二零二四年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽及調(diào)整協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽及調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽背景2.1續(xù)簽原因2.2續(xù)簽依據(jù)3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽起始時間3.2續(xù)簽結(jié)束時間4.合同崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳費比例7.3公積金繳費比例8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核及獎懲9.1考核制度9.2獎勵措施9.3懲罰措施10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1隱私保護12.2保密條款12.3其他補充約定13.合同生效及修訂13.1合同生效日期13.2合同修訂程序14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽背景2.1續(xù)簽原因鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)良好，符合甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動合同。2.2續(xù)簽依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲方實際工作需要，雙方同意續(xù)簽勞動合同。3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽起始時間本合同自2004年1月1日起生效。3.2續(xù)簽結(jié)束時間本合同續(xù)簽期限為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。4.合同崗位及職責4.1崗位名稱乙方工作崗位為：崗位4.2崗位職責（1）認真執(zhí)行國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）保守甲方商業(yè)秘密；（4）參加甲方組織的培訓和學習。4.3崗位要求（1）具有相關(guān)專業(yè)學歷或資格證書；5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月5000元。6.2獎金及津貼乙方享有甲方規(guī)定的各項獎金及津貼，包括崗位津貼、績效獎金等。6.3工資支付方式甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.社會保險及公積金7.1社會保險種類乙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2社會保險繳費比例甲方和乙方按照國家規(guī)定的社會保險繳費比例繳納各項社會保險費用。7.3公積金繳費比例甲方和乙方按照國家規(guī)定及當?shù)刈》抗e金政策繳納住房公積金。8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會甲方將提供必要的在職培訓，包括新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓等，以幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展的機會和指導，包括但不限于晉升機會和崗位調(diào)整。9.考核及獎懲9.1考核制度甲方將建立健全員工考核制度，定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。9.2獎勵措施對于在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的乙方，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。9.3懲罰措施對于違反甲方規(guī)章制度或工作職責的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職或解除勞動合同。10.合同解除及終止10.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）乙方因個人原因提出書面解除申請；（2）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職，經(jīng)教育無效；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件下列情況下，本合同將自動終止：（1）合同約定的續(xù)簽期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或因其他原因無法履行合同；（3）甲方因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或其他原因終止乙方崗位。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是雙方爭議解決的法定機構(gòu)。12.其他約定事項12.1隱私保護雙方同意對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和隱私信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。12.2保密條款乙方承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。12.3其他補充約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修訂13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修訂程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡抻?，必須以書面形式?jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件，方能生效。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位說明書、考核制度等。14.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，應與本合同具有同等法律效力，并作為本合同不可分割的一部分。第二部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽背景2.1續(xù)簽原因鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)良好，符合甲方工作需要，甲方?jīng)Q定與乙方續(xù)簽勞動合同。2.2續(xù)簽依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽起始時間2024年1月1日3.2續(xù)簽結(jié)束時間2027年12月31日4.合同崗位及職責4.1崗位名稱甲方：人事部專員乙方：4.2崗位職責（1）負責員工招聘、培訓和績效管理；（2）負責員工薪酬福利和勞動合同管理；（3）負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動關(guān)系維護；（4）完成甲方領(lǐng)導交辦的其他工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假和事假等休息休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元。6.2獎金及津貼乙方享有年終獎金、崗位津貼和加班費等。6.3工資支付方式甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.社會保險及公積金7.1社會保險種類乙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2社會保險繳費比例甲方和乙方按照國家規(guī)定的社會保險繳費比例繳納各項社會保險費用。7.3公積金繳費比例乙方每月按比例繳納住房公積金，甲方按比例繳納。8.