：批準、不批準7.3.2未批準請假者，需履行值班職責8.值班人員調休8.1調休制度8.1.1值班人員可根據(jù)工作需要，申請調休8.1.2調休需提前至少3天向醫(yī)院門診部提出申請8.2調休流程8.2.1值班人員填寫調休申請表，經(jīng)科室負責人簽字后，交至醫(yī)院門診部8.2.2醫(yī)院門診部領導審批后，通知值班人員8.3調休審批8.3.1調休審批結果：批準、不批準8.3.2未批準調休者，需遵守原值班安排9.值班人員交接班9.1交接班制度9.1.1值班人員應認真做好交接班工作，確保病人安全9.1.2交接班內(nèi)容包括病人病情、用藥情況、治療措施等9.2交接班流程9.2.1交班人員應在下班前30分鐘準備好交接班材料9.2.2接班人員應在接班前10分鐘到達崗位9.3交接班記錄9.3.1交接班記錄由雙方值班人員共同填寫，內(nèi)容包括交接時間、交接內(nèi)容、存在問題等10.值班人員考核10.1考核制度10.1.1值班人員考核分為日?？己撕湍甓瓤己?0.1.2日?？己税记?、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面10.2考核內(nèi)容10.2.1考核內(nèi)容包括值班人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、服務態(tài)度等10.3考核結果10.3.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格10.3.2對考核不合格的值班人員，醫(yī)院門診部將進行培訓或調整崗位11.值班人員獎勵與懲罰11.1獎勵制度11.1.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員給予物質獎勵和榮譽表彰11.1.2獎勵形式包括獎金、晉升、培訓等11.2懲罰制度11.2.1對違反規(guī)章制度的值班人員給予相應的處罰11.2.2懲罰形式包括警告、罰款、停職檢查等11.3獎勵與懲罰實施11.3.1獎勵與懲罰由醫(yī)院門診部根據(jù)實際情況實施11.3.2獎勵與懲罰結果應及時通知值班人員12.合同期限12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止日期12.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計算12.3合同續(xù)簽12.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1因不可抗力導致合同無法履行13.1.2值班人員嚴重違反合同規(guī)定13.2合同解除流程13.2.1一方提出解除合同，需書面通知另一方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議13.3合同解除后的處理13.3.1解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜13.3.2解除合同后，醫(yī)院門診部應退還值班人員相應的工資和福利14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議14.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.2爭議解決機構14.2.1合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院14.3爭議解決期限14.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決爭議14.3.2若協(xié)商不成，雙方應在協(xié)商期限屆滿后10日內(nèi)向人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，邀請第三方參與合同履行的行為。15.2范圍a.提供專業(yè)服務，如法律咨詢、技術支持等；b.協(xié)助合同履行，如物流配送、財務審計等；c.作為合同履行的監(jiān)督者或仲裁者。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2程序16.2.1甲乙雙方需共同商定第三方的選擇、職責和權利。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。17.第三方的責任限額17.1責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助行為。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。17.2責任免除17.2.1第三方對因不可抗力導致的責任免除。17.2.2第三方對因甲乙雙方違約導致的責任免除。18.第三方的權利18.1權利18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取相應的服務費用。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.1.3第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。19.第三方的義務19.1義務19.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。19.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分20.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方的權利義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議。20.1.2第三方與甲乙雙方的責任劃分，應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。20.2聯(lián)系與溝通20.2.1第三方應與甲乙雙方保持密切聯(lián)系，及時溝通合同履行過程中的問題。20.2.2甲乙雙方應積極與第三方合作，共同確保合同目標的實現(xiàn)。21.第三方介入時的額外條款21.1額外條款21.1.