二零二五版委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘渠道拓展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘渠道拓展協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當(dāng)事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.招聘目的與范圍3.1招聘目的3.2招聘范圍4.招聘渠道拓展4.1拓展方式4.2拓展內(nèi)容5.招聘流程5.1招聘申請5.2資料審核5.3面試安排5.4背景調(diào)查5.5錄用通知6.招聘費用6.1費用承擔(dān)6.2費用支付7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“甲方”指委托代理企業(yè)，即本合同中提供內(nèi)部員工招聘服務(wù)的單位。1.1.2“乙方”指代理招聘機構(gòu)，即本合同中接受甲方委托，負(fù)責(zé)拓展內(nèi)部員工招聘渠道的單位。1.1.3“招聘渠道”指乙方根據(jù)甲方要求，通過各種合法途徑和方式，為甲方招聘所需內(nèi)部員工的途徑和方法。1.1.4“招聘服務(wù)”指乙方按照本合同約定，為甲方提供的包括但不限于招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等在內(nèi)的全面招聘服務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，除非有特殊說明，否則均按照通常含義進行解釋。2.當(dāng)事人信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：________________2.1.2甲方地址：________________2.1.3甲方聯(lián)系人：________________2.1.4甲方聯(lián)系電話：________________2.2乙方信息2.2.1乙方名稱：________________2.2.2乙方地址：________________2.2.3乙方聯(lián)系人：________________2.2.4乙方聯(lián)系電話：________________3.招聘目的與范圍3.1招聘目的3.1.1甲方希望通過乙方提供的招聘服務(wù)，有效拓展內(nèi)部員工招聘渠道，提高招聘效率，降低招聘成本。3.1.2甲方希望通過乙方提供的招聘服務(wù)，提升企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)發(fā)展。3.2招聘范圍3.2.1招聘范圍包括但不限于全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。3.2.2招聘崗位包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等。4.招聘渠道拓展4.1拓展方式4.1.1乙方應(yīng)通過線上線下相結(jié)合的方式，拓展招聘渠道。4.1.2乙方應(yīng)利用各類招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)招聘會等渠道進行招聘宣傳。4.1.3乙方應(yīng)與各類人才服務(wù)機構(gòu)、高校、培訓(xùn)機構(gòu)等建立合作關(guān)系，拓寬招聘渠道。4.2拓展內(nèi)容4.2.1乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘渠道拓展方案，包括渠道類型、宣傳策略、合作機構(gòu)等。4.2.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘渠道拓展進展情況。5.招聘流程5.1招聘申請5.1.1甲方應(yīng)向乙方提出招聘需求，包括崗位要求、人數(shù)、薪資待遇等。5.1.2乙方應(yīng)在收到甲方招聘需求后，及時回復(fù)并提供相應(yīng)的招聘方案。5.2資料審核5.2.1乙方應(yīng)對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合要求的候選人。5.2.2乙方應(yīng)將篩選結(jié)果及候選人信息反饋給甲方。5.3面試安排5.3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的候選人信息，安排面試。5.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試，包括提供面試場地、設(shè)備等。5.4背景調(diào)查5.4.1甲方有權(quán)對候選人進行背景調(diào)查。5.4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行背景調(diào)查。5.5錄用通知5.5.1甲方應(yīng)向乙方提供錄用通知，包括錄用候選人名單、薪資待遇等。5.5.2乙方應(yīng)將錄用通知轉(zhuǎn)發(fā)給候選人，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。6.招聘費用6.1費用承擔(dān)6.1.1乙方根據(jù)雙方協(xié)商確定的收費標(biāo)準(zhǔn)，向甲方收取招聘服務(wù)費用。6.1.2招聘服務(wù)費用包括但不限于渠道拓展費用、簡歷篩選費用、面試安排費用等。6.2費用支付6.2.1甲方應(yīng)在合同簽訂后，支付乙方首期費用。6.2.2甲方應(yīng)在招聘服務(wù)完成后，支付乙方剩余費用。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足的。8.1.2乙方提供的招聘服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成甲方損失的。8.1.3甲方未按約定支付招聘服務(wù)費用的。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。8.2.2乙方提供的招聘服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，直至符合約定；若乙方無法整改至符合約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。8.2.3甲方未按約定支付招聘服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的5%。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1如雙方同意，可約定將爭議提交至某仲裁委員會進行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方已履行完畢的義務(wù)不受合同生效與否的影響。10.2合同終止10.2.1本合同因下列原因終止：a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力致使合同無法履行；d)一方違約，另一方解除合同；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。