第三方介入及調(diào)整協(xié)議8.1第三方介入在合同履行過程中，如因特殊原因需要第三方介入，雙方應協(xié)商確定第三方身份及職責。8.2調(diào)整協(xié)議（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的期限和方式；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入期間的合同履行責任；（5）合同終止或解除的條件。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）甲方因經(jīng)營困難等原因，需調(diào)整乙方崗位或終止合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法履行。11.其他約定事項11.1隱私保護雙方應嚴格遵守國家有關(guān)個人信息保護的法律、法規(guī)，對乙方個人信息予以保密。11.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容、業(yè)務信息、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效及修訂12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修訂程序本合同如有修訂，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓計劃、考核制度等。13.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。14.第三方介入后的修正14.1第三方介入后的責任劃分第三方介入后，如需對合同進行修正，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面修正協(xié)議。14.2第三方介入后的費用承擔第三方介入期間產(chǎn)生的費用，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。14.3第三方介入后的合同履行責任第三方介入期間，合同履行責任由甲方和乙方共同承擔。14.4第三方介入后的爭議解決第三方介入期間的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.5第三方介入后的合同終止或解除條件第三方介入期間的合同終止或解除條件，雙方應協(xié)商一致，并在修正協(xié)議中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：乙方入職時需填寫，作為合同附件之一。2.崗位說明書詳細要求：明確乙方崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：乙方入職后，甲方應向乙方提供崗位說明書，作為合同附件之一。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：甲方應根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓計劃，作為合同附件之一。4.考核制度詳細要求：包括考核周期、考核方式、考核指標、考核結(jié)果應用等。說明：甲方應建立健全考核制度，定期對乙方進行考核，作為合同附件之一。5.薪酬福利制度詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等。說明：甲方應制定薪酬福利制度，明確乙方待遇，作為合同附件之一。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：乙方應簽署保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密，作為合同附件之一。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：雙方發(fā)生爭議時，應遵循爭議解決協(xié)議進行處理，作為合同附件之一。8.補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行補充或修改。說明：雙方在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進行補充或修改，應簽訂補充協(xié)議，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、未提供培訓機會等。責任認定：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，如未按時提供服務、提供的服務不符合要求等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在培訓過程中未能按時提供培訓服務，導致乙方培訓時間延誤，乙方有權(quán)要求第三方賠償培訓時間延誤造成的損失。全文完。二零二四年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽及調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方聯(lián)系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方性別2.3乙方身份證號碼2.4乙方聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述4.3工作內(nèi)容5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3特殊工種工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3其他福利8.工作條件8.1辦公及工作環(huán)境8.2工作設備8.3安全生產(chǎn)9.勞動紀律及考核9.1勞動紀律9.2考核制度9.3獎懲措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同份數(shù)及效力13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.附則14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方性別：男2.3乙方身份證號碼：XXXXXX3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲方工作需要及乙方表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位及職責4.1工作崗位：行政部助理4.2職責描述：4.2.1協(xié)助部門負責人進行日常行政工作；4.2.2負責文件收發(fā)、歸檔、整理工作；4.2.3負責部門內(nèi)部會議的組織與記錄；4.2.4負責部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作；4.2.5完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假制度：5.2.1每周休息2天，休息日為周六、日；5.2.2國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.2.3乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及工作年限確定。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元；6.2獎金及津貼：6.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及乙方績效考核結(jié)果確定；6.2.2交通補貼：每月人民幣X元；6.2.3餐飲補貼：每月人民幣X元；6.3工資支付方式：每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶；6.4工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方工資。7.社會保險及福利7.1社會保險繳納：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.2福利待遇：7.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇；7.2.2甲方為乙方提供必要的工作條件及安全防護措施；7.2.3甲方定期組織員工體檢。8.