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入條件、程序和責任。21.1.2甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。21.2說明21.2.1第三方介入時，甲乙雙方應確保合同的履行不受影響，并承擔相應的管理責任。21.2.2第三方介入后的合同變更或補充，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.值班安排表要求：詳細列出值班人員的姓名、班次、工作時間等信息。說明：值班安排表是合同履行的重要依據(jù)，需定期更新。2.值班人員培訓記錄要求：記錄培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結果等信息。說明：培訓記錄是評估值班人員能力和水平的重要資料。3.考勤記錄表要求：記錄值班人員的出勤情況，包括遲到、早退、請假等。說明：考勤記錄表是計算值班人員工資和考核的重要依據(jù)。4.請假申請表要求：填寫請假事由、請假時間、審批結果等信息。說明：請假申請表是值班人員申請請假的重要文件。5.調休申請表要求：填寫調休事由、調休時間、審批結果等信息。說明：調休申請表是值班人員申請調休的重要文件。6.交接班記錄表要求：記錄交接時間、交接內(nèi)容、存在問題等信息。說明：交接班記錄表是確保交接班工作順利進行的重要文件。7.值班人員考核表要求：記錄考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等信息。說明：考核表是評估值班人員工作表現(xiàn)的重要文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的名稱、職責、權利、義務等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的時間、內(nèi)容、雙方簽字等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中變更條款的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時到崗或擅自離崗違反值班規(guī)定，影響工作秩序拖欠值班工資或福利拒不履行培訓義務考勤記錄不真實2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由醫(yī)院門診部進行調查核實。根據(jù)調查結果，確定違約行為的性質和程度。依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，對違約行為進行責任認定。3.違約責任認定示例：值班人員未按時到崗，經(jīng)調查核實后，認定為遲到。責任認定：根據(jù)醫(yī)院門診部考勤制度，對遲到行為進行處罰，如扣除當天工資的20%。值班人員擅自離崗，經(jīng)調查核實后，認定為曠工。責任認定：根據(jù)醫(yī)院門診部考勤制度，對曠工行為進行處罰，如扣除當天工資的100%。值班人員違反值班規(guī)定，影響工作秩序，經(jīng)調查核實后，認定為違規(guī)操作。責任認定：根據(jù)醫(yī)院門診部規(guī)章制度，對違規(guī)操作行為進行處罰，如警告、罰款等。全文完。二零二四醫(yī)院門診部醫(yī)護人員值班安排合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方1.5合同目的第二條醫(yī)護人員值班原則2.1值班制度2.2值班時間安排2.3值班人員職責2.4值班人員權利第三條值班人員選拔與培訓3.1選拔條件3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間3.4培訓考核第四條值班人員排班4.1排班方式4.2排班周期4.3排班調整4.4排班記錄第五條值班期間工作要求5.1工作職責5.2工作紀律5.3工作標準5.4工作考核第六條值班期間待遇6.1值班補貼6.2值班加班費6.3值班休假6.4值班安全第七條值班期間事故處理7.1事故報告7.2事故調查7.3事故處理7.4事故責任認定第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償9.4違約爭議解決第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效日期11.4合同終止日期第十二條合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充內(nèi)容12.3修改與補充的效力第十三條合同的其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定效力13.3其他約定爭議解決第十四條合同的附件14.1附件一：值班人員名單14.2附件二：值班排班表14.3附件三：值班工作職責及標準14.4附件四：值班補貼及加班費標準第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四醫(yī)院門診部醫(yī)護人員值班安排合同1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.4合同雙方：1.4.1甲方：二零二四醫(yī)院門診部1.4.2乙方：甲方指定的醫(yī)護人員1.5合同目的：明確二零二四醫(yī)院門診部醫(yī)護人員值班安排，確保門診部醫(yī)療工作的正常運行。第二條醫(yī)護人員值班原則2.1值班制度：2.1.1采取輪班制，每周安排7天，每天24小時值班。2.1.2值班人員應遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保值班期間工作質量。2.2值班時間安排：2.2.1每個值班周期為一周，值班人員需連續(xù)工作48小時。2.2.2值班人員需在規(guī)定時間內(nèi)到崗，不得遲到、早退。2.3值班人員職責：2.3.1負責接診、處理患者病情，確?；颊甙踩?.3.2負責醫(yī)療文書的書寫、整理和歸檔。2.3.3負責藥品、醫(yī)療器械的管理和使用。2.4值班人員權利：2.4.1享有與正常工作時間相同的工資待遇。2.4.2在值班期間有權拒絕不合理的工作要求。2.4.3在值班期間有權要求必要的休息和補給。