2025年上市公司職員勞動(dòng)合同（2篇）

2025年上市公司職員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書鑒于《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為明確雙方權(quán)益與義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的平等自愿，雇主與職員經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款：第一條甲方（雇主）信息公司名稱：法定代表人/授權(quán)代表人：地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：第二條乙方（職員）信息姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：第三條合同期限本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。合同期滿后，若雙方均希望繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方應(yīng)根據(jù)公司要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并遵守公司的組織安排和管理。2.乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方進(jìn)行出差或外派。第五條工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間及休息時(shí)間以公司制定的工作制度為準(zhǔn)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪休假。3.因工作需要產(chǎn)生的加班，公司將依照國家規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)加班費(fèi)。第六條工資與福利1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司崗位、能力、表現(xiàn)等因素確定，實(shí)行月薪制，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體以公司工資制度為準(zhǔn)。2.乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，具體申領(lǐng)和享受辦法遵循國家及公司規(guī)定。3.公司將為乙方提供崗位培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)資料和機(jī)會(huì)。第七條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，并遵循公司保密規(guī)定履行保密義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同解除或終止1.在下列情形之一發(fā)生時(shí)，本勞動(dòng)合同可以提前解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方存在重大失職或?yàn)^職行為；（4）乙方工作能力不符合要求，無法勝任工作；（5）乙方涉及偷盜、貪污、受賄等犯罪行為；（6）乙方違反合同約定擅自解除勞動(dòng)合同。2.雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方。第九條爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地人民政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同以中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.若本合同發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：（公章）法定代表人/授權(quán)代表人：乙方（職員）：簽名：2025年上市公司職員勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同書甲方（公司名稱）：（具體填寫公司名稱）乙方（職員姓名）：（具體填寫職員姓名）鑒于甲方系一家正式注冊(cè)且于公開市場(chǎng)上市的公司，擁有合法營業(yè)執(zhí)照及健全的企業(yè)管理體系，因業(yè)務(wù)需求擬招聘具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的職員；乙方自愿加入甲方公司并承擔(dān)相應(yīng)工作職責(zé)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條工作崗位與職責(zé)1.乙方在甲方公司擔(dān)任（具體填寫職員崗位名稱）一職，負(fù)責(zé)（列舉具體工作職責(zé)）。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮和調(diào)度，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間與地點(diǎn)1.工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，加班報(bào)酬另行商定。2.工作地點(diǎn)：乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方公司辦公場(chǎng)所，但應(yīng)配合甲方因工作需要或特殊情況而進(jìn)行的外出工作。第三條試用期1.乙方自（具體填寫起始日期）起與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，并設(shè)置（具體填寫試用期時(shí)間）的試用期。2.試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前（具體填寫試用期通知期限）天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。3.試用期滿后，甲方未提出解除勞動(dòng)合同意向的，視為雙方勞動(dòng)合同正式生效。第四條薪資與福利待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣（具體填寫基本工資）元，發(fā)放時(shí)間為每月（具體填寫發(fā)放時(shí)間）日。2.乙方享有甲方公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。3.乙方在甲方公司工作期間，可根據(jù)公司績效考核制度享受相應(yīng)獎(jiǎng)金及年終績效工資。第五條工作保密1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的商業(yè)秘密和保密規(guī)定，不得將公司商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)資料等泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)妥善保管公司資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方公司同意，不得擅自使用、復(fù)制或傳播。3.乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系或離職后，仍應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密和資料進(jìn)行保密處理，不得向其他競(jìng)爭(zhēng)公司泄露或利用。第六條勞動(dòng)合同解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（具體填寫解除通知期限）天書面通知對(duì)方。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；違反職業(yè)道德和紀(jì)律，對(duì)公司形象和利益造成重大損害；嚴(yán)重失職、瀆職或玩忽職守；擅自轉(zhuǎn)讓或泄露公司商業(yè)秘密和資料。3.甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按時(shí)支付薪資及福利待遇；違反勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的解釋和爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)1.本