2024年秋《勞動合同法》形成性考核123答案+【勞動合同案例討論】答案解析

2024年秋國開電大《勞動合同法》

形考形成性考核一答案

題目1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支

付勞動報酬

A.提前

B.及時分期

C.提前足額

D.及時足額

題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益

保護、工資調整機制等集體合同，這稱為（）

A.專項集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.區(qū)域集體合同

D.單項集體合同

題目3.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是用人單位（）

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

題目4.勞動者（）,用人單位不可以解除勞動合同

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責任的

題目5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?/p>

規(guī)定的最低標準

A.不得低于

B,可以低于

C.必須高于

D.應當高于

題目6.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收

到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效

A.1個月

B.7S

C.15日

D,6個月

題目7.非全日制用工的計酬方式主要是（）

A.按件計酬

B.按小時計酬

C.按天計酬

D.按月計酬

題目8.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單

位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的

履行

A.不得影響

B.優(yōu)先于

C.可以代替

D.依賴于

題目9.變更后的勞動合同文本（）

A.用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門備案

題目10.勞動者拒絕用人單位管理,人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，

（）違反勞動合同。

A.視為

B.有時視為

C.不視為

D.部分視為

題目1L在縣級以下區(qū)域內，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂

立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同?（）

A.建筑業(yè)

B.采礦業(yè)

C.餐飲服務業(yè)

D.加工業(yè)

題目12.下列關于行業(yè)性集體合同的說法正確的是（）

A.只能在縣級以上區(qū)域實施

B,只能適用于某些特殊行業(yè)

C.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立

D.合同內容具有行業(yè)性特點

題目13.集體協(xié)商代表應履行的職責是（）

A.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

B.提供與集體協(xié)商有關的情況和資料

C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理

D.監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行

題目14.協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務有（）

A.集體協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為

C.應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理

題目15.變更或解除集體合同或專項集體合同需要出現(xiàn)下列哪些情形?

（）

A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體

合同無法履行的

B.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分

無法履行的

C.集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的

D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

答案：

題目工答案：及時足額

題目2答案：專項集體合同

題目3答案：未依法為勞動者繳納社會保險費

題目4答案：患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

題目5答案：不得低于

題目6答案：15日

題目7答案：按小時計酬

題目8答案：不得影響

題目9答案：用人單位和勞動者各執(zhí)一份

題目10答案：不視為

題目11答案：建筑業(yè)；采礦業(yè)；餐飲服務業(yè)

題目12答案：只能適用于某些特殊行業(yè)；由工會和企業(yè)方面代表共

同訂立；合同內容具有行業(yè)性特點

題目13答案：接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并

征求意見；提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)

商爭議的處理；監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行

題目14答案:集體協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序；

不得采取威脅、收買、欺騙等行為；應當保守在集體協(xié)商過程中知悉

的用人單位的商業(yè)秘密

題目15答案：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合

同或專項集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或專

項集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或專項集體合同約

定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

2024年秋國開電大《勞動合同法》

形考形成性考核二答案

題目1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向

當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

題目2.根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣

勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的

事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）

A.試用期

B.培訓I

C.保守秘密

D.工作崗位

題目3.下列關于非全日制用工的表述正確的是（）

A.勞動者每周工作時間累計不超過40小時

B.勞動者不能同多家單位同時簽訂非全日制用工合同

C,非全日制用工當事人可以約定短時間的試用期

D.非全日制用工合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

題目4.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可依

法申請仲裁，提起訴訟

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

題目5.勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（

和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任

A.試用期

B.勞動報酬

C.培訓I

D.保守秘密

題目6.根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供

專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議,

約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付

的違約金數(shù)額（）

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B,應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