11.2變更程序11.2.1變更合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同應(yīng)采取書面形式，并通知對方。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能按約定履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知方式13.2.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式送達，自送達之日起生效。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在合同執(zhí)行過程中，因特定原因被甲乙雙方邀請或允許介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的報酬和服務(wù)費用。15.2.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的知情權(quán)和決策權(quán)，但不得超越甲乙雙方授權(quán)的權(quán)限。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方對甲方、乙方的直接責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。15.3.2第三方對甲方、乙方的間接責(zé)任，如因第三方自身原因?qū)е录追?、乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同執(zhí)行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方的選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽等因素。16.2.2第三方的選擇需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。16.3第三方的加入16.3.1第三方加入合同關(guān)系后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.3.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權(quán)要求第三方賠償。17.2.2第三方賠償后，甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受影響。18.第三方的退出18.1第三方的退出18.1.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因需要退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方。18.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.補充條款20.1本合同的補充條款由甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂。20.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四版委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘渠道拓展協(xié)議》附件說明：本合同的副本，用于雙方留存和備查。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，詳細(xì)約定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.《招聘渠道拓展方案》附件說明：乙方根據(jù)甲方需求制定的招聘渠道拓展方案，包括渠道類型、宣傳策略、合作機構(gòu)等。4.《候選人信息匯總表》附件說明：乙方篩選出的符合甲方要求的候選人信息匯總表，包括簡歷、面試評價等。5.《面試安排表》附件說明：乙方為甲方安排的面試時間、地點、參與人員等信息。6.《背景調(diào)查報告》附件說明：甲方對候選人進行的背景調(diào)查報告，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。7.《錄用通知》附件說明：甲方向乙方提供的錄用通知，包括錄用候選人名單、薪資待遇等。8.《費用支付憑證》附件說明：甲方支付招聘服務(wù)費用的憑證，包括發(fā)票、收據(jù)等。9.《合同變更協(xié)議》附件說明：甲乙雙方協(xié)商一致后，對合同內(nèi)容進行變更的書面協(xié)議。10.《合同解除協(xié)議》附件說明：甲乙雙方協(xié)商一致后，解除合同的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足。乙方提供的招聘服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成甲方損失。甲方未按約定支付招聘服務(wù)費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。乙方提供的招聘服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，直至符合約定；若乙方無法整改至符合約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。甲方未按約定支付招聘服務(wù)費用，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的5%。示例說明：乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足。乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為合同總金額的5%。乙方提供的招聘服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成甲方損失。甲方有權(quán)要求乙方進行整改，若整改后仍不符合約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。甲方未按約定支付招聘服務(wù)費用，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的5%。全文完。二零二四版委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘渠道拓展協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.招聘目標(biāo)與范圍2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間3.招聘渠道與方式3.1招聘渠道3.2招聘方式4.招聘流程與時間節(jié)點4.1招聘流程4.2時間節(jié)點5.招聘費用與預(yù)算5.1費用承擔(dān)5.2預(yù)算管理6.招聘信息發(fā)布與管理6.1信息發(fā)布內(nèi)容6.2信息發(fā)布平臺6.3信息管理7.