二零二五年度特殊教育教師聘用及支持合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊教育教師聘用及支持合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師聘用描述1.教師信息教師1：姓名為______，專業(yè)為______，學歷為______。教師2（如有）：姓名為______，專業(yè)為______，學歷為______。教師應具備國家規(guī)定的教師資格，且符合甲方對特殊教育教師的要求。2.教師質(zhì)量要求乙方提供的教師應具備專業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任特殊教育教學工作。乙方保證所提供的教師在合同期內(nèi)，能夠滿足甲方對特殊教育教師的教學要求，并保證其在正常教學條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因教師質(zhì)量問題導致的負面影響。二、教師數(shù)量與薪酬1.教師數(shù)量甲方預計聘用教師數(shù)量如下：教師1：數(shù)量為______（人）。教師2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在學期開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.教師薪酬教師1的月薪為______元，教師2（如有）的月薪為______元。本合同教師薪酬預計為______元（大寫：______），該薪酬根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終薪酬以實際聘用數(shù)量和相應薪酬結(jié)算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將教師安排至甲方指定學校。教師應在甲方指定的教學地點開展教學工作。2.聘用地點乙方將教師安排至甲方位于______（詳細地址）的學校。四、支持措施1.教師培訓乙方應為甲方教師提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于特殊教育理論、教學方法、心理輔導等方面的培訓。乙方應定期對甲方教師進行教學評估，并提供相應的改進建議。2.教學資源乙方應向甲方提供必要的教學資源，包括但不限于教材、教具、教學軟件等。乙方應協(xié)助甲方建立完善的教學管理制度，提高教學效果。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的教師進行考察和評估，如發(fā)現(xiàn)教師不符合要求，有權解除合同或要求乙方更換。有權根據(jù)學校實際情況調(diào)整教師數(shù)量，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的教師，并按照合同約定支付薪酬。為乙方教師提供必要的工作和生活條件，確保教師能夠順利開展工作。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供教師后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е陆處煵荒苷９ぷ鳎袡嘁蠹追匠袚鄳熑?。義務：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供教師。對甲方提供的與教師相關的個人信息和教學資料保密，不得泄露給第三方。六、教師考察與評估1.考察方式乙方在派遣教師前應對教師進行專業(yè)考察，確保教師具備相應資質(zhì)和能力。甲方在收到教師后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行評估，可以采用試講、教學觀察等方式。2.評估標準評估標準以本合同約定的教師資質(zhì)、教學能力以及學校相關要求為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換教師等。七、薪酬支付方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.薪酬發(fā)放（如有）根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學校進度，在乙方教師完成一定工作量后，甲方支付相應薪酬。具體發(fā)放比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方教師完成所有教學任務且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于教師遣散費用、培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供教師，每逾期一天，應按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的教師不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的教師，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因教師質(zhì)量問題給甲方學校造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學方案以及其他機密信息（包括但不限于教師資質(zhì)、教學成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度特殊教育教師聘用及支持合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同目的1.6合同適用法律第二章教師聘用條件2.1教師資格要求2.2教師崗位職責2.3教師工作地點2.4教師工作時長2.5教師工作待遇第三章教師培訓與發(fā)展3.1培訓計劃3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間3.4培訓費用3.5培訓