企業(yè)人才借用協(xié)議標準文本

企業(yè)人才借用協(xié)議標準文本本合同目錄一覽1.借用人才的基本條件1.1借用人才的資質要求1.2借用人才的崗位適應性1.3借用人才的職業(yè)素養(yǎng)2.借用期限2.1借用期限的確定2.2借用期限的延長2.3借用期限的終止3.借用人才的工作任務3.1借用人才的工作職責3.2借用人才的績效考核3.3借用人才的培訓與發(fā)展4.借用人才的待遇4.1借用人才的薪資待遇4.2借用人才的社會保險4.3借用人才的其他福利5.借用人才的管理與監(jiān)督5.1借用人才的工作紀律5.2借用人才的考核評價5.3借用人才的解聘與召回6.借用雙方的權利與義務6.1借用企業(yè)的權利與義務6.2借用個人的權利與義務7.合同的變更與解除7.1合同的變更條件7.2合同的解除條件7.3合同解除后的相關事宜8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的具體規(guī)定8.2爭議解決的途徑8.3法律適用與管轄9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護措施9.3保密信息的違約責任10.合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的續(xù)簽條件11.合同的附件11.1附件的構成11.2附件的有效性11.3附件的修改與補充12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項12.3行業(yè)慣例與慣例的適用13.合同的簽署與蓋章13.1合同簽署的程序13.2合同蓋章的要求13.3合同簽署與蓋章的效力14.合同的份數與保管14.1合同的份數14.2合同的保管責任14.3合同的查閱與復制第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本條件1.1借用人才的資質要求（1）具備國家規(guī)定的相關學歷和專業(yè)資格；（2）具備良好職業(yè)道德和業(yè)務能力；（3）具備健康的身體條件。1.2借用人才的崗位適應性借用人才應具備崗位適應性，包括：（1）具備與借用崗位相應的知識和技能；（3）具備解決工作中問題的能力和創(chuàng)新精神。1.3借用人才的職業(yè)素養(yǎng)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）誠實守信，敬業(yè)愛崗；（3）尊重同事，團結合作。第二條借用期限2.1借用期限的確定借用期限由借用雙方根據實際需要商定，并在合同中明確。借用期限最長不得超過一年。2.2借用期限的延長如需延長借用期限，借用雙方應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。2.3借用期限的終止借用期限屆滿或者借用人才達到合同約定的解除條件時，借用關系自動終止。第三條借用人才的工作任務3.1借用人才的工作職責借用人才應按照借用企業(yè)的要求，履行工作職責，完成工作任務。3.2借用人才的績效考核借用人才的工作績效將進行定期考核，考核結果作為評價借用人才工作表現(xiàn)的重要依據。3.3借用人才的培訓與發(fā)展借用企業(yè)應提供借用人才培訓和發(fā)展的機會，使其不斷提升個人能力和業(yè)務水平。第四條借用人才的待遇4.1借用人才的薪資待遇借用人才享受借用企業(yè)的薪資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。4.2借用人才的社會保險借用人才按照借用企業(yè)的規(guī)定參加社會保險，享受相關待遇。4.3借用人才的其他福利借用人才可享受借用企業(yè)提供的其他福利，如醫(yī)療、交通、住宿等。第五條借用人才的管理與監(jiān)督5.1借用人才的工作紀律借用人才應遵守借用企業(yè)的規(guī)章制度，服從工作安排和管理。5.2借用人才的考核評價借用人才的工作表現(xiàn)將定期進行考核評價，評價結果作為評價借用人才的重要依據。5.3借用人才的解聘與召回借用人才在借用期間如有嚴重違約行為，借用企業(yè)有權提前解除借用關系。如有特殊原因需要召回，借用企業(yè)應提前通知借用人才。第六條借用雙方的權利與義務6.1借用企業(yè)的權利與義務借用企業(yè)有權對借用人才的工作表現(xiàn)進行考核評價，并有權解除借用關系。借用企業(yè)應按時支付借用人才的薪資待遇，并提供必要的培訓和發(fā)展機會。6.2借用個人的權利與義務第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任的具體規(guī)定借用人才在借用期間如有違約行為，應承擔違約責任，具體規(guī)定如下：（1）未經借用企業(yè)同意，提前解除借用關系的，借用人才應支付違約金，違約金數額雙方協(xié)商確定。（2）借用人才在借用期間發(fā)生違法行為或者嚴重違反借用企業(yè)的規(guī)章制度，借用企業(yè)有權立即解除借用關系，并要求借用人才承擔相應的法律責任。（3）借用人才在借用期間造成借用企業(yè)經濟損失的，借用人才應承擔賠償責任。8.2爭議解決的途徑借用雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向借用企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。