2025版醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣管理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人1.2接收方名稱、地址、法定代表人1.3護理人員基本信息2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.護理人員派遣范圍3.1派遣崗位3.2派遣人數(shù)3.3派遣時間4.護理人員派遣流程4.1報名與選拔4.2簽訂派遣協(xié)議4.3護理人員培訓4.4護理人員派遣5.護理人員職責與權(quán)限5.1護理人員職責5.2護理人員權(quán)限6.護理人員待遇與福利6.1薪酬待遇6.2社會保險6.3休假制度6.4其他福利7.護理人員考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.護理人員管理8.1派遣方管理職責8.2接收方管理職責8.3護理人員管理細則9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1附則13.2附件14.協(xié)議生效與解除14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議解除條件14.3協(xié)議解除程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.1.1地址：市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.2接收方名稱：醫(yī)療機構(gòu)1.2.1地址：市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.3護理人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3年齡：30歲1.3.4職稱：主管護師1.3.5護理專業(yè)：內(nèi)科護理2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.1.1規(guī)范護理人員派遣管理2.1.2提高醫(yī)療機構(gòu)護理服務(wù)質(zhì)量2.2協(xié)議依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》3.護理人員派遣范圍3.1派遣崗位3.1.1內(nèi)科病房護理3.1.2急診科護理3.2派遣人數(shù)3.2.15名護理人員3.3派遣時間3.3.1自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.護理人員派遣流程4.1報名與選拔4.1.1護理人員向派遣方提交報名材料4.1.2派遣方組織選拔，確定派遣人員名單4.2簽訂派遣協(xié)議4.2.1派遣方與護理人員簽訂派遣協(xié)議4.2.2接收方與派遣方簽訂派遣協(xié)議4.3護理人員培訓4.3.1派遣方對護理人員開展崗前培訓4.3.2接收方對護理人員開展崗位技能培訓4.4護理人員派遣4.4.1派遣方將護理人員派遣至接收方4.4.2接收方接收并安排護理人員上崗5.護理人員職責與權(quán)限5.1護理人員職責5.1.1遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度5.1.2參與科室護理工作，協(xié)助醫(yī)生進行診療5.1.3負責病患護理、健康宣教等工作5.2護理人員權(quán)限5.2.1按規(guī)定使用醫(yī)療護理設(shè)備5.2.2參與科室護理質(zhì)量評估5.2.3提出合理化建議6.護理人員待遇與福利6.1薪酬待遇6.1.1按照國家相關(guān)規(guī)定及派遣方標準執(zhí)行6.1.2派遣方支付護理人員工資、獎金、津貼等6.2社會保險6.2.1派遣方按規(guī)定為護理人員繳納社會保險6.3休假制度6.3.1按照國家規(guī)定及派遣方標準執(zhí)行6.3.2護理人員享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等6.4其他福利6.4.1提供住宿、餐飲等福利6.4.2定期組織員工活動7.護理人員考核與獎懲7.1考核制度7.1.1派遣方對護理人員實施定期考核7.1.2接收方對護理人員實施日?？己?.2獎勵措施7.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀護理人員給予表彰和獎勵7.2.2提供晉升機會和培訓機會7.3懲罰措施7.3.1對違反規(guī)章制度護理人員給予警告、記過等處分7.3.2嚴重違反者，解除派遣協(xié)議8.護理人員管理8.1派遣方管理職責8.1.1負責護理人員的招聘、培訓、派遣工作8.1.2定期與護理人員溝通，了解其工作情況和生活需求8.1.3對護理人員實施考核，確保其符合派遣要求8.2接收方管理職責8.2.1負責接收、安排護理人員的崗位工作8.2.2對護理人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)8.2.3負責護理人員的日?？记诤涂冃Ч芾?.3護理人員管理細則8.3.1護理人員需遵守接收方的規(guī)章制度8.3.2護理人員需接受接收方的培訓和考核8.3.3接收方需為護理人員提供必要的工作條件和安全保障9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年9.2協(xié)議終止條件9.2.1協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽9.2.2發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止協(xié)議9.2.3違反協(xié)議約定，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行9.3協(xié)議終止程序9.3.1協(xié)議終止前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方9.3.