二零二四事業(yè)單位改革中殘疾人服務機構聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位改革中殘疾人服務機構聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責及工作內容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.職業(yè)培訓及發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.勞動紀律及工作要求9.1勞動紀律9.2工作要求10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同終止及終止后的待遇13.1合同終止13.2終止后的待遇14.其他約定事項14.1保密條款14.2違約金條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間在二零二四事業(yè)單位改革中殘疾人服務機構工作關系的建立、變更、終止及雙方權利義務的約定。2.當事人信息2.1甲方信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方住所：[甲方住所]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方住址：[乙方住址]3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方[具體崗位名稱]。3.2職責及工作內容（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同約定；（2）按照崗位職責要求，完成甲方分配的工作任務；（3）積極參與殘疾人服務機構的各項活動，提高自身業(yè)務水平；（4）維護殘疾人服務機構的名譽，保護機構合法權益。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始日期為[聘用起始日期]。4.2聘用終止日期本合同聘用期限為[聘用期限]，自聘用起始日期起至[聘用終止日期]止。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方個人情況合理安排。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼乙方在聘用期間，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，可享受相應的獎金及津貼。6.3工資支付方式甲方應于每月[具體日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2住房公積金甲方應依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及數(shù)額按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓及發(fā)展8.1職業(yè)培訓甲方應提供必要的職業(yè)培訓，幫助乙方提高業(yè)務能力和綜合素質。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按期完成培訓任務。8.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉崗等。乙方應珍惜這些機會，不斷提升自身能力。9.勞動紀律及工作要求9.1勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，不得遲到、早退、曠工，不得在工作時間從事與工作無關的活動。9.2工作要求乙方應按照甲方的要求，認真完成工作任務，保證工作質量，確保工作進度。10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方未按約定支付乙方工資、未依法繳納社會保險或未履行其他合同義務，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。10.2乙方違約責任如乙方違反合同約定，包括但不限于未履行工作職責、違反勞動紀律等，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會是雙方解決勞動爭議的第一處理機構，其仲裁裁決為終局裁決。12.合同變更及解除12.1合同變更合同簽訂后，任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。12.2合同解除（1）合同期滿，雙方無續(xù)約意愿；（2）乙方因健康原因無法履行合同；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同終止及終止后的待遇13.1合同終止合同終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。13.2終止后的待遇合同終止后，乙方享有國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。14.2違約金條款如任何一方違反合同約定，應向守約方支付違約金，具體金額由雙方在合同中約定。14.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，應按國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的條件（1）具有相應的資質和能力；（2）能夠獨立、公正地履行職責；（3）不損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方的責任和權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和自身職責，履行相應的義務；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險條款確定。18.2責任限額的調整如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認調整后的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關系第三方應與甲方建立明確的合作關系，甲方應對第三方的行為負責，并承擔相應的風險。19.2與乙方的關系第三方應與乙方建立明確的合作關系，乙方應配合第三方的工作，并承擔相應的義務。19.3與合同履行的關系第三方介入合同履行過程中，應遵守合同約定，不得損害合同雙方的合法權益。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟。20.2爭議處理機構法院是第三方介入爭議的最終處理機構，其判決為終局判決。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件如第三方介入的原因消失，或第三方無法履行合同義務，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。21.2合同終止的后果合同終止后，第三方應立即停止介入，并按照合同約定處理相關事宜。甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：殘疾人服務機構聘用合同詳細要求：本附件為甲乙雙方簽訂的正式聘用合同，應包含合同訂立依據(jù)、當事人信息、聘用崗位及職責、聘用期限、工作時間及休息休假、工資待遇、社會保險及住房公積金、職業(yè)培訓及發(fā)展、勞動紀律及工作要求、違約責任、勞動爭議解決、合同變更及解除、合同終止及終止后的待遇、其他約定事項等條款。說明：本附件為合同的核心內容，雙方應仔細閱讀并簽署。2.附件二：甲乙雙方身份證復印件詳細要求：甲乙雙方應提供各自的有效身份證復印件，以證明雙方身份的真實性。說明：身份證復印件用于證明甲乙雙方的合法身份，是合同生效的前提。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：甲方應提供乙方社會保險繳納證明，以證明甲乙雙方已依法繳納社會保險。