招聘效果評估與反饋7.1效果評估指標(biāo)7.2評估方法7.3反饋機制8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效時間12.3終止條件12.4終止時間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3通知方式14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X科技有限公司甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名稱：YYY人力資源有限公司乙方地址：X省X市X區(qū)X街道X號乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘目標(biāo)與范圍2.1招聘崗位本次招聘崗位包括：研發(fā)工程師、市場營銷專員、財務(wù)會計、人力資源專員等。2.2招聘人數(shù)本次招聘總?cè)藬?shù)為30人。2.3招聘時間本次招聘時間為2024年1月1日至2024年3月31日。3.招聘渠道與方式3.1招聘渠道招聘渠道包括但不限于：招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭推薦、內(nèi)部推薦等。3.2招聘方式招聘方式包括但不限于：在線投遞簡歷、電話邀約面試、現(xiàn)場招聘會等。4.招聘流程與時間節(jié)點4.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息2.簡歷篩選3.面試安排4.面試評估5.發(fā)放錄用通知6.辦理入職手續(xù)4.2時間節(jié)點1.招聘信息發(fā)布：2024年1月1日2.簡歷篩選完成：2024年1月15日3.面試安排完成：2024年2月1日4.面試評估完成：2024年2月15日5.發(fā)放錄用通知：2024年2月20日6.辦理入職手續(xù)：2024年3月1日5.招聘費用與預(yù)算5.1費用承擔(dān)招聘過程中產(chǎn)生的所有費用由甲方承擔(dān)。5.2預(yù)算管理招聘預(yù)算總額為人民幣50萬元，具體費用明細(xì)如下：招聘網(wǎng)站廣告費用：人民幣10萬元獵頭服務(wù)費用：人民幣5萬元校園招聘費用：人民幣5萬元面試交通補貼：人民幣5萬元其他費用：人民幣25萬元6.招聘信息發(fā)布與管理6.1信息發(fā)布內(nèi)容招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。6.2信息發(fā)布平臺招聘網(wǎng)站社交媒體平臺校園招聘平臺6.3信息管理乙方應(yīng)確保招聘信息的準(zhǔn)確性和及時性，并對發(fā)布的信息進行管理。7.招聘效果評估與反饋7.1效果評估指標(biāo)招聘效果評估指標(biāo)包括：招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等。7.2評估方法統(tǒng)計招聘成本與招聘周期對新員工進行試用期考核收集新員工的反饋意見7.3反饋機制乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘效果報告，包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等數(shù)據(jù)，并針對反饋意見提出改進措施。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。8.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)對所知悉的對方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露或公開。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形乙方未按約定完成招聘任務(wù)；甲方未按時支付招聘費用；任何一方未履行保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金；賠償守約方因此遭受的損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償違約金的計算方式為：實際損失的一定比例，最高不超過合同總金額的20%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于證據(jù)交換、庭審、判決等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件另一方嚴(yán)重違約；發(fā)生不可抗力事件；合同目的無法實現(xiàn)。11.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效時間本合同自2024年1月1日起生效，至招聘任務(wù)完成或雙方協(xié)商一致解除合同時終止。12.3終止時間本合同終止時間以實際招聘任務(wù)完成時間為準(zhǔn)。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。13.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘預(yù)算明細(xì)、招聘效果評估報告等。13.3通知方式郵寄傳真電子郵件14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與招聘活動的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、人才市場、校園招聘合作伙伴等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更有效地完成招聘任務(wù)，提高招聘效率和質(zhì)量。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)對其參與招聘活動中的行為負(fù)責(zé)，包括但不限于：提供真實、準(zhǔn)確的信息；遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；保護甲方和乙方的合法權(quán)益；按約定完成招聘任務(wù)。16.2第三方義務(wù)在甲方和乙方的指導(dǎo)下，執(zhí)行招聘計劃；配合甲方和乙方進行招聘信息的發(fā)布和宣傳；對招聘過程中收集到的個人信息進行保密；及時向甲方和乙方反饋招聘進展和效果。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利獲得甲方和乙方提供的必要支持；在合同約定范圍內(nèi)，使用甲方和乙方提供的信息；根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇甲方和乙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.2第三方合作方式第三方以合作方式介入招聘活動，具體合作方式包括但不限于：第三方提供招聘渠道；第三方協(xié)助組織招聘活動；第三方提供人才推薦服務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額約定1.第三方責(zé)任限額為人民幣10萬元。2.