工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)講座

演講人：日期：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)講座目錄CONTENTS工會(huì)概述與定義工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作機(jī)制工會(huì)與職工關(guān)系解讀工會(huì)參與企業(yè)管理與決策途徑工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會(huì)發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)01工會(huì)概述與定義工會(huì)在中國(guó)的發(fā)展中國(guó)工會(huì)自成立以來(lái)，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷發(fā)展壯大，成為維護(hù)職工權(quán)益的重要力量。工會(huì)起源工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，當(dāng)時(shí)工人階級(jí)為了保護(hù)自身權(quán)益而自發(fā)組織起來(lái)。發(fā)展歷程工會(huì)經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展，逐漸形成了現(xiàn)代工會(huì)的組織形式和運(yùn)作機(jī)制，成為工人階級(jí)的重要代表。工會(huì)起源及發(fā)展歷程工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有廣泛的群眾性和代表性。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，包括參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益等。工會(huì)職能定位工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是政府的重要社會(huì)支柱。工會(huì)與黨、政府的關(guān)系工會(huì)性質(zhì)與職能定位國(guó)內(nèi)外典型案例分析國(guó)內(nèi)案例近年來(lái)，中國(guó)工會(huì)積極參與維護(hù)職工權(quán)益的各類(lèi)事件，如維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等，取得了顯著成效。國(guó)外案例在國(guó)際上，工會(huì)也扮演著維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要角色，如通過(guò)罷工、談判等方式爭(zhēng)取勞動(dòng)者權(quán)益，如法國(guó)CGT、美國(guó)AFL-CIO等。案例分析的意義通過(guò)國(guó)內(nèi)外典型案例的分析，可以深入了解工會(huì)的作用和地位，為工會(huì)工作提供借鑒和參考?，F(xiàn)代企業(yè)中工會(huì)作用探討在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)作為職工利益的代表，積極參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等方式，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會(huì)還積極推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展各種文化活動(dòng)，提高職工的凝聚力和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和競(jìng)爭(zhēng)力。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作機(jī)制工會(huì)組織架構(gòu)包括工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)常委會(huì)、工會(huì)分會(huì)等，形成從上至下的組織體系。工會(huì)委員會(huì)成員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，包括主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)等，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。工會(huì)分會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，負(fù)責(zé)基層工會(huì)工作。工會(huì)組織架構(gòu)及人員配置包括會(huì)員入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)、退會(huì)等管理流程，確保會(huì)員的合法權(quán)益。會(huì)員管理制度制定工會(huì)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、實(shí)施和總結(jié)等流程，確?；顒?dòng)的有序開(kāi)展?；顒?dòng)組織制度實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部的民主監(jiān)督，保障會(huì)員的民主權(quán)利。民主管理制度工會(huì)內(nèi)部管理制度和流程規(guī)范010203會(huì)員發(fā)展通過(guò)宣傳教育、組織活動(dòng)等方式，吸引職工加入工會(huì)，壯大工會(huì)力量。權(quán)益保障工會(huì)代表會(huì)員維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、工資福利、安全衛(wèi)生等，為會(huì)員提供法律援助和咨詢(xún)服務(wù)。會(huì)員發(fā)展與權(quán)益保障機(jī)制活動(dòng)策劃根據(jù)工會(huì)的工作計(jì)劃和會(huì)員的需求，制定工會(huì)活動(dòng)的計(jì)劃和方案。組織實(shí)施包括活動(dòng)的宣傳、組織、實(shí)施和總結(jié)等環(huán)節(jié)，確?；顒?dòng)的順利開(kāi)展和會(huì)員的廣泛參與?；顒?dòng)策劃與組織實(shí)施流程03工會(huì)與職工關(guān)系解讀工會(huì)代表職工權(quán)益的職責(zé)擔(dān)當(dāng)工會(huì)要建立健全的職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，為職工提供法律咨詢(xún)和援助，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)決策，為職工爭(zhēng)取更多利益，并對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)作為職工利益的代表，有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)條件等方面。010203工會(huì)要建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感。溝通協(xié)調(diào)渠道建設(shè)和維護(hù)策略工會(huì)應(yīng)積極與管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，協(xié)調(diào)解決職工關(guān)心的問(wèn)題，維護(hù)職工與企業(yè)管理層之間的和諧關(guān)系。工會(huì)要注重溝通方式和技巧，避免溝通中的誤解和沖突，提高溝通效果和效率。職工培訓(xùn)教育及文化活動(dòng)組織010203工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，提高職工的業(yè)務(wù)技能和文化素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。工會(huì)要組織豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。工會(huì)要鼓勵(lì)職工參與民主管理，提高職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制介紹工會(huì)應(yīng)建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，為職工提供及時(shí)、有效、公正的調(diào)解服務(wù)，化解勞動(dòng)糾紛。