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密10.1.2護理人員個人信息10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方10.2.2雙方應(yīng)采取必要措施保護保密內(nèi)容的安全10.3違約責任10.3.1違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按協(xié)議約定履行派遣職責11.1.2未按協(xié)議約定支付薪酬和福利11.1.3違反保密條款11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到仲裁通知之日起30日內(nèi)提交仲裁委員會12.2.2仲裁委員會應(yīng)在接到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決13.其他約定13.1附則13.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2附件13.2.1護理人員派遣協(xié)議13.2.2護理人員考核標準14.協(xié)議生效與解除14.1協(xié)議生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2協(xié)議解除條件14.2.1協(xié)議期滿14.2.2發(fā)生不可抗力事件14.2.3雙方協(xié)商一致解除協(xié)議14.3協(xié)議解除程序14.3.1協(xié)議解除前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方14.3.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除協(xié)議雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指協(xié)議雙方在履行本合同時，需要引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方介入的類型與職責16.1第三方介入的類型16.1.1技術(shù)支持服務(wù)：提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。16.1.2評估服務(wù)：對護理人員的技能、服務(wù)質(zhì)量進行評估。16.1.3中介服務(wù)：協(xié)助協(xié)議雙方進行人員招聘、合同簽訂等。16.2第三方職責16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1協(xié)議雙方同意引入第三方時，應(yīng)書面通知對方。17.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。17.3第三方介入后，應(yīng)向協(xié)議雙方報告工作進展和結(jié)果。18.甲乙方的額外條款18.1甲方的額外條款18.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量符合合同要求。18.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時向乙方反饋。18.2乙方的額外條款18.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并配合其工作。18.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成協(xié)議一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.1.2第三方的賠償責任不得超過其與協(xié)議雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的金額。19.2責任限額的確定19.2.1第三方責任限額由協(xié)議雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定。19.2.2第三方責任限額不得低于本合同規(guī)定的甲乙雙方應(yīng)承擔的責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。20.1.2甲方對第三方的行為承擔責任，除非第三方有違反服務(wù)協(xié)議的行為。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。20.2.2乙方對第三方的行為承擔責任，除非第三方有違反服務(wù)協(xié)議的行為。20.3第三方與護理人員的關(guān)系20.3.1第三方與護理人員之間的關(guān)系由派遣協(xié)議或相關(guān)服務(wù)協(xié)議約定。20.3.2第三方對護理人員的行為承擔責任，除非護理人員有違反相關(guān)協(xié)議的行為。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由協(xié)議雙方與第三方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序21.2.1爭議發(fā)生后，協(xié)議雙方應(yīng)立即通知第三方，并共同向第三方提出解決爭議的要求。21.2.2第三方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)提出解決方案。21.2.3協(xié)議雙方與第三方應(yīng)在接到解決方案之日起30日內(nèi)達成一致意見。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員派遣協(xié)議詳細要求：包含護理人員的基本信息、派遣崗位、薪酬待遇、工作職責、考核標準等。說明：此協(xié)議為護理人員與派遣方之間的合同，是派遣服務(wù)的基礎(chǔ)文件。2.護理人員考核標準詳細要求：明確護理人員的考核指標、考核方法、考核周期等。說明：此標準用于評估護理人員的職業(yè)技能和工作表現(xiàn)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議為協(xié)議雙方與第三方之間的合同，用于規(guī)范第三方服務(wù)。4.護理人員培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：此計劃用于確保護理人員具備所需的專業(yè)知識和技能。5.護理人員工作日志詳細要求：記錄護理人員的工作內(nèi)容、工作時長、工作表現(xiàn)等。說明：此日志用于監(jiān)督和管理護理人員的工作。6.護理人員考勤記錄詳細要求：記錄護理人員的出勤情況、請假情況等。說明：此記錄用于核算護理人員的薪酬和福利。7.護理人員健康檔案詳細要求：包含護理人員的健康檢查結(jié)果、疫苗接種記錄等。