若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失超過10萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任，但不超過合同總金額的20%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分1.第三方對其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方和乙方對其提供的服務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。2.甲方和乙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)接受甲方和乙方的合理監(jiān)督。20.2權(quán)利劃分1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。2.甲方和乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供招聘服務(wù)。20.3義務(wù)劃分1.第三方有義務(wù)按照合同約定提供招聘服務(wù)，確保招聘活動的順利進行。2.甲方和乙方有義務(wù)配合第三方完成招聘活動，并提供必要的支持。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，對本合同進行相應(yīng)變更。21.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.第三方合作協(xié)議4.招聘預(yù)算明細(xì)表5.招聘效果評估報告6.招聘信息發(fā)布記錄7.招聘面試記錄表8.招聘錄用通知單9.招聘費用報銷單10.第三方服務(wù)費用結(jié)算單11.保密協(xié)議12.爭議解決相關(guān)文件附件詳細(xì)要求和說明：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、經(jīng)營范圍等基本信息。2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、經(jīng)營范圍等基本信息。3.第三方合作協(xié)議：需明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。4.招聘預(yù)算明細(xì)表：需詳細(xì)列出各項招聘費用的預(yù)算及用途。5.招聘效果評估報告：需包含招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等評估指標(biāo)及分析。6.招聘信息發(fā)布記錄：需記錄招聘信息的發(fā)布時間、平臺、效果等。7.招聘面試記錄表：需記錄面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者信息及面試結(jié)果。8.招聘錄用通知單：需包含錄用崗位、薪資待遇、報到時間等信息。9.招聘費用報銷單：需詳細(xì)列出各項招聘費用的發(fā)生時間、金額、用途等。10.第三方服務(wù)費用結(jié)算單：需明確第三方服務(wù)費用的支付時間、金額、方式等。11.保密協(xié)議：需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。12.爭議解決相關(guān)文件：需包括爭議解決過程中的相關(guān)文件、證據(jù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費用；乙方未按約定完成招聘任務(wù)；第三方未提供真實、準(zhǔn)確的信息；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；任何一方違反保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付招聘費用：甲方應(yīng)支付逾期支付的違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。乙方未按約定完成招聘任務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本、機會成本等。第三方未提供真實、準(zhǔn)確的信息：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。任何一方違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。任何一方違反合同約定的其他行為：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：1.甲方未按時支付招聘費用：若乙方在招聘任務(wù)完成后，甲方未在約定的時間內(nèi)支付招聘費用，則甲方應(yīng)支付乙方合同約定的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如招聘成本的增加等。2.乙方未按約定完成招聘任務(wù)：若乙方未能按約定時間完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作受到影響，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本的增加、機會成本等。3.第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：若第三方在提供招聘服務(wù)過程中，泄露了甲方或乙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲方和乙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘渠道拓展協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.招聘渠道拓展內(nèi)容3.1招聘渠道類型3.2招聘渠道數(shù)量3.3招聘渠道質(zhì)量要求4.招聘渠道拓展流程4.1招聘渠道調(diào)研4.2招聘渠道選擇4.3招聘渠道推廣4.4招聘渠道評估5.招聘渠道費用5.1費用承擔(dān)方5.2費用預(yù)算5.3費用結(jié)算方式6.招聘渠道效果評估6.1評估指標(biāo)6.2評估周期6.3評估方法7.員工招聘職責(zé)7.1雙方招聘職責(zé)劃分7.2招聘信息發(fā)布7.3招聘流程管理7.4招聘結(jié)果反饋8.員工招聘標(biāo)準(zhǔn)8.1招聘崗位要求8.2招聘人員資質(zhì)8.3招聘人員選拔9.