考核3.6培訓成果轉(zhuǎn)化第四章教學支持與資源4.1教學支持服務4.2教學資源提供4.3教學設施設備4.4教學輔助工具4.5教學評價體系第五章教師考核與評估5.1考核內(nèi)容5.2考核方法5.3考核周期5.4考核結(jié)果運用5.5教師申訴制度第六章工資與福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4社會保險與公積金6.5休假制度第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止后的責任第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約損害賠償8.4違約糾紛解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構9.4爭議解決費用第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案10.3合同變更10.4合同解除第十一章合同附件11.1附件一：教師聘用合同11.2附件二：教師培訓計劃11.3附件三：教學支持與資源清單11.4附件四：教師考核與評估標準11.5附件五：工資與福利待遇明細第十二章保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務12.3保密期限12.4違約責任第十三章其他約定13.1不可抗力13.2合同解除通知13.3合同爭議處理13.4合同解除與終止通知13.5合同解除與終止后的處理第十四章合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1教師工作交接14.2教師檔案管理14.3教師工資結(jié)算14.4教師福利待遇處理14.5教師離職手續(xù)辦理合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度特殊教育教師聘用及支持合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方甲方：____特殊教育學校乙方：____特殊教育教師1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保乙方在合同期間為甲方提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。1.6合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第二章教師聘用條件2.1教師資格要求乙方應持有國家認可的特殊教育教師資格證書。2.2教師崗位職責乙方應按照甲方的要求，負責特殊教育學生的教育教學工作。2.3教師工作地點乙方應在甲方指定的特殊教育學校工作。2.4教師工作時長乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時。2.5教師工作待遇乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第三章教師培訓與發(fā)展3.1培訓計劃甲方將為乙方提供專業(yè)培訓計劃，包括但不限于新教師入職培訓、專業(yè)提升培訓等。3.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容涵蓋特殊教育理論、教學方法、教育技術等。3.3培訓時間培訓時間根據(jù)甲方實際情況和工作需要確定。3.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。3.5培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者將獲得相應的培訓證書。第四章教學支持與資源4.1教學支持服務甲方將為乙方提供教學支持服務，包括教學咨詢、教學資料等。4.2教學資源提供甲方將為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教具等。4.3教學設施設備甲方將為乙方提供必要的教學設施設備，確保教學工作的正常進行。4.4教學輔助工具甲方將為乙方提供必要的教學輔助工具，如多媒體設備、電腦等。4.5教學評價體系甲方將建立教學評價體系，對乙方的教學工作進行定期評價。第五章教師考核與評估5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、教學方法、學生滿意度等。5.2考核方法考核方法包括學生評價、同行評價、教學成果展示等。5.3考核周期考核周期為每學期末。5.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方績效工資和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。5.5教師申訴制度乙方對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。第六章工資與福利待遇6.1工資標準乙方的工資標準按照甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行。6.2工資支付方式工資按月支付，具體支付日期為每月____日。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。6.4社會保險與公積金乙方應依法參加社會保險和住房公積金。6.5休假制度乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度；（2）因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因故提前終止合同。7.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。7.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，甲乙雙方應按照法定程序辦理。7.4合同解除與終止后的責任合同解除或終止后，雙方應依法承擔相應的責任。