說明：此檔案用于確保護理人員的健康狀況符合工作要求。8.護理人員離職證明詳細要求：證明護理人員離職的事實，包括離職原因、離職時間等。說明：此證明用于辦理護理人員離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按協(xié)議約定支付薪酬和福利責任認定標準：根據(jù)協(xié)議約定的薪酬標準和支付期限，未按時支付薪酬和福利。示例：甲方未在約定的時間內(nèi)支付護理人員工資，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責任認定標準：第三方提供的服務(wù)未達到協(xié)議約定的質(zhì)量標準。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)出現(xiàn)重大故障，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)中斷，應(yīng)向甲方支付賠償。3.護理人員違反工作紀律責任認定標準：護理人員在工作過程中違反醫(yī)療機構(gòu)或派遣方的規(guī)章制度。示例：護理人員未按時到崗，擅自離崗，應(yīng)接受相應(yīng)的紀律處分。4.第三方泄露協(xié)議雙方商業(yè)秘密責任認定標準：第三方在服務(wù)過程中泄露協(xié)議雙方的商業(yè)秘密。示例：第三方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.協(xié)議一方未按時履行協(xié)議義務(wù)責任認定標準：協(xié)議一方未按照協(xié)議約定履行其義務(wù)。示例：乙方未按時提供護理人員，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂雙方1.3協(xié)議簽訂時間1.4協(xié)議有效期2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.派遣人員資格3.1派遣人員基本條件3.2派遣人員專業(yè)資格要求3.3派遣人員健康要求4.派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔4.2派遣人員培訓4.3派遣人員派遣4.4派遣人員調(diào)整5.派遣人員管理5.1工作安排5.2工作時間與休息5.3工作紀律與考核5.4工作保障6.派遣人員待遇6.1工資與福利6.2社會保險6.3住房補貼6.4其他待遇7.派遣人員合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除補償8.協(xié)議費用與支付8.1派遣費用8.2管理費用8.3費用支付方式8.4費用支付時間9.協(xié)議保密9.1保密條款9.2保密責任9.3違約責任10.協(xié)議爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件11.2協(xié)議解除條件11.3協(xié)議變更與解除程序12.協(xié)議終止12.1協(xié)議終止條件12.2協(xié)議終止程序12.3終止后的責任13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1其他事項14.2本合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024版醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣管理協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂雙方甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：[醫(yī)療機構(gòu)名稱]乙方（勞務(wù)派遣公司）：[勞務(wù)派遣公司名稱]1.3協(xié)議簽訂時間本協(xié)議簽訂時間為[年]年[月]月[日]。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[年]年，自[年]年[月]月[日]至[年]年[月]月[日]。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“派遣人員”指乙方根據(jù)甲方需求，派遣至甲方工作的人員；（2）“勞務(wù)派遣”指乙方將派遣人員派至甲方工作，甲方支付乙方勞務(wù)派遣費用，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理及社會保險等工作；（3）“派遣費用”指甲方支付給乙方的勞務(wù)派遣費用。2.2術(shù)語解釋本協(xié)議中的其他術(shù)語，除非上下文另有規(guī)定，應(yīng)具有通常含義。第三條派遣人員資格3.1派遣人員基本條件（1）持有國家認可的相關(guān)護理專業(yè)學歷；（2）具備相應(yīng)的護士執(zhí)業(yè)資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病。3.2派遣人員專業(yè)資格要求（1）具備一定的臨床護理經(jīng)驗；（2）熟悉醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度；3.3派遣人員健康要求派遣人員應(yīng)定期進行健康檢查，確保符合醫(yī)療機構(gòu)的工作要求。第四條派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔乙方根據(jù)甲方需求，對申請派遣的人員進行選拔，包括面試、技能考核等。4.2派遣人員培訓乙方對選拔合格的派遣人員進行崗前培訓，包括專業(yè)知識、技能培訓等。4.3派遣人員派遣乙方將合格的派遣人員派至甲方工作，甲方接收并安排派遣人員上崗。4.4派遣人員調(diào)整如因甲方工作需要或其他原因，乙方可根據(jù)甲方要求對派遣人員進行調(diào)整。第五條派遣人員管理5.1工作安排甲方根據(jù)工作需要，合理安排派遣人員的工作崗位和工作時間。5.2工作時間與休息派遣人員的工作時間應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保休息時間。5.3工作紀律與考核派遣人員應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的考核。5.4工作保障甲方為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障。