2025用工合同書范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本用工合同書。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要為準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按甲方要求參加加班，加班時間按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四條勞動保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定和實(shí)際需要，對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。第五條合同期限5.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。5.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在填寫和簽訂合同過程中，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，咨詢專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)：合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。解決辦法：參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.注意合同條款的完整性：合同中應(yīng)包含合同期限、解除和終止合同的條件、爭議解決等條款，確保合同的完整性。解決辦法：參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，完善合同條款。4.保護(hù)勞動者權(quán)益：在合同中應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，如工資待遇、加班費(fèi)、社會保險、福利待遇等方面的規(guī)定。解決辦法：參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者權(quán)益。5.注意合同的簽訂程序：合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則，確保雙方合法權(quán)益。解決辦法：在簽訂合同前，充分溝通協(xié)商，確保雙方自愿、公平、公正地簽訂合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受勞動報酬的公民。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而獲得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動防護(hù)設(shè)施和用品。6.社會保險：指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時基本生活的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.勞動爭議發(fā)生時，作為解決爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競業(yè)限制：約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，以及勞動者在培訓(xùn)期間的待遇、服務(wù)期等方面的規(guī)定。4.試用期條款：約定試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等方面的規(guī)定。5.加班規(guī)定：明確勞動者加班的條件、加班工資的計(jì)算方式等方面的規(guī)定。6.福利待遇：詳細(xì)列舉勞動者可以享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。7.勞動爭議解決：約定發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