派遣協(xié)議范本

派遣協(xié)議范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（接受單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、總則（一）協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方作為派遣單位與乙方作為接受單位之間，關于派遣人員到乙方工作的相關權利和義務關系。派遣人員由甲方招聘、管理，并派遣至乙方工作，以滿足乙方的用工需求，同時保障派遣人員的合法權益。（二）協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方派遣至乙方工作的所有人員。這些人員應按照本協(xié)議的規(guī)定，在乙方指定的工作地點，從事乙方安排的工作內(nèi)容。二、派遣與接受（一）派遣人員的確定1.甲方應根據(jù)乙方的需求，按照相關法律法規(guī)及自身的招聘流程，選拔合格的派遣人員。派遣人員應具備乙方要求的工作技能、資質和健康狀況等條件。2.甲方應向乙方提供派遣人員的基本信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)歷、技能證書等資料，供乙方審核。（二）接受單位的要求1.乙方應明確告知甲方其對派遣人員的具體要求，包括但不限于工作崗位、工作職責、工作技能要求、人員數(shù)量等。2.乙方有權對甲方派遣的人員進行面試或其他形式的考核，以確定是否符合其要求。如發(fā)覺派遣人員不符合要求，乙方有權要求甲方更換。三、派遣期限（一）派遣起始日期雙方約定派遣起始日期為____年__月__日。自該日起，派遣人員開始在乙方工作，乙方應按照本協(xié)議的規(guī)定履行相關義務。（二）派遣結束日期派遣結束日期為____年__月__日。如雙方需延長派遣期限，應在派遣期限屆滿前____日書面通知對方，并另行簽訂補充協(xié)議。四、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方應明確派遣人員的工作內(nèi)容和工作職責。派遣人員應按照乙方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方有權根據(jù)自身業(yè)務需求，在合理范圍內(nèi)調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容，但應提前通知甲方和派遣人員，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定。（二）工作地點派遣人員的工作地點為______________________。如乙方因業(yè)務需要變更工作地點，應提前通知甲方和派遣人員，并提供必要的交通、住宿等協(xié)助。五、勞動報酬與福利待遇（一）派遣人員工資標準1.派遣人員的工資標準由甲方根據(jù)相關法律法規(guī)和市場行情確定。甲方應保證派遣人員的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.派遣人員的工資應根據(jù)其工作崗位、工作績效等因素進行差異化設定，并在派遣人員入職前明確告知。（二）工資支付方式1.甲方負責派遣人員工資的支付。甲方應按照約定的工資標準和支付周期，按時足額向派遣人員支付工資。2.甲方應通過合法、合規(guī)的方式支付工資，如銀行轉賬等，并保留工資支付記錄。（三）福利待遇1.派遣人員有權享受法定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員辦理相關福利待遇的手續(xù)。2.乙方可根據(jù)自身情況，為派遣人員提供額外的福利待遇，如商業(yè)保險、節(jié)日福利等。乙方提供的福利待遇應明確告知甲方和派遣人員，并按照約定執(zhí)行。六、社會保險與公積金（一）社會保險繳納1.甲方作為派遣人員的用人單位，應按照國家和地方有關規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應在派遣人員入職后的規(guī)定時間內(nèi)，為其辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。3.如因甲方未按時足額繳納社會保險費用，導致派遣人員無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。（二）公積金繳納1.根據(jù)當?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，甲方應為派遣人員繳納住房公積金。2.甲方應按照規(guī)定的繳存比例和繳存基數(shù)，按時足額為派遣人員繳存住房公積金。3.派遣人員有權查詢自己的公積金繳存情況，如發(fā)覺甲方未按規(guī)定繳存公積金，有權要求甲方補繳。七、派遣人員的管理（一）派遣單位的管理職責1.甲方負責派遣人員的日常管理，包括但不限于人員招聘、培訓、考核、獎懲等。2.甲方應建立派遣人員的人事檔案，記錄其個人信息、工作經(jīng)歷、考核結果等資料。3.甲方應定期對派遣人員進行職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的培訓，提高派遣人員的綜合素質。（二）接受單位的管理職責1.乙方負責派遣人員在工作期間的工作管理，包括但不限于工作安排、工作指導、工作監(jiān)督等。2.乙方應按照本協(xié)議的規(guī)定，為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.乙方有權對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果反饋給甲方。八、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議的任何變更須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應明確變更的內(nèi)容、生效日期等事項。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.如派遣人員違反本協(xié)議或乙方的工作紀律，乙方有權要求甲方解除派遣人員的派遣關系，并將派遣人員召回。3.如甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的違約責任。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議在派遣期限屆滿時自動終止。2.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，本協(xié)議可以提前終止。九、保密與競業(yè)限制（一）保密信息范圍1.雙方應保護對方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于業(yè)務計劃、客戶資料、技術秘密、財務信息等。2.派遣人員在工作過程中知悉的乙方的保密信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。（二）競業(yè)限制條款1.如乙方要求，甲方應與派遣人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制派遣人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與乙方有競爭關系的單位工作。2.競業(yè)限制的期限、范圍、補償?shù)仁马棏凑辗煞ㄒ?guī)和雙方的約定執(zhí)行。十、違約責任（一）派遣單位違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定派遣合格的人員，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并負責更換合格的人員。2.如甲方未按時足額支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用，甲方應承擔違約責任，向乙方和派遣人員支付相應的賠償金。3.如甲方違反保密與競業(yè)限制條款，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）接受單位違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定向甲方支付派遣費用，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并按照約定支付派遣費用。2.如乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定為派遣人員提供工作條件和勞動保護用品，乙方應承擔違約責任，向甲方和派遣人員支付相應的賠償金。3.如乙方違反保密與競業(yè)限制條款，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決（一）協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商應在爭議發(fā)生后的____日內(nèi)進行，協(xié)商地點為雙方約定的地點。（二）仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權的仲裁機構申請仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議