第八章違約責任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行教學職責；（2）乙方違反合同約定的保密條款；（3）甲方未按合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償。8.3違約損害賠償違約損害賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.4違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定的方式進行。9.3爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁機構或人民法院。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。第十章合同生效與備案10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同備案本合同需報送相關部門備案。10.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.4合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。第十一章合同附件11.1附件一：教師聘用合同11.2附件二：教師培訓計劃11.3附件三：教學支持與資源清單11.4附件四：教師考核與評估標準11.5附件五：工資與福利待遇明細第十二章保密條款12.1保密內(nèi)容乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。12.2保密義務乙方應嚴格保守甲方秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。12.4違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第十三章其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。13.2合同解除通知合同解除通知應以書面形式發(fā)出，自通知到達對方時生效。13.3合同爭議處理合同爭議處理按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。13.4合同解除與終止通知合同解除與終止通知按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。13.5合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。第十四章合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1教師工作交接合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求完成工作交接。14.2教師檔案管理乙方檔案由甲方負責管理。14.3教師工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應在____日內(nèi)結(jié)算乙方工資。14.4教師福利待遇處理合同解除或終止后，甲方應按照約定處理乙方的福利待遇。14.5教師離職手續(xù)辦理合同解除或終止后，乙方應在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的培訓安排條款內(nèi)容：甲方負責制定和實施教師培訓計劃，乙方應積極參與并配合。說明：甲方作為學?；蚪逃龣C構，擁有對教師培訓的決策權，因此應明確其責任和義務，確保培訓計劃的有效實施。1.2甲方提供的資源與設施條款內(nèi)容：甲方應確保乙方在教學過程中所需的教學資源與設施得到充分保障。說明：甲方作為聘用方，有責任提供必要的教學條件，以支持乙方完成教學工作。1.3甲方對乙方的考核與評價條款內(nèi)容：甲方應建立健全教師考核與評價體系，確保評價的客觀性和公正性。說明：甲方作為考核主體，需確?？己诉^程的透明和公平，以促進教師的專業(yè)發(fā)展。1.4甲方對乙方福利待遇的調(diào)整條款內(nèi)容：甲方有權根據(jù)市場情況和學校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的福利待遇。說明：甲方在確保乙方基本待遇的基礎上，可根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整。1.5甲方對乙方工作環(huán)境的改善條款內(nèi)容：甲方應定期對乙方的工作環(huán)境進行評估，并采取措施改善工作條件。說明：甲方有責任為乙方提供一個安全、舒適的工作環(huán)境，以提高工作效率。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的教學計劃制定條款內(nèi)容：乙方應結(jié)合學生特點，制定個性化的教學計劃，并報甲方審批。說明：乙方作為教學實施者，有權根據(jù)教學需求制定教學計劃，但需得到甲方的認可。2.2乙方對教學資源的申請條款內(nèi)容：乙方有權向甲方申請所需的教學資源，甲方應予以支持。說明：乙方在教學中可能需要特定的資源，甲方應提供必要的支持，以確保教學效果。2.3乙方對教學評價的反饋條款內(nèi)容：乙方有權對教學評價結(jié)果提出反饋意見，甲方應予以重視。說明：乙方作為教學執(zhí)行者，對教學評價有發(fā)言權，甲方應尊重乙方的意見。2.4乙方對工作時間的調(diào)整條款內(nèi)容：乙方在保證教學質(zhì)量的前提下，有權根據(jù)個人情況調(diào)整工作時間。說明：乙方有權根據(jù)個人需求和工作安排，在甲方允許的范圍內(nèi)調(diào)整工作時間。2.5乙方對工作環(huán)境的改善建議條款內(nèi)容：乙方有權向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應予以考慮。說明：乙方作為工作環(huán)境的直接使用者，有權提出改善建議，甲方應積極采納。