D.少于用人單位提供的培訓費用

題目7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

題目8.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）

A.1個月

B.2個月

C.半個月

D.一個半月

題目9.以下屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

題目10.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定

期限勞動合同，按月支付勞動報酬

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

題目根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合哪

些條件？（）

A.注冊資本不得少于人民幣200萬元

B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施

C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

題目12.勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施

A.長期性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

題目13.在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）

A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

題目14.根據(jù)《勞動合同法》第65條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者有

（）情形，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位

A.被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的

B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的

C.被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損

害的

D,被派遣勞動者患病或者非因工負傷的

題目15.勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有（

A.日常巡視檢查

B.針對用人單位報送的書面材料進行檢查

C.專項檢查

D.對舉報和投訴的查處

參考答案

題目工答案：支付令

題目2答案：工作崗位

題目3答案：非全日制用工合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

濟補償

題目4答案：履行

題目5答案：勞動報酬

題目6答案：不得超過用人單位提供的培訓費用

題目7答案：違約金

題目8答案：2個月

題目9答案：勞動報酬

題目10答案：2年

題目11答案：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務相

適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派

遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

題目12答案：臨時性；輔助性；替代性

題目13答案：執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護；

告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金,

提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位

所必需的培訓

題目14答案：被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；被派遣勞動者嚴重失

職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的

題目15答案：日常巡視檢查；針對用人單位報送的書面材料進行檢

查；專項檢查；對舉報和投訴的查處

2024年秋國開電大《勞動合同法》

形考形成性考核三答案

題目1.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是用人單位（）

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益

保護、工資調整機制等集體合同，這稱為（）

A.專項集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.區(qū)域集體合同

D.單項集體合同

題目3.非全日制用工勞動報酬結算周期最長不超過（）

A.15日

B.1個月

C.3個月

D,6個月

題目4.以下屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

題目5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）

A.1個月

B.2個月

C.半個月

D.一個半月

題目6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付

（）

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

題目7.根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供

專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議,

約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付

的違約金數(shù)額（）

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B,應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

D.少于用人單位提供的培訓費用

題目8.根據(jù)《勞動合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動關系，

應當訂立（）

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.紙質勞動合同

題目9.勞動合同變更的形式應當是（）

A.口頭形式

B.書面形式

C.口頭或者書名形式

D.口頭和書名形式

題目10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.用人單位與勞動者協(xié)商是否有效

D.由用人單位決定是否有效

題目勞動行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措

施有（）

A.進入用人單位的勞動場所進行檢查

B.就調查、檢查事項詢問有關人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料

D.對有關人員采取強制措施

題目12.用人單位的民事責任包括（）

A,返還財產(chǎn)

B.繼續(xù)履行

C,支付相關費用

D.賠償損失

題目13.關于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是（）

A.拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪

B.拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪

C.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪

D.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結合

題目14.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，

用人單位應按其在本單位的工作年限（）

A.每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金

B.發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費

C.患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，忠重病的增加部分不低于

醫(yī)療補助費的50%

D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的200%

題目15.關于勞動者的民事責任，說法正確的是（）

A.承擔民事責任的前提是勞動者有過錯

B.承擔民事責任的前提是勞動者無過錯

C.責任的性質主要是嚴格責任

D.責任的性質主要是約定責任

答案：

題目工答案：未依法為勞動者繳納社會保險費

題目2答案：專項集體合同

題目3答案：15日

題目4答案：勞動報酬

題目5答案：2個月

題目6答案：違約金

題目7答案：不得超過用人單位提供的培訓費用

題目8答案：書面勞動合同

題目9答案：書面形式

題目10答案：繼續(xù)有效

題目11答案：進入用人單位的勞動場所進行檢查；就調查、檢查事

項詢問有關人員；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集

有關情況和資料

題目12答案：返還財產(chǎn)；繼續(xù)履行；支付相關費用；賠償損失

題目13答案：拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪；拒不支付

勞動報酬罪是純正的作為犯罪

題目14答案：每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金；發(fā)給

不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助

費，忠重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%

題目15答案：承擔民事責任的前提是勞動者有過錯；責任的性質主

要是約定責任

2024年秋國開電大《勞動合同法》

形考案例討論答案

案例：

吳某用一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動合同，從事產(chǎn)品研

發(fā)工作，月工資5000元。工作過程中，吳某不能勝任研發(fā)工作而請

求公司重新安排簡單的工作。后來，公司發(fā)現(xiàn)吳某的實際工作能力與

他的文憑很不相符，開始懷疑其學歷。經(jīng)過核實，公司證明了吳某的

文憑是偽造的。于是，公司決定與吳某解除勞動合同，并且拒絕向他

支付已經(jīng)工作了的一個月工資。吳某不同意，要求公司立即支付合同

中約定的月工資5000元。

問：

L本案例中公司的做法是否合法？

2、吳某是否應對學歷造假給公司造成對損失進行賠償？

答案：

題目1答案:

公司的做法不合法。公司需要按照簡單崗位的工資標準向吳某支

付一個月的勞動報酬。

合同無效，已付出勞動的應支付報酬。

《勞動合同法》第28條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已

付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,

參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

雖然無效的勞動合同不受國家法律的認可和保護，但是在勞動合

同履行過程中，勞時已經(jīng)付出了勞動，而勞動具有不可收回和返還