8.3法律適用與管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由借用企業(yè)所在地的人民法院管轄。第九條保密條款9.1保密信息的范圍保密信息是指在借用期間，借用人才因工作原因獲取的借用企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。9.2保密信息的保護措施借用人才應遵守借用企業(yè)的保密制度，采取一切必要措施保護保密信息的安全，不得泄露給第三方。9.3保密信息的違約責任借用人才違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償借用企業(yè)因保密信息泄露造成的經濟損失，并支付違約金。第十條合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對借用雙方具有法律約束力。10.2合同的終止條件本合同在下列條件之一滿足時終止：（1）借用期限屆滿；（2）借用人才達到合同約定的解除條件；（3）借用雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同的續(xù)簽條件如需續(xù)簽，借用雙方應在本合同終止前一個月內協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十一條合同的附件11.1附件的構成本合同附件包括：（1）借用人才的個人簡歷及相關資質證明；（2）借用人才的工作任務書；（3）借用人才的工作績效考核標準。11.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。11.3附件的修改與補充附件的修改與補充應由借用雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項借用雙方在本合同之外的其他事項，可以通過書面協(xié)議的方式約定。12.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未盡事宜，應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。12.3行業(yè)慣例與慣例的適用本合同的簽訂、履行應符合行業(yè)慣例和商業(yè)慣例。第十三條合同的簽署與蓋章13.1合同簽署的程序本合同由借用雙方的法定代表人或者授權代表簽署，并加蓋公章。13.2合同蓋章的要求合同蓋章必須清晰可辨，以確保合同的有效性。13.3合同簽署與蓋章的效力合同簽署并蓋章后，對借用雙方具有法律約束力。第十四條合同的份數與保管14.1合同的份數本合同一式兩份，借用雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管責任借用雙方應妥善保管合同副本，確保其完整性。14.3合同的查閱與復制借用雙方有權查閱和復制對方持有的合同副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人才的個人簡歷及相關資質證明附件二：借用人才的工作任務書附件三：借用人才的工作績效考核標準附件一的具體要求：個人簡歷應包括借用人才的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經歷等信息。相關資質證明應包括借用人才的職業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書等。附件二的具體要求：工作任務書應明確借用人才的工作職責、工作任務、工作目標等。工作任務書應由借用企業(yè)的上級主管部門或者負責人簽字確認。附件三的具體要求：工作績效考核標準應包括借用人才的工作績效考核指標、考核周期、考核方法等。工作績效考核標準應由借用企業(yè)的上級主管部門或者負責人簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.借用人才未經借用企業(yè)同意，提前解除借用關系。2.借用人才在借用期間發(fā)生違法行為或者嚴重違反借用企業(yè)的規(guī)章制度。3.借用人才在借用期間泄露借用企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。違約的責任認定標準：1.違約金數額雙方協(xié)商確定，用于賠償借用企業(yè)因借用人才提前解除借用關系而產生的損失。2.違約金數額雙方協(xié)商確定，用于賠償借用企業(yè)因借用人才違法行為或者嚴重違反規(guī)章制度而產生的損失。3.違約金數額雙方協(xié)商確定，用于賠償借用企業(yè)因借用人才泄露保密信息而產生的經濟損失。示例說明：如果借用人才未經借用企業(yè)同意，提前解除借用關系，借用人才應支付違約金10,000元，以賠償借用企業(yè)因提前解除借用關系而產生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為借用企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并經借用企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為借用企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并經借用企業(yè)采取保密措施的技術信息。3.經營秘密：指不為公眾所知悉、能為借用企業(yè)帶來經濟利益、具