深圳勞動合同年

深圳勞動合同年通用合同編號：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系方式：2.勞動者（乙方）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：通訊地址：二、勞動合同期限1.固定期限勞動合同合同期限：本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期：本合同試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期為[X]個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。2.無固定期限勞動合同起始時間：本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。試用期：本合同試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期為[X]個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同工作任務(wù)內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體部門]，從事[具體工作任務(wù)]工作。合同期限：本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容工作崗位：乙方同意在甲方[具體部門]，擔任[具體工作崗位]工作。工作職責：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。具體工作職責包括但不限于：[詳細列出工作職責內(nèi)容]。工作標準：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作標準進行工作，保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。工作標準包括但不限于：[詳細列出工作標準內(nèi)容]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方實行標準工時制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。工作時間為[具體工作時間]。不定時工作制：乙方實行不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排，但應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方實行綜合計算工時工作制，以[具體周期]為計算周期，平均每周工作時間不超過[X]小時。2.休息休假法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；工作滿[X]年以上的，年休假[X]天。病假：乙方因病或非因公負傷需要休息的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供相關(guān)證明材料。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：乙方符合法定結(jié)婚年齡的，享受婚假[X]天；符合晚婚年齡的，享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性使用。產(chǎn)假：乙方符合國家計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假[X]天；配偶的父母死亡的，享受喪假[X]天。喪假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他假期：甲方根據(jù)工作需要和國家有關(guān)規(guī)定，安排乙方享受其他假期，如探親假、帶薪事假等。五、勞動報酬1.工資標準基本工資：乙方的月基本工資為[X]元。績效工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月發(fā)放績效工資，績效工資的標準為[X]元至[X]元。獎金：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金，獎金的標準為[X]元至[X]元。其他津貼補貼：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方發(fā)放其他津貼補貼，如交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準為[詳細列出津貼補貼標準]。2.工資支付方式支付時間：甲方每月[X]日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。支付形式：甲方將工資支付至乙方的銀行賬戶，乙方應(yīng)在簽訂本合同后[X]日內(nèi)，向甲方提供本人的銀行賬戶信息。3.加班工資計算基數(shù)：乙方的加班工資計算基數(shù)為乙方的月基本工資。計算方法：平時加班的，按照乙方小時工資標準的[X]%支付加班工資；休息日加班的，按照乙方日工資標準的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照乙方日工資標準的[X]%支付加班工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險費，繳費比例為甲方[X]%，乙方[X]%。醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險費，繳費比例為甲方[X]%，乙方[X]%。失業(yè)保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險費，繳費比例為甲方[X]%，乙方[X]%。工傷保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，繳費比例為甲方[X]%。生育保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納生育保險費，繳費比例為甲方[X]%。2.福利待遇住房公積金：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳費比例為甲方[X]%，乙方[X]%。其他福利：甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列出其他福利待遇內(nèi)容，如節(jié)日禮品、體檢、培訓等]。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護勞動安全衛(wèi)生制度：甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。勞動保護用品：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。2.勞動條件工作環(huán)境：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方的工作安全和健康。工作設(shè)施設(shè)備：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作設(shè)施設(shè)備，并定期進行維護和保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運行。3.職業(yè)危害防護職業(yè)危害因素：甲方告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素，如[詳細列出職業(yè)危害因素]。防護措施：甲方采取有效的防護措施，如[詳細列出防護措施]，降低職業(yè)危害對乙方的影響。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的情形雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動者解除：乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止勞動合同的情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止勞動合同的手續(xù)雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)保密內(nèi)容：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限：保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[X]年。違約責任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此造成的損失。2.競業(yè)限制競業(yè)限制范圍：乙方在本合同終止或解除后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起[X]年。競業(yè)限制補償：甲方在乙方競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制補償費[X]元。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費。違約責任：若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、培訓服務(wù)期1.培訓內(nèi)容：甲方為乙方提供[具體培訓內(nèi)容]的培訓。2.服務(wù)期期限：乙方接受培訓后，應(yīng)在甲方工作[X]年。服務(wù)期自培訓結(jié)束之日起計算。3.違約責任：若乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬齽趧雍贤?，乙方?yīng)向甲方支付違約金[X]元。違約金的數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式協(xié)商：甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解：甲方勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，應(yīng)在[X]日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁：乙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟：乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[X]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：勞動爭議處理的程序按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、補充條款和特別約定1.補充條款：[雙方可以根據(jù)實際情況，在此處約定其他補充條款，如福利待遇的特殊規(guī)定、工作時間的調(diào)整等]。2.特別約定：[雙方可以根據(jù)實際情況，在此處約定特別條款，如競業(yè)限制的具體范圍、培訓服務(wù)期的特殊要求等]。十三、違約責任1.雙方違約責任的約定：甲、乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元。給對方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。2.賠償責任的計算方法：因一方違約給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造