第三條值班人員選拔與培訓3.1選拔條件：3.1.1具備相關專業(yè)學歷和資格證書。3.1.3通過醫(yī)院組織的選拔考核。3.2培訓內(nèi)容：3.2.1醫(yī)療護理知識更新。3.2.2醫(yī)院規(guī)章制度及工作流程。3.2.3應急處理和突發(fā)事件應對能力。3.3培訓時間：3.3.1新入職人員需接受為期1周的崗前培訓。3.3.2每年需參加至少1次業(yè)務知識培訓。3.4培訓考核：3.4.1培訓結束后進行考核，考核不合格者需重新培訓。第四條值班人員排班4.1排班方式：4.1.1采用計算機排班系統(tǒng)進行排班。4.1.2排班結果提前一周通知值班人員。4.2排班周期：4.2.1排班周期為一周，每周進行一次排班。4.3排班調整：4.3.1值班人員因特殊情況需調整排班，需提前向科室負責人提出申請。4.3.2科室負責人根據(jù)實際情況進行調整，并確保值班人員充足。4.4排班記錄：4.4.1排班結果需在科室公告欄公示，并記錄在案。第五條值班期間工作要求5.1工作職責：5.1.1負責接診、處理患者病情，確?；颊甙踩?.1.2負責醫(yī)療文書的書寫、整理和歸檔。5.1.3負責藥品、醫(yī)療器械的管理和使用。5.2工作紀律：5.2.2保持通訊暢通，確保值班期間能夠及時響應。5.3工作標準：5.3.1按照醫(yī)療護理規(guī)范進行操作，確保患者得到最佳治療。5.3.2保持工作場所整潔，確保醫(yī)療安全。5.4工作考核：5.4.1定期對值班人員的工作進行考核，考核結果作為評價依據(jù)。第六條值班期間待遇6.1值班補貼：6.1.1每次值班給予一定的補貼，具體金額由醫(yī)院規(guī)定。6.2值班加班費：6.2.1值班期間加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。6.3值班休假：6.3.1每周安排1天休息，休息時間不得少于24小時。6.3.2值班人員可根據(jù)實際情況，申請調休或補休。6.4值班安全：6.4.1醫(yī)院為值班人員提供必要的安全保障措施。6.4.2值班人員需遵守安全規(guī)定，確保自身安全。第七條值班期間事故處理7.1事故報告：7.1.1發(fā)生事故后，值班人員應立即向科室負責人報告。7.1.2科室負責人應及時向醫(yī)院領導報告，并采取相應措施。7.2事故調查：7.2.1醫(yī)院成立事故調查組，對事故原因進行調查。7.2.2調查結果應及時向相關人員通報。7.3事故處理：7.3.1根據(jù)事故調查結果，對責任人進行相應處理。7.3.2對事故原因進行分析，提出改進措施。7.4事故責任認定：7.4.1事故責任認定由醫(yī)院領導根據(jù)調查結果決定。7.4.2責任人需承擔相應的法律責任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，有權立即解除合同。8.1.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。8.2.2甲方因業(yè)務調整等原因，決定不再續(xù)簽合同。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方解除或終止合同時，應書面通知對方。8.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。8.4合同解除與終止后的處理8.4.1合同解除或終止后，乙方應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.4.2甲方應按照合同約定支付乙方解除或終止合同期間的工資及福利。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行值班職責。9.1.2乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果。9.1.3甲方未按合同約定支付乙方工資或福利。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2.2甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。9.4違約爭議解決9.4.1雙方應友好協(xié)商解決違約爭議。9.4.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為甲方所在地仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應在收到申請后30日內(nèi)組織仲裁。10.4爭議解決費用10.4.1仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)甲方審核批準。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2合同解除或終止。11.3合同生效日期11.3.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.4合同終止日期11.4.1合同終止日期以合同約定或實際終止時間為準。第十二條合同的修改與補充12.1修改程序12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2以書面形式修改或補充。12.2補充內(nèi)容12.2.1合同未約定的內(nèi)容。12.2.2需要變更的合同條款。12.3修改與補充的效力12.3.1修改或補充后的內(nèi)容具有同等法律效力。第十三條合同的其他約定13.1其他約定事項13.1.1雙方認為需要約定的其他事項。13.2其他約定效力13.2.1其他約定事項具有同等法律效力。13.3其他約定爭議解決13.3.1對于其他約定事項的爭議，按第十條爭議解決方式處理。第十四條合同的附件14.1附件一：值班人員名單14.2附件二：值班排班表14.3附件三：值班工作職責及標準14.4附件四：值班補貼及加班費標準第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為提供特定服務或協(xié)助，由甲方或乙方指定的獨立個體、機構或組織。1.2.1中介機構1.2.2咨詢公司1.2.3培訓機構1.2.4技術支持公司1.2.5評估機構第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，保證合同條款的履行，或解決合同執(zhí)行中出現(xiàn)的特定問題。