勞動合同條例勞動合同法

勞動合同條例勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.目的和依據(jù)本合同依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關(guān)系，涵蓋乙方在甲方工作期間的各項勞動相關(guān)事務(wù)。3.基本原則雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。二、勞動合同的訂立1.合同訂立的主體甲方為依法注冊成立的用人單位，具備合法的用工主體資格。乙方為符合法定勞動年齡、具有勞動能力且自愿與甲方建立勞動關(guān)系的自然人。2.合同訂立的形式本合同采用書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同的必備條款（1）勞動合同期限：本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。（2）工作內(nèi)容和工作地點：乙方同意在甲方[工作崗位名稱]崗位工作，工作地點為[具體工作地點]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）工作時間和休息休假：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假等休息休假權(quán)利。（4）勞動報酬：甲方每月[具體日期]以[貨幣形式/其他形式]支付乙方工資，工資為[具體金額或計算方式]。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會保險和福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇]。4.合同訂立的程序（1）甲方公布招聘信息，乙方根據(jù)招聘要求向甲方提交應(yīng)聘材料。（2）甲方對乙方的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，確定面試人員名單。（3）甲方對乙方進(jìn)行面試，了解乙方的基本情況、工作能力等。（4）雙方就勞動合同的條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂本合同。三、勞動合同的履行和變更1.合同履行的原則雙方應(yīng)按照誠實信用原則全面履行本合同約定的各項義務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；甲方應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，提供勞動條件和勞動保護(hù)。2.勞動者的履行義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（2）乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，不斷提高自身素質(zhì)。3.用人單位的履行義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（2）甲方應(yīng)按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（3）甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。4.合同變更的條件與程序（1）合同變更的條件：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（2）合同變更的程序：一方提出變更合同的請求，應(yīng)書面通知對方。對方應(yīng)在收到通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)。雙方協(xié)商一致后，簽訂書面的合同變更協(xié)議。四、勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.勞動者單方解除（1）乙方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[具體天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位單方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除本合同的，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。4.解除的程序與限制（1）解除的程序：一方提出解除合同的請求，應(yīng)書面通知對方。對方應(yīng)在收到通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)。（2）解除的限制：甲方解除本合同，應(yīng)符合法定條件和程序，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的，甲方不得依據(jù)本條款解除本合同。五、勞動合同的終止1.終止的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止的程序本合同終止時，甲方應(yīng)出具終止勞動合同的證明，并在[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.不得終止的情形乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的，本合同期滿不得終止，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。六、經(jīng)濟(jì)補償1.經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?）甲方依照本合同第四條第3款第（1）項規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四條第3款第（2）項規(guī)定解除本合同的；（3）本合同期滿，除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（2）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（3）本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間與方式甲方應(yīng)在本合同解除或者終止時一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。七、集體合同1.集體合同的訂立（1）企業(yè)職工一方與甲方可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立集體合同。（2）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（3）集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與甲方訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方訂立。2.集體合同的內(nèi)容（1）勞動報酬方面，包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法等；（2）工作時間方面，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制的適用范圍等；（3）休息休假方面，包括法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假等的具體安排；（4）勞動安全衛(wèi)生方面，包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品的提供、勞動安全衛(wèi)生教育等；（5）保險福利方面，包括社會保險的繳納、企業(yè)補充保險的設(shè)立等。3.集體合同的效力（1）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2）依法訂立的集體合同對甲方和乙方均具有約束力。甲方與乙方訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。八、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣單位（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于[具體金額]元。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。2.勞務(wù)派遣協(xié)議（1）勞務(wù)派遣單位派遣乙方到甲方工作，應(yīng)與甲方訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項。（2）勞務(wù)派遣單位不得克扣甲方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。3.用工單位的義務(wù)（1）甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。（2）甲方告知乙方的工作要求和勞動報酬。（3）甲方支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（4）甲方對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（5）甲方連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。4.被派遣勞動者的權(quán)利（1）乙方有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。九、非全日制用工1.非全日制用工的定義與特點（1）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（2）非全日制用工具有靈活性、短期性等特點，雙方可以隨時終止用工關(guān)系，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2.合同訂立與形式（1）甲方與乙方訂立非全日制用工合同，可以采用口頭形式。但為避免糾紛，建議采用書面形式。（2）非全日制用工合同應(yīng)明確工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)等內(nèi)容。3.計酬方式與勞動報酬支付（1）甲方按小時計酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方支付乙方勞動報酬的周期最長不得超過十五日。十、監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查的主體（1）勞動行政部門依法對本合同的訂立、履行等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方式（1）監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括勞動合同的訂立、履行、解除、終止等情況，勞動報酬的支付、社會保險的繳納、勞動保護(hù)的提供等。（2）勞動行政部門可以通過日常巡查、專項檢查、接受舉報投訴等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查；工會組織可以通過參與企業(yè)民主管理、檢查企業(yè)勞動規(guī)章制度等方式進(jìn)行監(jiān)督。十一、法律責(zé)任1.用人單位的法律責(zé)任（1）甲方違反本合同約定，未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、補繳社會保險費等。（2）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如修改規(guī)章制度、賠償乙方損失等。2.勞動者的法律責(zé)任（1）乙方違反本合同約定，提前解除本合同給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方