第六條派遣人員待遇6.1工資與福利派遣人員的工資、福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定及甲乙雙方約定執(zhí)行。6.2社會保險乙方負責為派遣人員繳納社會保險，甲方協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.3住房補貼根據(jù)甲乙雙方約定，甲方可為派遣人員提供住房補貼。6.4其他待遇甲方可根據(jù)實際情況，為派遣人員提供其他待遇。第八條協(xié)議費用與支付8.1派遣費用甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的派遣人員數(shù)量和派遣期限，向乙方支付派遣費用。派遣費用包括但不限于基本工資、加班費、補貼等。8.2管理費用甲方應(yīng)向乙方支付管理費用，用于覆蓋乙方在派遣過程中的管理成本，包括但不限于招聘、培訓、社保繳納、員工福利等。8.3費用支付方式甲方應(yīng)按照乙方開具的發(fā)票，在約定的支付期限內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用。8.4費用支付時間（1）派遣費用應(yīng)在每月的[具體日期]前支付；（2）管理費用應(yīng)在每季度末的[具體日期]前支付。第九條協(xié)議保密9.1保密條款甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容、派遣人員信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密責任如因一方違反保密義務(wù)導(dǎo)致對方遭受損失的，違反方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約責任任何一方違反保密條款，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為本協(xié)議總金額的[具體比例]%。第十條協(xié)議爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為[具體名稱]，雙方應(yīng)遵守其決定。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體名稱]的規(guī)定執(zhí)行。第十一條協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方行使解除權(quán)。11.3協(xié)議變更與解除程序（1）協(xié)議變更應(yīng)書面通知對方，自通知到達對方時生效；（2）協(xié)議解除應(yīng)書面通知對方，自通知到達對方時生效。第十二條協(xié)議終止12.1協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）一方違約，另一方行使終止權(quán)。12.2協(xié)議終止程序協(xié)議終止應(yīng)書面通知對方，自通知到達對方時生效。12.3終止后的責任（1）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事項；（2）解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理派遣人員的后續(xù)事宜。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用協(xié)議簽訂地人民法院管轄。第十四條其他約定14.1其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2本合同附件（1）派遣人員名單；（2）派遣人員崗位安排表；（3）費用明細表；（4）其他雙方認為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本協(xié)議而參與其中或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、財務(wù)審計、法律服務(wù)等。第十六條第三方介入程序16.1介入申請任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并詳細說明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)期效益。16.2介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)給予答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義本條款中的責任限額指第三方因履行本協(xié)議或提供相關(guān)服務(wù)而產(chǎn)生的，對甲乙雙方或其他第三方可能造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、預(yù)期效益及可能產(chǎn)生的風險等因素，由甲乙雙方共同商定；（2）責任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。17.3責任限額調(diào)整如因客觀原因?qū)е碌谌截熑蜗揞~不再適用，甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致后調(diào)整責任限額。第十八條第三方責權(quán)利劃分18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行義務(wù)。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于提供協(xié)議約定的服務(wù)，第三方不對甲方承擔任何超出協(xié)議約定的責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于提供協(xié)議約定的服務(wù)，第三方不對乙方承擔任何超出協(xié)議約定的責任。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。第二十條第三方介入的協(xié)議變更20.1協(xié)議變更條件第三方介入后，如需對本協(xié)議進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.2協(xié)議變更程序協(xié)議變更應(yīng)書面通知甲乙雙方及第三方，自通知到達各方時生效。