行政人事制度

行政人事制度第一章總則第一條目的和基本原則為確保公司的行政人事工作順利、有序進(jìn)行，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序，訂立本行政人事制度。本制度遵從公平、公正、公開的原則，落實(shí)分類管理、合理激勵、績效導(dǎo)向的政策，促進(jìn)員工的發(fā)展和公司的連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部員工，包含正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生。公司中高級管理人員可以依據(jù)實(shí)際情況在本制度的基礎(chǔ)上訂立更具體的細(xì)則。第三條行政人事部門職責(zé)行政人事部門是公司的負(fù)責(zé)人力資源管理的部門，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行人事政策、規(guī)劃員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)工作。行政人事部門要建立健全員工檔案，定期進(jìn)行人事管理統(tǒng)計和分析，為公司的決策供應(yīng)支持和依據(jù)。第二章招聘與用工第四條崗位需求確定各部門提出的崗位需求應(yīng)提交給行政人事部門，行政人事部門依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門業(yè)務(wù)需求，訂立招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包含崗位名稱、職責(zé)描述、任職條件、人數(shù)等內(nèi)容，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條招聘渠道行政人事部門通過多種渠道進(jìn)行招聘，包含但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘會、與招聘中介合作等。招聘過程中應(yīng)重視公平公正，遵從擇優(yōu)錄用原則，嚴(yán)禁任何形式的鄙視。第六條入職管理入職前，新員工應(yīng)完成必需的健康檢查和背景調(diào)查。入職時，新員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)有效的個人身份證件和相關(guān)證明文件，并與公司簽訂勞動合同。第三章培訓(xùn)與培養(yǎng)第七條培訓(xùn)需求確定行政人事部門應(yīng)定期組織員工需求調(diào)研，收集員工培訓(xùn)需求信息。依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工需求，行政人事部門確定培訓(xùn)計劃。第八條培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象等。行政人事部門可以選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或者混合培訓(xùn)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事部門應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，供應(yīng)反饋和改進(jìn)建議。第九條培養(yǎng)與晉升公司鼓舞員工參加各種培養(yǎng)和晉升計劃，供應(yīng)晉升機(jī)會。員工晉升應(yīng)以績效為基礎(chǔ)，兼顧履歷和潛力。第四章薪酬與福利第十條薪酬制度薪酬制度應(yīng)公正、合理、有競爭力，體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)和價值。薪酬應(yīng)分為基本工資和績效工資兩部分，績效工資應(yīng)與個人績效緊密相關(guān)。第十一條福利待遇公司為員工供應(yīng)基本福利，包含但不限于社保、住房公積金等。公司鼓舞并供應(yīng)多元化的員工福利待遇，如節(jié)日福利、健康保險、子女教育補(bǔ)貼等。第五章績效考核第十二條績效目標(biāo)設(shè)定績效目標(biāo)應(yīng)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和具體崗位職責(zé)，明確、具體、可衡量?？冃繕?biāo)的訂立應(yīng)充分聽取員工看法，并經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。第十三條績效評價績效評價應(yīng)以定期考核為主，兼顧日常表現(xiàn)評價。績效評價應(yīng)公平公正，充分考慮個人工作特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第十四條績效嘉獎與問責(zé)績效優(yōu)秀的員工應(yīng)予以適當(dāng)?shù)募为労图畲胧?，如獎金、晉升等。績效不達(dá)標(biāo)的員工應(yīng)進(jìn)行幫扶和培訓(xùn)，對連續(xù)不達(dá)標(biāo)的情況，公司可以考慮合理解除勞動合同。第六章職位調(diào)動和離職第十五條職位調(diào)動公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，但應(yīng)敬重員工的意愿和本領(lǐng)。職位調(diào)動應(yīng)遵從公開、公平、公正的原則，供應(yīng)平等的發(fā)展機(jī)會。第十六條離職管理員工離職應(yīng)提前通知行政人事部門，并依照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。離職員工應(yīng)如實(shí)、全面交接工作，并歸還公司財物。第七章附則第十七條規(guī)章制度的解釋和修訂行政人事部門負(fù)責(zé)解釋本制度的相關(guān)規(guī)定。對本制度的修改和修訂，應(yīng)征求公司領(lǐng)導(dǎo)層的看法，并通過內(nèi)部公告方式向員工公布。第十八條違紀(jì)違規(guī)處分對違反本制度的員工，行政人事部門可依據(jù)公司的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。嚴(yán)重違反本制度的員工，公司可以考慮解除勞動合同。第十九條保密責(zé)任公司及其員工應(yīng)遵守公司的保密制度，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和個人隱私。違反保密制度的員工將會受到相應(yīng)的法律和紀(jì)律處分。第二十條實(shí)施日期本制度從公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效。本制度的具體實(shí)施日