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責條款內(nèi)容：第三方中介應協(xié)助甲方和乙方履行合同，包括但不限于招聘、培訓、考核等。說明：第三方中介作為專業(yè)機構，應協(xié)助雙方完成合同規(guī)定的各項任務。3.2第三方中介的費用承擔條款內(nèi)容：第三方中介的服務費用由甲方和乙方按比例分擔。說明：第三方中介的費用應由雙方合理分擔，以確保合同的順利執(zhí)行。3.3第三方中介的保密義務條款內(nèi)容：第三方中介應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：第三方中介作為中介方，有責任保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益。3.4第三方中介的違約責任條款內(nèi)容：第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任。說明：第三方中介作為合同當事人之一，應履行合同義務，如違反約定，應承擔相應責任。3.5第三方中介的爭議解決條款內(nèi)容：第三方中介的爭議解決方式與甲乙雙方一致。說明：第三方中介的爭議解決方式應與甲乙雙方保持一致，確保合同的公平執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師聘用合同2.教師培訓計劃3.教學支持與資源清單4.教師考核與評估標準5.工資與福利待遇明細6.第三方中介服務協(xié)議（如有）7.保密協(xié)議（如有）8.其他相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.違約行為：乙方未按合同約定履行教學職責。認定：經(jīng)甲方核實，乙方未按合同規(guī)定完成教學任務或教學質(zhì)量未達到合同要求。2.違約行為：乙方違反合同約定的保密條款。認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，有證據(jù)證明其違約行為。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或提供福利待遇。認定：甲方未按時支付乙方工資或未提供合同約定的福利待遇，有相關證據(jù)證明。4.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。認定：根據(jù)合同約定，任何一方未履行合同義務或違反合同規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.合同：指甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就特定事項達成的具有法律約束力的協(xié)議。2.違約：指合同當事人未履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定。3.保密：指對特定信息采取保密措施，防止信息泄露給未經(jīng)授權的第三方。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應在____日內(nèi)給予答復。2.問題：甲方未按合同約定提供教學資源。解決辦法：乙方應及時向甲方反映情況，甲方應在____日內(nèi)解決資源不足問題。3.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：甲乙雙方可共同向第三方中介提出投訴，要求其改進服務。4.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方可協(xié)商修改合同條款，確保合同內(nèi)容清晰明確。五、所有應用場景：1.特殊教育學校與教師之間的聘用關系。2.教師培訓與發(fā)展計劃實施。3.教學支持與資源分配。4.教師考核與評估。5.工資與福利待遇管理。6.合同解除與終止。7.違約行為處理。8.爭議解決。9.合同附件管理。全文完。二零二五年度特殊教育教師聘用及支持合同2甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師聘用描述1.教師職位與資格教師職位1：名稱為特殊教育教師，資格要求為______（詳細說明如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等）。教師職位2（如有）：名稱為______，資格要求為______。乙方提供的教師應具備相關資格證明文件，如學歷證書、教師資格證等。2.教師質(zhì)量要求乙方保證所提供教師在其任期內(nèi)，能夠勝任教學工作，并保證教學質(zhì)量。乙方保證所提供教師在正常工作條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因教師質(zhì)量問題導致的投訴或教學事故。二、教師數(shù)量與薪酬1.教師數(shù)量甲方預計聘用的教師數(shù)量如下：教師職位1：數(shù)量為______（人）。教師職位2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在學期開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.教師薪酬教師職位1的薪酬為______元/月，教師職位2（如有）的薪酬為______元/月。本合同教師薪酬預計為______元（大寫：______），該薪酬根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終薪酬以實際聘用數(shù)量和相應薪酬結(jié)算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將教師安排到甲方指定教學地點。乙方應根據(jù)甲方教學進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成教師安排。2.教學地點乙方將教師安排至甲方位于______（詳細地址）的教學場所或甲方另行書面指定的地點。四、支持與服務1.