工會(huì)要積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要尊重企業(yè)的合法權(quán)益。工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。04工會(huì)參與企業(yè)管理與決策途徑工會(huì)組織代表參加企業(yè)民主管理委員會(huì)通過(guò)參與企業(yè)決策和監(jiān)督，反映職工的意見(jiàn)和要求。職工代表大會(huì)制度定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，討論和審議企業(yè)重大決策，保障職工民主權(quán)利。工會(huì)會(huì)員參與企業(yè)管理決策通過(guò)工會(huì)會(huì)員代表參與企業(yè)管理決策，反映職工的意見(jiàn)和建議。工會(huì)參與企業(yè)民主管理的方式方法鼓勵(lì)職工提出改進(jìn)企業(yè)管理和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的提案，并由工會(huì)組織進(jìn)行收集和匯總。提案制度定期開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。合理化建議征集活動(dòng)對(duì)提案和建議進(jìn)行認(rèn)真研究和落實(shí)，并將落實(shí)情況反饋給職工，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。提案和建議的落實(shí)和反饋提案制度和合理化建議征集活動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督工會(huì)積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工的生命安全和健康。安全生產(chǎn)監(jiān)督與勞動(dòng)保護(hù)政策宣傳勞動(dòng)保護(hù)政策宣傳廣泛宣傳勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和技能。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和使用監(jiān)督監(jiān)督企業(yè)發(fā)放和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保職工在工作中的安全和健康。集體協(xié)商工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，就工資、福利、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。簽訂集體合同協(xié)商達(dá)成一致后，雙方簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。集體合同的履行和監(jiān)督工會(huì)監(jiān)督集體合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決，確保合同的兌現(xiàn)和職工的利益得到保障。集體協(xié)商和簽訂集體合同流程05工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額的2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的另一大來(lái)源，用于保障工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入包括工會(huì)所屬單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等收入。預(yù)算編制原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)堅(jiān)持量入為出、收支平衡的原則，根據(jù)工會(huì)工作的需要和經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況合理編制。經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算編制原則經(jīng)費(fèi)使用范圍工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳費(fèi)用、困難職工幫扶等。審批流程工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。經(jīng)費(fèi)使用范圍和審批流程工會(huì)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)經(jīng)費(fèi)的收支和使用情況進(jìn)行定期或不定期的審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和使用情況應(yīng)定期向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員的監(jiān)督。公開(kāi)透明對(duì)于審計(jì)或檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改和糾正，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。糾正機(jī)制經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制010203提高經(jīng)費(fèi)使用效率的策略加強(qiáng)預(yù)算管理合理編制預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，避免浪費(fèi)和濫用。優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際需要，調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，確保資金用于最需要的地方。推行節(jié)約措施倡導(dǎo)節(jié)約意識(shí)，降低活動(dòng)成本，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部和工作人員的管理能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)費(fèi)使用的效率和水平。06工會(huì)發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)新時(shí)期下工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，工會(huì)需要適應(yīng)這一變化，加強(qiáng)對(duì)不同類(lèi)型職工的服務(wù)。職工需求多樣化社會(huì)治理創(chuàng)新隨著職工素質(zhì)的提高和需求的多樣化，工會(huì)需要更加注重職工的個(gè)性化需求，提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。社會(huì)治理創(chuàng)新對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求，工會(huì)需要積極參與到社會(huì)治理中，發(fā)揮更加積極的作用。推進(jìn)信息化建設(shè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，打造工會(huì)信息化平臺(tái)，提高工會(huì)工作效率和服務(wù)水平。加強(qiáng)組織建設(shè)通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，完善組織架構(gòu)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。深化服務(wù)職工深入了解職工需求，開(kāi)展有針對(duì)性的服務(wù)活動(dòng)，提高職工的獲得感和幸福感。工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑探討加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。加強(qiáng)培訓(xùn)和教育積極拓展工會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，為職工提供全方位、多層次的服務(wù)。拓展服務(wù)領(lǐng)域加強(qiáng)與職工的溝通交流，及時(shí)了解職工的需求和意見(jiàn)，為改進(jìn)工會(huì)工作提供參考。加強(qiáng)與職工