企事業(yè)單位員工勞動協(xié)議樣本2024版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企事業(yè)單位員工勞動協(xié)議樣本2024版B版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂原則1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3簽訂原則2.勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間及方式5.社會保障5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6社會保障待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3勞動環(huán)境7.休息休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3年假7.4探親假8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓期間待遇8.3職業(yè)發(fā)展9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.勞動合同的變更、解除和終止10.1變更10.2解除10.3終止10.4經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.違約責任12.1勞動者違約12.2用人單位違約13.其他約定13.1信息變更13.2合同副本13.3附件14.合同生效及其他14.1生效條件14.2合同期限14.3雙方簽字蓋章14.4合同修訂14.5合同解除或終止后效力14.6法律適用14.7爭議管轄第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂原則1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：__________（2）用人單位地址：__________（3）用人單位聯(lián)系方式：__________1.2勞動者信息（1）勞動者姓名：__________（2）勞動者性別：__________（3）勞動者身份證號碼：__________（4）勞動者聯(lián)系方式：__________1.3簽訂原則（1）平等自愿：用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，地位平等，自愿協(xié)商。（2）公平公正：簽訂勞動合同的過程和內(nèi)容應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公平公正。（3）誠實信用：用人單位和勞動者應誠實守信，履行合同約定的義務。第二條勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同無固定期限，自____年__月__日起至勞動者退休日止。2.3試用期（1）試用期期限：____個月。（2）試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對勞動者的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力進行考察。（3）試用期內(nèi)，勞動者應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責（1）__________（2）__________（3）__________3.2工作地點勞動者的工作地點為：__________。3.3工作時間（1）標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時。（2）休息日：每周休息____天。（3）法定節(jié)假日：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)勞動者的工資由基本工資、獎金、津貼補貼等組成。4.2獎金獎金根據(jù)勞動者的工作績效、用人單位的經(jīng)營狀況等因素確定。4.3津貼補貼勞動者可根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度享受相應的津貼補貼。4.4工資支付時間及方式（1）工資支付時間：每月____日前。（2）工資支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。第五條社會保障5.1養(yǎng)老保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6社會保障待遇勞動者依法享受社會保障待遇，具體待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護用人單位應依法為勞動者提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2勞動條件勞動者應在符合國家勞動條件的環(huán)境中從事工作。6.3勞動環(huán)境用人單位應定期對勞動環(huán)境進行監(jiān)測，確保勞動者身體健康和工作安全。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會用人單位應根據(jù)工作需要和勞動者個人發(fā)展需求，為勞動者提供培訓機會。8.2培訓期間待遇（1）培訓期間，用人單位應支付勞動者的工資。（2）培訓期間，勞動者應遵守培訓機構(gòu)的規(guī)章制度。8.3職業(yè)發(fā)展用人單位應為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括晉升、崗位調(diào)整等。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算，為期____年。9.3違約責任勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條勞動合同的變更、解除和終止10.1變更勞動合同的變更應雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應書面確認。（2）勞動者提前解除勞動合同的，應提前____天通知用人單位。10.3終止勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。10.4經(jīng)濟補償用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟補償，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1勞動者違約勞動者違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。12.2用人單位違約用人單位違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十三條其他約定13.1信息變更雙方聯(lián)系方式、住址等發(fā)生變更的，應書面通知對方。13.2合同副本本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3附件附件包括：職位說明書、崗位職責、規(guī)章制度等。第十四條合同生效及其他14.1生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限本勞動合同的期限按照雙方約定的內(nèi)容和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.3雙方簽字蓋章本勞動合同由雙方簽字（或蓋章）確認。14.4合同修訂本勞動合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.5合同解除或終止后效力勞動合同解除或終止后，雙方仍應履行本合同約定的義務。14.6法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等，適用中華人民共和國法律。14.7爭議管轄本勞動合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書：詳細描述勞動者的職位、崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。2.規(guī)章制度：包括用人單位的考勤制度、請假制度、晉升制度、福利制度等。3.工資結(jié)構(gòu)明細：詳細列出勞動者工資的構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼補貼等。4.社會保障政策：詳細描述用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費比例、待遇等。5.培訓計劃：列出用人單位為勞動者提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等相關(guān)信息。6.保密協(xié)議范本：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。7.勞動保護設(shè)施標準：列出用人單位應提供的勞動保護設(shè)施和用品的標準。8.勞動環(huán)境監(jiān)測報告：定期對勞動環(huán)境進行監(jiān)測的報告。9.爭議解決方式：詳細描述勞動合同爭議解決的途徑和程序。10.合同修訂記錄：記錄勞動合同修訂的日期、內(nèi)容、雙方簽字蓋章等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同的違約行為：未經(jīng)用人單位同意，勞動者提前解除勞動合同。勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。勞動者在工作中造成他人人身傷害或財產(chǎn)損失。違約責任認定：提前解除勞動合同的，勞動者應支付違約金。泄露商業(yè)秘密的，勞動者應承擔賠償責任。造成他人傷害或損失的，勞動者應承擔相應的法律責任。2.用人單位違反勞動合同的違約行為：未按時支付勞動者工資。未為勞動者繳納社會保障費用。未提供合同約定的培訓機會。違約責任認定：未按時支付工資的，用人單位應支付遲延支付工資的違約金。未繳納社會保障費用的，用人單位應補繳并支付相應的違約金。未提供培訓機會的，用人單位應承擔未能履行合同約定的責任。示例說明：若用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付遲延支付工資的違約金，并有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的、明確的、有限的合同期限。3.無固定期限：指勞動合同不設(shè)定明確的終止日期，雙方約定勞動關(guān)系持續(xù)至特定條件發(fā)生時終止。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定條件而約定的期限。5.社會保障：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。7.違約金：指違約方按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的賠償金。8.培訓機會：指用人單位為勞動者提供的，提高職業(yè)技能、業(yè)務水平的培訓。9.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因權(quán)益發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。本合同中的“勞動合同”是指雙方簽訂的明確勞動關(guān)系的協(xié)議?！肮潭ㄆ谙蕖焙汀盁o固定期限”是指本合同約定的合同期限類型。“試用期”是指勞動者在簽訂勞動合同后，雙方相互了解的期限?！吧鐣Ｕ稀笔侵?/p>