支持要求乙方應提供教師所需的培訓、教學資源、辦公設備等支持。乙方應協(xié)助甲方進行教師考核和評價，并提供必要的咨詢和建議。2.服務責任乙方承擔教師聘用期間的服務責任，包括但不限于教師培訓、教學支持、問題解決等。乙方保證所提供的服務符合甲方的要求，并保證服務的質(zhì)量和效果。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的教師進行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)教師不符合要求，有權提出更換或調(diào)整。有權根據(jù)教學實際情況調(diào)整教師數(shù)量，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的教師，并按照合同約定支付薪酬。為乙方教師提供必要的辦公環(huán)境和教學資源。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供教師后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е陆處熚茨馨磿r上崗或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供教師。對甲方提供的與教師相關的教學信息和個人隱私保密，不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式乙方應在每個學期結(jié)束時對教師進行考核，考核內(nèi)容包括教學能力、工作態(tài)度、學生評價等。甲方在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行評價，可以采用書面或口頭形式。2.評價標準評價標準以本合同約定的教師資格、教學質(zhì)量、工作表現(xiàn)以及特殊教育相關標準為準。如評價不合格，甲方應在評價后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換教師等。七、薪酬支付方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.月度薪酬（如有）根據(jù)教師工作表現(xiàn)和教學進度，在每月結(jié)束后，甲方支付教師的月度薪酬。3.尾款在合同期滿且教師完成所有教學任務后，甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解聘符合要求的教師，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、違約金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供教師，每逾期一天，應按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的教師不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的教師，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因教師質(zhì)量問題給甲方教學造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于教師資質(zhì)、教學計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度特殊教育教師聘用及支持合同3本合同目錄一覽1.聘用合同的基本信息1.1聘用教師的基本情況1.2聘用合同的期限1.3聘用合同的有效期1.4聘用合同的簽訂日期1.5聘用合同的終止條件1.6聘用合同的續(xù)簽條件1.7聘用合同的變更條件1.8聘用合同的解除條件1.9聘用合同的爭議解決方式2.教師的崗位職責2.1教學工作職責2.2教研工作職責2.3學生管理工作職責2.4家長溝通工作職責2.5其他相關工作職責3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金3.4年假及病假待遇3.5職業(yè)培訓及進修3.6節(jié)假日安排3.7工作時間及休息時間4.教師的培訓與發(fā)展4.1在職培訓計劃4.2教師職稱評定4.3教師職稱晉升4.4教師進修計劃4.5教師專業(yè)發(fā)展5.教師的考核與評價5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果的應用5.4評價體系5.5教師的獎懲制度6.學校的權益保障6.1學校的合法權益6.2學校的教學設施與設備6.3學校的規(guī)章制度6.4學校的安全保障6.5學校的教育教學資源7.教師的行為規(guī)范7.1教師職業(yè)道德7.2教師職業(yè)操守7.3教師與學生關系7.4教師與家長關系7.5教師與其他教師關系8.教師的權益保障8.1教師的合法權益8.2教師的勞動保障8.3教師的工作條件8.4教師的健康保障8.5教師的權益申訴渠道9.教師的責任與義務9.1教師的責任范圍9.2教師的義務范圍9.3教師的保密義務9.4教師的紀律要求9.5教師的離職手續(xù)10.教師的其他事項10.1教師的出差安排10.2教師的值班安排10.3教師的加班規(guī)定10.4教師的請假規(guī)定10.5教師的離職規(guī)定11.違約責任與爭議解決11.1違約責任的承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限11.5爭議解決費用12.合同的生效與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的終止程序12.4合同的解除程序12.5合同的解除費用13.