員工招聘流程9.1招聘信息發(fā)布9.2簡歷篩選9.3面試安排9.4錄用通知9.5辦理入職手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識產(chǎn)權(quán)使用12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議變更14.3協(xié)議解除14.4協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1委托方：X科技有限公司1.1.2代理方：YYY人力資源服務(wù)有限公司1.2雙方地址1.2.1委托方地址：省市區(qū)路號1.2.2代理方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人1.3.1委托方法定代表人：1.3.2代理方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1委托方聯(lián)系電話：02156781.4.2代理方聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.1.1拓展企業(yè)內(nèi)部員工招聘渠道，提高招聘效率。2.1.2通過優(yōu)化招聘渠道，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。2.2協(xié)議原則2.2.1雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則。2.2.2遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，保護雙方合法權(quán)益。3.招聘渠道拓展內(nèi)容3.1招聘渠道類型3.1.1線上招聘渠道：包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、企業(yè)官網(wǎng)等。3.1.2線下招聘渠道：包括但不限于校園招聘、招聘會、獵頭服務(wù)等。3.2招聘渠道數(shù)量3.2.1線上招聘渠道不少于5個，線下招聘渠道不少于3個。3.3招聘渠道質(zhì)量要求3.3.2招聘渠道需能夠為企業(yè)提供精準(zhǔn)的候選人。4.招聘渠道拓展流程4.1招聘渠道調(diào)研4.1.1代理方負(fù)責(zé)對各類招聘渠道進行調(diào)研，了解其優(yōu)劣勢。4.1.2委托方對代理方的調(diào)研結(jié)果進行審核。4.2招聘渠道選擇4.2.1代理方根據(jù)調(diào)研結(jié)果，選擇合適的招聘渠道。4.2.2委托方對代理方選擇的招聘渠道進行確認(rèn)。4.3招聘渠道推廣4.3.1代理方負(fù)責(zé)對選擇的招聘渠道進行推廣。4.3.2委托方提供必要的宣傳資料和招聘信息。4.4招聘渠道評估4.4.1代理方定期對招聘渠道的效果進行評估。4.4.2委托方對代理方的評估結(jié)果進行審核。5.招聘渠道費用5.1費用承擔(dān)方5.1.1招聘渠道費用由代理方承擔(dān)。5.2費用預(yù)算5.2.1招聘渠道費用預(yù)算為人民幣萬元。5.3費用結(jié)算方式5.3.1雙方按季度進行費用結(jié)算。6.招聘渠道效果評估6.1評估指標(biāo)6.1.1招聘渠道的有效簡歷數(shù)量。6.1.2招聘渠道的面試通過率。6.1.3招聘渠道的錄用率。6.2評估周期6.2.1每季度末進行一次招聘渠道效果評估。6.3評估方法6.3.1代理方根據(jù)評估指標(biāo)，對招聘渠道進行量化評估。6.3.2委托方對代理方的評估結(jié)果進行審核。8.員工招聘職責(zé)8.1雙方招聘職責(zé)劃分8.1.1委托方負(fù)責(zé)提供招聘需求、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、審核候選人。8.1.2代理方負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排。8.2招聘信息發(fā)布8.2.1代理方根據(jù)委托方提供的招聘需求，制作招聘信息。8.2.2代理方負(fù)責(zé)在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息。8.3招聘流程管理8.3.1代理方負(fù)責(zé)組織面試，確保面試流程的規(guī)范性和效率。8.3.2委托方有權(quán)對面試流程進行監(jiān)督和指導(dǎo)。8.4招聘結(jié)果反饋8.4.1代理方將面試結(jié)果及時反饋給委托方。8.4.2委托方對候選人進行最終審核和決定是否錄用。9.員工招聘標(biāo)準(zhǔn)9.1招聘崗位要求9.1.1招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點等要求。9.1.2委托方提供詳細(xì)的崗位描述。9.2招聘人員資質(zhì)9.2.1招聘人員需具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等資質(zhì)。9.2.2代理方對候選人的資質(zhì)進行初步審核。9.3招聘人員選拔9.3.1代理方根據(jù)崗位要求和候選人的資質(zhì)，進行初步篩選。9.3.2委托方對篩選后的候選人進行最終選拔。10.員工招聘流程10.1招聘信息發(fā)布10.1.1代理方在確定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息。10.2簡歷篩選10.2.1代理方根據(jù)崗位要求對收到的簡歷進行篩選。10.3面試安排10.3.1代理方根據(jù)篩選結(jié)果，安排面試時間。10.4錄用通知10.4.1委托方對面試合格的候選人發(fā)出錄用通知。10.5辦理入職手續(xù)10.5.1委托方協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.1.2雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容12.1.1雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，除非另有約定。12.3知識產(chǎn)權(quán)使用12.3.1雙方在各自職責(zé)范圍內(nèi)使用知識產(chǎn)權(quán)。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1雙方未履行協(xié)議約定的義務(wù)。13.1.2雙方違反保密條款。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3違約賠償13.3.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。14.3爭議解決程序14.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為達成合同目的提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘服務(wù)、市場調(diào)研、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.2第三方介入的審批16.2.1甲方或乙方選擇第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ酵▓?，并取得對方的書面同意?6.3第三方介入的變更16.3.1如需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行其服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定，但不得超過本合同約定的責(zé)任限額。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督