第三條第三方職責3.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。4.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出合理的工作建議和調整方案。4.3第三方有權要求甲方和乙方支付服務費用。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因導致合同未能履行或造成損失，應承擔相應的責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應的擔保。5.3第三方責任限額包括但不限于：5.3.1直接經(jīng)濟損失5.3.2間接經(jīng)濟損失5.3.3由此產(chǎn)生的其他費用第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方接受甲方的委托，執(zhí)行合同約定的服務。6.1.2第三方應向甲方報告工作進展和成果。6.1.3第三方應遵守甲方的管理制度和工作流程。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方接受乙方的委托，執(zhí)行合同約定的服務。6.2.2第三方應向乙方報告工作進展和成果。6.2.3第三方應遵守乙方的管理制度和工作流程。6.3第三方與甲乙雙方的關系：6.3.1第三方是甲乙雙方的共同合作伙伴，應維護雙方的利益。6.3.2第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3.3第三方在執(zhí)行合同過程中遇到爭議，應與甲乙雙方協(xié)商解決。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方合作協(xié)議，明確各方權利義務。7.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。7.2.2第三方提供的服務內(nèi)容、期限、標準等。7.2.3第三方服務費用及支付方式。7.2.4第三方責任限額及賠償方式。7.2.5第三方介入的期限及退出機制。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保合同履行。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方未能履行合同約定的服務。8.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方利益。8.1.3第三方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于：8.2.1第三方服務費用的結算。8.2.2第三方介入成果的驗收。8.2.3第三方介入終止的原因和責任認定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：值班人員名單詳細要求：包括姓名、職務、聯(lián)系方式、值班周期等信息。說明：用于記錄和確認值班人員的名單，確保值班安排的準確性。2.附件二：值班排班表詳細要求：包括值班人員姓名、值班日期、工作時間、休息時間等信息。說明：用于安排和展示值班人員的排班情況，確保值班工作的有序進行。3.附件三：值班工作職責及標準詳細要求：包括值班人員應遵守的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：用于明確值班人員的工作內(nèi)容和要求，確保值班工作的質量和效率。4.附件四：值班補貼及加班費標準詳細要求：包括值班補貼的計算方式、加班費的計算標準、支付方式等。說明：用于明確值班人員的待遇，確保值班人員的權益得到保障。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保第三方服務的質量和效果。6.附件六：值班期間事故報告詳細要求：包括事故發(fā)生時間、地點、原因、處理結果等信息。說明：用于記錄和報告值班期間發(fā)生的事故，以便分析和改進。7.附件七：值班期間工作考核表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結果等。說明：用于對值班人員的工作進行考核，確保工作質量和效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時到崗或擅自離崗，影響值班工作。1.2乙方未按合同約定履行值班職責，導致患者受到傷害。1.3乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果。1.4甲方未按合同約定支付乙方工資或福利。1.5第三方未按合同約定提供服務，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按時到崗，導致患者等待時間過長，影響患者就診體驗。乙方應承擔相應的賠償責任。3.2乙方在值班期間違反操作規(guī)程，導致患者受傷。乙方應承擔相應的賠償責任，并可能面臨醫(yī)院內(nèi)部處罰。3.3甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應利息。3.4第三方未按時提供技術支持，導致設備故障，影響醫(yī)院正常運營。第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四醫(yī)院門診部醫(yī)護人員值班安排合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同范圍2.值班人員2.1人員名單2.2崗位職責2.3值班時間3.值班制度3.1值班方式3.2值班區(qū)域3.3值班內(nèi)容4.值班紀律4.1保密原則4.2應急處理4.3請假制度5.值班待遇5.1工資待遇5.2補助待遇5.3獎勵制度6.值班交接6.1交接流程6.2交接內(nèi)容6.3交接責任7.值班記錄7.1記錄方式7.2記錄內(nèi)容7.3記錄保存8.值班監(jiān)督8.1監(jiān)督方式8.2監(jiān)督內(nèi)容8.3監(jiān)督責任9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間13.3生效通知14.