合同的附件13.1教師個人信息表13.2聘用合同附件13.3考核評價標準13.4教師培訓計劃13.5學校規(guī)章制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本信息1.1聘用教師的基本情況1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯(lián)系電話：__________________1.1.6學歷：____________________1.1.7專業(yè)：____________________1.2聘用合同的期限1.2.1聘用起始日期：2025年9月1日1.2.2聘用終止日期：2026年8月31日1.3聘用合同的有效期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用期限屆滿之日止。1.4聘用合同的簽訂日期1.4.1本合同簽訂日期為2025年8月1日。1.5聘用合同的終止條件1.5.1教師因個人原因提出辭職，經(jīng)學校同意后終止合同。1.5.2教師因嚴重違反學校規(guī)章制度或教育教學紀律，經(jīng)學校調(diào)查核實后，可以終止合同。1.5.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。1.6聘用合同的續(xù)簽條件1.6.1在合同期滿前，教師和學校均無終止合同的意思表示，且教師符合學校續(xù)簽條件的，雙方可續(xù)簽合同。1.6.2學校可根據(jù)教育教學需要和教師表現(xiàn)，提出續(xù)簽合同的條件。1.7聘用合同的變更條件1.7.1合同內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。1.7.2合同變更不影響雙方原有權利和義務的履行。1.8聘用合同的解除條件1.8.1教師在試用期內(nèi)，如有不符合聘用條件的情況，學校可以解除合同。1.8.2教師在試用期滿后，如有嚴重違反學校規(guī)章制度或教育教學紀律的情況，學校可以解除合同。1.9聘用合同的爭議解決方式1.9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.9.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。2.教師的崗位職責2.1教學工作職責2.1.1按照學校教學計劃和課程安排，完成規(guī)定的教育教學任務。2.1.2嚴格執(zhí)行教學大綱，保證教學質(zhì)量。2.1.3定期開展教學研究活動，提高教育教學水平。2.2教研工作職責2.2.1參與學校教育教學改革和課程建設。2.2.2積極參與教研組活動，共同提高教研水平。2.3學生管理工作職責2.3.1負責所任班級學生的日常管理。2.3.2關注學生心理健康，做好心理疏導工作。2.3.3協(xié)助家長做好學生的家庭教育工作。2.4家長溝通工作職責2.4.1定期與家長溝通，了解學生情況。2.4.2及時向家長反饋學生在校表現(xiàn)。2.4.3協(xié)助家長解決學生在學習生活中遇到的問題。2.5其他相關工作職責2.5.1參與學校組織的各類活動。2.5.2完成學校領導交辦的其他工作任務。3.工資及福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：根據(jù)教師學歷、職稱和學校相關規(guī)定確定。3.1.2基本工資發(fā)放時間：每月10日前發(fā)放。3.2獎金及補貼3.2.1獎金：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學校相關規(guī)定發(fā)放。3.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準按學校規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險及公積金3.3.1學校依法為教師繳納社會保險和住房公積金。3.3.2社會保險和住房公積金的繳納比例及標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.4年假及病假待遇3.4.1教師享有國家規(guī)定的年休假和病假待遇。3.4.2年假和病假的具體規(guī)定按學校相關規(guī)定執(zhí)行。3.5職業(yè)培訓及進修3.5.1學校為教師提供職業(yè)培訓機會，支持教師參加各類進修活動。3.5.2教師參加職業(yè)培訓及進修的費用按學校相關規(guī)定執(zhí)行。3.6節(jié)假日安排3.6.1教師享有國家規(guī)定的節(jié)假日安排。3.6.2學校可根據(jù)實際情況對節(jié)假日安排進行調(diào)整。3.7工作時間及休息時間3.7.1教師的工作時間為國家規(guī)定的工作時間。3.7.2學?？筛鶕?jù)教育教學需要，對教師的工作時間進行適當調(diào)整。8.教師的培訓與發(fā)展8.1在職培訓計劃8.1.1學校將為教師提供不少于20學時的年度在職培訓。8.1.2培訓內(nèi)容包括特殊教育政策法規(guī)、教育教學方法、心理健康教育等。8.1.3教師需參加學校組織的各類培訓和研討會。8.2教師職稱評定8.2.1教師可根據(jù)個人條件和學校評定標準，申請相應級別的職稱評定。8.2.2學校將支持教師的職稱評定工作，并提供必要的指導和幫助。8.3教師職稱晉升8.3.1教師職稱晉升需符合國家及地方的相關規(guī)定。8.3.2學校將依據(jù)教師的業(yè)績和表現(xiàn)，推薦符合條件的教師參加職稱晉升。8.4教師進修計劃8.4.1學校將根據(jù)教師個人發(fā)展需求，制定進修計劃。8.4.2教師可根據(jù)進修計劃，申請參加國內(nèi)外進修或?qū)W術交流活動。8.5教師專業(yè)發(fā)展8.5.1學校將設立教師專業(yè)發(fā)展基金，用于支持教師的專業(yè)成長。8.5.2教師專業(yè)發(fā)展包括但不限于教學能力提升、科研能力培養(yǎng)等。9.教師的考核與評價9.1考核方式9.1.1教師的考核分為年度考核和平時考核。9.1.2年度考核包括教學質(zhì)量、學生評價、同行評價等。9.2考核內(nèi)容9.2.1教學工作完成情況。9.2.2教學質(zhì)量評估。9.2.3學生滿意度調(diào)查。9.2.4同行評議。9.3考核結(jié)果的應用9.3.1考核結(jié)果將作為教師績效工資、職稱評定、職務晉升的重要依據(jù)。9.3.2對考核不合格的教師，學校將提供改進措施和幫助。