說明：社會保險繳納證明是合同履行的重要依據(jù)，證明甲乙雙方履行了社會責任。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：甲方應提供乙方住房公積金繳納證明，以證明甲乙雙方已依法繳納住房公積金。說明：住房公積金繳納證明是合同履行的重要依據(jù)，證明甲乙雙方履行了住房保障責任。5.附件五：職業(yè)培訓記錄詳細要求：甲方應提供乙方參加職業(yè)培訓的記錄，以證明乙方已接受必要的職業(yè)培訓。說明：職業(yè)培訓記錄是乙方職業(yè)發(fā)展的證明，有助于乙方提高業(yè)務能力和綜合素質。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：甲方應提供乙方工資支付憑證，以證明甲方已按約定支付乙方工資。說明：工資支付憑證是合同履行的重要依據(jù)，證明甲方履行了工資支付義務。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：如合同內容需要變更，甲乙雙方應簽署合同變更協(xié)議，明確變更內容。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中的重要文件，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方未在約定的支付期限內支付乙方工資，構成違約。示例說明：甲方應在每月5日前支付乙方上月工資，若甲方于6日支付，則構成違約。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責。責任認定標準：乙方未按照合同約定的崗位職責要求完成工作任務，構成違約。示例說明：乙方被聘用為康復師，若乙方未按約定時間對殘疾人進行康復訓練，則構成違約。3.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定標準：第三方未按合同約定履行職責，導致甲乙雙方權益受損，構成違約。示例說明：第三方評估機構未按約定時間完成評估報告，影響合同履行，則構成違約。4.違約行為：甲方未按約定繳納社會保險。責任認定標準：甲方未依法為乙方繳納社會保險，構成違約。示例說明：甲方應在每月15日前為乙方繳納社會保險，若甲方未按時繳納，則構成違約。5.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，構成違約。示例說明：乙方在離職前泄露甲方客戶資料，構成違約。全文完。二零二四事業(yè)單位改革中殘疾人服務機構聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用單位2.2被聘用人員3.聘用關系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3工作崗位4.工作職責4.1職責范圍4.2工作要求5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機會9.違約責任9.1被聘用人員違約9.2聘用單位違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3其他事項13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，除非上下文另有說明，下列術語的定義如下：“聘用單位”指本合同中指定的提供工作崗位的單位。“被聘用人員”指本合同中指定的接受聘用并擔任相應工作崗位的個人。“工作職責”指被聘用人員在其工作崗位上的職責范圍和具體工作要求?！肮べY待遇”指被聘用人員根據(jù)本合同約定所應獲得的工資、獎金等報酬?！吧鐣ｋU”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由聘用單位為被聘用人員繳納的社會保險費用?！案＠觥敝钙赣脝挝粸楸黄赣萌藛T提供的除工資待遇外的其他福利。1.2解釋本合同的解釋權歸聘用單位所有。如有歧義，以聘用單位最終解釋為準。第二條雙方基本信息2.1聘用單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用人員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________第三條聘用關系3.1聘用形式本合同采用聘用制，被聘用人員與聘用單位建立勞動關系。3.2聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作崗位被聘用人員的工作崗位為：____________________第四條工作職責4.1職責范圍從事____________________工作；參與____________________活動；承擔____________________任務。4.2工作要求具備相應的專業(yè)技能和知識；能夠按時完成工作任務；遵守聘用單位的相關規(guī)章制度。第五條工資待遇5.1基本工資被聘用人員的基本工資為人民幣____元/月。5.2績效工資被聘用人員的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和聘用單位的規(guī)定進行計算和發(fā)放。5.3獎金聘用單位根據(jù)被聘用人員的年度考核結果，給予相應的獎金。第六條工作時間與休息6.1工作時間被聘用人員的工作時間為標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。6.2休息時間被聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，并按照聘用單位的規(guī)定享受年假、病假等。第七條社會保險與福利7.1社會保險聘用單位按照國家法律規(guī)定，為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇提供工作所需的必要設施和條件；享受國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年假；提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第八條考核與晉升8.1考核制度聘用單位將對被聘用人員進行定期考核，考核內容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)知識、團隊協(xié)作等?？己私Y果作為被聘用人員薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.2晉升機會被聘用人員有權利通過考核獲得晉升機會。聘用單位將提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以支持被聘用人員的職業(yè)成長。第九條違約責任9.1被聘用人員違約不履行工作職責或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度；擅離職守或未經(jīng)批準擅自離職；泄露聘用單位商業(yè)秘密或損害其利益；其他嚴重違約行為。9.2聘用單位違約未按合同約定支付工資或福利；未履行合同約定的培訓義務；未保障被聘用人員的人身安全和工作條件；其他嚴重違約行為。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的任何爭議，應通過雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為解決本合同爭議的法定機構。第十一條合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。第十二條其他約定12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。12.3其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商內容作為本合同的補充部分。第十三條合同附件13.1附件一本合同的附件一為被聘用人員的個人信息和崗位說明書。13.2附件二本合同的附件二為聘用單位的規(guī)章制度。