合同附件14.1附件一：值班人員名單14.2附件二：值班制度14.3附件三：值班紀律14.4附件四：值班待遇第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為確保醫(yī)院門診部日常醫(yī)療工作的正常開展，提高醫(yī)療服務質量，特制定本合同。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同范圍本合同適用于醫(yī)院門診部所有醫(yī)護人員值班安排。2.值班人員2.1人員名單門診部全體醫(yī)護人員均為值班人員，具體名單詳見附件一。2.2崗位職責a.負責門診部的日常醫(yī)療工作；b.接待患者，解答患者疑問；c.協(xié)助醫(yī)生進行診斷、治療；d.處理突發(fā)事件；e.負責值班期間的醫(yī)療設備、藥品管理。2.3值班時間值班時間為每日7:00至19:00，每周實行輪換制度。3.值班制度3.1值班方式值班人員實行固定崗位制度，按照崗位要求進行值班。3.2值班區(qū)域值班人員需在門診部指定區(qū)域進行值班，包括門診大廳、候診區(qū)、診室等。3.3值班內(nèi)容a.接診患者；b.處理患者病情；c.配合醫(yī)生進行手術、檢查等操作；d.參與病例討論；4.值班紀律4.1保密原則值班人員應嚴格遵守醫(yī)療保密制度，不得泄露患者隱私信息。4.2應急處理值班人員應熟悉應急處理流程，遇突發(fā)事件能夠及時妥善處理。4.3請假制度值班人員因特殊原因需請假，應提前向值班負責人申請，并得到批準。5.值班待遇5.1工資待遇值班人員按照醫(yī)院相關規(guī)定，享受相應的值班工資。5.2補助待遇值班人員每月享受一定數(shù)額的值班補助。5.3獎勵制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員，醫(yī)院將給予一定的獎勵。6.值班交接6.1交接流程值班人員需在交班前進行詳細交接，包括患者病情、醫(yī)療設備、藥品等情況。6.2交接內(nèi)容交接內(nèi)容包括但不限于：a.患者病情；b.醫(yī)療設備狀態(tài)；c.藥品庫存；6.3交接責任交班人員對交班內(nèi)容負責，接班人員對接班內(nèi)容負責。7.值班記錄7.1記錄方式值班人員應使用醫(yī)院規(guī)定的值班記錄本進行記錄。7.2記錄內(nèi)容記錄內(nèi)容包括但不限于：a.值班時間；b.值班人員；c.工作內(nèi)容；d.患者情況；e.事件記錄。7.3記錄保存值班記錄本需妥善保存，定期進行歸檔。8.值班監(jiān)督8.1監(jiān)督方式醫(yī)院設立值班監(jiān)督小組，負責對值班情況進行監(jiān)督和檢查。8.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括值班人員到崗情況、工作態(tài)度、服務質量、紀律執(zhí)行等方面。8.3監(jiān)督責任值班監(jiān)督小組有權對值班人員進行監(jiān)督，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。9.合同變更9.1變更條件合同內(nèi)容如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2變更程序變更程序如下：a.一方提出變更請求；b.雙方進行協(xié)商；c.簽訂書面變更協(xié)議；d.協(xié)議生效。9.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議內(nèi)容履行通知義務。10.合同解除10.1解除條件a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.違反法律法規(guī)，被依法解除。10.2解除程序解除合同應提前通知對方，并書面確認解除事宜。10.3解除通知解除通知應以書面形式發(fā)送，并注明解除原因和生效日期。11.違約責任11.1違約情形a.未按照合同約定履行職責；b.違反值班紀律；c.未按時交接工作；d.其他違約行為。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.賠償損失；b.承擔違約金；c.承擔其他法律責任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：a.雙方協(xié)商；b.請求調解；c.申請仲裁；d.向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為醫(yī)院所在地。13.合同生效13.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效時間合同有效期為一年，自生效之日起計算。13.3生效通知合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自義務。14.合同附件14.1附件一：值班人員名單14.2附件二：值班制度14.3附件三：值班紀律14.4附件四：值班待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、評估機構或其他相關機構。15.2第三方責任第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的責任。15.3第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲取服務費用、咨詢費用或其他相關報酬。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方第三方應向甲方提供專業(yè)、準確的服務，甲方應按時支付相關費用。15.4.2第三方與乙方第三方應向乙方提供與合同履行相關的支持和服務，乙方應配合第三方的工作，并提供必要的信息和資源。15.4.3第三方與患者第三方在提供服務過程中，應尊重患者隱私，遵守醫(yī)療倫理規(guī)范，保障患者權益。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、第三方資質及預期效果。16.2介入審批雙方應共同對第三方介入申請進行審批，審批通過后方可實施。16.3介入實施第三方介入后