9.4評價體系9.4.1評價體系將遵循客觀、公正、全面的原則。9.4.2評價標準將結(jié)合國家教育部門的規(guī)定和學校實際情況制定。9.5教師的獎懲制度9.5.1教師表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得表彰和獎勵。9.5.2教師違反規(guī)定者將受到相應的處罰。10.學校的權益保障10.1學校的合法權益10.1.1學校享有對教育教學活動的管理和監(jiān)督權。10.1.2學校享有對教師聘用、考核、獎懲的自主權。10.2學校的教學設施與設備10.2.1學校將提供符合教育教學需要的設施和設備。10.2.2學校將定期對教學設施和設備進行維護和更新。10.3學校的規(guī)章制度10.3.1學校將制定和完善各項規(guī)章制度，確保教育教學秩序。10.3.2學校將公布規(guī)章制度，并確保教師知曉和遵守。10.4學校的安全保障10.4.1學校將建立健全安全管理制度，確保師生安全。10.4.2學校將定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。10.5學校的教育教學資源10.5.1學校將提供豐富的教育教學資源，支持教師教學和學生發(fā)展。11.教師的行為規(guī)范11.1教師職業(yè)道德11.1.1教師應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，關愛學生。11.2教師職業(yè)操守11.2.1教師應遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學校規(guī)章制度。11.2.2教師應保持誠實守信，公正無私，不利用職務之便謀取私利。11.3教師與學生關系11.3.1教師應尊重學生，關心學生，平等對待每一位學生。11.3.2教師應保護學生隱私，不得泄露學生個人信息。11.4教師與家長關系11.4.1教師應與家長保持良好溝通，共同促進學生的健康成長。11.4.2教師應尊重家長意見，及時向家長反饋學生在校情況。11.5教師與其他教師關系11.5.1教師應相互尊重，團結(jié)協(xié)作，共同提高教育教學水平。11.5.2教師應積極參與學校組織的各類活動，增強團隊凝聚力。12.教師的權益保障12.1教師的合法權益12.1.1教師享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項合法權益。12.1.2學校將保障教師的合法權益不受侵害。12.2教師的勞動保障12.2.1學校將按照國家規(guī)定，為教師提供勞動保障。12.2.2學校將依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。12.3教師的工作條件12.3.2學校將保障教師的人身安全和健康。12.4教師的健康保障12.4.1學校將為教師提供必要的醫(yī)療保障。12.4.2學校將關注教師心理健康，提供心理咨詢服務。12.5教師的權益申訴渠道12.5.1教師對學校的管理和決定有異議，可通過學校內(nèi)部申訴渠道提出。12.5.2教師對申訴處理結(jié)果不滿意，可依法向有關部門投訴。13.教師的責任與義務13.1教師的責任范圍13.1.1教師對教育教學質(zhì)量負責。13.1.2教師對學生安全負責。13.1.3教師對學校規(guī)章制度執(zhí)行負責。13.2教師的義務范圍13.2.1教師應遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學校規(guī)章制度。13.2.2教師應履行教育教學職責，完成教育教學任務。13.2.3教師應關心學長，提供必要的幫助和指導。13.3教師的保密義務13.3.1教師應保守學校秘密，不得泄露學校和學生信息。13.3.2教師應遵守保密協(xié)議，不得將學校機密用于個人目的。13.4教師的紀律要求13.4.1教師應遵守職業(yè)道德和職業(yè)紀律。13.4.2教師應遵守社會公德，維護學校和社會形象。13.5教師的離職手續(xù)13.5.1教師提出離職申請，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請。13.5.2學校將根據(jù)教師離職原因和合同約定，辦理離職手續(xù)。13.5.3教師離職后，應按照學校要求完成交接工作。14.教師的其他事項14.1教師的出差安排14.1.1教師因公出差，需按照學校相關規(guī)定辦理出差手續(xù)。14.1.2教師出差期間，需遵守出差紀律，合理使用經(jīng)費。14.2教師的值班安排14.2.1教師需按照學校規(guī)定參加值班，確保學校工作正常進行。14.2.2教師值班期間，需履行值班職責，確保校園安全。14.3教師的加班規(guī)定14.3.1教師因工作需要加班，需按照學校規(guī)定辦理加班手續(xù)。14.3.2教師加班期間，學校將按照國家規(guī)定支付加班費。14.4教師的請假規(guī)定14.4.1教師因事因病請假，需按照學校規(guī)定辦理請假手續(xù)。14.4.2教師請假期間，學校將根據(jù)實際情況處理相關工作。14.5教師的離職規(guī)定14.5.1教師離職需提前一個月向?qū)W校提出書面申請。14.5.2教師離職后，需按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、合同解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關聯(lián)方。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.2第三方有權獲得甲乙雙方約定的報酬和服務費用。15.2.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與教師之間的關系，由甲乙雙方與第三方協(xié)議約定，并通知教師。15.3.3第三方與學校之間的關系，由甲乙雙方與第三方協(xié)議約定，并通知學校。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務