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自____年____月____日雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持、中介協(xié)調或其他相關服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.2范圍提供人力資源招聘、培訓、測評等服務；提供法律、財務、審計等專業(yè)咨詢；提供技術支持、設備維護、網(wǎng)絡服務等；協(xié)調合同履行過程中的溝通與協(xié)調。16.第三方介入的審批與責任16.1審批甲乙雙方在引入第三方介入前，應經(jīng)對方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2責任第三方的行為直接或間接影響到合同的履行，甲乙雙方應要求第三方承擔相應的責任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方資質要求甲乙雙方應要求第三方提供相應的資質證明，確保其具備提供服務的專業(yè)能力和條件。17.2第三方保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。17.3第三方責任限額第三方的責任限額：____________________第三方的賠償責任：____________________第三方的免責條件：____________________18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任主體合同履行過程中，甲乙雙方為合同主體，第三方為服務提供方。各方應按照合同約定和法律規(guī)定，承擔相應的法律責任。18.2責任劃分甲乙雙方的責任：____________________第三方的責任：____________________因第三方原因導致的責任：____________________19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應按照原審批程序進行，并通知對方。19.2變更協(xié)議變更后的協(xié)議應作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.2爭議解決機構爭議解決機構應與原合同約定的機構一致。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方無法履行合同約定的服務內容；第三方嚴重違約；合同履行完畢；其他合法理由。21.2終止程序終止第三方介入應書面通知第三方，并按照原審批程序辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：被聘用人員個人信息表詳細要求：包含被聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個人信息。說明：用于記錄被聘用人員的個人基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認和管理。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述被聘用人員的崗位職責、工作內容、工作標準、考核標準等。說明：用于明確被聘用人員的工作職責和考核標準，確保工作內容的明確性和可衡量性。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：記錄聘用單位為被聘用人員繳納的社會保險費用種類、金額、繳納時間等。說明：用于證明聘用單位履行了社會保險繳納義務，保障被聘用人員的合法權益。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：記錄聘用單位為被聘用人員提供的各項福利待遇，如年假、病假、加班費等。說明：用于明確聘用單位提供的福利待遇，保障被聘用人員的福利權益。5.附件五：考核結果詳細要求：記錄被聘用人員的年度考核結果，包括工作表現(xiàn)、績效、晉升等。說明：用于評估被聘用人員的工作表現(xiàn)，為薪酬調整、晉升提供依據(jù)。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：用于明確合同變更的具體內容，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用人員未按照工作職責履行工作。責任認定標準：根據(jù)工作職責的具體要求，評估被聘用人員是否履行了工作職責。示例說明：被聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延誤，應承擔相應的責任。2.違約行為：聘用單位未按時支付工資或福利。責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間和金額，評估聘用單位是否履行了支付義務。示例說明：聘用單位未在規(guī)定的時間內支付被聘用人員工資，應支付違約金并承擔相應的責任。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議中的服務質量要求，評估第三方是否履行了服務義務。示例說明：第三方提供的咨詢服務未達到預期效果，應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：合同解除后，一方未按照合同約定處理相關事宜。責任認定標準：根據(jù)合同約定，評估雙方是否妥善處理了合同解除后的相關事宜。示例說明：合同解除后，一方未歸還設備或支付相關費用，應承擔相應的責任。全文完。二零二四事業(yè)單位改革中殘疾人服務機構聘用合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1殘疾人服務機構1.2聘用合同1.3本合同2.合同主體2.1殘疾人服務機構名稱2.2殘疾人服務機構地址2.3聘用人員姓名2.4聘用人員身份證號碼3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作內容4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期規(guī)定6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全保障7.3培訓與晉升8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3爭議解決9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3解除與終止條件10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1其他約定事項12.2修改與補充13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1殘疾人服務機構本合同中，殘疾人服務機構指依法設立，專門為殘疾人提供各類服務、康復、就業(yè)指導等活動的非營利性組織。1.2聘用合同本合同是指殘疾人服務機構與聘用人員之間，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，就聘用人員的崗位職責、工作期限、勞動報酬、福利待遇等事項所簽訂的書面協(xié)議。1.3本合同本合同是指上述定義的殘疾人服務機構與聘用人員之間的聘用合同。2.合同主體2.1殘疾人服務機構名稱（此處填寫殘疾人服務機構的名稱）2.2殘疾人服務機構地址（此處填寫殘疾人服務機構的地址）2.3聘用人員姓名（此處填寫聘用人員的姓名）2.4聘用人員身份證號碼（此處填寫聘用人員的身份證號碼）3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位（此處填寫聘用人員的具體崗位）3.2職責范圍（此處詳細列出聘用人員的職責范圍，包括但不限于）3.2.1參與制定和實施殘疾人服務計劃3.2.2負責殘疾人康復訓練的具體實施3.2.3提供職業(yè)指導，協(xié)助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)3.2.4參與殘疾人服務機構的日常管理工作3.3工作內容（此處詳細列出聘用人員的工作內容，包括但不限于）3.3.1參加定期的殘疾人康復訓練課程3.3.2協(xié)助殘疾人進行康復訓練，記錄訓練進展3.3.3參與組織殘疾人文化活動和社會實踐3.3.4跟進殘疾人就業(yè)情況，提供就業(yè)指導4.