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本協(xié)議第十二條的規(guī)定。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)同本協(xié)議第十三條的規(guī)定。21.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序同本協(xié)議第十四條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、資格證書、派遣崗位、派遣期限等信息。說明：該名單作為本協(xié)議附件，用于記錄派遣人員的具體信息。2.派遣人員崗位安排表詳細要求：包含派遣人員姓名、崗位、工作時間、班次安排等信息。說明：該安排表作為本協(xié)議附件，用于記錄派遣人員的工作崗位和時間安排。3.費用明細表詳細要求：包含費用項目、金額、支付時間、支付方式等信息。說明：該明細表作為本協(xié)議附件，用于記錄雙方的費用支付情況。4.第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任限額等信息。說明：該協(xié)議作為本協(xié)議附件，用于明確第三方在本協(xié)議中的責權(quán)利。5.其他附件說明：根據(jù)甲乙雙方的需要，可能涉及的其他附件，如培訓計劃、考核結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣費用或管理費用。責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的滯納金，滯納金按[具體比例]%計算。示例：甲方未在每月[具體日期]前支付派遣費用，應(yīng)向乙方支付滯納金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時派遣符合要求的派遣人員。責任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按[具體比例]%計算。示例：乙方未在[具體天數(shù)]內(nèi)派遣符合要求的派遣人員，應(yīng)向甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或造成損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約責任，并賠償甲乙雙方及受損方的損失。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.其他違約行為及責任認定說明：本協(xié)議未明確的其他違約行為，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及協(xié)議約定，協(xié)商確定違約責任。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方信息1.2受派方信息1.3勞務(wù)人員信息2.派遣人員派遣范圍2.1人員派遣崗位2.2人員派遣數(shù)量2.3人員派遣時間3.派遣人員工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作標準4.派遣人員薪酬及福利待遇4.1薪酬標準4.2福利待遇4.3薪酬支付方式5.派遣人員培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓費用6.派遣人員管理與考核6.1管理制度6.2考核標準6.3考核結(jié)果7.派遣人員勞動關(guān)系及福利保障7.1勞動合同簽訂7.2社會保險及住房公積金7.3福利待遇8.派遣人員離職與交接8.1離職手續(xù)8.2離職原因8.3離職補償9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知方式12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：人員派遣崗位說明書13.2附件二：薪酬福利待遇明細表13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名稱：[派遣方全稱]1.1.2注冊地址：[派遣方注冊地址]1.1.3法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4聯(lián)系人：[派遣方聯(lián)系人姓名]1.1.5聯(lián)系電話：[派遣方聯(lián)系電話]1.1.6電子郵箱：[派遣方電子郵箱]1.2受派方信息1.2.1名稱：[受派方全稱]1.2.2注冊地址：[受派方注冊地址]1.2.3法定代表人：[受派方法定代表人姓名]1.2.4聯(lián)系人：[受派方聯(lián)系人姓名]1.2.5聯(lián)系電話：[受派方聯(lián)系電話]1.2.6電子郵箱：[受派方電子郵箱]1.3勞務(wù)人員信息1.3.1勞務(wù)人員姓名：[勞務(wù)人員姓名]1.3.2性別：[勞務(wù)人員性別]1.3.3出生日期：[勞務(wù)人員出生日期]1.3.4身份證號碼：[勞務(wù)人員身份證號碼]1.3.5畢業(yè)院校：[勞務(wù)人員畢業(yè)院校]1.3.6畢業(yè)時間：[勞務(wù)人員畢業(yè)時間]1.3.7學歷：[勞務(wù)人員學歷]1.3.8專業(yè)：[勞務(wù)人員專業(yè)]2.派遣人員派遣范圍2.1人員派遣崗位2.1.1崗位名稱：[派遣崗位名稱]2.1.2崗位職責：[派遣崗位職責]2.1.3崗位要求：[派遣崗位要求]2.2人員派遣數(shù)量2.2.1派遣人數(shù)：[派遣人數(shù)]2.3人員派遣時間2.3.1派遣起始時間：[派遣起始時間]2.3.2派遣結(jié)束時間：[派遣結(jié)束時間]3.派遣人員工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容3.1.1工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)]3.1.2工作標準：[工作完成標準]3.2工作職責3.2.1職責描述：[具體職責描述]3.2.2職責要求：[職責履行要求]3.3工作標準3.3.1工作質(zhì)量：[工作質(zhì)量標準]3.3.2工作效率：[工作效率標準]4.派遣人員薪酬及福利待遇4.1薪酬標準4.1.1基本工資：[基本工資金額]4.1.2崗位工資：[崗位工資金額]4.1.3績效工資：[績效工資金額]4.2福利待遇4.2.1社會保險：[社會保險種類及繳納比例]4.2.2住房公積金：[住房公積金繳納比例]4.2.3其他福利：[其他福利內(nèi)容]4.3薪酬支付方式4.3.1支付周期：[薪酬支付周期]4.3.2支付方式：[薪酬支付方式]5.