國際勞動合同范本頁2

國際勞動合同范本[頁2]合同編號：__________甲方（雇主）：雇主名稱：__________雇主地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（雇員）：雇員姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.1雇主信息甲方是一家依據(jù)[雇主所在國家/地區(qū)]法律合法成立并有效存續(xù)的[雇主企業(yè)類型]，具有獨立的法人資格，其注冊地址為[雇主地址]，法定代表人為[法定代表人]。1.2雇員信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備[雇員所需的相關(guān)資質(zhì)或技能]，其身份證號碼為[身份證號碼]，聯(lián)系地址為[聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職位甲方聘請乙方擔(dān)任[具體工作職位]，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)。2.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。2.3工作職責(zé)與任務(wù)乙方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）[具體工作職責(zé)1]（2）[具體工作職責(zé)2]（3）[具體工作職責(zé)3]乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。三、工作時間與休息休假3.1工作時間安排乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。工作時間的具體安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和當?shù)氐膭趧訕藴省?.2加班與補償如因工作需要，乙方需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班制度進行申請和審批。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標準，計算方法為：（1）平時加班：按照小時工資標準的[平時加班倍數(shù)]支付加班工資。（2）休息日加班：按照小時工資標準的[休息日加班倍數(shù)]支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：按照小時工資標準的[法定節(jié)假日加班倍數(shù)]支付加班工資。3.3休息與休假制度乙方享有以下休息和休假權(quán)利：（1）每周至少休息[休息天數(shù)]天。（2）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。年假的天數(shù)為[年假天數(shù)]天，病假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和病情確定，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假的天數(shù)按照國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。四、薪酬與福利4.1工資標準與支付方式乙方的月工資標準為[工資數(shù)額]元，支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，支付時間為每月的[支付日期]日。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付時間提前至最近的工作日。4.2獎金與津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟效益，有權(quán)決定是否發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放標準和方式由甲方制定。甲方還為乙方提供以下津貼：（1）[津貼名稱1]，金額為[津貼數(shù)額1]元/月。（2）[津貼名稱2]，金額為[津貼數(shù)額2]元/月。4.3福利項目甲方為乙方提供以下福利：（1）按照國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，為乙方繳納社會保險。（2）為乙方提供[福利項目名稱1]，如商業(yè)保險、健康體檢等。（3）為乙方提供[福利項目名稱2]，如員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、勞動保護與工作條件5.1勞動安全衛(wèi)生標準甲方應(yīng)按照國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動保護用品。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患，保證乙方的人身安全和健康。5.2工作條件與設(shè)備提供甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和設(shè)備，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備、工具等。乙方應(yīng)妥善使用和保管甲方提供的工作條件和設(shè)備，如因乙方原因造成損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、社會保險與商業(yè)保險6.1社會保險繳納甲方應(yīng)按照國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。6.2商業(yè)保險安排甲方為乙方購買[商業(yè)保險名稱]商業(yè)保險，保險費用由甲方承擔(dān)。商業(yè)保險的保險范圍和保險金額按照保險合同的約定執(zhí)行。乙方應(yīng)配合甲方辦理商業(yè)保險的相關(guān)手續(xù)，如提供必要的個人信息和資料等。七、合同期限7.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。7.2無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。7.3試用期本合同約定試用期為[試用期期限]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。八、合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.2雇主解除合同的情形甲方可以在以下情形下解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3雇員解除合同的情形乙方可以在以下情形下解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同終止的情形本合同在以下情形下終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述機密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[保密期限]年。9.2競業(yè)限制條款乙方在本合同履行期間及本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[競業(yè)限制補償數(shù)額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元。十、違約責(zé)任與賠償10.1雇主的違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。10.2雇員的違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，提前解除本合同、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款等，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]元，損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻诩追降闹苯咏?jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費用。十一、勞動爭議處理11.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解與仲裁程序（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在接到調(diào)解申請后的[調(diào)解期限]日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)履行協(xié)議；調(diào)解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的[仲裁受理期限]日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對受理的仲裁案件，仲裁委員會應(yīng)在[仲裁審理期限]日內(nèi)作出仲裁裁決。十二、法律適用與管轄權(quán)12.1適用法律本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，均適用[法律適用地]法律。12.2管轄權(quán)規(guī)定如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同的管轄權(quán)法院為[管轄權(quán)法院]。十三、其他條款13.1通知與送達方式本合同項下的通知和文件應(yīng)以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于專人送達、郵寄送達、郵件送達等。如通過郵寄送達的，以郵件寄出之日起第[郵件送達期限]日為送達日期；如通過郵件送達的，以郵件發(fā)送成功之日為送達日期。13.2合同變更與補充本合同的變更和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同的份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)妥善保存本合同。十四、附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2術(shù)語定義與解