聘用期限4.1起止時間本合同自（此處填寫合同生效日期）起生效，至（此處填寫合同終止日期）止。4.2合同續(xù)簽在合同到期前，雙方均可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，續(xù)簽本合同。5.工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員每周工作時間（此處填寫具體工作時間，如：40小時）。5.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、公休日、年休假等休假待遇。5.3假期規(guī)定（此處詳細列出假期規(guī)定，包括但不限于）5.3.1國家法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2公休日：每周休息一日5.3.3年休假：根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行6.工資與福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為（此處填寫具體金額）元/月。6.2獎金與津貼（此處詳細列出獎金與津貼，包括但不限于）6.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結果發(fā)放6.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等6.3社會保險與住房公積金聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇（此處詳細列出其他福利待遇，包括但不限于）6.4.1健康體檢6.4.2節(jié)日福利6.4.3培訓機會8.違約責任8.1違約情形8.1.1聘用人員未履行合同約定的職責，造成工作失誤或損害機構利益。8.1.2殘疾人服務機構未按合同約定支付工資、獎金或福利待遇。8.1.3雙方在合同履行過程中，一方違反保密條款。8.2違約責任承擔8.2.1聘用人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2殘疾人服務機構違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3爭議解決8.3.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用人員所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（此處列舉聘用人員可以解除合同的情形，如：）9.1.2.1殘疾人服務機構未履行合同約定的義務。9.1.2.2聘用人員因健康原因無法履行合同。9.2合同終止合同終止的情形包括但不限于：9.2.1合同約定的期限屆滿。9.2.2合同解除。9.3解除與終止條件（此處詳細列出合同解除與終止的具體條件，包括但不限于）9.3.2殘疾人服務機構應在合同解除或終止后，按照國家有關規(guī)定辦理聘用人員的離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密事項（此處列舉保密事項，如：）10.1.1殘疾人服務機構的技術秘密、商業(yè)秘密。10.1.2殘疾人服務機構的客戶信息、服務內容。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同解除或終止之日起三年。10.3違約責任（此處詳細列出違反保密條款的違約責任，包括但不限于）10.3.1違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.3.2給殘疾人服務機構造成損失的，應承擔賠償責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決（此處列舉爭議解決方式，如：）11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2爭議協(xié)商不成，任何一方均可向聘用人員所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他約定事項（此處列出其他約定事項，如：）12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2修改與補充本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補充。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除（此處詳細列出合同解除的程序，包括但不限于）13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。13.2.2按照合同解除協(xié)議的約定，辦理合同解除手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括：（此處列舉合同附件，如：）14.1.1聘用人員個人信息表14.1.2聘用合同簽訂確認書14.1.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。15.2.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內容、性質和風險程度確定。15.3第三方責權利15.3.1第三方權利：第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付中介費、咨詢費、技術服務費等費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責。15.3.2第三方義務：第三方應按照合同約定，提供真實、準確、完整的中介、咨詢、技術服務等。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.3.3第三方責任：第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中，因違反合同約定或自身過錯造成的損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同。15.4.2第三方與聘用人員的關系：第三方對聘用人員不承擔直接責任，聘用人員的權利和義務仍由甲乙雙方承擔。15.4.3第三方與殘疾人服務機構的關系：第三方對殘疾人服務機構不承擔直接責任，其與殘疾人服務機構的關系由雙方另行約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務當甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時，應提前通知對方，并取得對方的同意。16.2費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔。16.3第三方資質審查甲乙雙方在引入第三方前，應對其資質進行審查，確保其能夠滿足合同要求。16.4第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方責任界定17.1第三方責任范圍：第三方的責任限于其提供的中介、咨詢、技術服務等，對于因第三方原因造成的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔賠償責任。17.2第三方責任免除：17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準確或變更導致的損失，第三方不承擔賠償責任。17.2.3因聘用人員自身原因造成的損失，第