派遣人員培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1培訓內(nèi)容：[培訓具體內(nèi)容]5.1.2培訓時間：[培訓具體時間]5.2培訓內(nèi)容5.2.1專業(yè)技能培訓：[專業(yè)技能培訓內(nèi)容]5.2.2綜合素質(zhì)培訓：[綜合素質(zhì)培訓內(nèi)容]5.3培訓費用5.3.1培訓費用承擔方：[培訓費用承擔方]5.3.2培訓費用金額：[培訓費用金額]6.派遣人員管理與考核6.1管理制度6.1.1管理辦法：[管理制度具體內(nèi)容]6.2考核標準6.2.1考核內(nèi)容：[考核具體內(nèi)容]6.2.2考核方式：[考核具體方式]6.3考核結(jié)果6.3.1考核周期：[考核周期]6.3.2考核結(jié)果運用：[考核結(jié)果運用方式]8.派遣人員勞動關(guān)系及福利保障8.1勞動合同簽訂8.1.1勞動合同類型：[勞動合同類型]8.1.2勞動合同期限：[勞動合同期限]8.1.3勞動合同簽訂時間：[勞動合同簽訂時間]8.1.4勞動合同簽訂地點：[勞動合同簽訂地點]8.2社會保險及住房公積金8.2.1社會保險種類：[社會保險種類]8.2.2住房公積金繳納比例：[住房公積金繳納比例]8.2.3社會保險及住房公積金繳納時間：[繳納時間]8.3福利待遇8.3.1福利項目：[福利項目列表]8.3.2福利享受條件：[福利享受條件]8.3.3福利發(fā)放時間：[福利發(fā)放時間]9.派遣人員離職與交接9.1離職手續(xù)9.1.1離職申請：[離職申請流程]9.1.2離職審批：[離職審批流程]9.1.3離職通知：[離職通知流程]9.2離職原因9.2.1合同期滿：[合同期滿離職情況]9.2.2單方面解除合同：[單方面解除合同情況]9.2.3雙方協(xié)商解除合同：[雙方協(xié)商解除合同情況]9.3離職補償9.3.1離職補償標準：[離職補償標準]9.3.2離職補償計算方式：[離職補償計算方式]9.3.3離職補償發(fā)放時間：[離職補償發(fā)放時間]10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1違約情形：[違約情形列表]10.1.2違約責任承擔：[違約責任承擔方式]10.2爭議解決方式10.2.1爭議解決途徑：[爭議解決途徑]10.2.2爭議解決機構(gòu)：[爭議解決機構(gòu)]10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1爭議解決機構(gòu)名稱：[爭議解決機構(gòu)名稱]10.3.2爭議解決機構(gòu)地址：[爭議解決機構(gòu)地址]10.3.3爭議解決機構(gòu)聯(lián)系方式：[爭議解決機構(gòu)聯(lián)系方式]11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.1.1合同起止時間：[合同起止時間]11.2續(xù)簽條件11.2.1續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]11.3續(xù)簽程序11.3.1續(xù)簽申請：[續(xù)簽申請流程]11.3.2續(xù)簽審批：[續(xù)簽審批流程]11.3.3續(xù)簽合同簽訂：[續(xù)簽合同簽訂流程]12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1合同生效條件：[合同生效條件]12.2合同解除條件12.2.1合同解除條件：[合同解除條件]12.3合同解除程序12.3.1合同解除通知：[合同解除通知流程]12.3.2合同解除確認：[合同解除確認流程]13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容]13.1.2保密期限：[保密期限]13.2通知方式13.2.1通知方式：[通知方式]13.2.2通知送達地址：[通知送達地址]13.3不可抗力13.3.1不可抗力事件：[不可抗力事件]13.3.2不可抗力處理：[不可抗力處理方式]14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1派遣方簽署日期：[派遣方簽署日期]14.1.2受派方簽署日期：[受派方簽署日期]14.2生效日期14.2.1合同生效日期：[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同約定的派遣方、受派方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證服務(wù)質(zhì)量，降低合同履行風險。15.3第三方介入方式a)中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助派遣方與受派方達成勞務(wù)派遣協(xié)議。b)咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)的咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。c)技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，確保勞務(wù)派遣過程中的技術(shù)要求得到滿足。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的責任。16.1.2第三方對因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費、咨詢費或技術(shù)服務(wù)費。16.2.2第三方有權(quán)要求派遣方和受派方提供必要的資料和信息。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}，其責任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.1.2責任限額包括但不限于中介費、咨詢費或技術(shù)服務(wù)費。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣方18.1.1第三方與派遣方之間是中介或服務(wù)合同關(guān)系，派遣方對第三方的行為承擔責任。18.1.2派遣方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)