工作條件8.1辦公及工作環(huán)境：8.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所；8.1.2工作場所應保持整潔、安全、無噪音干擾；8.1.3甲方負責提供必要的工作設備，如電腦、打印機等。8.2工作設備：8.2.1甲方提供乙方履行崗位職責所需的辦公設備；8.2.2乙方應妥善保管和使用甲方提供的設備，不得擅自轉(zhuǎn)讓或挪作他用；8.2.3設備出現(xiàn)故障時，乙方應及時向甲方報告，由甲方負責維修或更換。8.3安全生產(chǎn)：8.3.1甲方應遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準；8.3.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓；8.3.3乙方在履行工作職責時，應嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保自身及他人安全。9.勞動紀律及考核9.1勞動紀律：9.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；9.1.2乙方應按時上班，不得遲到、早退或曠工；9.1.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。9.2考核制度：9.2.1甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核；9.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面；9.2.3考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.3獎懲措施：9.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表揚、獎勵或晉升；9.3.2對違反勞動紀律的乙方，甲方將按照規(guī)定給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應提前30日以書面形式通知甲方；10.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權(quán)單方面解除合同；10.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；10.2.2乙方達到法定退休年齡；10.2.3甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止合同。10.3解除與終止程序：10.3.1合同解除或終止前，乙方應完成手頭工作，并結(jié)清相關(guān)費用；10.3.2甲方應在合同解除或終止后，及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面請求；11.2.2雙方應積極配合法院調(diào)查取證，提供相關(guān)證據(jù)。12.其他約定12.1保密條款：12.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密；12.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。12.2通知方式：12.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址；12.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達。12.3合同份數(shù)及效力：12.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同生效及解除13.1合同生效條件：13.1.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同生效后，雙方應嚴格履行合同約定。13.2合同解除條件：13.2.1出現(xiàn)本合同第10條所列解除條件；13.2.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.附則14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、工資表、考勤記錄等。14.2合同變更：14.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認；14.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同解除：14.3.1本合同解除，雙方應按照本合同約定履行相關(guān)手續(xù)；14.3.2合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同終止：14.4.1本合同終止，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；14.4.2合同終止后，乙方應將工作場所及甲方提供的設備交還甲方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供商等。15.1.2第三方介入本合同事項，應當經(jīng)過甲乙雙方書面同意。15.2第三方的責權(quán)利：15.2.1第三方在本合同中的責任限于其提供的具體服務內(nèi)容，不承擔甲乙雙方合同項下的直接或間接責任。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其服務內(nèi)容收取合理的費用，費用標準和支付方式應在合同中明確。15.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其服務的質(zhì)量和安全性。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務提供方，與甲方之間形成服務合同關(guān)系，甲方作為服務接受方，享有服務合同項下的權(quán)利，承擔相應的義務。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務提供方，與乙方之間形成服務合同關(guān)系，乙方作為服務接受方，享有服務合同項下的權(quán)利，承擔相應的義務。15.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，其服務內(nèi)容僅限于合同約定的范圍。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的具體事項：16.1.1第三方介入事項應在合同中明確約定，包括介入原因、介入內(nèi)容、介入期限等。16.1.2第三方介入事項涉及甲乙雙方權(quán)利義務的，應在合同中明確調(diào)整或補充相關(guān)條款。16.2第三方介入時的額外責任：16.2.1第三方介入事項導致甲乙雙方權(quán)利義務發(fā)生變更的，第三方應承擔相應的責任。16.2.2第三方因自身原因?qū)е陆槿胧马棢o法按期完成或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)和風險等因素在合同中約定。17.1.2第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。17.2第三方責任限額的執(zhí)行：17.2.1第三方在提供服務的全過程中，應嚴格遵守責任限額的規(guī)定。17.2.2如第三方違反責任限額規(guī)定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.3第三方責任限額的調(diào)整：17.3.1如有特殊情況需要調(diào)整第三方責任限額的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同相關(guān)條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表1.1要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。1.2說明：本表用于記錄乙方的基本情況，為合同履行提供依據(jù)。2.附件二：工資表2.1要求：詳細列出乙方每月工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。2.2說明：本表用于記錄乙方工資支付情況，確保工資發(fā)放的準確性。3.附件三：考勤記錄3.1要求：